1、職業(yè)生涯規(guī)劃前景分析與技巧解析百度?職業(yè)生涯規(guī)劃前景分析與技巧解析?，這里給大家轉(zhuǎn)摘到百 度。職業(yè)規(guī)劃是確定一個(gè)人的事業(yè)開展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目 標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)的方案。下面小編給大家講講職業(yè)生涯規(guī)劃前景分析與技巧解析，一起來 看看吧。職業(yè)生涯規(guī)劃前景分析與技巧解析從宏觀看行業(yè)行業(yè)的開展取決 于很多方面。一是大的宏觀環(huán)境，袁凌梓說，通常國家會對社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有 引導(dǎo)性，政府對產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)性會塑造將來的產(chǎn)業(yè)格局。例如國家會提倡大力開展效勞行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運(yùn)中心。但是對于依賴政策開展的行業(yè)，時(shí)機(jī)越大的同時(shí)也會風(fēng)險(xiǎn)越大。因?yàn)檎叩膿u擺會給行業(yè)帶來起伏，

2、所以我們時(shí)常會看到一些行 業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對來說就比擬平穩(wěn)，例如汽車行業(yè)可 能由于之前的億刺激政策導(dǎo)致了透支增長，目前出現(xiàn)了暫時(shí)的衰落期，但是總的來說它還是一個(gè)很有開展前景的行業(yè)。與此同時(shí)，與消費(fèi)者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個(gè)很好的例子。它離消費(fèi)者近，又因購置行為始終存在，受政策影響小，因此快 消一直是許多人求職的首選目標(biāo)之一。而從大力開展效勞業(yè)的趨勢來看，未來效勞業(yè)將是最朝陽的行業(yè) 之一。韋瑋說。從趨勢看行業(yè)要掌握一個(gè)行業(yè)的趨勢信息，最簡單的方式就是閱 讀媒體中的相關(guān)分析報(bào)道，最全面的范文寫作網(wǎng)站或者找一些在行業(yè) 內(nèi)工作的人做交

3、流。全球范圍內(nèi)由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也會有不 錯(cuò)的開展空間，例如從當(dāng)前來看，因智能 普及開展而出現(xiàn)的行業(yè) 的興起 ;另一種是由科技開展趨勢進(jìn)一步衍生而來的跨界的融合趨勢， 例如咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需 求增長的趨勢。每年，美國和加拿大的一些機(jī)構(gòu)和媒體都會對勞動(dòng)力的供應(yīng)和需 求做一些勞動(dòng)力預(yù)測，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù)，這些對 判斷行業(yè)現(xiàn)狀及開展前景也是有性的。最簡單的方法是看供需，一般勞動(dòng)力需求旺盛、人才稀缺度高的 行業(yè)都處在增長狀態(tài)。從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律，即使它的 產(chǎn)品或效勞乍看起來千差萬別。對于一個(gè)行業(yè)，尤其

4、是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點(diǎn)有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式，可能這個(gè)行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時(shí)興起一股熱潮，但從長遠(yuǎn)看它將來的開展不會特別龐大。同時(shí)，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產(chǎn)品或效勞與目標(biāo)客 戶的匹配度、為目標(biāo)用戶帶來的價(jià)值以及為自身帶來的價(jià)值。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產(chǎn)生趨勢性，但事實(shí)上空泛概念是 沒有意義的，一切開展的前提是給客戶及自身帶來價(jià)值。另一方面是競爭度。 企業(yè)的核心是競爭，有競爭就有開展，而處在一個(gè)充分競爭的行 業(yè)中，對人的歷練也是最大的。個(gè)人簡歷袁凌梓說。而如果從時(shí)間點(diǎn)看，有些行業(yè)的開展前景很難區(qū)分清晰，韋瑋對 于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)的話，與其

