1、廣州市高層次人才服務(wù)保障方案為貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見和省實(shí)施意見精神，建立健全高層次人才服務(wù)保障體系，優(yōu)化我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快建設(shè)人才高地，制定本方案。一、適用范圍本方案所稱高層次人才是指持有廣州市高層次人才證書的廣州市杰生專家（以下簡稱“杰生專家”）、廣州市優(yōu)秀專家（以下簡稱“優(yōu)秀專家”）和廣州市青年后備人才（以下簡稱“青年后備人才”）。二、保障內(nèi)容高層次人才服務(wù)保障分為住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等五類。（一）住房保障。持有A證、在本市未享受過購買政策性住房待遇的高層次人才，可按本方案享受住房補(bǔ)貼或入住高層次人才公寓等待遇。持有B證、屬

2、于我市急需的國內(nèi)外頂尖人才，可通過“一事一議”的方式，參照以下標(biāo)準(zhǔn)享受住房保障待遇。1.住房補(bǔ)貼。高層次人才可享受住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)為:(1)杰由專家中的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、中國“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家院士1000萬元,其他杰生專家500萬元；(2)優(yōu)秀專家200萬元；(3)青年后備人才100萬元。2 .入住高層次人才公寓。不選擇住房補(bǔ)貼的高層次人才，可按有關(guān)規(guī)定申請免租入住高層次人才公寓，免租期限累計(jì)不超過10年。認(rèn)定后在穗全職工作滿10年、貢獻(xiàn)突生并取得我市戶籍的杰生專家，可無償獲贈(zèng)所租住房；認(rèn)定后在穗全職工作滿10年、貢獻(xiàn)突生并取得我市戶籍的優(yōu)秀專

3、家和青年后備人才，可繼續(xù)免租入住高層次人才公寓10年。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)杰由專家中的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、中國“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家院士約200平方米，其他杰生專家約150平方米；(2)優(yōu)秀專家約100平方米；(3)青年后備人才約85平方米。3 .其他事項(xiàng)。(1)夫妻雙方都屬高層次人才的，按照“就高不就低”的原則，以層次較高一方應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)解決住房問題；(2)入住高層次人才公寓未滿3年的高層次人才，可以申請改領(lǐng)住房補(bǔ)貼；(3)高層次人才層次發(fā)生變動(dòng)的，自變動(dòng)年度起，按新層次對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整住房補(bǔ)貼，并從補(bǔ)貼總額中扣除之前已領(lǐng)取的補(bǔ)貼金額；入住高層次人才公寓的可調(diào)整至新面

4、積標(biāo)準(zhǔn)的公寓；(4)已享受廣州市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等市級項(xiàng)目相關(guān)人才經(jīng)費(fèi)資助、且額度超過本方案住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受住房保障待遇；額度未超過的，可按本方案住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額；(5)高層次人才享受的公寓面積以實(shí)際可以提供的房源面積為準(zhǔn)，每個(gè)家庭只能免租入住一套公寓。公寓來源包括直管公房，商品房配建的保障性住房和人才公寓，政府購買、新建、改建的住房及其他住房。廣州地區(qū)高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)可利用自有存量國有建設(shè)用地建設(shè)租賃型人才公寓，供本單位高層次人才租住，具體管理規(guī)定由各單位自行制定。(二)醫(yī)療保障。持有A證、B證(管理期內(nèi))的高層次人才可按本方案享受體檢和醫(yī)療保健服務(wù)待遇。具體如下：1 .年度休假體

5、檢。高層次人才可選擇指定的醫(yī)院休假體檢。具體參照中共廣州市委組織部、廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于建立廣州市高層次人才學(xué)術(shù)休假體檢制度的通知（穗人社發(fā)201622號）執(zhí)行。2 .醫(yī)療保健服務(wù)待遇。將高層次人才納入廣州市干部保健對象范圍，享受在市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先桂號和優(yōu)先就診等服務(wù)。（三）子女入學(xué)。持有A證、B證（管理期內(nèi)）的高層次人才可按本方案享受子女入學(xué)相關(guān)待遇。具體如下：1 .高層次人才非本市戶籍子女在本市就讀義務(wù)教育階段學(xué)校以及報(bào)考高中階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇；2 .在外地就讀高中階段學(xué)校的高層次人才子女申請轉(zhuǎn)學(xué)，按與原就讀高中學(xué)校等級相當(dāng)?shù)脑瓌t和實(shí)際情況，安排在其父、母或監(jiān)護(hù)人

