1、職業(yè)病診治管理辦法一、凡應(yīng)立即搶救的職業(yè)病患者，可以到就近醫(yī)療單位或職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)診治搶救。醫(yī)療終結(jié)疑似有后遺癥者，受診單位應(yīng)將其轉(zhuǎn)職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)有診斷權(quán)的醫(yī)療衛(wèi)生單位確診，并負(fù)責(zé)向該機(jī)構(gòu)提供患者的治療情況。二、公司從事有毒有害作業(yè)的員工，應(yīng)按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查，其所占用的生產(chǎn)工作時(shí)間，按正常出勤處理：如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)(診斷組)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。三、職業(yè)病患者的診療、康復(fù)和復(fù)查等費(fèi)用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會(huì)保障，應(yīng)依照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、員工被確診為職業(yè)病后，根據(jù)公司職業(yè)病防治管理部門或職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(診斷組)的意見，

2、安排其治療或療養(yǎng)。五、在醫(yī)治或療養(yǎng)后，被確診為不宜從事原有毒有害作業(yè)或工作的，將在確診之日起的兩個(gè)月內(nèi)，將其調(diào)離原工作崗位，另行安排適當(dāng)工作，對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作調(diào)離期限最長(zhǎng)不得超過半年。六、職工被確診為職業(yè)病所需醫(yī)藥費(fèi)用；由公司職業(yè)病防治管理部門審核鑒字后，按公司醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。 七、員工在患職業(yè)病期間不辭退，不安排下崗。八、工會(huì)組織有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病員工有關(guān)待遇的執(zhí)行情況，對(duì)不按國(guó)家規(guī)定處理，損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)出面交涉，直至代表員工本人向法院起訴。職業(yè)健康檢查管理制度為規(guī)范開祥化工職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定

3、本制度。一、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)我公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療進(jìn)行管理。依法組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查，建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。二、綜合辦公室負(fù)責(zé)職工上崗前、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并妥善保存。職工上崗前要到有資質(zhì)的職業(yè)病檢測(cè)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行健康檢查，體檢合格后方能錄用上崗。三、職工在崗期間按期進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。四、職工離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查職工離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查。五、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌癥者必須將其調(diào)換為其適應(yīng)的工作崗位，或經(jīng)過協(xié)商做離職處理。六、體檢和診斷結(jié)果的登記與報(bào)告職工體檢必須在

4、專業(yè)的職業(yè)病檢查醫(yī)院進(jìn)行，一人一體檢，不得弄虛作假。診斷結(jié)果由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行建檔保存，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，立即上報(bào)。七、職工健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用，由我公司承擔(dān)。八、在與員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明。違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不得解除終止原勞動(dòng)合同。九、所有員工都有維護(hù)公司職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出忠告、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。十、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照國(guó)家規(guī)定的保存期限妥善保存。檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工的職業(yè)史、既往史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料、相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。十、嚴(yán)格執(zhí)行女工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)條例，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工的生理特點(diǎn)，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機(jī)能的工作