5、挑選一些新興行業(yè)， 找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜。做好職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性不容置疑，我們 所從事的每種職業(yè)都是一場賭博，它有可能開拓你未來的開展空間， 也有可能縮小你的選擇范圍。在現(xiàn)實(shí)生活中，遇到一些應(yīng)聘者對自我的認(rèn)知、對就業(yè)環(huán)境的認(rèn) 知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認(rèn)知缺乏，導(dǎo)致就業(yè)的盲目，以致于開展到 一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現(xiàn)是：一種是在職業(yè)選擇上往 往為了實(shí)現(xiàn)他人的理想，比方父母、配偶等等 ;一種是盲目追捧社會就 業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)或者職業(yè) ;還有些是迫于生活的壓力和現(xiàn)實(shí)的選擇，以上種 種情況假設(shè)與個(gè)人的特長和興趣愛好脫節(jié)，會導(dǎo)致職業(yè)生涯走到一定階 段后的停滯，

6、職業(yè)開展的瓶頸將難以突破，轉(zhuǎn)換本錢將非常高。因此，像企業(yè)開展一樣重視戰(zhàn)略，給我們自己制定人生戰(zhàn)略，意 義重大。首先，進(jìn)行自我認(rèn)知，自我認(rèn)知是一個(gè)非常重要的課題，充分、 客觀的自我認(rèn)知是選擇職業(yè)的依據(jù)。對自己進(jìn)行全面認(rèn)識和剖析，主要包括對個(gè)人的需求、能力、范 文內(nèi)容地圖興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明 晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些缺乏和局限之處，還要了解自己現(xiàn)在 是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比擬 適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又要面對自己的缺 點(diǎn)，很重要的是結(jié)合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能防止規(guī)劃中 的盲目性，有效地促進(jìn)職業(yè)開

7、展。其次，進(jìn)行職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯時(shí)機(jī)的評估，主要是要對期望進(jìn) 入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認(rèn)識， 分析期望進(jìn)入行業(yè)的開展趨勢和變化、 期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對 自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨 利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義曾經(jīng)面試一個(gè)來公司應(yīng)聘的面試者，談起對咨詢行業(yè)的認(rèn)識、公 司對咨詢參謀的要求、對北大縱橫的了解，根本是模糊的，不太了解 的，這對自己來說非常盲目的、也是不負(fù)責(zé)任的。然后，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，明確差距。通過自我認(rèn)知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)生涯 時(shí)機(jī)的評估，得出外部環(huán)境的時(shí)機(jī)和威脅，通過

8、這樣的分析，心得體 會結(jié)合自我的需求和興趣，確定一個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及近期目標(biāo)，并分 析比照目標(biāo)，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗(yàn)方面的差距，為具體職業(yè) 生涯規(guī)劃的舉措奠定根底。最后，職業(yè)生涯策略，制定行動(dòng)方案。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)， 就不能達(dá)成目標(biāo)， 也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施， 主要包括工作、 訓(xùn)練、 教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你方案采取什么措施提高你的 工作效率 ?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你方案如何提高你的業(yè)務(wù)能力 ?在潛能開 發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的方案與明確的措施，并且這些方案

9、要特別具體，以 便于定時(shí)檢查。公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原那么第一，以完善的管理制度和管理體系為 員工工作時(shí)機(jī)和開展階梯的必要保障。公司建立和完善鼓勵(lì)約束機(jī)制、 崗位管理、薪酬管理、 績效管理、 職業(yè)生涯管理等制度，職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件，并從尊 重員工開展需要、工作總結(jié)幫助員工開展的角度出發(fā)，為員工制定人 性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。第二、有步驟、有方案、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作 加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提升。同時(shí)進(jìn)行及時(shí)評價(jià)，使員工認(rèn)識自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公 司同命運(yùn)、共開展的內(nèi)在動(dòng)力與創(chuàng)新能力。第三、建設(shè)以人為本的企業(yè)文化。 在公司中創(chuàng)造出公平、進(jìn)取、和諧、平等的企業(yè)文化氣氛，為所 有員工平等地能夠施展才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。 公司結(jié)合員工的職業(yè)性向，為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實(shí)施有效 的調(diào)控管理，員工在公司的幫助下，制定職業(yè)生涯開展方案。第五、協(xié)助員工進(jìn)行生涯診斷。通過組織員工進(jìn)行性向測試和心理測試，協(xié)助員工分析自我的價(jià) 值觀、個(gè)人職業(yè)取向、自己的長處與缺乏 ,清楚自己的技術(shù)能力以及所 積累