1、第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者1、國(guó)家是如何保障公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的？2、什么是勞動(dòng)者，勞動(dòng)法的作用？3、勞動(dòng)法的基本原則有哪些？4、什么是勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同的意義是什么？5、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同需要遵循的基本原則有哪些？6、勞動(dòng)合同的有效及無(wú)效情形？法律守護(hù)勞動(dòng)者PART:01一法律守護(hù)勞動(dòng)者（我國(guó)如何保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)） 憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。 國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。 為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

2、法為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法職工帶薪年休假條例工傷保險(xiǎn)條例失業(yè)保險(xiǎn)條例等。一法律守護(hù)勞動(dòng)者說(shuō)一說(shuō)：勞動(dòng)法你了解多少？1.勞動(dòng)法主要調(diào)整什么社會(huì)關(guān)系？2.制定一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)有什么意義？3.什么是勞動(dòng)者？法律對(duì)勞動(dòng)者有什么規(guī)定？4.勞動(dòng)法的基本原則有哪些？ 閱讀教材P61，自主梳理以下知識(shí)。 2.勞動(dòng)法 作用：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。 意義：為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益

3、提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。一法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。含義指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。3、勞動(dòng)者的含義與要求一法律守護(hù)勞動(dòng)者首要原則保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則 4.全面理解勞動(dòng)法的基本原則。一法律守護(hù)勞動(dòng)者(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益地位：勞動(dòng)法的首要原則。意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感

4、和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。一法律守護(hù)勞動(dòng)者 4.全面理解勞動(dòng)法的基本原則。一法律守護(hù)勞動(dòng)者 4.全面理解勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則一法律守護(hù)勞動(dòng)者 4.全面理解勞動(dòng)法的基本原則。(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則案例1：某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁部門(mén)判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。案例2 :應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令

5、該公司賠償精神損害撫慰金2000元。案例3：因父親早逝，年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。相關(guān)部門(mén)發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益）（勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則）（特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則） 未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)【知識(shí)拓展】勞動(dòng)法對(duì)女工的特

6、殊保護(hù) 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假； 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。例題1：為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。

7、職業(yè)培訓(xùn)至少對(duì)120萬(wàn)個(gè)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?)A勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)B貧困家庭的學(xué)歷較低，可以提高學(xué)歷C勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D貫徹落實(shí)國(guó)家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想【解析解析】A A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；項(xiàng)表述錯(cuò)誤，物質(zhì)資料的生產(chǎn)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)；B B項(xiàng)不符合題項(xiàng)不符合題意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國(guó)家實(shí)施該措意，職業(yè)培訓(xùn)工程是要實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧，因此，國(guó)家實(shí)施該措施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；施的目的不是為了提高學(xué)歷水平，而是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕；D

8、D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職業(yè)培項(xiàng)表述錯(cuò)誤，職業(yè)培訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國(guó)家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職訓(xùn)工程有利于貫徹落實(shí)國(guó)家以人民為中心的發(fā)展思想，而不是以就業(yè)為中心；職業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動(dòng)者就業(yè)，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，業(yè)培訓(xùn)有助于幫助勞動(dòng)者就業(yè)，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，C C項(xiàng)入選。項(xiàng)入選。習(xí)題演例題2：習(xí)題演結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的? 應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行

9、審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。綜合探勞動(dòng)也要簽合同PART:02 勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問(wèn)及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒(méi)什么勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。簽與不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走簽了合同，想

10、走也走不了啦。也走不了啦。思考：請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。 不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？綜合探 含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。二勞動(dòng)也要簽合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二勞動(dòng)也要簽合同 勞動(dòng)合同期

11、限， 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)， 工作時(shí)間和休息休假， 勞動(dòng)報(bào)酬， 社會(huì)保險(xiǎn)， 勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)必備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇可備條款二勞動(dòng)也要簽合同二勞動(dòng)也要簽合同 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用 用人單位和勞

12、動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。二勞動(dòng)也要簽合同責(zé)任自負(fù)責(zé)任自負(fù)你認(rèn)為這些情況存在什么問(wèn)題？ 用人單位沒(méi)有履行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等合同必備條款。 用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。 該勞動(dòng)者違背了合法原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者主體不合法 勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。 (1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:二勞動(dòng)也要簽合同3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)

13、效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。(2)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效二勞動(dòng)也要簽合同說(shuō)一說(shuō)：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)怎么辦？ 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。例題3：2020年8月，我國(guó)多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責(zé)不清、認(rèn)識(shí)誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。對(duì)此理解正確的是()勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者要不斷增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，消除影響平等就業(yè)的制度障礙企業(yè)沒(méi)有真正遵守市場(chǎng)道德，需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A B C D習(xí)題演習(xí)題演 李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