1、獎懲制度細(xì)則XX廣場頒布時(shí)間：X年X月X日獎懲制度細(xì)則已經(jīng)X年X月X日公司會議通過，自發(fā)布之日起施行。董事長簽發(fā)總經(jīng)理審核副總經(jīng)理審核編制XXX公司X年X月X日1. 目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎勵先進(jìn)，促進(jìn)落后，使員工的獎懲有據(jù)可依，創(chuàng)建良好工作環(huán)境，從而規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。2. 適用范圍本制度適用于XXXX公司或利用本公司辦公條件辦公的所有人員。3. 管理職責(zé)3.1 公司人力資源部負(fù)責(zé)本細(xì)則制定、修改、廢止的起草工作，為本細(xì)則的管理單位，有監(jiān)督和抽查的權(quán)限。3.2 各職能部門負(fù)責(zé)所屬員工日常行為的監(jiān)督與規(guī)范及具體獎懲事宜的申報(bào)，并定期將獎

2、懲情況報(bào)人力資源部備案；3.3 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)提出公司級獎懲（對部門負(fù)責(zé)人或部門為單位的獎懲），對涉及人員崗位、薪酬、勞動關(guān)系變動的獎懲情況進(jìn)行批準(zhǔn)，最終結(jié)果以總經(jīng)辦的批示為準(zhǔn)；3.4 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。4. 獎懲原則員工獎懲遵循“公平、公開、公正”的原則，為達(dá)到獎懲效果，獎懲結(jié)果原則上予以公開。4.1 員工的表現(xiàn)只有較大超過公司對員工的基本要求，才可以給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵；4.2 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予懲處。5. 獎勵5.1獎勵項(xiàng)目設(shè)置5.1

3、.1 公司設(shè)立如下的獎勵種類：1）通報(bào)表揚(yáng)、2）記功、3）記大功、4）提薪、5）提職5.1.2累計(jì)獎勵：2次通報(bào)表揚(yáng)視為1次記功，2次記功視為1次大功，2次大功給予提薪。5.2獎勵細(xì)則5.2.1 通報(bào)表揚(yáng)。有下列表現(xiàn)的員工，給予通報(bào)表揚(yáng)：5.2.1.1 拾金不昧，助人為樂，熱心公益，義務(wù)奉獻(xiàn)，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；5.2.1.2 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模者；5.2.1.3 遵守公司規(guī)章制度、在本崗位上表現(xiàn)突出，被評為季度或半年度先進(jìn)個(gè)人者；5.2.1.4 刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在技能競賽或業(yè)務(wù)考核中成績特別優(yōu)秀者；5.2.1.5 出色完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)

4、濟(jì)效益良好者；5.2.1.6 為公司創(chuàng)造大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤者；5.2.1.7 檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；5.2.1.8 具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；5.2.1.9 在經(jīng)營管理方面提出合理化建議，被采納且成效較顯著者；5.2.1.10 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者；5.2.1.11 在某項(xiàng)重要任務(wù)（活動）中表現(xiàn)突出者；5.2.1.12 有其他功績，足為其他員工楷模者。5.2.2 記功。5.2.2.1 預(yù)防安全事故發(fā)生或檢修生產(chǎn)設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者；5.2.2.2 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，

5、減少經(jīng)濟(jì)損失有功者；5.2.2.3 竭力搶修設(shè)施、設(shè)備，有助于工作、生產(chǎn)者；5.2.2.4 節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者；5.2.2.5 公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者；5.2.2.6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；5.2.2.7 協(xié)助公安、司法機(jī)關(guān)制止犯罪或主動抓獲犯罪分子者；5.2.2.8 對提高公司的聲譽(yù)有特殊功績者；5.2.2.9 一年內(nèi)累計(jì)通報(bào)表揚(yáng)兩次者；5.2.2.10 其他對公司做出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記功的。5.2.3 記大功。5.2.3.1 使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；5.2.3.2 適時(shí)消滅意外事件，或

6、重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；5.2.3.3 公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有主要功績者；5.2.3.4 建議實(shí)施、成本控制使公司有重大貢獻(xiàn)者；5.2.3.5 對于徇私舞弊或其它有害于公司利益之行為（事件）能先行舉報(bào)或防止，能減免公司重大損失者；5.2.3.6 同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作生產(chǎn)秩序有重大功績者；5.2.3.7 在公司考核以及重大外事活動中表現(xiàn)突出者；5.2.3.8 一年內(nèi)累計(jì)記功兩次者；5.2.3.9 其他有特殊貢獻(xiàn)者。5.2.4 提薪。5.2.4.1 達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒有空缺者；5.2.4.2 一年內(nèi)記大功達(dá)到兩次及以上者；5.2.

7、4.3 工作成績突出，但尚不足以晉升者；5.2.4.4 工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者。5.2.5提職。員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：5.2.5.1忠于公司，在公司效力2年以上；525.2在一年的公司績效考核中連續(xù)9個(gè)月得A的，并未得E者；5.2.5.3 團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績有重大提升者；5.2.5.4 有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益的；5.2.5.5其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。5.2.6獎勵的工作流程：1）員工推薦、本人自薦或部門提名；2）人力資源部審核；3）公司總經(jīng)辦審批；4）人力資源部實(shí)施并下發(fā)獎懲通知單（受獎當(dāng)事人）；5）獎勵檔案人力

