1、面試應(yīng)答技巧與面試應(yīng)答技巧與面試服裝禮儀面試服裝禮儀一、了解面試的測評內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備一、了解面試的測評內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備 一般內(nèi)容：一般內(nèi)容： 1.1.儀表舉止；儀表舉止； 2.2.教育背景與工作經(jīng)驗；教育背景與工作經(jīng)驗； 3.3.言語表達能力；言語表達能力； 4.4.分析思維能力；分析思維能力； 5.自我認(rèn)知能力自我認(rèn)知能力 6.應(yīng)變能力應(yīng)變能力 7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力情緒穩(wěn)定性與自我控制能力 8.人際交往意識與技巧人際交往意識與技巧 9.進取心與成就動機進取心與成就動機 10.求職動機求職動機二、面試時如何答復(fù)用人單位提出的問題？二、面試時如何答復(fù)用人單位提出的問題？ 1 1可不

2、可以簡單介紹一下你自己可不可以簡單介紹一下你自己? ? 這個題目是任何一個用人單位都會問這個題目是任何一個用人單位都會問的的.(.(可能有些單位會問可能有些單位會問: :你有何優(yōu)點你有何優(yōu)點, ,缺點缺點, ,能能力等力等).).你要根本上將簡歷上所寫的學(xué)歷你要根本上將簡歷上所寫的學(xué)歷, ,工作工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗, ,能力等方面口頭方式講述給能力等方面口頭方式講述給用人單位用人單位, ,特別要突出重點特別要突出重點: :能力能力, ,學(xué)歷學(xué)歷, ,經(jīng)驗經(jīng)驗. .空白頁，請?zhí)^閱讀音樂需要連續(xù)，建議以兩臺DVD進行操作；聲音大小適中，以讓人感覺舒服為標(biāo)準(zhǔn)；音樂根據(jù)要引導(dǎo)的方向進行選

3、擇；當(dāng)中不允許有人走動或 發(fā)出聲音；引導(dǎo)隨音樂的起伏變化；結(jié)束時緩緩結(jié)束，讓學(xué)員有清醒的時間。建議先參考：?世界催眠大師馬丁空白頁，請?zhí)^閱讀漢語類：?燭光里的媽媽?、?征服?、?小野曲?、?搖籃曲?、?壯志在我胸?、?從頭再來?、?被遺忘的時光?、?不見不散?、?真心英雄?、?眾人劃漿開大船?、?感恩的心?、?父親和我?、?在你面前我好想流淚?、?有多少愛可以重來?、?忙與盲?、?感謝你?、?有你有我?、?明天更美好?、?同一首歌?、?斗牛士之歌?、?思念誰?、?我這個你不愛的人?、?朋友別哭?、空白頁，請?zhí)^閱讀解除人憂郁的音樂有：解除人憂郁的音樂有：?喜洋洋喜洋洋?春天來了春天來了?啊，

4、莫愁啊，莫愁?、西貝柳斯的、西貝柳斯的?悲哀圓舞曲悲哀圓舞曲?、莫、莫扎特的扎特的?第九十交響曲第九十交響曲?，格什溫的，格什溫的?藍色狂藍色狂想曲想曲?；莫扎特的；莫扎特的?弦樂五重奏曲弦樂五重奏曲g小調(diào)小調(diào)?、?交響曲第交響曲第25g小調(diào)小調(diào)?、舒伯特的、舒伯特的?弦樂四重弦樂四重奏曲奏曲d小調(diào)小調(diào)死神與少女死神與少女?等等。等等。壓力過大時，我們不妨聽一聽艾爾加的壓力過大時，我們不妨聽一聽艾爾加的?威風(fēng)威風(fēng)凜凜凜凜?。 首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取?其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，堅持以事實說話，

5、少用虛詞、感慨詞之類 第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開 。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要。自我介紹應(yīng)把握以下幾個要點自我介紹應(yīng)把握以下幾個要點 怎樣讓面試官重視你怎樣讓面試官重視你 自我介紹是很好的表現(xiàn)時機，個自我介紹是很好的表現(xiàn)時機，個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的的一步，因為眾所周知的“首因首因效應(yīng)的影響，這效應(yīng)的影響，這2-3分鐘見面分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)接下來面試的基調(diào) 。 風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個有風(fēng)度的風(fēng)度總

