1、- 23 - XX公司員工制度手冊第一部分 總則本手冊根據(jù)公司章程，依據(jù)公司人事行政、財務、生產(chǎn)、品控、倉儲、統(tǒng)計、計劃采購等規(guī)章制度而制定，它指導你了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供你在公司可享受的權(quán)利、所有承擔的責任和義務等資料。由于公司的發(fā)展和經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中指定的政策有可能隨之修改，任何政策的變動我們都將及時通知你公司的每一位在崗員工都應遵循本手冊致新員工書您有幸進入了XX公司！我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快合作的橋梁和紐帶。XX公司是一個以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大規(guī)模的新興高科技術(shù)

2、企業(yè)。我們希望每一位員工都熱愛自己的公司，任何時候、任何地點都不要做對不起公司、對不起企業(yè)的事情。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界塑料包裝行業(yè)的舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我們要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。唯有這種平臺，您的聰明才智才能得到充分發(fā)揮并有所成就。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在XX進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進入XX并不就意味著高枕無憂，公司是以貢獻定報酬，憑責任大小定待遇，對新來員工，因為沒有經(jīng)驗，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放自己，善于與人合作，善于借鑒別人

3、的經(jīng)驗，您可能進步很快，更快得到公司的提升。如果你封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從基層做起，進入公司以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的榮譽、地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做領(lǐng)導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提

4、高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，我們不但提倡員工精通一門更提倡一專多能，您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，刻苦鉆研逐漸積累您的經(jīng)驗，才能有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要剛來，就紙上談兵，要深入一線，根據(jù)實際情況具體分析，發(fā)現(xiàn)問題及時查找原因，提出解決辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。實踐改造了人，也造就了一代XX人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年人尤其重要。唯有實踐后運用所學理

5、論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有經(jīng)驗的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位

6、置拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣的。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管您可能很有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴于律已，寬厚待人。堅持真理，善于批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，還要學會做人，做一個有高度責任心的人。在公司的進步主要取決于您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有

7、計劃地開展各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑娛樂活動，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對貪污腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要人才，希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨練，不斷發(fā)展壯大，與我們一同

8、去托起XX明天的太陽。XX公司2005-10-19經(jīng)營理念：質(zhì) 量 是 企 業(yè) 的 生 命企業(yè)精神：只 爭 朝 夕企業(yè)文化：以 人 為 本誠 信 務 實團 隊 協(xié) 作節(jié) 約 資 源追 求 創(chuàng) 新員工守則：1、 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛XX，熱愛XX。2、 遵紀守法，服從公司管理。3、 顧全大局，善于合作。4、 努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。5、 一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務。6、 團結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。7、 嚴守公司機密，自覺維護公司安全。8、 謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。9、 待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象

9、。10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。11、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。12、保持環(huán)境整潔，注重儀容、儀表。13、品德修養(yǎng)，倡導精神文明。第一章公 司 簡 介一、企業(yè)介紹江西XX塑料制品有限公司是江西XX天然飲料食品有限公司在工業(yè)園投資興建的一家子公司，主要生產(chǎn)飲用水、茶飲料、碳酸飲料的PET瓶坯、HDPE瓶蓋及瓶坯結(jié)晶等產(chǎn)品。公司共分四期投資建設：2001年11月一期工程破土動工，擁有24臺注塑機；二期于2002年9月16日竣工，擁有46臺注塑機。兩期皆位于工業(yè)園一期內(nèi)，占地面積120多畝，總投資4500萬元人民幣，年產(chǎn)能力達9億支瓶坯，年產(chǎn)值7500萬元人

10、民幣，利稅75萬元人民幣，解決就業(yè)700人左右。于2003年9月開始擴建三期工程，該項目位于工業(yè)園二期內(nèi)，占地面積為130多畝，總投資1.8億元人民幣，擁有六臺德國進口全自動制坯機，年產(chǎn)能力達30億支瓶坯，2臺意大利進口制蓋機及切環(huán)機，制蓋日產(chǎn)能力達480萬只，6臺臺灣進口全電腦自動化控制結(jié)晶機及5臺國產(chǎn)結(jié)晶機。年產(chǎn)總值2.5億元人民幣左右，利稅2500萬人民幣，安排就業(yè)200人左右。為擴大生產(chǎn)規(guī)模，解決更多農(nóng)村剩余勞動力及城鎮(zhèn)下崗工人，根據(jù)公司發(fā)展計劃，我公司將動工擴建投資2億元人民幣的四期工程，占地170多畝，預計年產(chǎn)能力將達40億支瓶坯，年產(chǎn)值3.6億元人民幣，創(chuàng)利稅3600萬人民幣，安

