1、II!9為研究當前中國酒店業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人的生存現(xiàn)狀、發(fā)展狀態(tài)、勝任力和流動趨勢等，喬邦獵頭攜手邁點網(wǎng)展開2014年度中國酒店業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人問卷調(diào)查。此次調(diào)研我們將采取完全匿名形式，并且鄭重承諾，對您所提交的所有信息數(shù)據(jù)做到絕對保密，所有用戶看到的最終報告是基于參與調(diào)研的所有樣本企業(yè)的統(tǒng)計分析結(jié)果，單體信息數(shù)據(jù)絕不外泄!本次調(diào)研將同時在線下和線上展開。線下調(diào)研由我們對外發(fā)放調(diào)查問卷進行，請您將填寫好的問卷回傳給我們。為了感謝您對本次調(diào)查的積極參與，屆時您將免費獲得一份2014年度中國酒店業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告完整版。注：以下信息請認真填寫收件地址：郵箱地址：聯(lián)系電話：收件人姓名：I企業(yè)問卷

2、I一、基本信息1、貴酒店所在地區(qū)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、特別行政區(qū)）市;其他:（請注明，如美國）2、貴酒店目前的星級三星及以下四星級五星級未評星3、貴酒店性質(zhì)外資酒店國有酒店民營酒店其他:（請注明）4、貴酒店類型國際品牌酒店國內(nèi)品牌酒店中檔酒店精品酒店經(jīng)濟型酒店單體酒店其他:（請注明）二、基本要求5、貴酒店更傾向于招聘何種學歷的職業(yè)經(jīng)理人碩士及以上本科大專高中及以下6、對總監(jiān)層而言，貴酒店更傾向于招聘多大年齡的職業(yè)經(jīng)理人 25歲及以下口26-35歲口36-45歲口46-55歲7、對總監(jiān)以上級別而言，貴酒店更傾向于招聘多大年齡的職業(yè)經(jīng)理人 25歲及以下口26-35歲口36-45歲口46-55歲8、對

3、總監(jiān)層而言，貴酒店更傾向于招聘多長工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人 3年以下口3-5年口5-10年口10-15年口15-20年55歲以上55歲以上20年以上9、對總監(jiān)以上級別而言，貴酒店更傾向于招聘多長工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人3年以下3-5年口5-10年口10-15年口15-20年口20年以上10、貴酒店招聘職業(yè)經(jīng)理人時，更傾向于招聘曾經(jīng)服務過哪類酒店的人才外資酒店國有酒店民營酒店其他：（請注明）11、貴酒店招聘職業(yè)經(jīng)理人時，更傾向于看重何種能力管理經(jīng)驗個人品德以往業(yè)績行業(yè)影響力人際關系學歷水平其他：（請注明）12、貴酒店是否愿意招聘非酒店行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是否13、貴酒店傾向于給予職業(yè)經(jīng)理人的收入結(jié)構(gòu)是（多選題

4、）固定月薪年薪年底獎金提成股權(quán)股票期權(quán)其他：（請注明）三、人才選拔與培養(yǎng)14、貴酒店通過何種方式引入職業(yè)經(jīng)理人人才市場招聘網(wǎng)絡招聘獵頭推薦到競爭對手企業(yè)中挖人他人推薦組織任命民主推選其他：（請注明）15、貴酒店對職業(yè)經(jīng)理人選擇何種測評方式標準化能力測試案例分析結(jié)構(gòu)化面試性格測試工作風格測試不進行測評其他：（請注明）16、貴酒店是否對職業(yè)經(jīng)理人做背景調(diào)查（如果答案為否，請直接轉(zhuǎn)到第17題）是否17、貴酒店選擇什么方式對職業(yè)經(jīng)理人做背景調(diào)查向其同行了解到其前雇主方進行調(diào)查委托第三方進行調(diào)查向其朋友了解情況其他：（請注明）18、貴酒店是否為職業(yè)經(jīng)理人安排培訓（如果答案為否，請直接轉(zhuǎn)到第21題）是否19、貴酒店每年為職業(yè)經(jīng)理人安排多少次培訓2次及以下口3-5次口6-10次口10次以上不確定20、貴酒店為職業(yè)經(jīng)理人提供的培訓內(nèi)容是財務知識塑造企業(yè)核心競爭力管理能力銷售技巧人力資源管理政策法規(guī)行業(yè)狀況領導魅力其他（請注明：）21、貴酒店會選擇何種方式對職業(yè)經(jīng)理人進行績效評估只對財務指標進行評估勝任力模型口360度評價技術平衡計分卡技術由領導層進行評價其他：（請注明）22、為了吸引、留住職業(yè)經(jīng)理人，貴酒店打算做出什么努力更加充分的授權(quán)更高的薪酬福利更靈活的工作時間額外的休假實施更完善的培訓發(fā)展方案實施更具競爭力的激勵