1、LOGO2 目目 錄錄一、一、勞動合同的訂立勞動合同的訂立二、二、勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者的權(quán)利與義務(wù)三、勞動合同的解除三、勞動合同的解除四、勞動者權(quán)利的維護(hù)四、勞動者權(quán)利的維護(hù)3一、勞動合同的訂立勞動合同簽訂的雙方：勞動合同簽訂的雙方：勞動者和用人單位原則：原則：應(yīng)準(zhǔn)循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律。行政法規(guī)的規(guī)定。4一、勞動合同的訂立勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容包括法定內(nèi)容法定內(nèi)容和協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容兩個部分其中法定內(nèi)容法定內(nèi)容根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定包括以下七項：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護(hù)和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀(jì)律6、勞動合同的終止條件7、違反勞動合同的

2、責(zé)任5不得超過六個月不得超過二個月不得超過一個月勞動合同期限與試用期期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同勞動合同期限一年以上不滿三年的勞動合同期限三個月以上不滿一年的6一、勞動合同的訂立協(xié)商條款：協(xié)商條款：原則：雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商包括：保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險、福利待遇等條款7一、勞動合同的訂立勞動合同的修改勞動合同的修改：訂立以后雙方還可以平等自愿。協(xié)商一致的情況下對勞動合同進(jìn)行修改。無效勞動合同無效勞動合同：勞動合同中如果有違反法律、法規(guī)或者采取欺詐、威脅等手段而訂立的，屬于無效勞動合同。分為部分無效和全部無效8二、勞動者的權(quán)利（一）勞動者的權(quán)力1 1、平等就業(yè)、選擇職業(yè)權(quán)、平等就業(yè)、

3、選擇職業(yè)權(quán)具有勞動能力的人，不因民族、種族、性別、年齡、居住地、家庭出身、政治面貌、宗教信仰等非經(jīng)濟(jì)因素的不同而遭受就業(yè)歧視，從而獲得平等就業(yè)機(jī)會的權(quán)力2 2、取得勞動報酬權(quán)、取得勞動報酬權(quán)勞動者在法定時間內(nèi)，完成了勞動合同所規(guī)定的工作任務(wù)，從用人單位得到不低于國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)以上的工資、獎金、補(bǔ)貼的權(quán)力2013年河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元9鐘點(diǎn)工工資15日內(nèi)必須結(jié)清 案例：案例：19歲的小馮暑假在一個快餐店找了份兼職的工作，每天歲的小馮暑假在一個快餐店找了份兼職的工作，每天工作工作4小時。小馮要求店主月底發(fā)放當(dāng)月工資，但遭到拒絕。小時。小馮要求店主月底發(fā)放當(dāng)月工資，但遭到拒絕。 解讀：非全日

4、制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在解讀：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周小時，每周工作時間不超過工作時間不超過24小時的用工形式。在城市中，小時的用工形式。在城市中，“小時工小時工”和做一些兼職人員均屬非全日制用工。和做一些兼職人員均屬非全日制用工。勞動合同法勞動合同法第第七十二條規(guī)定，七十二條規(guī)定，“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。長不得超過十五日?！庇纱死斫?，用人單位可以按小時、由此理解，用人單位可以按小時、按日或按周結(jié)算并支付非全日制用

5、工的勞動報酬，結(jié)算周按日或按周結(jié)算并支付非全日制用工的勞動報酬，結(jié)算周期超過期超過15日，就屬拖欠工資行為。這對勞動者討薪提供了日，就屬拖欠工資行為。這對勞動者討薪提供了極大便利，現(xiàn)掙現(xiàn)拿，保障了勞動者的權(quán)益。極大便利，現(xiàn)掙現(xiàn)拿，保障了勞動者的權(quán)益。10二、勞動者的權(quán)利3 3、休息休假權(quán)、休息休假權(quán)勞動者為了保護(hù)自己的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率，在法定工作之余，通過休息消除疲勞、恢復(fù)勞動能力的權(quán)利勞動法 規(guī)定每日工作時間不得超過8小時 平均每周工作時間不得超過44小時11職工帶薪年休假條例 第三條第三條職工累計工作已滿職工累計工作已滿1年不滿年不滿10年的，年休假年的，年休假5天；天；已滿已滿1

6、0年不滿年不滿20年的，年休假年的，年休假10天；天；已滿已滿20年的，年休假年的，年休假15天。天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二二)職工請事假累計職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三三)累計工作滿累計工作滿1年不滿年不滿10年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計2個月以個月以上的；上的