11、排就業(yè)250人左右。四期建成后，XX將成為全省乃至全國最大的一流塑業(yè)生產(chǎn)基地。江西XX塑料制品有限公司正式成立于2001年12月19日，其前身為XX塑料制品有限公司。2003年8月16日股東會擴股決議：股東增注資本金，股權(quán)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，企業(yè)名稱變更為江西XX塑料制品有限公司。公司于2003年9月15日完成工商變更登記。我公司的注冊資本為1億元人民幣。主營生產(chǎn)和銷售塑料制品，主導產(chǎn)品為各類飲料用瓶坯、瓶蓋。目前最大的銷售對象是江西XX天然飲料食品有限公司的各生產(chǎn)基地，分別有昌北、成都、沈陽、武漢、山東、鄭州、XX、XX等基地，及吉林、重慶等代加工基地。江西XX塑料制品有限公司基于先進的設備生產(chǎn)力

12、、科學嚴密的企業(yè)管理、團結(jié)創(chuàng)新的領(lǐng)導班子立足于塑料行業(yè)，瓶坯、瓶蓋的市場需求潛力巨大，生產(chǎn)經(jīng)營風險小、銷售環(huán)節(jié)費用低。最具競爭力的是：XX公司坐落在豐城XX工業(yè)園，有充足、低廉的電力優(yōu)勢，其生產(chǎn)規(guī)模是國內(nèi)較為大型企業(yè)。在上級黨組織的關(guān)切下，XX塑料制品有限公司黨支部于2003年9月10日成立。自黨支部成立以來始終以服務企業(yè)為宗旨，以發(fā)展基層黨組織，不斷為黨輸送新鮮的血液為己任，致力為公司的建設與改革獻計獻策，并在“八小時以外”積極組織開展各類文體活動，豐富員工與企業(yè)文化，在黨員的先鋒模范作用下，企業(yè)充滿了活力，正越發(fā)蒸蒸日上的朝前邁進。XX公司一貫倡導：集體意識、勤儉節(jié)約。本著“質(zhì)量是企業(yè)的生

13、命”的原則，堅持“以人為本”的企業(yè)哲學，推行“服務大眾，造福人類”的企業(yè)價值觀，強化企業(yè)品牌意識，以創(chuàng)國內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)為目標，在管理上積極推行先進的目標管理，同時注重企業(yè)文化的建設，以“只爭朝夕”為企業(yè)精神去搏擊新世紀的風浪，為XX事業(yè)闖出一片天空！二、企業(yè)人事機構(gòu)第二章XX公司工作規(guī)則總體原則：以計劃為龍頭，以效益管理為中心，事事按程序走,有計劃、有檢查、有考核、有記錄。按照可用資金總量確定可行性計劃。按照XX管理理念，以日常事務分為“安全”與“效益”兩條線，既相互獨立又統(tǒng)一協(xié)調(diào)。目標:不斷提高“計劃的準確性、生產(chǎn)的安全性、工作的高效性”。 總體思路：(1)明確各管理層次權(quán)限，各負其責-總

14、經(jīng)理批準年度、月度計劃，在計劃下達后，副總經(jīng)理按總經(jīng)理授權(quán)職責范圍行使日常事務管理權(quán)，并代表公司對各項管理行使把關(guān)監(jiān)督權(quán)；超出計劃范圍，按輕重緩急由總經(jīng)理特批后納入正常程序流程。(2)在費用報銷管理方面，按照總公司費用報銷流程執(zhí)行，對各項管理費用要按總量控制、月度定額、歸口管理的模式。副總經(jīng)理及歸口管理部門責權(quán)利要相統(tǒng)一，既要充分按程序行使權(quán)力，又要強化其責任。一 、總 則1、 為使公司的各項工作規(guī)范化、制度化、科學化，提高辦事效率，根據(jù)XX總公司的有關(guān)規(guī)章和章程，特制訂本規(guī)則。2、 本規(guī)則適用于公司各部門。3、 公司各部門要依照法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度行使職權(quán)、各司