6、是伴隨著禮儀，一個有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，符合人禮，又落落大方，順乎自然，符合人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一。每個人都有自己的形象風(fēng)格，合為一。每個人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便是自信，表達出一種獨特的自然魅力，是自信，表達出一種獨特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。自我風(fēng)采便無人能擋。2 2為何會來我們公司應(yīng)聘？為何會來我們公司應(yīng)聘？ 你為了說明應(yīng)征原因及工作意愿，答復(fù)時答案最好是能與該公司你為了說明應(yīng)征原因及工作意愿，答復(fù)

7、時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復(fù)因為將來有開展性、因為安定等的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復(fù)因為將來有開展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 3 3你對我們公司有了解嗎？你對我們公司有了解嗎？ 這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果答復(fù)題，如果答復(fù)“完全不了解完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的答復(fù)就是稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的答

8、復(fù)就是“因為因為對該公司的對該公司的xxxx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)聘點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)聘。 4 4對我們公司有何印象？對我們公司有何印象？ 因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。以。 5 5選擇這份工作的動機？選擇這份工作的動機？ 這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)

9、驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有就算職種不同，也希望有時機發(fā)揮之前的經(jīng)驗時機發(fā)揮之前的經(jīng)驗。 6 6你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 7 7你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。己的見解才好。 8 8如果進入公司的話，想做什么樣的工作？如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者這是招募很多職種的

10、公司最有可能問到的問題，面試者如果不管外勤或內(nèi)勤都答復(fù)如果不管外勤或內(nèi)勤都答復(fù)“可以可以的話，反而會讓人疑的話，反而會讓人疑心工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這心工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的表達自個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的表達自己想做的事就可以了，如己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在現(xiàn)在想在* * *工作方面沖刺，將工作方面沖刺，將來那么希望能在哪些方面努力來那么希望能在哪些方面努力等，朝自己想要的目標(biāo)陳等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。述即可。 9 9有取得什么資格嗎？有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強調(diào)工

11、作需要某種資格，也有可能被問到這樣雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)開展，這句話都的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)開展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。 1010將來想從事何種職務(wù)？將來想從事何種職務(wù)？ 這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯方案，或者在這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯方案，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。 1111請告知你的工作觀？請告知你的工作觀？ 常被問到常

12、被問到“你的你的* * *觀是什么？觀是什么？時，可別把它時，可別把它想得太復(fù)雜，可答復(fù)想得太復(fù)雜，可答復(fù)“為何而工作為何而工作、 “ “從工作從工作方面得到了什么方面得到了什么“* *年後想變成怎樣年後想變成怎樣等的話。等的話。1212可不可以接受加班？可不可以接受加班？ 這是針對這是針對“工作熱忱工作熱忱而問的，當(dāng)然無理的加而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好答復(fù)班不一定就是好的，最好答復(fù)“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班不能算是加班較有利。較有利。 1313你的優(yōu)點是什么你的優(yōu)點是什么 “ “你對自己最滿意的地方是那里？你對自己最滿意的地方是那里？與與“請做一段自我

13、請做一段自我介紹介紹意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分工程內(nèi)，最好參加入評分工程內(nèi)，最好參加“朋友曾這樣說朋友曾這樣說等周圍的人對等周圍的人對自己的看法。自己的看法。 1414現(xiàn)在最熱衷的是什么？現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。正面效果。 1515你希望待遇多少？你希望待遇多少？ 常被問到希望待遇時，最好能老實答復(fù)，考慮年齡、常被問到希望待遇時，最好能老實答復(fù)，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是經(jīng)驗及能力等客觀條件來決

14、定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。水高出百分之十是合理范圍。 1616 如果我們公司暫時沒方法到達你要求的水平？如果我們公司暫時沒方法到達你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的根底上還是要接受他的目前水平為好。差太大的根底上還是要接受他的目前水平為好。 1717希望工作地點在哪里？希望工作地點在哪里？ 這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有

