1、罷工 ( S t r i k e)指工會成員為給資方造成壓力而進行的停工。報酬調查(Pay Survey)指搜集其他企業(yè)對從事類似于本企業(yè)職務的員工所支付的報酬水平。報酬委員會( Compensation Committee)通常為董事會的一個下屬小組，其成員由非企業(yè)成員的外來董事所構成。報酬要素(Compensable Factor)指用來確定許多種工作所共有的工作價值的因素。報復 (R e t a l i a t i o n)指雇主采取行動來懲罰那些行使他們合法權利的雇員。閉門企業(yè)(Closed Shop)指要求一個人必須先加入工會然后才能被雇用的企業(yè)。玻璃天花板( Glass Ceili

2、ng)指一種歧視性做法，這種做法阻止婦女或其他受保護群體成員晉升到行政管理層次的位置。補假 (Compensatory Time Off)指用給予加班人員額外假期的方法來代替付加班費。財產安全保障(S e c u r i t y)指保護企業(yè)的設施與設備不受未經允許的濫用和侵犯，同時保護在工作場地或從事委派任務的員工。C裁員 (D o w n s i z i n g)指減少企業(yè)員工的數量。殘疾人 (Disabled Person)指這樣一些人，他們或者具有某種身體的或精神的損傷并且其某些日常的活動受到這一損傷的很大限制；或者具有某種這類損傷的記錄；再或被認為具有這類損傷。(待續(xù))差別對待(Dis

3、parate Tr e a t m e n t)指受保護階層成員受到與其他群體成員不同的對待。差別對待的后果( Disparate Impact)指由于雇用決定使受保護階層成員處于某些劣勢而導致的結果，其表現(xiàn)就是受保護階層成員受雇用數量比按法規(guī)要求所應雇用的數量明顯偏低。產業(yè)工會( Industrial Union)指會員由同一產業(yè)或同一企業(yè)中從事各種工作的員工所組成的工會。持股權 (Stock Option)指給予個人購買公司股票的權利，通常是按照優(yōu)惠的價格購買。單位勞動成本(Unit Labor Cost)指每單位產出的勞動總成本，其計算方法是用員工平均工資除以這些員工的產出水平。第二職業(yè)

4、( M o o n l i g h t i n g)指一個人在正式工作之外每周花費額外的1 2 小時或更多的時間來從事另外的工作。第三國公民(Third-Country National)指一個身為某國公民但在第二國工作而所在企業(yè)總部又在第三個國家的員工。動機 (M o t i v a t i o n)指一個人內在的引起其行動的愿望。合同工 (Independent Contractors)指以合同為基礎提供特別服務的勞動者。多樣性 (D i v e r s i t y)指人們彼此具有各種不同的特征。多樣性管理(Diversity Management)指企業(yè)在平等對待千差萬別的各類員工方面采

5、取主動措施。法定權利( Statutory Rights)指由各種法律所確定的權利。非付費退休金計劃( Noncontributory Plan)指由雇主承擔所有退休金福利費用的退休金計劃。非免付加班費員工(Nonexempt Employees)指根據公平勞動法要求必須對其超時工作支付加班費的雇員。醫(yī)療費使用檢查(Utilization Review)指對醫(yī)療服務和收費進行核查。分配公正(Distributive Justice)指對分配結果合理性的公認。福利 (B e n e f i t)指給予作為企業(yè)正式成員的員工的一種間接報酬。輔導制 (M e n t o r i n g)指處于事業(yè)中

6、點的經理負責幫助處于事業(yè)起點員工的一種關系。等價等酬(Pay Equity)指對那些要求大致相當的知識、技能和能力水平的工作支付大致相當的報酬，而不論這些工作在實際責任方面存在多大的差別。告別費 (Severance Pay)指由企業(yè)自愿提供給失去工作的員工的一項保障性福利。工會 (U n i o n)指由員工組成的旨在通過集體行動來促進其成員利益的正式合作組織。工會保障條款(Union Security Provisions)指有助于工會增加和保持其會員數量的合同條款。工會代理人( Business Agent)指由工會雇來管理工會辦公室和協(xié)助工會成員的全日制工會高級工作人員。工會代理制企業(yè)