15、其職，各負其責，認真做好各自職責范圍內(nèi)的工作；要注重協(xié)調(diào)，密切配合，切實貫徹好公司的各項決策和工作部署；規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強服務意識，保證工作質(zhì)量。4、 公司員工要認真貫徹執(zhí)行上級各項工作的部署，做到政令暢通，令行禁止；要轉(zhuǎn)變觀念，改進工作方法，適應公司發(fā)展的需要；要學習、敬業(yè)、秉公、廉潔；要與時俱進、誠信服務，銳意創(chuàng)新，樹立良好的公司形象。二 、公司領(lǐng)導及有關(guān)負責人職責1、 公司實行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理是公司董事長授權(quán)的法定代理人；領(lǐng)導公司的全面工作，行使公司章程規(guī)定董事會賦予的職權(quán)。2、 在董事會審定年度生產(chǎn)經(jīng)營目標后，公司的重大事項必須經(jīng)總經(jīng)理作

16、出決定。3、 在行政管理上，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，按總經(jīng)理授權(quán)負責公司的日常工作，對總經(jīng)理負責。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，可代表公司進行社會公務、商務和外事活動。5、 各部門負責人負責本部門的工作，對分管本部門工作的公司副總經(jīng)理負責，接受、完成公司領(lǐng)導交辦的工作，協(xié)助、配合副總經(jīng)理完成其它有關(guān)工作。三、公司會議制度1、 公司實行一級辦公會議、二級辦公會議、安全生產(chǎn)會議。2、 一級辦公會議由副總經(jīng)理主持，各部門負責人參加，必要時工程師列席會議，一級辦公會議主要議題：研究貫徹執(zhí)行總公司重要部署的措施；傳達上級有關(guān)會議精神，通報情況，研究部署公司的各項工作，協(xié)調(diào)和處理公司在管理、

17、行政后勤、安全生產(chǎn)各項工作中的問題。一級辦公會議每月召開二至三次，副總經(jīng)理可根據(jù)情況決定臨時召開。3、 二級辦公會議由公司各部門自行組織，部門負責人主持，部門班長級以上人員參加。二級辦公會議主要議題：傳達上級有關(guān)會議精神，針對本部門的情況研究部署各項工作，協(xié)調(diào)和處理本部門在工作中出現(xiàn)的問題。二級辦公會議每周召開一次，部門負責人可根據(jù)情況決定臨時召開。4、 安全生產(chǎn)會議由副總經(jīng)理主持，部門負責人、工程師、主任等參加會議，必要時班組長列席會議。安全生產(chǎn)會議主要議題：總結(jié)分析上月安全生產(chǎn)工作狀況，研究布置本月安全生產(chǎn)主要工作任務，必要時副總經(jīng)理布置有關(guān)方面工作。安全生產(chǎn)會議每月召

18、開一次。四、公務活動制度1、 公司所屬部門邀請公司領(lǐng)導出席部門會議或活動，應事先請示公司領(lǐng)導后進行安排。2、 行政辦公室接到總公司及地方政府通知，邀請或要求公司領(lǐng)導參加會議、出席重要活動或來公司有公務活動，應及時向公司領(lǐng)導請示后統(tǒng)一安排。3、 公司對外發(fā)布信息、對外進行形象宣傳、對外新聞報道，以及以公務身份接受記者采訪，需報經(jīng)公司領(lǐng)導批準。4、 以公司名義開展的各種社會活動，印制各種書籍、資料，各種展覽、展示活動等，均由公司領(lǐng)導批準后，行政辦公室具體負責，有關(guān)部門協(xié)辦。五、請示報告制度1、 副總經(jīng)理出差、休假應請示總經(jīng)理同意，并電話主持日常工作