15、依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如可據(jù)實說出來，如: :現(xiàn)在雖然希望在現(xiàn)在雖然希望在* * *營業(yè)場所工作，但也營業(yè)場所工作，但也可有可有“將來還是希望能到總公司效勞將來還是希望能到總公司效勞之類的要求。之類的要求。 有些有些公司在公司在XXXX有工廠有工廠,XX,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點. .其實不要特別注重其實不要特別注重在哪工作在哪工作, ,首要的你還是要得到這個時機首要的你還是要得到這個時機. . 1818何時可以到職？何時可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是答復(fù)大多數(shù)企業(yè)

16、會關(guān)心就職時間，最好是答復(fù)“如果被錄用如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。的。 1919除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？ 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，略知道應(yīng)征者的求職志向， 所以這并非絕對是負(fù)

17、面答所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)答復(fù)案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)答復(fù)“銷售同種產(chǎn)品的銷售同種產(chǎn)品的公司公司，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。無法信任的感覺。2020 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀课覀優(yōu)槭裁匆驼埬隳兀?有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的答復(fù)：主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的答復(fù)：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到

18、這份工作作。 2121你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明的答復(fù)絕對不要自作聰明的答復(fù) 我最大的缺點是過于追求完美我最大的缺點是過于追求完美 ，有的人以為這樣答復(fù)會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌有的人以為這樣答復(fù)會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了?？晌Ａ恕?2222你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。有什么害處。 23)23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？或為什么你想到這里來工你為什么來應(yīng)聘這份工作？或為什么你

19、想到這里來工作？作？ “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出奉獻，我在這個我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出奉獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階把職責(zé)帶上一個新的臺階應(yīng)聘者為了說明應(yīng)征原因及工作應(yīng)聘者為了說明應(yīng)征原因及工作意愿，答復(fù)時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，意愿，答復(fù)時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復(fù)：因為將來有開展性、因為安定等答案，要表最好不要答復(fù)：因為將來有開展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 2

20、4) 24) 除了工資，還有什么福利最吸引你？除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，盡可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，答復(fù)盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，答復(fù)盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。也可以多要一點。 25)25)你為什么辭職你為什么辭職?(?(為什么離開前面那家公司為什么離開前面那家公司) )千萬不要答復(fù)千萬不要答復(fù): :主管對我不好主管對我不好, ,老板太小氣了老板太小氣了, ,公司倒閉了公司倒閉了, ,工工作無聊之類的原因作無聊之類的原因, ,這會讓你也失去這個

21、時機的這會讓你也失去這個時機的. . 你可以適你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦麓饛?fù)當(dāng)?shù)刈魅缦麓饛?fù): : 公司要搬到公司要搬到XXXXXX地方地方, , 我想找個更能充分發(fā)我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司揮我能力和經(jīng)驗的公司, ,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。三、面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？三、面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？ 如何談薪酬？如何談薪酬？ 這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被否可以與面試官大大方方談薪酬呢？

22、當(dāng)被問及薪酬問題，該如何答復(fù)呢？問及薪酬問題，該如何答復(fù)呢？ 舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的開展前景?！澳敲春?，我們下周一會通知你來公司面試，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。 那么這個問題出在哪呢？ 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面很多公

23、司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主薪酬不是最主要的，最看好公司的開展，看好公司的培訓(xùn)、晉要的，最看好公司的開展，看好公司的培訓(xùn)、晉升時機升時機，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職本錢的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如本錢的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的

24、求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。實際問題而退縮了。 求職者對于求職者對于“薪酬問題薪酬問題應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機。面試一開大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實答復(fù)。假設(shè)面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對實答復(fù)。假設(shè)面試官始終沒有提到薪

25、酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機詢問。自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機詢問。 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的另有目的。比。比方他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的開展時機和工作平方他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的開展時機和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣答復(fù)：這樣答復(fù)：“我比較看重該職位的開展和晉升時機，薪資我比較看重該職位的開展和晉升時機，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是多少并不重要，重要的是我的工作能力和專

