1、 工作日志顧名思義就是針對自己的工作，每天記錄每天記錄工作的內(nèi)容、所花費的時間以及在工作過程中遇到的問題，解決問題的思路和方法。最好可以詳細客觀的記錄下你所面對的選擇、觀點、觀察、方法、結(jié)果和決定，這樣每天日事日清，經(jīng)過長期的積累，才能達到通過工作日志提高自己的工作技能。一、什么是工作日志一、什么是工作日志 二、工作日志包含的要素？二、工作日志包含的要素？ 工作日志工作日志一般包括發(fā)生時間、執(zhí)行人員、工作地點、工作內(nèi)容、工作分析、下一步計劃等要素。 也可以概括為:在什么時間、在什在什么時間、在什么地點、與什么人、做什么事情、遇么地點、與什么人、做什么事情、遇什么問題、如何解決什么問題、如何解決

2、六要素。 發(fā)生時間，發(fā)生時間，可以寫得詳細一些，也可以簡略一可以寫得詳細一些，也可以簡略一些，視工作崗位和工作內(nèi)容而定。些，視工作崗位和工作內(nèi)容而定。詳寫的，通常分出時段，甚至具體到幾點幾分；略寫的，往往籠統(tǒng)寫某月某日上午或下午，只是在提到某些特定工作時會寫上具體時間。 工作內(nèi)容，工作內(nèi)容，即當天所做的事情。即當天所做的事情。這些事情有的是自己原來安排好的，有的是臨時的或者突發(fā)的。記錄的詳略，也因員工的工作崗位和所發(fā)生事情的重要性而不同，既可以用幾句話概述，分條列項來寫，也可以詳細描述，把工作過程、相關(guān)細節(jié)以及涉及的其他項目和人員等事項記錄下來。 工作分析，工作分析，即對工作中遇到的問題的即對

3、工作中遇到的問題的分析與反思分析與反思（如問題產(chǎn)生的原因，如何避免問題發(fā)生、如何解決問題和改進工作等） ，對當天工作的評價（任務(wù)完成的質(zhì)量、主要經(jīng)驗和存在的不足，以及對既定工作未能 如期完成的分析說明等） ，以及對管理者的工作建議等。 下一步計劃，下一步計劃，通常分條目列出第二天通常分條目列出第二天需要完成的主要任務(wù)，也可以列出最需要完成的主要任務(wù)，也可以列出最近某一天需要完成的某項特定任務(wù)近某一天需要完成的某項特定任務(wù)（通常要用括號注明具體日期，主要起備忘作用） 。 工作日志的格式，工作日志的格式，工作日志的格式是不固定的。從文本格式來看，有從文本格式來看，有文字式文字式和和表格式表格式兩大

4、類兩大類。 1文字式。文字式。即按時間順序，采用文字描述的方式，將當天所發(fā)生的主要事情記錄下來。采用這種格式 記日志者，多是員工本人的自覺要求，能體現(xiàn)員工本人工作的主動性和能動性。寫作時，以敘述為主，輔以適當?shù)姆治雠c反思，或夾敘夾議，或先敘后議，行文比較自由、靈活。 2表格式表格式。表格式工作日志的表格也沒表格式工作日志的表格也沒有統(tǒng)一的格式。有統(tǒng)一的格式。員工可以根據(jù)自己工作的特殊性自行設(shè)計，供本人單獨使用。但不少單位或組織使用統(tǒng)一的表格。如果采用統(tǒng)一的表格，則需要在職業(yè)崗位分析的基礎(chǔ) 上設(shè)計一份具有普適性和可操作性的工作日志空表，并對表格的使用作出說明。采用統(tǒng)一的表格，其突出的好處是，不僅

5、便于員工填寫，而且便于管理者閱讀和分析，從而了解員工的工作現(xiàn)狀和進程，提煉所需 要的信息。一些信息化管理比較先進的企業(yè)，自行開發(fā)或使用了工作日志軟件，實現(xiàn)了工作日志的電子化管理。三、撰寫工作日志的注意事項 1要及時填寫要及時填寫。工作日志，顧名思義，是一天的工作記錄，必須在當天記錄，可以隨時填寫，也可以 在下班前集中完成。當日事，當日記，不僅可以保證填寫內(nèi)容的真實性，而且有助于實現(xiàn)工作進程的自我控制。需要注意的是，不管采用哪一種方式填寫，都不能因此影響正常的工作。 2要突出重點要突出重點。工作日志看似流水賬，但又不能完全地平鋪直敘。在記錄時，既要體現(xiàn)過程，又要突出重點，關(guān)注細節(jié)，體現(xiàn)關(guān)鍵，這樣

6、才能使日志成為有價值的材料。要突出重點，不僅需要學會選擇要點，還要講究語言的概括和精要。 3要有分析和反思。要有分析和反思。記工作日志，并非要對當天工作中的每一件事情都要進行分析和反思，而是要對所碰到的一些難題、自己工作中的得失、工作中所習得的新的方法等進行分析和反思，這樣才能使日志不空洞，有價值，日積月累，自然能夠提高自己的工作能力。本周業(yè)績目標本周業(yè)績目標 戶戶已完成戶數(shù)已完成戶數(shù) 戶戶累計成交數(shù)累計成交數(shù) 戶戶當日接聽電話當日接聽電話 戶當日接待來人 組當日成交數(shù) 戶工工作作情情況況存存在在問問題題下下一一日日計計劃劃組組長長評評語語時時 間間年年 月月 日日記錄人記錄人日日 志志 內(nèi)內(nèi)