19、。2、 公司部門負責人出差或休假，應事先請示副總經(jīng)理同意，明確一位部門管理人員主持本部門工作，并報行政辦公室備案。其他管理人員出差要經(jīng)部門負責人同意，并報副總經(jīng)理批準，行政辦公室存檔。3、 發(fā)生重大事項、突發(fā)事件要在第一時間報副總經(jīng)理，并由副總經(jīng)理報告總經(jīng)理。加強重大活動和節(jié)假日期間值班和安全保衛(wèi)工作，堅持領(lǐng)導在崗帶班制度，及時準確處理突發(fā)事件，保證信息暢通。六、督促檢查制度1、 為保證公司各級會議決定事項的貫徹落實，按照“歸口管理，分級負責”的原則，建立督促檢查制度。2、 公司副總經(jīng)理全面負責公司會議決定事項的督促檢查。各部門負責人協(xié)助副總經(jīng)理做好會議決定事項落

20、實的督促檢查工作。3、 公司各部門負責承辦和落實會議決定事項。會議決定事項涉及幾個部門的，由一個部門牽頭主辦，其他有關(guān)部門應積極協(xié)辦。4、 督查工作的范圍和重點包括：總公司的重大決策和工作部署的貫徹落實情況；公司各類會議所決定的事項；總公司領(lǐng)導、公司領(lǐng)導批辦、交辦的事項。5、 采用通知督辦、詢問檢查、督報情況、跟蹤核查、實地督查、明查暗訪、督查調(diào)研等方法，進行督查落實。6、 承辦部門必須明確責任人，抓緊抓好承辦落實工作，做到件件有著落，事事有回音。對承辦不力的部門和個人，將予以通報考核。七、公文管理制度1、 公司收文及辦理原則：(一) 上級有關(guān)部門以及總公司的重要

21、文件要先送公司領(lǐng)導批示。凡是涉及密級載體，按照有關(guān)保密規(guī)定辦理；(二) 公司所屬部門的重要文件，可直接送公司領(lǐng)導批示，再送有關(guān)部門閱辦，重要文件行政辦公室存檔；(三) 公司所屬部門一般業(yè)務文件，可直接送有關(guān)部門閱辦，根據(jù)情況必要時請示公司領(lǐng)導；(四) 各部門承辦的文件，尤其是上級有關(guān)部門交辦的重要事項，公司重要決策、重要工作部署和其他催辦查辦文件以及領(lǐng)導的批示、上級和公司重大會議落實情況等，應及時處理。2、公司發(fā)文及辦理原則：(一) 公司發(fā)文經(jīng)主辦部門擬稿和核簽后，呈送公司領(lǐng)導審核簽發(fā)，行政辦公室備案；(二) 向上級有關(guān)部門、總公司及董事會的請

22、示報告，呈送公司領(lǐng)導審核后簽發(fā)，行政辦公室備案；(三) 部門發(fā)文由部門領(lǐng)導簽發(fā)，重要事項須經(jīng)公司領(lǐng)導同意。(四) 公司領(lǐng)導簽發(fā)后的文件，其他人不允許擅自改動，確需改動，必須經(jīng)簽發(fā)人同意。3、 公司文件和種類包括：公司發(fā)文、公司發(fā)函、公司任免文件；部門發(fā)文、部門發(fā)函等。4、 以下事項簽發(fā)：(一) 公司便函、賀電等，授權(quán)行政辦公室簽發(fā)；(二) 公司勞動人事統(tǒng)計報表、有關(guān)例行性報表、專題文本、介紹信等，由主辦部門負責人審核，公司領(lǐng)導在職權(quán)范圍內(nèi)簽發(fā)；(三) 財務、資產(chǎn)評估確認、土地評估確認、工商登記注冊等，由財務部門負責人審核、公

23、司領(lǐng)導簽發(fā)；5、 精簡文件，提高文件質(zhì)量。凡是能當面請示、報告、商洽的事項，能用電話、電子郵件、辦公自動化系統(tǒng)、現(xiàn)場辦公等形式直接協(xié)商解決的問題，一般不行文；八、印章管理制度1、 江西XX塑料制品有限公司印章由總公司專人保管；江西XX塑料制品有限公司各部門專用印章由行政辦公室專人保管；印章管理人員要妥善保管，不得擅自用印，臨時外出時，應交給本部門領(lǐng)導或本部門領(lǐng)導指定專人保管。2、 江西XX塑料制品有限公司印章使用，須經(jīng)總公司領(lǐng)導簽字同意； 公司各部門專用章使用，須經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，方可用印。行政辦公室應對所有印章使用情況進行登記。重要的文本印章后，行政辦公室必須備