26、業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。然然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做奉獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做奉獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。另一個例子：某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話?！罢垎柲闱耙环莨ぷ鞯男匠晔嵌嗌?？這次跳槽，期望薪酬又是多少？面試官問道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶著45人的團隊

27、，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能到達80009000元。求職者稍微思索了一下便爽快地答復(fù)?！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。 幾點建議：幾點建議：當(dāng)面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊時機，當(dāng)面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊時機，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點：以下幾點： 1、了解行業(yè)整體薪酬：、了解行業(yè)整體薪酬： 不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪

28、資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至至6年工年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。的薪資數(shù)額。 2 2

29、、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：3 3、最好是等面試考官司先問你這個問題、最好是等面試考官司先問你這個問題.(.(如果他如果他對你產(chǎn)生興趣對你產(chǎn)生興趣, ,待遇問題是他要和你一定要談好的待遇問題是他要和你一定要談好的問題問題) )4 4、你的薪資要求要合理：、你的薪資要求要合理： 注意聽別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求。注意聽別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求。 一般來說，每個工作崗位根本有一個較普遍的工一般來說，每個工作崗位根本有一個較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。資標(biāo)準(zhǔn)。 如，在廣東如，在廣東 : :人事主管：人事主管：500500人左右的廠大概人左右的廠大概4-54-5千

30、；秘書一般是：千；秘書一般是：3-43-4千；銷售人員底薪普通是：千；銷售人員底薪普通是：10001000元元四、四、面試六忌面試六忌 一、忌缺乏信心一、忌缺乏信心有的人一開始就問有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？這個職位你們要招幾個？ “你們要你們要不要女的？不要女的？“沒有經(jīng)驗行不行？沒有經(jīng)驗行不行？“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣折扣，是一種缺乏自，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。信的表現(xiàn)。 二、忌急問工資二、忌急問工資“你們的工資有沒有你們的工資有沒有30003000元每個月？元每個月？“你們包吃住嗎？你們包吃住嗎？有些應(yīng)

31、聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢你呢這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機, ,等雙方都比較有意向的時候再談最等雙方都比較有意向的時候再談最好。好。 三、忌不符合邏輯三、忌不符合邏輯面試的考官問：面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的請你告訴我你的一次不成功的故事。故事。答：答：“我好似一直都很成功我好似一直都很成功, ,沒有失

32、敗過。沒有失敗過。這樣的答復(fù)在邏輯上講不通。這樣的答復(fù)在邏輯上講不通。 四、忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系四、忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)我認(rèn)識你們單位的某某主任、經(jīng)理識你們單位的某某主任、經(jīng)理等等。這種話主等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭

33、殃。同時也會這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進企業(yè)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進企業(yè). . 五、忌提問超出面試范圍五、忌提問超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問請問你有什么問題要問我嗎？題要問我嗎？這位求職者問道：這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有請問你們公司的規(guī)模有多少人多少人, ,老板叫什么名字老板叫什么名字, ,是男的還是女的是男的還是女的, ,是大陸的還是臺是大陸的還是臺灣的？你們未來年的開展規(guī)劃如何？灣的？你們未來年的開展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，

34、提出的問題已經(jīng)超出了這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。 六、忌不當(dāng)反問和爭吵六、忌不當(dāng)反問和爭吵例如主考官問：例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢適宜關(guān)于工資，你希望多少錢適宜? ?應(yīng)聘者應(yīng)聘者反問：反問：“你們打算給我多少錢一個月？你們打算給我多少錢一個月？ ，這樣的反問就，這樣的反問就很不對，好似是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更很不對，好似是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯會有考官司出錯( (他的水平不如你他的水平不如你) )，但你也不要和他當(dāng)場爭，但你也不要

