1、2022最新勞動仲裁申請書模板2022最新勞動仲裁申請書模板 【篇一 】   勞動仲裁申請書(未交社保)申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址 被申請人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××，電話:××× 申請事項: 一 請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計1xxxx元人民幣。 二 請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxxx元 三 請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26xxx元(xxxx年1月至今)

2、事實與理由: 申請人于xxx5年3月x日開始至今一 直在 被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了 事實上的勞動關(guān)系。 申請人在 被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。 申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一 直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了 法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了 高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付

3、雙倍的工資。 為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。 此致 ×××勞動爭議仲裁委員會 申請人: 年月日 【篇二】   勞動仲裁申請書(加班費)申請人：王強王強XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。 聯(lián)系電話：XXXXXX。 被申請人：王強王強XX有 限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。 電話：XXX。 法定代表人：XXX職務(wù)：XXX 請求事項： 一 裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5xxx元(月平均工資26xx

4、元*2)。 二 裁決被訴人向申請人支付xxxx年6月至xxxx年6月加班費共54455.15元，其 中：1 延時工作時間加班費1x6xx.34元及25%的經(jīng)濟補償金466x.5x元;2歇息日加班費24xx3.xx元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。 以上二項合計：XXX元。 事實與理由： 申請人于1xx5年1x月進入被訴人單位工作，任司機一 職至今。 xxxx年12月2x日，雙方簽訂了 無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為xxx元，每日工作x小時 每周工作5天。 但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六 日還要求我隨時出車，平均每月星期六

5、 日3天以上(公司出車均有 打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月間的考勤記錄)。 另外，歇息日也是隨時出車加班，我早上6時3x分出車接送公司員工上班，直到1x時1x分接公司員工下班，送完員工需要到2x時，除去 中午吃飯和歇息時間1個小時 平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一 至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。 我為被申請人加班，但被申請人卻沒有 按勞動法的規(guī)定給我安排補休，也沒有 按規(guī)定為我支付加班費。 從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù) 加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資x4x元(xxxx年x

6、月1日雙方商議將我的合同工資變更為x4x元)為基數(shù)計算，xxxx年6月至xxxx年6月間， 被申請人拖欠我延時工作時間加班費1x6xx.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付 拖欠我歇息日工作時間加班費24xx3.xx元(x4x元/21.x5*2倍*x個小時*3天*12個月*2年)未付。 為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)商議要求支付，被申請人均予以拒絕。 被申請人的行為嚴(yán)重違反了 勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第3x條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動酬勞”為由向被申請人提出了 解除勞動合同

7、關(guān)系， 由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在 查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。 此致 XXX市勞動爭議仲裁委員會 申請人：王強王強XXX(簽名) 年月日 【篇三】   勞動仲裁申請書 申請人： 被申請人：湖南正東通信技術(shù)工程有限公司 法定代表人：佘金剛 請求事項： 一、 裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金16750元（月平均工資6700元*2.5（工作2年1個月多10天）; 二、 未提前通知解除勞動合同須支付經(jīng)濟補償金1個月工資6700元; 三、 裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同工作20XX年

8、2月1日至20XX年3月10日期間的二倍工資11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2-已支付1個月工資6700）。 以上三項合計：34472元。 事實與理由： 申請人于20XX年1月31日進入被申請人處工作，任傳輸設(shè)計部湘潭項在目組設(shè)計員職位至今。第1次簽定勞動合同時限為20XX年1月31日至20XX年1月30日，20XX年2月8日續(xù)簽合同為1年期限至20XX年1月31日止，簽訂的勞動合同第二條規(guī)定為從事設(shè)計部外派中移通信技術(shù)工程有限公司設(shè)計員崗位工作，工作地點為無固定地點。從20XX年2月8日續(xù)簽1年勞動合同后至20XX年2月27日期間被申請人從未通知申請人續(xù)簽或解除勞

9、動合同，只在20XX年2月28日電話和QQ群內(nèi)通知申請人不能在原來的崗位工作，且不能繼續(xù)在湘潭工作，需派往外省工作，并盡快交接申請人手上的工作。當(dāng)時申請人同意在20XX年3月內(nèi)盡快交接手上工作，但不同意調(diào)換崗位和工作地點。被申請人不同意支付20XX年3月份工作交接期間的工資以及按照勞動法合同法支付經(jīng)濟補償方式解除合同。 申請人在被申請人處工作兩年多的時間內(nèi)一直在湘潭市內(nèi)工作，從未出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司的好評，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請人處評為優(yōu)秀員工。申請人與被申請人擬定的勞動合同2份先由申請人簽訂后郵寄給被申請人，申請人要求

10、被申請人簽訂后郵寄一份給申請人但一直推托未給，直到20XX年3月8日才通過電子郵件形式發(fā)了4張勞動合同的關(guān)鍵頁照片給申請人，被申請人多個在湘潭的員工同樣也是未拿到被申請人簽字確認(rèn)后的勞動合同，違反了勞動合同法雙方相互執(zhí)有條款，存在避免申請人申訴被申請人的嫌疑。被申請人在勞動合同到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動合同，合同到期后再要求申請人繼續(xù)工作一個月后才電話通知申請人調(diào)換崗位和工作地點或選擇辭職，違反了勞動合同法中要求續(xù)簽勞動合同并前提前一個月通知勞動者的條款。20XX年2月28日被申請人要求申請人盡快交接工作，由于是設(shè)計工作，交接工作工程中需對手上的事項、資料一一說明和移交，并需完成未完

11、成的設(shè)計，但被申請人不同意支付交接期內(nèi)的工資，同樣違反勞動法合同法。按照簽訂的勞動合同第二條被申請人需調(diào)換工作崗位和工作地點需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請人（勞動者）有權(quán)要求被申請人（用人單位）按照勞動法合同法支付經(jīng)濟補償。 從20XX年2月至20XX年2月被申請人支付給申請人平均工資為6700元每月（基本工資+績效工資=6200元+每個月發(fā)500元優(yōu)秀員工獎金，詳見銀行工資流水）。勞動合同法第四十條第三項規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。以及第四十六條第三項“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的” 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，依據(jù)勞動合同法第四十條和第四十六條規(guī)定被申請人應(yīng)支付申請人2.5個月經(jīng)濟補償金加上解除勞動合同通知期1個月經(jīng)濟補償合計23450元（6700*（1+2.5）=23450）。勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動合同情況下申請人20XX年2月1日至2