1、2022年船舶工會工作總結(jié)匯報_年，是“_五”規(guī)劃的第一年，面對著新形勢、新任務(wù)，工會團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，充分發(fā)揚工人階級的主人翁精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，結(jié)合上遠“兩會”的總體部署及工作計劃，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“效益攻堅、全員行動強責任、精管理、比貢獻”活動為契機，切實抓好工會創(chuàng)新工作，從公司大局出發(fā)，全面落實創(chuàng)新工作成果，促進公司發(fā)展。經(jīng)過一年的摸索學習，各項工作已逐步走上了正規(guī)，并取得了一定的成績，創(chuàng)造性地執(zhí)行了公司的要求，規(guī)范了船舶工人管理，保障了船舶工人的權(quán)益，穩(wěn)定了員工隊伍，促進了公司的經(jīng)營管理和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將相關(guān)做法總結(jié)如下：一、船舶工會工作的現(xiàn)狀（一）船員

2、思想認識隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟的提升，企業(yè)的用工制度、分配體制、福利待遇等發(fā)生了前所未有的變化，一些船員對單位的依賴性強，仍存在著“鐵飯碗”意識，思想總體上滯后于形勢的變化。有的船員還缺乏職業(yè)道德素質(zhì)，服務(wù)意識，敬業(yè)精神的態(tài)度，經(jīng)常發(fā)生一些玩忽職守、違章操作等現(xiàn)象，導(dǎo)致不安全事故的發(fā)生。（二）人員結(jié)構(gòu)變動隨著船舶自動化程度的迅速提高，無人直板機艙和一人駕駛臺的快速發(fā)展，對船員的要求也進一步提高，而如今船舶工作人員多為基地工與老職工，這使得船員職工隊伍的整體老齡化情況日漸加重，許多經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)扎實的老船員逐漸邁入退休階段，船員隊伍進入了新老交替的高峰期。（三）傳統(tǒng)工會工作方式一是關(guān)心職工工作

3、生活推動思想政治工作，工會作為職工的代表，通過幫助職工正確福利待遇、爭取更好的工作條件等來關(guān)心職工。二是_實踐活動開展思想政治工作，工會通過_實踐活動，加深員工的思想政治工作。三是幫助職工成長來開展思想政治工作，通過向公司反映職工工作、生活的基本情況，向公司推薦優(yōu)秀員工，從而幫助他們獲得更好的發(fā)展機會。二、具體工作作法（一）開展教育培訓為了改善老船員占比重較大這一現(xiàn)狀，工會通過建立常態(tài)化的培訓機制，積極爭取公司在員工培訓經(jīng)費、培訓用物質(zhì)等方面的支持，通過加強員工教育著手，我們教育內(nèi)容包含了：安全教育、船舶傳統(tǒng)教育、黨的知識教育、職業(yè)道德教育、榮辱觀教育、勞動紀律教育、涉外紀律教育等等。（二）船

4、務(wù)公開民主管理通過網(wǎng)絡(luò)平臺、板報宣傳、文件資料等多元化、多樣化公開形式進行公開，同時，本著公開時限與公開內(nèi)容相結(jié)合，將固定性內(nèi)容長期公開、常規(guī)性工作定期公開、階段性工作逐步公開、臨時性工作隨時公開、重點性工作適時公開，不斷加大公開范圍。充分發(fā)揮了黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)與監(jiān)督權(quán)，促進民主管理制度。（三）開展凝聚力工程通過建立工會“凝聚力工程”聯(lián)系點，實行“三聯(lián)三送三幫”制度，設(shè)立船員隊伍工作服務(wù)站，為困難船員提供各種信息咨詢服務(wù)，幫助船員解決工作、生活中產(chǎn)生的困難，每周對服務(wù)站進行一次匯總處理工作。構(gòu)建了以工會為龍頭，以服務(wù)站為紐帶，以群眾工作站位基礎(chǔ)的工作網(wǎng)絡(luò)，使員工們的問題、_的

5、熱點得到有效的解決。三、所取得的成果通過創(chuàng)新工作方式，進一步提高了工會工作人員對創(chuàng)新工作的認識，同時也增強了船員隊伍的責任感、政治素質(zhì)以及自律精神，樹立了職業(yè)道德理念和公德觀念，提升了職工的品格，升華了職工的理想，增強了團隊凝聚力，健全了管理制度，從而提升了船舶管理工作。工會以“以人為本”、“三個貼近”為工作原則，加強和改進新時期工會創(chuàng)新工作，不斷創(chuàng)新工作載體和方式，產(chǎn)生巨大的凝聚力和感召力，為船舶管理工作增加了推動力，成為了船舶管理工作強有力的支撐。_年以來，我們隨取得了一定的成績，但我們深知離上級要求還相差甚遠，為此，我們將繼續(xù)努力，將工會工作打造成公司的后盾，為公司的發(fā)展建立起堅實的盾牌

6、。第二篇今年以來，遠洋船舶始終堅持以“效益攻堅、全員行動強責任、精管理、比貢獻”活動為契機，以輔助、促進船舶綜合管理為中心，以“安全、效益、穩(wěn)定”為目標，有效_工會各項活動，全面開展工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮了船舶工會橋梁紐帶作用，使船舶管理水平顯著提升，實現(xiàn)了爭創(chuàng)“華銅海”式船舶的年終目標。一、正確認識船舶工會面臨的實際狀況。在工作中，我們通過冷靜思考，科學分析，正確檢視不足，認為當前工會工作還存在三大問題。一是思想認識不足。當前由于經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多元化，導(dǎo)致船員思想觀念和價值趨向的多樣化。有些船員的私利觀念活躍，缺乏職業(yè)道德素質(zhì)、服務(wù)意識不強，敬業(yè)精神欠缺，導(dǎo)致一些玩忽職守、違章操作等現(xiàn)象發(fā)