6、居住地所屬區(qū)轄內(nèi)市一級以上學(xué)校就讀；3 .高層次人才子女報(bào)考高中階段學(xué)校時(shí)，可適當(dāng)照顧。（四）配偶就業(yè)。持有A證、B證（管理期內(nèi)）的高層次人才配偶當(dāng)前不在廣州地區(qū)就業(yè)，或處于非就業(yè)狀態(tài)的，由市各級人力資源和社會保障部門以及各級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。具體如下：1 .原屬于公務(wù)員且愿意到我市繼續(xù)從事公務(wù)員工作的,可直接向市人力資源和社會保障部門提出公務(wù)員選調(diào)申請。市人力資源和社會保障部門不定期召開選調(diào)會或定向見面會，并根據(jù)本人專長、各單位人員職位空缺和人員配備情況，商接收單位后，推薦或安排到我市相關(guān)單位工作；2 .原屬于機(jī)關(guān)工勤人員或事業(yè)單位在編在崗人員且愿意到我市相關(guān)單位從事相應(yīng)工作的，

7、可直接向市人力資源和社會保障部門提由就業(yè)安排申請。市各級人力資源和社會保障部門根據(jù)個(gè)人情況和有關(guān)規(guī)定，按照相關(guān)單位的人員配備或編制使用、崗位任職條件等情況，商接收單位后，安排到我市相關(guān)單位工作；3 .其他人員由各級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)個(gè)人情況多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。符合條件的人員可享受我市職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等自主創(chuàng)業(yè)扶持政策。（五）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。1 .采取政府購買服務(wù)方式，引導(dǎo)支持廣州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)集群聯(lián)盟為高層次人才提供政策、科技、人才、信息、市場、融資等全鏈條、集約化、定制化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。杰由專家為最高10萬元/人/年，優(yōu)秀專家為最高5萬元/人/年，青年后備人才為最高2萬元/人/年，

8、服務(wù)期限最長5年（持B證者在管理期內(nèi)享受服務(wù)）。2 .由團(tuán)市委做好青年后備人才的聯(lián)系和服務(wù)工作，建立廣州市青年人才工作站，為青年后備人才提供一系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。三、實(shí)施部門市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委負(fù)責(zé)落實(shí)住房保障待遇的組織實(shí)施，市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)落實(shí)醫(yī)療保健服務(wù)待遇的組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)落實(shí)子女入學(xué)待遇的組織實(shí)施，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)落實(shí)年度休假體檢、配偶就業(yè)等待遇的組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、團(tuán)市委負(fù)責(zé)落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)待遇的組織實(shí)施。四、其他事項(xiàng)（一）高層次人才各項(xiàng)服務(wù)保障待遇的申請指南由各實(shí)施部門另行制定和發(fā)布。本方案所涉服務(wù)保障經(jīng)費(fèi)和相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)在相應(yīng)實(shí)施部門年度預(yù)算中列支。（二）

9、2015年7月19日前被認(rèn)定為廣州市高層次人才的，可按本方案享受醫(yī)療保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等待遇。在住房保障方面，上述高層次人才已按照原廣州市高層次人才住房解決辦法（穗組字201046號）領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)貼的，按原辦法繼續(xù)領(lǐng)?。环蠗l件且尚未領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)貼的，可選擇按原辦法領(lǐng)取，也可選擇按本方案領(lǐng)取。所涉經(jīng)費(fèi)在相應(yīng)實(shí)施部門年度預(yù)算中列支。（三）本方案由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起實(shí)施。但具體落到實(shí)處應(yīng)該是一種尊重，一種接人待物的方式方法。和文化知識有關(guān)，但不是必然，主要來自家庭的影響和后天的修為。赫本被譽(yù)為女神，不僅僅因其貌美，貌美的很多，并不能被全世界的人記??；也不

10、是因?yàn)閷W(xué)歷，比她學(xué)歷高的比比皆是。但她用她的一生詮釋了修養(yǎng)這個(gè)概念，她在遺言里這樣說若要優(yōu)美的嘴唇，就要講親切的話。手不僅能解決自身問題還能幫助別人；腦不僅能原諒別人還可以讓自身不斷進(jìn)步。我們身上每個(gè)零件都有用處，那些喜歡到處釋放物質(zhì)垃圾和精神垃圾的人都是不健全的。看過很多父母抱怨自己的孩子不如旁人，那就看看自己是不是樣樣都行，孩子其實(shí)就是站在你面前的鏡子。在發(fā)成績單時(shí)，在開家長會時(shí)，你惱怒了，你大打出手了，這恰恰暴露你精神世界的粗鄙。我倒是很感動(dòng)一句話”不需要你養(yǎng)老，只感謝讓我參與你的成長。若要可愛的眼睛，就要看到別人的好處；若要苗條的身材，就要把你的食物分享給饑餓的人。若要美麗的秀發(fā)，在于每天有孩子的手指穿過它；若要優(yōu)雅的姿態(tài)，走路時(shí)要記住行人不只你一個(gè)。人之所以為人，是必須充滿精力，自我悔改，自我反省，自我成長；并非向人抱怨；當(dāng)你需要幫助的時(shí)候，你可以求助于自己的雙手；在年老之后，你會發(fā)現(xiàn)自己的雙手能解決很多難題，一只