7、(Agency Shop)指那些要求拒絕加入工會的員工繳付相當于工會稅費的款項作為工會代表的服務費的企業(yè)。工會服務人員(Union Steward)指企業(yè)或機構中那些被選來作為工會成員第一線代表的員工。 (待續(xù))工會會費扣除條款(Dues Checkoff)該條款規(guī)定工會會費將從工會會員的工薪中自動予以扣除。工會企業(yè)( Union Shop)指那些要求雇員限期加入工會的企業(yè)，通常期限為受雇后的3 0天6 0 天之內。工會受權卡(Union Authorization Card)指由員工簽署的作為指定工會擔任其集體談判代表的證據卡。工傷補償(Wo r k e r s C o m p e n s

8、a t i o n)指為那些因公受傷的員工提供的各種福利。工薪扣押( G a r n i s h m e n t)指債權人在獲得法院傳票后，根據傳票的命令，要求該員工的雇主將該員工的部分報酬呈交債權人以抵償該員工所欠債務這樣一種做法。工資 (Wa g e s)指直接根據工作時間數量計算的應得報酬。工資級別(Pay Grade)指將具有大致相同工作價值的各個職務聚合為一個分配等級組。工資擠壓( Pay Compression)指不同經歷和不同表現(xiàn)的員工間的工薪差別變得很小這一狀況。工資與薪水管理( Wage and Salary Administration)指基本報酬制度的設計、實施和日常管理

9、。工作表現(xiàn)標準(Performance Standard)企業(yè)期望的工作表現(xiàn)水平。工作表現(xiàn)管理制度(Performance Management Systems)指觀察、評價、匯報、改進和獎勵員工表現(xiàn)的各種嘗試。工作表現(xiàn)準則(Performance Criteria)指普遍采用的測試和評價工作表現(xiàn)的標準。工作方式介紹面試(Behavioral Description Interview)這種面試要求申請人通過具體的實例來描述他們在過去是怎樣工作或怎樣處理某一具體問題的。工作滿意度(Job Satisfaction)指員工通過對其工作經歷的體驗而產生的一種積極的情緒狀態(tài)。工作權利法( R i g

10、 h t - t o - Work Laws)指政府禁止“閉門企業(yè)”和“工會企業(yè)”的法律。工作群 (Job Family)指具有相似特點的各種工作組成的一個工作族群。工作要求細則(Job Specifications)指關于能夠令人滿意地從事一份工作所需要的知識、技能和能力的一覽表。工作周壓縮(Compressed Wo r k w e e k)指以少于5天的工作周完成5天標準工作周應完成的工作任務。公開招募與競爭上崗( Job Posting and Bidding)指企業(yè)公開發(fā)布職務空位信息而員工可競相申請職務空缺。公平 (E q u i t y)指人們對一個人的所作(投入 )和所得(產出

11、)關系的公認的合理性。共同付費(C o p a y m e n t)指要求員工在保險費和醫(yī)療費兩方面都承擔部分費用。共同決策制( C o - D e t e r m i n a t i o n)指在企業(yè)董事會中為工會或員工代表提供席位的制度。構念正當性( Construct Va l i d i t y)指一項測試所采用的抽象特征應與工作表現(xiàn)確有關系。雇用合同(Employment Contracts)指列入了詳細規(guī)定條款的勞資協(xié)議。雇用自主權( E m p l o y m e n t - a t - Wi l l)雇用自主權是普通法的一項基本原則，它表示雇主具有雇用、解雇和提升其任何雇員的權

12、利，除非另有與之相反的法律和合同規(guī)定。員工開發(fā)培養(yǎng)(D e v e l o p m e n t)指提高員工執(zhí)行各種不同工作任務能力的各種努力。員工協(xié)助計劃(Employee Assistance Program)指對存在情緒上、身體上和其他方面問題的員工提供咨詢和其他各種幫助的計劃。關鍵性工作因子( Critical Job Dimensions)指用作衡量工作表現(xiàn)的工作構成要素。規(guī)定的福利付費計劃( Defined-Contribution Plan)指企業(yè)每年向員工的退休金帳戶撥付一筆資金。規(guī)定的福利計劃( Defined-Benefit Plan)指企業(yè)承諾按員工的年齡和服務年限給予一筆