8、資源部負(fù)責(zé)存檔。6. 處罰6.1 處罰項(xiàng)目設(shè)置6.1.1 本公司員工處罰分為下列五類：1）警告；2）記過；3）記大過；4）降級（薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）；5）終止勞動合同（開除）。6.1.2累計(jì)處罰：2次警告視為1次記過，2次記過視為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同6.1.3 功過不予相抵。6.2處罰細(xì)則6.2.1警告。有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：6.2.1.1 嚴(yán)格控制并遵守考勤打卡制度，按時(shí)上下班，不得代人打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡者，扣除當(dāng)天工資；6.2.1.2 缺勤：未經(jīng)事前請示并獲得批準(zhǔn)的遲到、早退或在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)私自外出30

9、分鐘以內(nèi)情況，均視為缺勤（30分鐘以上、3小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天）。1）當(dāng)月缺勤3次（含）以內(nèi)，每次扣發(fā)50元；2）當(dāng)月缺勤4次，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資100%；3）當(dāng)月缺勤5次，公司有權(quán)與其解除勞動合同；4）員工缺勤全年累計(jì)5次（含）以上，取消當(dāng)年晉級資格；5）當(dāng)月累計(jì)兩次由于個(gè)人原因未考勤（打卡）視為缺勤一次，累計(jì)三次視為缺勤兩次，以此類推。6.2.1.3 曠工：未經(jīng)事前請示并獲得批準(zhǔn)，超出規(guī)定上（下）班時(shí)間30分鐘未到（或離開）崗位視為曠工；曠工不足3小時(shí)視為曠工半天，曠工超過3小時(shí)不足7小時(shí)視為曠工一天。1）曠工半天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資25%；2）曠工1天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資50%：3）曠工2天扣發(fā)當(dāng)

10、月崗位工資100%;4）連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上解除勞動合同。6.2.1.4 員工遇事離崗、調(diào)班、請假、調(diào)休均需向主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請假，并報(bào)人事部備案。否則一律按曠工處理，處罰按公司考勤管理制度執(zhí)行；6.2.1.5 隨地吐痰、亂丟垃圾或雜物者，每次罰款5元；6.2.1.6 晚上下班離開辦公室不關(guān)電腦、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款10元（部門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款部門經(jīng)理20元）；6.2.1.7 無故不參加公司組織的會議、培訓(xùn)或其他集體活動者，每次罰款10元；6.2.1.8 浪費(fèi)公物，視情節(jié)輕重，每次罰款5-50元；6.2.1.9 無故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃

11、、月度預(yù)算等上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時(shí)上交的文件資料者，每次罰款10元；6.2.1.10 員工上班必須穿工作服，佩戴工號牌，且著裝整潔；不得赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心上班，違者每次罰款5-10元。6.2.1.11 上崗前不允許喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時(shí)間作事假處理并罰款20元。6.2.1.12 上班時(shí)間不得聚眾聊天，不得無故串崗，不得做與本崗位無關(guān)的事，不得在商場內(nèi)游煙閑逛，應(yīng)到指定區(qū)域吸煙休息，違者罰款20元，睡崗罰款20-50元，連續(xù)兩次以上公司通報(bào)批評（保安、防損等崗位按對應(yīng)制度執(zhí)行）。6.2.1.13 上班時(shí)間不允許吃早點(diǎn)、零食、瓜果等，違者罰款5元。6.2.1.14 嚴(yán)禁在工作場

12、所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款5元。6.2.1.15接聽私人電話不能超過5分鐘，違者罰款5元。6.2.1.16 嚴(yán)格服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，如有異議或心理抵觸情形，應(yīng)事后向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。否則領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資），無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。6.2.1.17 故意損壞工具、公物，需照價(jià)賠償，并罰款50元；遺失工具、公物，影響工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。6.2.1.18 其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)輕微者。6.2.2記過。有下列情形之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證

13、據(jù)者，予以記過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：6.2.2.1 對直接上級指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，每次罰款30-100元/人；6.2.2.2 因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款100元/人；6.2.2.3 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款200元/人；6.2.2.4 在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿吵架或吵架者，當(dāng)事人每次罰款200元/人；6.2.2.5 攜帶危險(xiǎn)物品入商場者，每次罰款200元/人；6.2.2.6 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，致使工作延誤，每次罰款200元/人

14、；6.2.2.7 在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外），每次罰款200元/人，并按曠工處理；6.2.2.8 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償公司損失外，每次罰款200元/人；6.2.2.9 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場工作秩序或違反商場現(xiàn)場安全、衛(wèi)生等規(guī)定，致使公司遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款200元/人；6.2.2.10 其他違反公司規(guī)章制度者。6.2.3 記大過。有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以記大過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：6.2.3.1 攜帶危險(xiǎn)物品入商場，不聽制止者

15、，每次罰款500元/人；6.2.3.2 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款500元/人；6.2.3.3 初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款500元/人；6.2.3.4 擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款500元/人；6.2.3.5 泄露經(jīng)營秘密或私自對外提供會計(jì)報(bào)告者，每次視情況給予500元以上罰款；6.2.3.6不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排，致使公司損失嚴(yán)重的，每次罰款500元/人；6.2.3.7 侵占公司財(cái)物，價(jià)值500元以下，罰款500元并要求歸還公司財(cái)物；6.2.3.8凡是違反xxxx規(guī)章制度、工作流程及其他公布的制度中帶“嚴(yán)禁”“禁止”等字樣的條款，都屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。6.2.3.9 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。6.2.4 降級。有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以降級，薪酬自動調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：6.2.4.1 對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；6.2.4.2管理水平不足以勝任者；6.2.4.3技術(shù)水平不足以勝任者；6.2.4.4 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；6.2.4.5 不