7、；121314151617二、勞動者的權(quán)利4 4、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)法、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)法勞動者過程中有獲得適宜的勞動條件和保護(hù)自身安全。健康免受傷害和職業(yè)病侵害的權(quán)利近年來，我國煤礦透水、瓦斯爆炸事故不斷，事故近年來，我國煤礦透水、瓦斯爆炸事故不斷，事故奪去了眾多煤礦工人的生命，怎樣看待這個問題？奪去了眾多煤礦工人的生命，怎樣看待這個問題？182013年1月7日，武漢協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科三名女醫(yī)生同時被確診甲狀腺癌。2月18日，患病醫(yī)生發(fā)布聲明，稱醫(yī)院放射設(shè)備管理混亂、未經(jīng)許可增設(shè)無防護(hù)措施的手術(shù)室、對醫(yī)務(wù)人員勞動保護(hù)麻木不仁等。聲明中稱，三名醫(yī)生常年工作的手術(shù)室位于該院四層，對應(yīng)五層正上方為該院2

8、號、3號骨科手術(shù)室，兩手術(shù)室內(nèi)均有一個X光機(jī)。聲明指出，2號、3號手術(shù)室“并未按國家的有關(guān)放射衛(wèi)生防護(hù)法規(guī)做任何防護(hù)，沒有放射環(huán)境的評估報告，沒有放射環(huán)境控制的驗(yàn)收報告，沒有定期的放射環(huán)境監(jiān)測，沒有放射累計數(shù)值的檢測，也沒有衛(wèi)生部門頒發(fā)的放射許可證?！贬t(yī)生指醫(yī)院放射設(shè)備違規(guī)醫(yī)生指醫(yī)院放射設(shè)備違規(guī)19二、勞動者的權(quán)利5 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)以提高勞動者直接從事某種職業(yè)所需要的技能、業(yè)務(wù)知識和操作技能為目的的，而對勞動者進(jìn)行教育與訓(xùn)練包括：就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)20二、勞動者的權(quán)利6 6、享受社會保險和社會福利權(quán)、享受社會保險和社會福利權(quán)社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪

9、者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害時，提供物質(zhì)幫助的制度21二、勞動者的權(quán)利社會保險包括：社會保險包括：養(yǎng)老保險 勞動者和單位醫(yī)療保險 勞動者和單位工傷保險 單位失業(yè)保險 勞動者和單位生育保險 單位社會福利：社會福利：公共福利職工福利特殊福利7 7、提請勞動爭議處理權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)22案例分析：案例分析： 蘇某是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇某找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠?！倍撈?/p>

10、業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時將蘇某送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。 勞動合同法對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，蘇某的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。 23二、勞動者的權(quán)利8、法律規(guī)定的其他權(quán)利、法律規(guī)定的其他權(quán)利例如：依法組織和參加工會的權(quán)力；通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)力。24二、勞動者的義務(wù)勞動者的義務(wù)勞

11、動者的義務(wù)1 1、勞動的義務(wù)、勞動的義務(wù)（1）依約定或規(guī)定從事實(shí)際勞動（2）勞動者必須完成工作任務(wù)2 2、提高職業(yè)技能的義務(wù)、提高職業(yè)技能的義務(wù)勞動者負(fù)有不斷提高勞動能力和業(yè)務(wù)知識水平，以促進(jìn)自身職業(yè)技能不斷提高的義務(wù)25二、勞動者的義務(wù)3 3、執(zhí)行勞動安全規(guī)程的義務(wù)、執(zhí)行勞動安全規(guī)程的義務(wù)每一位勞動者都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全法規(guī)，遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程，正確使用防護(hù)用品用具。4 4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)勞動者在生產(chǎn)過程中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則例如：上下班紀(jì)律、保密紀(jì)律、防火和防止其他事故的日常紀(jì)律等。26下列內(nèi)容是屬于勞動者的權(quán)利還是義務(wù)？用連線作出判

12、斷：下列內(nèi)容是屬于勞動者的權(quán)利還是義務(wù)？用連線作出判斷：勞動者權(quán)利勞動者義務(wù)1、提高職業(yè)技能2、接受職業(yè)技能培訓(xùn)3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4、勞動5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)6、遵守職業(yè)道德7、平等就業(yè)和選擇職業(yè)27三、勞動合同的解除雙方解除勞動合同的條件雙方解除勞動合同的條件：1、雙方自愿2、平等協(xié)商3、不得損傷第三方利益用人單位解除勞動合同的條件用人單位解除勞動合同的條件：例如：1、在試用期不合格錄用條件的 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊 4、被依法追究刑事責(zé)任的28三、勞動合同的解除 用人單位在勞動者有下列情況，有權(quán)解除用人單位在勞動者有下列情況，有權(quán)解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前勞