13、退休金。規(guī)范化面試(Structured Interview)指采用一組標準化的問題來詢問所有的申請人。過程正義( Procedural Justice)指各種有關員工的決定包括報酬決定的制定過程和程序的公平性受到普遍的認同。過度重負( Undue Hardship)指為了給殘疾人提供說得過去的工作便利條件而使雇主處于非常困難或過度花費的境地。合法申辯程序(Due Process)指人們有權利對針對自己進行的指控進行辯護。合同正式批準(R a t i f i c a t i o n)指工會成員通過投票來表示對勞資合同條款最終認可的過程。紅利 (B o n u s)指以一次性方式支付的報酬，這種

14、報酬并不成為員工基本工薪的一部分。紅利分享( Profit Sharing)指將企業(yè)部分利潤分配給員工的制度。紅圈員工( Red-Circled Employee)指那些報酬高于企業(yè)為該職務所確定的工資級別最高限的在職人員。黃金降落傘(Golden Parachute)指對企業(yè)總管人員的一項特殊的告別待遇。這項待遇在企業(yè)主管因失去工作或因所在企業(yè)被其他企業(yè)收購而受到負面影響的情況下，為他們提供保護和保障。積勞成疾(Cumulative Trauma Disorder)指工人不斷重復地使用同一些肌肉來完成工作任務所導致的肌肉和骨骼的損傷。主要工作職責(Essential Job Function

15、s)指一個殘疾人所承擔的或期望承擔的就業(yè)崗位的主要工作任務，這些工作任務不包括這一職務上無關緊要的職責?；鶞蕵藴史椒?B e n c h m a r k i n g)指將工作情況的具體測量結果與那些“表現(xiàn)最好”之企業(yè)的測量數據進行比較的方法?；鶞使ぷ髀殑?Benchmark Job)指那些見諸于許多企業(yè)而在企業(yè)內又有數人來從事的職務，而這數個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩(wěn)定和要求大致相同的知識、技能和能力。集體談判(Collective Bargaining)指勞資雙方代表就工薪、工時、其他地位及雇用條件等進行協(xié)商的過程。計件工資制( Piece-Rate System)指根據員

16、工生產的數量單位來付酬的分配制度。紀律 (D i s c i p l i n e)指培養(yǎng)強制貫徹企業(yè)規(guī)則習慣的一種方式。既定享受退休金權利( Ve s t i n g )指員工從他們的退休金計劃中得到福利的既定權利。減級增距(B r o a d b a n d i n g)指在報酬設計上采用比傳統(tǒng)報酬體系更大的級差和更少的等級。建議制度(Suggestion System)指一種獲取員工建議并正式向上呈遞的上下溝通方式。健康 (H e a l t h)指體力的、精神的和情緒的總的安好狀態(tài)。進出口 (Importing and Exporting)指一國的企業(yè)與另外國家的企業(yè)間買賣商品的國際交往

17、方式。近期效應( Regency Eff e c t)指在考核員工表現(xiàn)時，對最近時期呈現(xiàn)的情況給予較大權重的不當做法。經營上的必要性( Business Necessity)指為了企業(yè)安全和有效地運作而必須采取的各種做法。精神契約( Psychological Contract)指員工和雇主關于他們的工作關系之性質的不成文默契。決算表平衡法(Balance-Sheet Approach)指一種確定駐外員工報酬的方法。該方法首先計算出駐外人員的花費與從事同樣工作的國內人員的花費之間的差別，然后提供一個正好等于兩者之差別的一攬子補償性報酬?？己苏咂H(Rater Bias)指經理由于價值觀或偏見有

18、意扭曲考核評價而產生的錯誤?？色@性分析(Availability Analysis)指用以確定在一個工作職位總數既定的某一勞動力市場上，有多少數量的被保護群體成員可能從事工作的一種分析?？蓴y帶計劃(P o r t a b i l i t y)指員工可將他們的退休金福利從一個企業(yè)轉到另一個企業(yè)?？尚哦?(R e l i a b i l i t y)指一項測試對其所測度的東西具有前后一致性?？鐕髽I(yè)( Multinational Enterprise)指在國外具有經營機構的企業(yè)。濫用管制品(Substance Abuse)指非法使用違禁物或不適當使用受控制的物品、酒精和其他藥品。勞動力市場(Lab