24、份存檔。3、 公司各部門印章的更換和核制由行政辦公室統(tǒng)一辦理，任何個人或部門不得更換和刻制。第三章聘 用 規(guī) 定一、 基本政策1、 公司員工分固定員工和計件員工兩種。2、 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等機會。3、 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。4、 工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。二、 入職手續(xù)1、 應聘者在專業(yè)筆試、面試之前，需提供學歷證、資格證書、身份證復印件各一份，1寸免冠彩色照片2張、個人簡歷一份。2、 應聘者通過公司專業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。3、 新入公司員工必須填寫公司

25、員工登記表一式二份并準備彩色一寸照片2張。4、 入公司報到之日，必須提供市衛(wèi)生防疫部門的健康證明，身體不合格者，不予錄用。5、 公司將組織新入職員工參加公司培訓，主講公司各項規(guī)章公司簡介，以使員工對公司概況有初步的了解。三、 試用期1、 新固定員工被錄用后：一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標準，試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，可延長試用期，最多不超過兩個月，再不合格，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。2、 新計件員工被錄用后：實行崗前培訓，培訓時間一周，培訓完后進行理論考

26、試，考試合格者錄用，考試不合格者，公司予以辭退。錄用后計件員工薪資待遇按公司計件工資制度執(zhí)行。四、 聘用的終止1、 試用期間，公司或員工均可不必提前通知雙方與其解除雙方勞動合同，當天通知即可。2、 試用期滿以后，公司或固定員工雙方均可提出終止勞動合同，但應提前30天提交辭職申請。3、 試用期滿以后，公司或計件員工雙方均可提出終止勞動關(guān)系，但應提前一周提交辭職申請。計件組長、質(zhì)檢員工應提前30天提交辭職申請。4、 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)和違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。五、 勞動合同1、 新固定員工在入公司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議

27、書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。2、 勞動合同及保密協(xié)議書簽訂從入公司即日起有效期為壹年，有效期包括員工的試用期，合同期滿后續(xù)簽。六、 離職手續(xù)1、 凡離職者，必須先填寫辭職/辭退申請書。2、 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3、 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。4、 辦理辭職/辭退手續(xù)指南1.1、 計件員工辭職手續(xù)：辭職員工到部門班長/主管處領(lǐng)取辭職申請單，要求填寫的內(nèi)容：日期、工號、姓名、部門、職務、入廠時間、申請日期、辭職事由；由組長簽字認可，組長要求

28、填寫的內(nèi)容：辭職還是辭退、離職日期；交部門主管簽字確認；部門經(jīng)理簽字核實；待工作到離職日期后，辭職員工將相關(guān)工器具（剪刀等）交還倉庫五金保管員處，經(jīng)工器具保管員確認歸還簽字后；若在職工宿舍住宿員工，需到宿舍管理員處（行政辦公室）辦理相應的退房手續(xù)；到行政人事部簽字后，交一張辭職申請單到行政辦公室備案；再到公司指定點處辦理退餐卡（卡內(nèi)金額不給予退現(xiàn)金，可到本公司食堂、小賣鋪消費完）和廠牌，退回相應押金，若員工餐卡和廠牌遺失，相應押金不退還；到次月12日以后憑另一張辭職申請單到宿舍管理員處辦理退辭職當月餐費現(xiàn)金的手續(xù)。到次月20日以后憑辭職申請單到原部門主管處領(lǐng)取上月工資。1.2、 固定員工辭職手

29、續(xù)：辭職員工到本部門班長/主管處領(lǐng)取辭職申請單，要求填寫的內(nèi)容：日期、工號、姓名、部門、職務、入廠時間、申請日期、辭職事由；由班長/主管簽字確認，班長/主管要求填寫的內(nèi)容：辭職還是辭退、離職日期；交部門經(jīng)理簽字核實；提交生產(chǎn)副總批準；待工作到離職日期后，辭職員工將相關(guān)工器具（辦公用品等）交還倉庫五金保管員處，經(jīng)工器具保管員確認歸還簽字后；若在職工宿舍住宿員工，需到宿舍管理員處（行政辦公室）辦理相應的退房手續(xù)；到行政人事部經(jīng)理簽字后，交一張辭職申請存單于行政辦公室備案；到次月12日以后憑批準后的辭職申請原單到宿舍管理員處辦理退辭職當月餐費現(xiàn)金的手續(xù)；固定員工餐卡及崗位證不能退款。到次月20日以后