35、和他當(dāng)場爭吵吵, ,因為只有他才能決定要不要你因為只有他才能決定要不要你. .不管他錯與對不管他錯與對, ,他認(rèn)為你他認(rèn)為你行就行行就行, ,認(rèn)為你不行認(rèn)為你不行, ,你行也不行你行也不行. .在面試場合究竟怎樣穿著才符合禮儀標(biāo)準(zhǔn)？在面試場合究竟怎樣穿著才符合禮儀標(biāo)準(zhǔn)？怎樣打造自己獨具魅力的面試形象？怎樣打造自己獨具魅力的面試形象？儀態(tài)與表情儀態(tài)與表情 一個人的站、坐、走等姿勢都應(yīng)貫徹橫平豎直的原一個人的站、坐、走等姿勢都應(yīng)貫徹橫平豎直的原那么，這樣看上去才有自信和有榮譽感。所謂橫平那么，這樣看上去才有自信和有榮譽感。所謂橫平豎直的原那么就是：豎直的原那么就是： 長軸越長越好即讓自己的身體盡可

36、能伸直挺拔；長軸越長越好即讓自己的身體盡可能伸直挺拔； 橫軸越寬越好即讓自己的胸部平展得越寬越好；橫軸越寬越好即讓自己的胸部平展得越寬越好； 前后軸越短越好即讓自己的尾部和腹部收進去。前后軸越短越好即讓自己的尾部和腹部收進去。 此外，女性在站立、就坐、下蹲時，盡量不將自己此外，女性在站立、就坐、下蹲時，盡量不將自己的兩腿分開；男性也不能當(dāng)眾將自己的腿分得過大。的兩腿分開；男性也不能當(dāng)眾將自己的腿分得過大。儀態(tài)與表情儀態(tài)與表情 站姿站姿：挺拔，不拘束，女士雙手疊放在小挺拔，不拘束，女士雙手疊放在小腹前，雙腳成丁字步站立。男士雙腿稍微腹前，雙腳成丁字步站立。男士雙腿稍微分開，雙腳相隔約十厘米，雙手

37、在兩邊自分開，雙腳相隔約十厘米，雙手在兩邊自然下垂。然下垂。 坐姿坐姿：坐滿椅子三分之二，腰板要挺直。坐滿椅子三分之二，腰板要挺直。女士膝蓋不要分開，交疊或側(cè)向一邊均女士膝蓋不要分開，交疊或側(cè)向一邊均可。可。良好的坐姿良好的坐姿 在面試時，主要涉及的是在面試時，主要涉及的是“坐姿坐姿，故，故做重點介紹。做重點介紹。 1 1重心前移：女性應(yīng)該坐在椅子的邊重心前移：女性應(yīng)該坐在椅子的邊緣，重心放在大腿的根部，這樣方可顯緣，重心放在大腿的根部，這樣方可顯示出女性特有的挺拔坐姿。示出女性特有的挺拔坐姿。 2 2翹二郎腿：這是比較常見的一種坐翹二郎腿：這是比較常見的一種坐姿，面試時要盡量防止。即使翹二郎

38、腿姿，面試時要盡量防止。即使翹二郎腿男女也有所不同。男女也有所不同。 3.3.手和腳的擺放。手和腳的擺放。 有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于這兩種坐法，都不利于面試面試的的進行。進行。 走姿：不要彎腰駝背，防止內(nèi)外八字，走走姿：不要彎腰駝背，防止內(nèi)外八字，走起來要沉著。不要起伏太大，穿群裝走路起來要沉著。不要起伏太大，穿群裝走路不要過大過快。不要過大過快。 總之，儀態(tài)要落落大方，防止小動作，尤總之，儀態(tài)要落落大方，防止小動作，尤其是一些不良的習(xí)慣動作。譬如

39、：抖腿、其是一些不良的習(xí)慣動作。譬如：抖腿、摸頭發(fā)、揪耳朵等。摸頭發(fā)、揪耳朵等。 蹲姿蹲姿儀態(tài)與表情儀態(tài)與表情 微笑：運用最多的身體語言溝通方式。微笑：運用最多的身體語言溝通方式。 真誠的微笑是最重要的，不要為了應(yīng)試而強作真誠的微笑是最重要的，不要為了應(yīng)試而強作笑臉，或因為不好意思而捂著嘴笑，這些都是笑臉，或因為不好意思而捂著嘴笑，這些都是不自然的故作姿態(tài)，反而會帶來負(fù)面效果。有不自然的故作姿態(tài)，反而會帶來負(fù)面效果。有的人本身笑肌不興旺，只要自然、放松，嘴角的人本身笑肌不興旺，只要自然、放松，嘴角微微上揚就可以了。微微上揚就可以了。 微笑，在人際交往中是一種不可或缺的資本。微笑，在人際交往中是