19、or Market)指企業(yè)從中吸收員工的外部源泉。離任交談( Exit Interview)指為向那些將離開企業(yè)的員工了解他們決定離開企業(yè)的原因所進行的談話。利用分析(Utilization Analysis)指以確定被企業(yè)雇用的保護群體成員數量和他們所從事工作類別為目的的分析。聯(lián)合會 (F e d e r a t i o n)指由多個具有自主權的各國工會和國際工會聯(lián)合而成的工會組織。靈活福利計劃(Flexible Benefit Plan)指容許員工從企業(yè)設立的各種福利中選擇他們所喜歡的福利項目的福利計劃。靈活雇用制( Flexible Staff i n g)指以非正式企業(yè)員工的方式利用雇

20、用資源和勞動力。靈活上下班制度(F l e x t i m e)指員工每天工作一個固定的小時數，但起始與終止時間可以不同。靈活支出帳戶(Flexible Spending Account)指可使員工將稅前的貨幣收入的一部分用來購買各種額外福利的專門帳戶。綠圈員工(Green-Circled Employee)指那些工薪低于為該職務所確定的工資級別最低限的在職員工。免付加班費員工(Exempt Employees)指那些所占職務被劃為業(yè)務主管性的、行政主管性的、專業(yè)性的或在企業(yè)外從事銷售的員工，雇主對這些人員的加班加點無須支付加班費。目標管理法( Management by Objectives

21、)指確定員工希望在一個適當的時期內所計劃實現(xiàn)的工作表現(xiàn)方面的各種具體目標。內容正當性( Content Va l i d i t y)指用一種邏輯的、非統(tǒng)計的方法確定從事某一職業(yè)所需要的知識、技能、能力以及其他特征，并據此判斷雇用考試內容的正當性。(待續(xù))排序法 (R a n k i n g)指從表現(xiàn)最好的員工開始自上而下按表現(xiàn)水平列出所有的員工。培訓 (Tr a i n i n g)指一個學習訓練的過程，在這一過程中人們獲得有助于促進實現(xiàn)各種目標的技術和知識。平安費 (We l l - P a y)指對那些未請病假的員工支付的額外報酬。平安計劃( Wellness Program)指旨在問題

22、出現(xiàn)之前保護和改進員工健康狀況的計劃項目。平等就業(yè)機會(Equal Employment Opportunity)指每個人在所有與就業(yè)有關的活動中都應受到平等的對待。評價中心( Assessment Center)指用于診斷員工發(fā)展方面的各種需要而所須的儀器和實驗方法的匯集地。企業(yè)認同感(Organizational Commitment)指員工對企業(yè)各種目標的信任、贊同以及愿意繼續(xù)留在企業(yè)的程度。契約性權利(Contractual Rights)指員工與企業(yè)間的協(xié)議或合同中所確定的權利。遣返 (R e p a t r i a t i o n)指將駐外人員調回國內的過程。強化 (R e i n

23、 f o r c e m e n t)這一概念源自效率定律，它表示人們傾向于重復那些使他們受到某種正面鼓勵的舉止和行動，同時避免那些可能導致負面后果的行動。強迫分布( Forced Distribution)指考核者按著一個鐘形曲線的分布結果來確定員工考核級別的比例分配。強制事項( Mandatory Issues)指那些由勞工法和法院判決所規(guī)定的必須列入談判范圍的事項。強制性福利( Mandated Benefits)指根據法律規(guī)定所有在美國的企業(yè)必須向員工提供的福利。趨中錯誤(Central Tendency Error)指給所有員工的打分都聚集于中等級別左右的一個很窄的范圍之內。取消認可

24、(D e c e r t i f i c a t i o n)指取消某個工會作為一個員工群體代表的過程。全面質量管理(Total Quality Management)指一個以不斷改善企業(yè)的各項工作為重心、以強化所提供產品和服務的質量為宗旨的全面管理過程。全球性企業(yè)( Global Organization)指一個企業(yè)將分布在許多國家的公司機構聯(lián)合為一體作為一個整體性的全球企業(yè)來經營。裙帶關系(N e p o t i s m)指允許具有親戚關系的員工為同一個雇主工作的做法。人類工程學方法(E r g o n o m i c s)指恰當地設計工作環(huán)境以適應人們工作中生理方面的要求。人力資源管理(