7、 容容全全天天工工作作內(nèi)內(nèi)容容未未完完成成的的工工作作工工作作總總結(jié)結(jié)明明日日工工作作安安排排備備 注注一、什么是會議記錄？ 是指在會議過程中，由記錄人員把會議的組織情況和具體內(nèi)容記錄下來，就形成了會議記錄?！坝洝庇性斢浥c略記之別。略記是記會議大要，會議上的重要或主要言論。詳記則要求記錄的項目必須完備，記錄的言論必須詳細完整。若需要留下包括上述內(nèi)容的會議記錄則要靠“錄”。 “錄”有筆錄筆錄、音錄音錄和和影像影像錄幾種，對會議記錄而言，音錄、像錄通常只是手段，最終還要將錄下的內(nèi)容還原成文字。筆錄也常常要借助音錄、像錄，以之作為記錄內(nèi)容最大限度地再現(xiàn)會議情境的保證。二、二、會議紀要的寫作會議紀要的

8、寫作格式格式 會議紀要是當事人記錄會議情況以供備查的一種文體。一般會議紀要包括兩部分：一般會議紀要包括兩部分：一部分是會議的組織情況，一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、會議名稱、時間、地點、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、時間、地點、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持主持人、記錄人人、記錄人等；另一部分是會議的內(nèi)容另一部分是會議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。這是會議記錄的核心發(fā)言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分部分。 對于發(fā)言的內(nèi)容，一是一是詳細具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發(fā)言；二是二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內(nèi)容，多用于一般性會議。 會議結(jié)束

9、，記錄完畢，要另起一行寫“散會”二字，如中途休會，要寫明“休會”字樣。三、三、會議記錄的寫作會議記錄的寫作范文范文 文字式：文字式： 公司辦公會議記錄公司辦公會議記錄 時間：二零年月日時時間：二零年月日時地點：公司辦公樓六樓大會議室地點：公司辦公樓六樓大會議室出席人：出席人：缺席人：缺席人：主持主持人：公司總經(jīng)理人：公司總經(jīng)理記錄人：辦公室主任記錄人：辦公室主任主持主持人發(fā)言：人發(fā)言：(略略) 與會者發(fā)言：與會者發(fā)言：主持主持人：人：(簽名簽名) 記錄人：記錄人：(簽名簽名) (本會議記錄共頁本會議記錄共頁)表格式表格式鑫融燊公司會議紀要鑫融燊公司會議紀要時間時間20 xx年年x 月月 x 日

10、日下午下午地點地點公司 會 議公司 會 議室室出出席席人人公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)辦、及相關(guān)部門辦、及相關(guān)部門負責人參加負責人參加缺席缺席人人主持人主持人X X X 總經(jīng) 理 主持記錄人XXX發(fā)言人公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)辦、及相關(guān)部門負責人依次發(fā)言發(fā)言主要內(nèi)容發(fā)言主要內(nèi)容研究討論公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、總部20 xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜會議決定事項紀要如下：會議決定事項紀要如下：一、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法一、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實施項目管理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實

11、施項目管理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。會議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。會議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。二、關(guān)于員工因私借款規(guī)定二、關(guān)于員工因私借款規(guī)定會議認為，員工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關(guān)心員工考慮，在員工遇到突會議認為，員工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關(guān)心員工考慮，在員工遇到突到性困難時，公司可以酌情借到性困難時，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。財務(wù)部要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關(guān)。行政人事

12、部配合。借款元內(nèi)的應(yīng)急款。財務(wù)部要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關(guān)。行政人事部配合。借款者本人要做出還款計劃。者本人要做出還款計劃。三、關(guān)于公司資金管理辦法三、關(guān)于公司資金管理辦法會議認為財務(wù)部提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會議認為財務(wù)部提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過，財務(wù)部修改完善后發(fā)文執(zhí)行。會議原則通過，財務(wù)部修改完善后發(fā)文執(zhí)行。四、關(guān)于員工工資由銀行代發(fā)事宜四、關(guān)于員工工資由銀行代發(fā)事宜會議聽取了財務(wù)部提交的關(guān)于員工崗位工資和伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展

13、的必會議聽取了財務(wù)部提交的關(guān)于員工崗位工資和伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢，既方便員工領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風險。但需要然趨勢，既方便員工領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風險。但需要2個月左右的宣傳期，讓員工充分了解接受。個月左右的宣傳期，讓員工充分了解接受。會議要求財務(wù)部認真做好實施前的準備工作，行政人事部配合，計劃下半年實施。會議要求財務(wù)部認真做好實施前的準備工作，行政人事部配合，計劃下半年實施。 五、關(guān)于公司機關(guān)五、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題月份效益工資發(fā)放問題會議聽取了行政人事部關(guān)于公司總部會議聽取了行政人事部關(guān)于公司總部11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定總部員工月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定總部員工3-5月份崗位工資月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的暫維持不變。