1、編號：JSH勞動合同書甲方：婁底市經濟開發(fā)區(qū)錦尚花酒店乙方：簽訂日期：年月日勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱：婁

2、底市經濟開發(fā)區(qū)錦尚花酒店法定代表人（主要負責人）朱明章聯(lián)系電話8611999注冊地址婁底市經濟開發(fā)區(qū)經營地址婁底市經濟開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/

3、年/月/日至/年/月/日。（三）以完成一定工作任務為期限：自/年/ 月/日起至/時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任（部門）(崗位)工作，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務；完成管理人員安排的臨時工作任務等。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準（ 1 標準工時工作制度、 2 綜合計算工時工作制度、 3 不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 48小時。每月休息日為 四天 。第五 條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按

4、下列第 二項方式支付乙方工資；（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按 /執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為元/ 月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店員工手冊的規(guī)定執(zhí)行。第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。第八條甲

5、方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：（一）按本合同第五條約定的工資標準；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數；（三）按集體合同確定的基數。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店員工手冊的規(guī)定執(zhí)行。第十三條

6、 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致， 可以變更本合同約定的內容。 變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。第十八

7、條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經認真閱讀員工手冊和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1. 培訓協(xié)議書，按酒店員工手冊的有關規(guī)定執(zhí)行2. 保密協(xié)議書3. 崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。4、酒店員工手冊，酒店