30、工資直接打入員工工資存折內(nèi)。1.3、 計件員工辭退條件：沒有辦理任何請假手續(xù)，連續(xù)超過3天未上班者，公司給予辭退；員工需續(xù)假時，超過3天未辦理相應的續(xù)假手續(xù)，及未有任何電話請示上級領(lǐng)導續(xù)假的情況，公司給予辭退；嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失嚴重者，公司給予辭退；試用期員工，經(jīng)考核不合格者，公司給予辭退；沒有辦理任何辭職手續(xù)，擅自離職或不上班者，公司給予扣除該員工一個月工資或當月工資。1.4、 固定員工辭退條件：在試用期員工，經(jīng)考核不符合崗位要求，成績不合格者，公司給予辭退；嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失嚴重者，公司給予辭退；沒有辦理任何請假手續(xù)，超過3天未上班者，公司給予辭退；

31、員工需續(xù)假時，超過3天未辦理相應的續(xù)假手續(xù)，及未有任何電話請示上級領(lǐng)導續(xù)假的情況，公司給予辭退；沒有辦理任何辭職手續(xù)，擅自離職或不上班者，公司給予扣除該員工一個月工資或當月工資。1.5、 員工可委托他人代辦相應的餐卡、繳納廠牌押金以及辭職當月餐費現(xiàn)金的領(lǐng)款手續(xù)和工資的領(lǐng)取，但必須有相應的委托代辦協(xié)議，雙方簽字確認，組長、主管簽字作為證明人，方為有效委托書，持委托協(xié)議書來辦理相應手續(xù)，將委托協(xié)議書每個經(jīng)手部門各交一份做備案（一式三份）。七、 個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政人事部，如有變更，需及時報行政辦公室進行更改備案八、 業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考

32、核制度。實行月考核、季度考核、年終考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第四章 員 工 福 利一、 社會保險1、 在公司工作滿壹年，屬公司固定員工者，公司給予購買養(yǎng)老保險。2、 在公司特殊崗位，屬公司固定員工，公司給予辦理特殊意外保險。二、 津貼與補貼1、 固定員工在公司工作滿壹年以上的，經(jīng)公司批準后可享受年終獎金待遇，年終考核和考勤將作為年終獎金分配的重要依據(jù)。2、 固定員工班長級以上人員根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準可享受公司給予的通信費用補貼。3、 所屬公司員工均可享受公司發(fā)放的午餐補貼，午餐補貼發(fā)放標準根據(jù)崗位職位發(fā)放，經(jīng)理級別以上10元/天，主任/主管級6元/天，班長級5元/天，普

33、通員工3元/天。4、 公司將按崗位定期給員工發(fā)放廠服。員工領(lǐng)取廠服在公司使用滿一年的免費；在公司使用不足一年的將按比例在工資中扣款，扣款計算方法：廠服價格÷12×不足一年的月數(shù)。三、 國家法定節(jié)假日1、 根據(jù)公司實際生產(chǎn)情況安排，不與國家法定節(jié)假日為標準。四、 其他1、 家為外地的公司員工，可享受公司分配宿舍住宿，每月只需交納宿舍基本的物業(yè)管理費用，根據(jù)崗位職位不同享受相應住宿標準，經(jīng)理級以上（含工程師級）享受單間（帶衛(wèi)生間），主管/主任級享受雙人間，普通員工享受36人間，夫妻同屬本公司員工需另寫申請，經(jīng)批準后方可享受夫妻間?；疚飿I(yè)管理費用收取標準：帶衛(wèi)生間宿舍每人35元