40、一種不可或缺的資本。能持久地保持能持久地保持“二號微笑二號微笑，你的魅力就會大，你的魅力就會大大提高。大提高。保持保持“二號微笑二號微笑 所謂所謂“二號微笑二號微笑，就是，就是“笑不露齒笑不露齒，不出聲，讓人感到臉上掛著笑意即可，不出聲，讓人感到臉上掛著笑意即可，保持保持“二號微笑二號微笑，讓人感覺心情輕松，讓人感覺心情輕松，又比較愉快。又比較愉快。 能保持自然的微笑心態(tài)很重要，當(dāng)你能保持自然的微笑心態(tài)很重要，當(dāng)你發(fā)自內(nèi)心地希望參加這個組織時，你的態(tài)發(fā)自內(nèi)心地希望參加這個組織時，你的態(tài)度就會誠懇，面部表情也會由內(nèi)而外地自度就會誠懇，面部表情也會由內(nèi)而外地自然起來。然起來。u微笑的表情有親和力微

41、笑的表情有親和力 表現(xiàn)謙恭表現(xiàn)謙恭 表現(xiàn)友好表現(xiàn)友好 表現(xiàn)真誠表現(xiàn)真誠 表現(xiàn)適時表現(xiàn)適時 恰當(dāng)?shù)奈⑿η‘?dāng)?shù)奈⑿?微笑的三結(jié)合微笑的三結(jié)合與眼睛的結(jié)合與眼睛的結(jié)合與語言的結(jié)合與語言的結(jié)合與身體的結(jié)合與身體的結(jié)合微笑訓(xùn)練像空姐一樣微笑眼神與傾聽眼神與傾聽 眼神：一種最重要的身體語言溝通方式。眼神：一種最重要的身體語言溝通方式。 說者說者我正在對你們說事實，你們應(yīng)當(dāng)相信我我正在對你們說事實，你們應(yīng)當(dāng)相信我所說的。所說的?！?聽者聽者“我對你所說的感興趣，你一定要說，我對你所說的感興趣，你一定要說，而我正在聽你說而我正在聽你說。 不良的眼神：天地型、緊盯型外國人、游離不良的眼神：天地型、緊盯型外國人、

42、游離型、溜號型。型、溜號型。 應(yīng)試時，應(yīng)試時，80%80%的時間都要做眼神交流。為了防止的時間都要做眼神交流。為了防止羞澀，避開對方的眼神，可以看對方印堂的位置。羞澀，避開對方的眼神，可以看對方印堂的位置。 傾聽：好的交流著一定是一個好的傾聽者。傾聽：好的交流著一定是一個好的傾聽者。巧妙地運用眼神的力量巧妙地運用眼神的力量 眼神，是心靈的窗口。與人交談時，目光要大方、眼神，是心靈的窗口。與人交談時，目光要大方、友好地直視對方，眼睛微閉，不要左顧右盼，也友好地直視對方，眼睛微閉，不要左顧右盼，也不要目中無人或低眉垂目。不要目中無人或低眉垂目。 在社交場合，特別是初次面試時，在社交場合，特別是初次

43、面試時，“笑瞇瞇笑瞇瞇的的人總是有其魅力的。輕輕的微笑，隨和的目光可人總是有其魅力的。輕輕的微笑，隨和的目光可以吸引別人的注意，也可使自己及他人心情輕松以吸引別人的注意，也可使自己及他人心情輕松一些，并在很短的時間內(nèi)拉近雙方的心理距離。一些，并在很短的時間內(nèi)拉近雙方的心理距離。 參考文章：參考文章：“眼神是心靈之窗眼神是心靈之窗 u 眼睛是心靈的窗戶眼睛是心靈的窗戶 視線接觸區(qū)視線接觸區(qū)a、公務(wù)凝視區(qū)域：以兩眼為底線、額中為頂角形、公務(wù)凝視區(qū)域：以兩眼為底線、額中為頂角形成的三角區(qū)。成的三角區(qū)。b、社交凝視區(qū)域：以兩眼為上線、唇心為下頂角、社交凝視區(qū)域：以兩眼為上線、唇心為下頂角所形成的倒三角