13、動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前3030日以書面形式通日以書面形式通知勞動者本人：知勞動者本人：1、勞動者患病不能從事原來的工作也不能從事用人單位安排的工作2、勞動者不能勝任工作經(jīng)調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化用人單位因法定情況，需要裁減人員而引起勞動合同的解除29三、勞動合同的解除用人單位單位不能解除勞動合同：用人單位單位不能解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)4、法律、行政規(guī)章的其他情況勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位30三、勞動合同的解除

14、31三、勞動合同的解除32三、勞動合同的解除33 對于各自的煩惱，小張準(zhǔn)備跟公司領(lǐng)導(dǎo)商量對于各自的煩惱，小張準(zhǔn)備跟公司領(lǐng)導(dǎo)商量一下。小劉則因?yàn)槎啻蜗驈S方反映要求解決問一下。小劉則因?yàn)槎啻蜗驈S方反映要求解決問題，但廠長都給予拒絕，因此小劉決定和同事題，但廠長都給予拒絕，因此小劉決定和同事采取報復(fù)行動，準(zhǔn)備把老板的機(jī)器燒壞。小王采取報復(fù)行動，準(zhǔn)備把老板的機(jī)器燒壞。小王則準(zhǔn)備向法院提起訴訟，要求法院保護(hù)自己的則準(zhǔn)備向法院提起訴訟，要求法院保護(hù)自己的合法權(quán)利。合法權(quán)利。四、勞動者權(quán)利的維護(hù)341 1、他們的維權(quán)方式對嗎？、他們的維權(quán)方式對嗎？2 2、我們應(yīng)該如何、我們應(yīng)該如何依法維護(hù)勞動者的權(quán)利依法維

15、護(hù)勞動者的權(quán)利？ 探究活動：關(guān)于勞動維權(quán)的討論探究活動：關(guān)于勞動維權(quán)的討論35三、三、勞動者權(quán)利的維護(hù)勞動者權(quán)利的維護(hù)1 1、 學(xué)習(xí)相關(guān)維護(hù)勞動者權(quán)利的法律知識學(xué)習(xí)相關(guān)維護(hù)勞動者權(quán)利的法律知識 2 2、 重視勞動合同在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用重視勞動合同在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用 3 3、熟悉解決勞動爭議的基本形式熟悉解決勞動爭議的基本形式4、尋求法律幫助尋求法律幫助(法律服務(wù)和法律援助法律服務(wù)和法律援助)沒有勞動合同沒有勞動合同, ,證據(jù)不足，為農(nóng)證據(jù)不足，為農(nóng)民工維權(quán)的律師民工維權(quán)的律師遭遇難題。幾張遭遇難題。幾張按滿工友紅手印按滿工友紅手印的出勤統(tǒng)計表成的出勤統(tǒng)計表成了他們領(lǐng)回血汗了

16、他們領(lǐng)回血汗錢的唯一證據(jù)。錢的唯一證據(jù)。36三、三、勞動者權(quán)利的維護(hù)勞動者權(quán)利的維護(hù)與用人單位與用人單位發(fā)生爭議發(fā)生爭議與用人單位協(xié)商解決與用人單位協(xié)商解決向勞動爭議調(diào)解向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解委員會申請調(diào)解向勞動仲裁委員向勞動仲裁委員會提起仲裁會提起仲裁向人民法院提起向人民法院提起勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟協(xié)商未果協(xié)商未果調(diào)調(diào)解解未未果果仲裁不予受理或逾期未作出決定仲裁不予受理或逾期未作出決定，或當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，或當(dāng)事人對仲裁裁決不服的勞動者的維權(quán)途徑勞動者的維權(quán)途徑請工會或第三方共同請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商與用人單位協(xié)商維權(quán)重要依據(jù)：依法與用人單位簽訂勞動合同！ 維權(quán)不能采用的方式：維權(quán)不能采用的方式： A A 跳樓服毒，行為過激。跳樓服毒，行為過激。 B B 聚眾鬧事、寫大字報聚眾鬧事、寫大字報, ,行為不當(dāng)。行為不當(dāng)。 C C 忍氣吞聲、逆來順受，過于軟弱。忍氣吞聲、逆來順受，