34、/月，不帶衛(wèi)生間宿舍每人25元/月（計件員工15元/月）。 第五章 工 作 規(guī) 范一、 行為準則1、 盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守公司秘密，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。2、 必須正確佩戴崗位證，掛于胸前；維護工作場所的整潔衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊,不亂堆放報刊雜物。3、 上班時間必須穿戴整齊，不得穿背心、短褲、超短裙、吊帶衣，不得穿奇裝異服和拖鞋。生產(chǎn)部及工程部員工在工作期間必須穿工作服。4、 男士頭發(fā)不宜過長，女士頭發(fā)不宜過短，都應保持頭發(fā)的清潔整齊；女士不宜佩戴過多或夸張的首飾，應以簡潔高雅為標準，不濃

35、裝艷抹。5、 愛護公司財物，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備，不浪費，不化公為私。6、 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。7、 嚴守公司各項秘密，不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。8、 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。屬公司機構(gòu)圖內(nèi)工作場所稱呼領(lǐng)導，不得直呼其名，應呼領(lǐng)導為姓氏加職務。9、 上班期間不睡覺，不做與工作無關(guān)的事情，不串崗、不閑聊、不上網(wǎng)玩游戲，不在工作場所用餐吃零食。10、 生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄本了解設備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所管轄

36、范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所管轄范圍打掃干凈。11、 未經(jīng)許可不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班室留宿外來人員。12、 貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。13、 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。14、 衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。二、 工作態(tài)度1、 員工應努力提高自己工作技能，提高工作效率。2、 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。3、 員工之間應通力合作，互相配合，不得

37、相互拆臺或搬弄事非。4、 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。5、 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。三、 工作紀律1、 按規(guī)定時間上下班打卡，不得無故遲到、早退。2、 上班時間不得擅自換班、擅離職守。3、 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行。4、 工作不得懈怠，按規(guī)定和要求完成工作任務。5、 工作不得弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。6、 禁止違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全。7、 不得利用職務營私舞弊，損公利已。8、 不得在公司內(nèi)賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化的道德行為。9、 不得侮辱、恐嚇、毆打同事、領(lǐng)導等。10、 不得違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。四、 車

38、間規(guī)章制度為規(guī)范車間內(nèi)的衛(wèi)生管理，保障產(chǎn)品的安全衛(wèi)生。1、 工作前，生產(chǎn)人員必須將手清洗干凈再消毒，并每星期剪二次手指甲（指甲長度為1mm）。2、 當班前15分鐘開始準備與下班人員交接工作，上、下班不遲到、不早退、有事先請假，不準私自換班、換崗。3、 生產(chǎn)人員工作時不得戴戒指、手鏈，不得穿拖鞋、短褲，女員工在車間工作時不得濃妝艷抹和穿裙子。4、 進入生產(chǎn)車間的人員必須穿好工作服、鞋、帽，佩戴好廠牌。衣服上不應有其他飾物，且頭發(fā)不得外露。5、 禁止串崗、閑談、打瞌睡，停機時服從班長的工作安排。6、 在生產(chǎn)車間內(nèi)不準大聲喧嘩、隨地吐痰、亂丟雜物、吃零食和進餐。7、 操作工在操作時拿瓶坯的手應戴好工

39、作手套，并于每次下班后將手套清洗干凈。長期保持手套的清潔衛(wèi)生。裝瓶坯的鐵箱和墊板，每次使用前必須擦洗干凈，包裝袋裝滿后要及時封口，避免異物落入袋中。8、 不準將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶進車間內(nèi)，更不允許將生產(chǎn)用的原料帶離工作區(qū)域。9、 生產(chǎn)區(qū)必須做好清潔工作，清潔人員做到見臟就掃，見污就除。10、 下班前5分鐘，生產(chǎn)人員必須做好機臺、衛(wèi)生責任區(qū)的清潔工作，對自己所在機臺旁的衛(wèi)生認真負責。11、 及時向品控和其它相關(guān)科室及上司反映有關(guān)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題、機器設備和其它影響工作質(zhì)量、工作效率的問題。12、 愛護公司財物、設備等，做好機臺設備的必要日常保養(yǎng)工作，實行安全操作，操作完畢按規(guī)程關(guān)掉有關(guān)設備電