44、區(qū)。所形成的倒三角區(qū)。 C、親密凝視區(qū)域：從雙眼到胸部之間。、親密凝視區(qū)域：從雙眼到胸部之間。 如果有幾個如果有幾個面試面試官在場，官在場， 說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重； 視線向下視線向下表現(xiàn)權(quán)威表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感和優(yōu)越感，感，視 線 向視 線 向上 表 現(xiàn)上 表 現(xiàn)服 從 與服 從 與任 人 擺任 人 擺布。布。視 線 水視 線 水平 表 現(xiàn)平 表 現(xiàn)客 觀 和客 觀 和理智。理智。u適度恰當(dāng)?shù)倪m度恰當(dāng)?shù)氖謩菔謩?交談很投機時，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，交談很投機時，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些但不

45、要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職求職者由者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。顯得緊張，不專心交談。 一個人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實的寫照。 莎士比亞服飾服飾clothing服飾：裝飾人服飾：裝飾人體的物品總稱。包體的物品總稱。包括服裝、鞋、帽、括服裝、鞋、帽、襪子、手套、圍巾、襪子、手套、圍

46、巾、領(lǐng)帶、提包、陽傘、領(lǐng)帶、提包、陽傘、發(fā)飾等。發(fā)飾等。不及格的服裝儀容：1. 領(lǐng)口、袖口骯臟領(lǐng)口、袖口骯臟2. 衣服紐扣沒扣好或掉了衣服紐扣沒扣好或掉了3. 褲子拉鏈忘記拉褲子拉鏈忘記拉4. 領(lǐng)帶歪斜、有皺折領(lǐng)帶歪斜、有皺折5. 穿著隨便、蓬頭垢面穿著隨便、蓬頭垢面6. 睡眠缺乏、面色蠟黃發(fā)青睡眠缺乏、面色蠟黃發(fā)青7. 男生胡子沒刮干凈或留胡須，耍藝術(shù)家派頭男生胡子沒刮干凈或留胡須，耍藝術(shù)家派頭8. 不要抹過多的發(fā)油，令人有不潔感不要抹過多的發(fā)油，令人有不潔感9. 鼻毛過長，露出鼻孔外鼻毛過長，露出鼻孔外10. 指甲留太長或藏污納指甲留太長或藏污納 11. 不要擦太重的香水或古龍水不要擦太重

47、的香水或古龍水12. 防止一身煙味防止一身煙味13. 眼角有眼屎眼角有眼屎14. 嘴角、牙齒或臉上有食物殘渣嘴角、牙齒或臉上有食物殘渣15. 女性的內(nèi)衣外露出來女性的內(nèi)衣外露出來16. 絲襪或襪子破掉絲襪或襪子破掉17. 衣服或群邊有脫線衣服或群邊有脫線 18. 衣服不潔有污漬或破洞衣服不潔有污漬或破洞女生面試時該如何著裝打扮呢？1 1 服裝的選擇要得體服裝的選擇要得體 2 2 鞋子要便利鞋子要便利 3 3 襪子也很重要襪子也很重要 4 4 飾物要少而精飾物要少而精 5 5 發(fā)式要適宜發(fā)式要適宜 6 6 化裝要淡而美化裝要淡而美 7 7 注意手和指甲注意手和指甲 女士面試服飾服裝的選擇要得體女

48、士求職服裝一般以西裝，套裙為宜。女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜。 切忌穿太緊、太透和太露的衣服。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。 女性求職者服裝的顏色可有多種選擇。女性求職者服裝的顏色可有多種選擇。 服裝的選擇要得體 女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不管年女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不管年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良