25、Human Resource Management)指在企業(yè)內部進行正規(guī)的制度設計，以保證使員工的才干充分有效地用于實現(xiàn)企業(yè)的各項目標。人力資源規(guī)劃(Human Resource Planning)指為實現(xiàn)企業(yè)的各種目標而對人力資源的需求和滿足該需求的可能性進行分析和確定的過程。人力資源審計(HR Audit)指對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進行正式評估。人力資源通才(HR Generalist)指那種負責從事各種各樣人力資源業(yè)務的人員。人力資源信息系統(tǒng)(Human Resource Information System)指用來提供人力資源決策所需信息的一種集成系統(tǒng)。人力資源研究(HR Researc

26、h)人力資源管理培訓教程* 318下載指對人力資源記錄資料進行分析以確定過去和目前人力資源措施的有效性。人力資源專才(HR Specialist)指在一個有限的領域中具有深度知識和專門技術的人員。人身安全( S a f e t y)通常指對人們身體平安的保護。人員流失(Tu r n o v e r)指員工離開企業(yè)而其職位空缺又必須找人接替的過程。任務 (Ta s k)指由若干行動組成的一項獨立的、具有確定性的工作活動。散發(fā)傳單( H a n d b i l l i n g)指工會通過向員工提供書面的宣傳品來說服員工簽署受權卡的一種工作方法。申訴 (G r i e v a n c e)指公開指控

27、對勞資合同條款的曲解、濫用和違反行為。申訴程序( Grievance Procedure)指用以在問題出現(xiàn)后盡快地處理有關申訴的一種正式溝通渠道。申訴仲裁( Grievance Arbitration)指由第三方來對因對勞動合同的不同解釋而引起的爭議進行裁決的一種手段。生產力 (P r o d u c t i v i t y)指根據所耗資源的成本來衡量工作質量和數量的一種計量單位。危及國家安全的罷工( National Emergency Strike)指那些影響了某一產業(yè)或其中的主要部分并由此使國家的健康發(fā)展或安全受到妨礙的罷工。市場工資( Market Price)指當前勞動市場上付給某項

28、工作的通行的工資水平。事實上的解雇(Constructive Discharge)指由于雇主故意地使工作條件變得不可忍受而導致員工放棄工作職務。(待續(xù))適當的便利條件(Reasonable Accommodation)指對一份工作職位或工作環(huán)境進行一定的改進或調整，以使一個符合資格的殘疾人能夠享有平等就業(yè)機會。收益分享(G a i n s h a r i n g)指使員工從利潤或生產成果中分享超過預期數量的收入。受保護階層( Protected Class)指在平等就業(yè)法律和規(guī)則下那些被確定為受保護群體成員的個人。稅負平衡計劃(Tax Equalization Plan)指一種保護駐外人員免除

29、負面稅負后果的補償計劃。4 0 1 ( k ) 儲蓄計劃(4 0 1 ( k ) P l a n)指一種自愿的儲蓄協(xié)議，根據這一協(xié)議，員工收入的一部分被扣除并投入到一個延期付稅的帳戶。所在國員工( Host-Country National)指一個員工為企業(yè)所在地國家的公民但該企業(yè)的總部則在另外一個國家。談判單元(Bargaining Unit)指由有資格選擇一個單一的工會代表他們進行集體談判的所有員工。特別待遇(P e r q u i s i t e s)指企業(yè)主管特有的福利，通常采用非現(xiàn)金的形式。特別小組(Special-Purpose Te a m)指企業(yè)內用來處理特別問題的一種小組，這

30、種小組在解決具體問題之后可能繼續(xù)在一起為改進工作程序和產品、服務的質量而工作。調解 (C o n c i l i a t i o n)指第三方試圖使勞資雙方繼續(xù)談判以便尋求一個自愿解決方案的努力。停工 (L o c k o u t)指資方關閉企業(yè)以阻止工會成員上班工作。同期正當性( Concurrent Va l i d i t y)指雇主對現(xiàn)有員工們進行一項考試，并通過將考試成績與員工已往工作表現(xiàn)的評定進行對比的方式來確定考試內容的正當性。同業(yè)工會( Craft Union)指會員都從事同一類型的工作并通常運用同樣的技能和受到同樣培訓的工會類型。圖表考核法(Graphic Rating)指一

