1、信息中心月度績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表 員工： 考評期： 年 月工號姓名職務(wù)/崗位權(quán)重考評項(xiàng)目說 明例如評分標(biāo)準(zhǔn)得分35%工作效率1進(jìn)度超前，提前完成分配的工作任務(wù)，效率高。35312按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3026385以上工作能按時完成。2521470以上工作能按時完成。2014530以上工作不能按時完成。13030%工作品質(zhì)1工作細(xì)致，精益求精，責(zé)任感強(qiáng)，完成完美。工作日志記錄30262品質(zhì)意識良好，無違犯作業(yè)規(guī)范行為。25213工作瑕疵少，月違犯作業(yè)規(guī)范行為三次以內(nèi)。20164品質(zhì)意識較差，有三次以上的違犯作業(yè)規(guī)范行為。15105品質(zhì)意識差，缺乏責(zé)任感，并造成品質(zhì)事故。9010%考勤1當(dāng)月無事

2、病假且無遲到、早退現(xiàn)象。102月請事、病假2天以內(nèi)或遲到、早退2次以內(nèi)。83月請事、病假2-5以上或遲到、早退2-5次以上。54月請事、病假5天以上或遲到、早退5次以上；無故缺席或曠工1次。010%工作技能1各項(xiàng)技能嫻熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，能運(yùn)用構(gòu)想克服各種難題。1092具備工作所需技能，有一定經(jīng)驗(yàn)，能解決一般性困難工作。873基本具備必要之工作技能，日常工作尚能正常進(jìn)行。654必要之工作技能有較大缺陷，須進(jìn)一步培訓(xùn)。435缺乏必要之工作技能，亟待培訓(xùn)。2010%遵守規(guī)章與配合度1遵守規(guī)章，奉公守法，服從指揮，足為楷模。服從加班值班安排、積極參與學(xué)校和部門活動、不講另人是非等1092能遵守規(guī)章，服從工

3、作指令。873尚能守法，但偶有松懈或抵觸主管指令。654守法精神欠佳，有待加強(qiáng)教育，或?qū)ぷ髦噶钣胁环默F(xiàn)象。435守法精神差，易影響同事，或工作中不服從指令現(xiàn)象嚴(yán)重。205%安全與衛(wèi)生1安全意識優(yōu)，無安全隱患；現(xiàn)場干凈整潔，物品定置規(guī)范。個人辦公桌的整潔整齊、發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸煙能及時通報、用電安全或消防安全隱患等5-42安全意識尚可，但存在安全隱患；或現(xiàn)場整潔度較差、物品定置不夠規(guī)范。3-23安全意識較差，存在較大安全隱患或有安全事故發(fā)生；亦或現(xiàn)場整潔度差、物品定置極不規(guī)范。1-030%激勵獎勵1服從工作職責(zé)范圍外的安排加班安排、參加學(xué)校安排的校外比賽等0-52獲獎情況（學(xué)校安排或有文件的比賽活動：學(xué)校+2分、市級+5分、省級+8分、國級+12分、國際級+15分）（社會上的比賽活動：鎮(zhèn)區(qū)或地方+1分、市級+3分、省級+5分、國級+7分、國際級+10分）0-153考評人總體評語和考績總分總分 綜合等級等級說明優(yōu)甲乙丙丁定 義超越崗位常規(guī)要求；并完全超過預(yù)期地達(dá)成工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)，保量，按時完成工作目標(biāo)?；痉铣Ｒ?guī)崗位要求；但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，有所欠缺。未達(dá)崗位常規(guī)要求；離工作目標(biāo)要求差距大。分布比率5%20%50%20%5