1、房地產(chǎn)開發(fā)公司休假制度房地產(chǎn)開發(fā)公司休假制度第一章總則第一條依據(jù)勞動法規(guī)定，在公司任職期間，員工可享有國家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。第二章休假及管理第二條國家法定節(jié)假日根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法等相關(guān)規(guī)定，全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日：1 、元旦（一天）2 、春節(jié)（三天）3 、國際勞動節(jié)（三天）4 、國慶節(jié)（三天）第三條年假1 、員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限（含重組前原東開公司和原東方康泰公司工作的年限）。具體見下表：2 、上一年度出勤累計(jì)滿10個月者享有年假。3 、年假

2、不能跨年度使用，當(dāng)年未完的假期即失效。第四條帶薪病假員工一年可享有10天帶薪病假。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人工齡，給予三個月到二十四個月醫(yī)療期；第五條婚假員工結(jié)婚享有婚假3天，達(dá)到晚婚年齡（男25周歲或女23周歲）的，增加獎勵假7天。第六條喪假員工的直系親屬亡故，可享有3天的喪假（路途時間除外）。此處所指直系親屬為：員工的父母、子女、配偶。第七條產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工，在生育第一胎時，可享受90天的帶薪產(chǎn)假；難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天第八條晚育假晚育員工除享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假（90天）外，增加獎

3、勵假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部，女方即可增休15天帶薪休假。第九條哺乳假公司女員工在嬰兒滿周歲前，每天可享有1小時的帶薪哺乳假。第十條公假1 、因確屬國家征占地、拆遷員工居住房屋的，持有拆遷證明可享受休假2天。2 、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，憑證明可視同公假。3 、員工可憑學(xué)校家長會通知，享受公假半天。4 、配偶、子女參軍或公派出國的員工，可享受公假1天。5 、確因其他理由需請公假的，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。第十一條探親假1 、員工的父母或配偶在長期外地工作（居?。┑?/p>

4、，員工可享受探親假。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。以上假期路途時間除外。2 、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。3 、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。4 、探親假需一次休完，不能跨年度使用，當(dāng)年未完的假期即失效。第十二條工傷假員工因工發(fā)生傷情，符合北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定的并經(jīng)管轄區(qū)勞動和社會保障局確認(rèn)為工傷的，可以享受帶薪工傷假，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條休假審批1、員工無論擬休何種假期，須提前申請，并辦理書面請假單，遇緊急情況，須在事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、5天以內(nèi)的休假，經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申請，經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報人力資源部審批，方可休假。第十四條特別規(guī)定凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的，法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時上班的，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得違規(guī)延