49、好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙褲，不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣褲顏色定適合；不要穿超短裙褲，不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣褲顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，防止透出顏色和輪廓，否那么，會讓人感到不莊重、不雅致，應(yīng)與外套協(xié)凋一致，防止透出顏色和輪廓，否那么，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐說明，不管是應(yīng)聘何種職業(yè)，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐說明，不管是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為

50、有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。但保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。但是如果面試職業(yè)性質(zhì)比較特殊，比方主持、歌手、形象設(shè)計、化裝師等等，面試是如果面試職業(yè)性質(zhì)比較特殊，比方主持、歌手、形象設(shè)計、化裝師等等，面試服裝相對要有個性一些，但是總體要把握的原那么是表達自己的獨特風(fēng)格，但不服裝相對要有個性一些，但是總體要把握的原那么是表達自己的獨特風(fēng)格，但不能過于輕浮和過于另類。能過于輕浮和過于另類。 女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時一定要穿黑色套女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分

51、穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比方，裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比方，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的夢想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀出豐富的夢想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往

52、給人以輕浮、他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。圓滑、虛榮的印象。 鞋子的款式以簡單大方為宜，防止露出鞋子的款式以簡單大方為宜，防止露出腳趾或腳后跟。不要穿涼鞋。腳趾或腳后跟。不要穿涼鞋。 一般穿中跟的船形小皮鞋一般穿中跟的船形小皮鞋鞋子要便利女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原那么是女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原那么是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最正確選擇，既結(jié)實又能鞋，中跟鞋是最正確選擇，既結(jié)實又能表達職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計新穎的

53、靴子表達職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。該注意裙子的下擺要長于靴端。 鞋子要便利肉色襪子被認(rèn)為是最適合的。肉色襪子被認(rèn)為是最適合的。襪子不能有脫絲。襪子不能有脫絲。不管你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時不管你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿。露著光腿。 襪子也很重要公文包或手提小包。公文包或手提小包。帶一個即可。帶一個即可。首飾：首飾盡量少戴。首飾：首飾盡量少戴。 絲巾。絲巾。飾物要少而精 1公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數(shù)面試場合，攜帶公文公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶

54、。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包表達出更多的權(quán)威。你可以把手提包的根本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然包比手提小包表達出更多的權(quán)威。你可以把手提包的根本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包那么不宜過大，后把它裝進公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包那么不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。這樣會極不協(xié)調(diào)。 2帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假設(shè)你的帽子與你全身很帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假設(shè)你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式相配，就請選擇一頂既無

55、飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。帽子在生意場上易使人心煩。 3首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)防止像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)防止像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺不要過長，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華美的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是

56、完全可以接受的，但鐲子上的好，但別戴假珍珠或華美的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)防止，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)防止。面試時一定不要戴腳鐲?？傂★椢飸?yīng)當(dāng)防止，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)防止。面試時一定不要戴腳鐲?？傊?，戴首飾的重要原那么是：少那么美。之，戴首飾的重要原那么是：少那么美。 4眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡護目鏡去面試，當(dāng)然更不能自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡護目鏡去面試，

57、當(dāng)然更不能戴反光鏡。假設(shè)你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。戴反光鏡。假設(shè)你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。 5圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能到達灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能到達生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果

58、斷。另有一些女青年，喜歡穿又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但假設(shè)圍巾搭配不當(dāng)，便會顯得呆板平淡。銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但假設(shè)圍巾搭配不當(dāng)，便會顯得呆板平淡。 6絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能襯托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能襯托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾那么適合艷麗的服裝。衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾那么適合艷麗的服裝。 飾物要少而精注意手和指甲保持干凈，指甲應(yīng)修剪好。保持干凈，指甲應(yīng)

59、修剪好。女生最好別涂指甲油。女生最好別涂指甲油。注意手和指甲 女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯(lián)想指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。愛美之心人皆有之，但對于起你是什么都不干的大小姐。愛美之心人皆有之，但對于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點，使你的著

60、裝打要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點，使你的著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華美、過分時髦，而應(yīng)該選擇莊重、素雅、大方不能過分華美、過分時髦，而應(yīng)該選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象；如果你的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、效勞等崗位，你就可以選擇擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、效勞等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特