7、生。部分人對船舶工會信心不足，錯誤認為工會是清水衙門，是務(wù)虛行為，沒權(quán)、沒利起不了作用，對工會不足工作不理不睬。二是_觀念淡薄。隨著公司船隊發(fā)展，用工體制改革，船員隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化。近年來，我們充補了半數(shù)以上的基地工，部分人員文化素養(yǎng)較差，_觀念淡薄。受退休年齡提前影響，許多經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)扎實的老船員逐漸邁入退休階段，船員隊伍進入了新老交替的高峰期。部分地區(qū)農(nóng)民基地工素養(yǎng)較差，自由散漫不習慣_生活。三是工作方法傳統(tǒng)。隨著形勢不斷變化，船舶生產(chǎn)任務(wù)，工作目標責任要求的提高，傳統(tǒng)的工作方法可能已經(jīng)不適應(yīng)當前形式。許多工會_不健全，船員公休換班后一般沒能及時增補。工會干部職責不明確，義務(wù)熱心

8、工會工作不力，工作基本停留在搞搞娛樂活動，沒有真正發(fā)揮_作用。二、不斷把握船舶工會創(chuàng)新的有效途徑。一是注重思想觀念教育創(chuàng)新。船舶工會是黨群聯(lián)系的橋梁和紐帶,在安全生產(chǎn)中協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、開展船員思想政治工作、對維護船員穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用。要運用內(nèi)容新穎、方式趣味的形式去引導(dǎo)船員提升安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、榮辱觀、遵守勞動紀律的積極性。要正確看待工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發(fā)展變化了的新形勢，去運作工會工作，避免陷入工會工作的誤區(qū)。要不斷關(guān)心船員的工作生活，通過_實踐活動，增強其愛崗敬業(yè)的主動性。關(guān)心鼓勵年青船員熱心工會義務(wù)活動，多形式弘揚先進典型，激發(fā)熱情

9、，施展才華。二是強化工會活動內(nèi)容創(chuàng)新。船舶工會工作的重點就是圍繞船舶中心工作，促進提高船舶管理水平、促進船員和諧穩(wěn)定、提高船員隊伍整體素。要實現(xiàn)工會工作的這些目標，就必須堅持在工會_活動的內(nèi)容上創(chuàng)新。1、推行船務(wù)公開，從原來僅限于監(jiān)督機制的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)被動為主動，透明船舶中心工作任務(wù)，發(fā)動工會_作用，聽取合理化意見建議，充分滿足群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)與監(jiān)督權(quán)。2、強化_凝聚，堅持貼近船員，立足熱點、難點問題，幫助解決困難，有意識地挖掘和培養(yǎng)有用人才，對技術(shù)業(yè)務(wù)人才、入黨積極分子成熟的，加快發(fā)展步伐。3、提高全員素質(zhì)，經(jīng)常性_開展各種有政治性、趣味性、業(yè)務(wù)性、公益性的娛樂活動，既突出參與性、群

10、眾性，又提升船員整體素質(zhì)。三是突出相關(guān)機制的導(dǎo)向創(chuàng)新。保證船舶工會工作既要充分發(fā)揮職能效應(yīng)，還需要嚴密活用的_制度，實現(xiàn)工作機制創(chuàng)新。要落實工會委員職責分工，及時增補工會委員，明確各自職責，做好宣傳。要落實工會工作目標，以參與船舶管理、調(diào)動船員積極性、監(jiān)督勞動保護安全、加強伙食管理等為主體，展開各項活動，實現(xiàn)年終工作目標。要建立工會工作長效制度，即參與民主管理制度、民主評議干部制度、工會監(jiān)督管理制度、工會激勵評價制度等，在執(zhí)行中逐漸形成制度。三、充分凸顯創(chuàng)新工會的顯著成果。通過開展創(chuàng)新工作，使我們呈現(xiàn)三大喜人景象。一是船舶工會質(zhì)量顯著提升。目前，玉河輪的工會_更加具有生氣活力，_活動更加妙趣橫

11、生、各項制度更加健全完善、工作目標更加明確。經(jīng)常性的宣傳板報、文體娛樂、技能競賽等活動的開展，不僅加強了工會_自身建設(shè)，提升了工會人員素質(zhì)，而且使船員的參與欲極大增強。創(chuàng)新工作也帶動了船員整體綜合素質(zhì)提高，每項活動，參與船員們都能圍繞支部、船舶的宣傳需要，確定主題，積極參與，打破了以往只在房間聊天、_子的被動局面。二是船舶管理水平快速提升。工會工作的深入，真正落實了船員的“知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，為船舶綜合管理工作起到了奠定作用，年度內(nèi)使玉河輪在綜合治理、勞動保護安全、遵守規(guī)章制度、增收節(jié)支維修保養(yǎng)等方面都取得了好成績，船員的凝聚力、工作積極性、主動性和責任感顯著增強，各項工作都能順利完成。廣大員工都能自覺執(zhí)行船舶規(guī)章制度，自我制約，執(zhí)行力極大提高。勞動保護工作成效明顯，全方位的督查考核，使員工在監(jiān)督別人的同時也促進了自己，遏制了一些隱患的發(fā)生。三是安全營運指標全面提升。充分發(fā)揮船舶工會工作職能，為安全生產(chǎn)獻計獻策，更好地服務(wù)船舶安全生產(chǎn)，實現(xiàn)并完成了年度生