31、種使考核者可以在一個連續(xù)性的圖表中標明員工表現(xiàn)的考核方法。退休金計劃(Pension Plans)指一種由企業(yè)和員工共同建立和負擔的老年福利。駐外員工( E x p a t r i a t e)指那些不是其工作單位所在地國家的公民而是該單位總部所在國家公民的員工。文化 (C u l t u r e)指影響一個特殊人群的價值觀、信仰和行為方式的社會性力量。斡旋 (M e d i a t i o n)指第三方對勞資談判雙方給予協(xié)助并提出解決問題的建議。五分之四規(guī)則(4/5ths Rule)該規(guī)則規(guī)定，如果任何被保護群體的選用率少于人數最多組群之選用率的 8 0 ，或者少于該被保護組群在有關勞動力市

32、場上之出現(xiàn)率的8 0 ，那么就表明存在對該組群的歧視。相對工資率(C o m p a - R a t i o)指用個人工資除以最高工資和最低工資區(qū)間的中間值所得的比率。新職介紹( O u t p l a c e m e n t)指向被解雇員工所提供的旨在尋找新工作的各種支持和協(xié)助性服務。薪金(P a y)指員工收到的基本報酬，通常為工資或薪水。薪水(S a l a r y)指不論工作小時數如何，報酬從一個時期到另一個時期總是具有一致性。工作方式考核法( Behavioral Rating)指考核員工在工作中的行為方式而非其他特征。行為模仿(Behavior Modeling)指模仿他人的行為方

33、式。性騷擾 (Sexual Harassment)指以性目的為導向但為對方所不情愿的各種行為，它使員工屈從于不利的就業(yè)條件或造成一個敵意的工作環(huán)境。須付費的退休金計劃( Contributory Plan)指用于退休金福利的資金由企業(yè)和員工共同承擔。選拔 (S e l e c t i o n)指選擇具有相應資格的人來填補職務空缺的過程。選拔面試(Selection Interview)指用來判斷與工作有關的知識、技能和能力并澄清其他信息來源的選拔談話。選拔準則(Selection Criteria)指作為員工選拔基礎的各種標準尺度。嚴重健康狀況(Serious Health Condition

34、)指病人需要住院或需要醫(yī)院、病人收容所或居家醫(yī)療護理或持續(xù)醫(yī)務護理。一次性加薪(Lump-Sum Increase)指一次性付給的年度加薪的全部或一部分。以個人為中心的職業(yè)計劃(Individual-Centered Career Planning)指側重于個人的職業(yè)生涯而非企業(yè)需要的職業(yè)計劃。以企業(yè)為中心的職業(yè)計劃( Organization-Centered Career Planning)指以企業(yè)工作為中心，并側重于設計使得員工可以在企業(yè)各種職務之間循序漸進發(fā)展的各種路徑的職業(yè)計劃。應得時間計劃(E a r n e d - Time Plan)指將病假、休假和節(jié)假日合并在一起計算出總小時

35、數或總天數，在這些小時或天數范圍內，員工不論因何原因離任都不扣除薪水。(待續(xù))迎新介紹(O r i e n t a t i o n)指有計劃地向新員工介紹他們的工作、新同事和企業(yè)情況。傭金 (C o m m i s s i o n)指按銷售數量或銷售額的某一百分比來計算酬勞的報酬方式。有關標準的正當性(Criterion-Related Va l i d i t y)指采用以一項考試作為員工今后工作表現(xiàn)的預測因子的程序性手段來衡量雇用考試內容的正當性。有控制的醫(yī)療保健(Managed Care)指采用有效的管理措施和市場機制來監(jiān)督和減少醫(yī)療費用的方法。預測 (F o r e c a s t i

36、 n g)指依據過去和當前的信息資料來確定未來的可能狀況。預期性正當性(Predictive Va l i d i t y)指通過將員工在申請工作時的考試成績與他們以后的工作表現(xiàn)進行比較來確定雇用考試的正當性的方法。員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan)指使員工成為其所在企業(yè)持股人的計劃。員工工作表現(xiàn)考核(Performance Appraisal)指根據所定標準要求來考核員工工作做得怎么樣并將這一考核結果傳達給有關員工的過程。員工態(tài)度調查(Attitude Survey)指一種著重了解員工對他們自已的工作和對企業(yè)的感受和信念的專門性的調查。遠距離工作(Te l e c o m m u t i n g)指通過電子計算機和遠距離通信設備“去”工作的方法。暈輪效應( Halo Eff e c t)指經理因一個人的某一特點而在其他考察項目上全給高分或全給低分而形成的一種考核結果。贊助性行動(A ffirmative Action)指雇用方確認有問題的方面、樹立目標并采取積極的步驟來