40、源。13、 公司為員工提供安全的工作環(huán)境為己任，員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及佩戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備，以保證公司正常安全生產(chǎn)。14、 互相監(jiān)督、檢查，及時糾正他人錯誤，積極配合其它科室（部門）或本部其它班組工作，以公司利益為重。五、 獎勵與懲罰、辭退1、 獎勵：a、 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。b、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。c、 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。d、 對生產(chǎn)操作或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。e、 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。f、 忠于

41、職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。2、 懲罰：a、 工作時間未經(jīng)批準離崗或上班時間串崗閑談。b、 上班時間做與工作無關(guān)的事情，玩游戲、上網(wǎng)閑聊、打磕睡等。c、 因個人過失發(fā)生工作錯誤。d、 妨礙工作或公司秩序。e、 不按規(guī)定著裝 ,上班時間穿拖鞋、短褲或衣著不整。f、 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食。g、 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。h、 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。i、 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失。j、 損毀公司財務，造成較大損失。k、 考核不公正，經(jīng)查明屬實。l、 故意不服從主管上級的工作安排。m、 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽。n、 違反公司

42、的其它規(guī)章制度。3、 辭退：a、 無故連續(xù)曠工三日以上。b、 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實。c、 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件。d、 對同事、領(lǐng)導暴力威脅，影響公司秩序。e、 散播不利于公司的謠言或挑拔公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重。f、 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其公司兼職。g、 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失。h、 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂。i、 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損。j、 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。六、 溝通與投訴1、 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通

43、，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自已工作的得失，不斷改進。2、 公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、行政人事部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，應積極與你的上級溝通。3、 當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。4、 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，

44、如果你對公司的發(fā)展，管理等方面有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。行政辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。七、 公司網(wǎng)站（http:/www.XXXXXXX）1、 公司的網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以了解公司最新動態(tài)。通過網(wǎng)站論壇，你可以給我們提出合理化建議。八、 公司內(nèi)部報刊（XX報）1、 XX報是建設和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為XX報優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。2、 鼓勵公司員工積極投稿，為XX的

45、企業(yè)文化增添色彩。（投稿郵箱：XXbgs）九、 員工活動1、 公司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢，并在員工娛樂室提供各種娛樂活動及體育活動的場所。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。第六章考 勤 制 度為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范公司員工的出勤，增強員工的職業(yè)自律，提高工作效率，特制定本制度。一、工作時間1、公司固定員工實行八小時工作制，每月公休兩天（上班時間：夏季：上午8：0012：00，下午1：305：30；冬季：上午8：0012：00，下午1：005：00。），八小時外工作為加班或值班。常白班上下班時間根

46、據(jù)需要變更和調(diào)整工作時間。2、公司固定員工生產(chǎn)運行人員實行八小時工作制，休息時間根據(jù)實際情況而定，工作時間12小時/天，其中四小時為加班，（上班時間8：0020：00；另20：00次日8：00；轉(zhuǎn)班時間：白轉(zhuǎn)晚班8：0016：00，00：00次日8：00；晚轉(zhuǎn)白班16：0024：00，次日8：0020：00）。3、公司計件員工實行輪休制，由部門自行調(diào)節(jié)；后勤保安每月2天公休日，由部門自行調(diào)節(jié)，（上班時間：早班8：0016：00，中班16：0024：00，晚班00：008：00）。4、上班時間若有變更，公司將及時另行通知。二、考勤管理1、公司固定員工一律實行上下班打卡制，有效打卡時間：夏季上班0

47、7：00-08：30；13：00-14：00，下班 12：00-12：30；17：30-18：00；冬季上班 07：00-08：30；12：30-13：30，下班 12：00-12：30；17：00-17：30。2、 打卡必須本人親自執(zhí)行，不得代打卡，代刷或不刷考勤卡者均按曠工論處。3、 推遲下班員工應于夏季：18：00冬季：17：30前刷一次卡，否則當日將作無考勤記錄。4、 臨時因公必須外出而不能及時刷卡的應在行政辦填寫考勤補簽單，部門負責人批準后交辦公室存檔，否則以曠工論處。5、 部門經(jīng)理因公必須離開公司半日或以上時，需事先報告生產(chǎn)副總同意并在行政部申填出差申請單后方能離開，否則以曠工論處

48、。6、員工上班刷卡后因公需外出辦事，應向部門經(jīng)理報告，并按規(guī)定程序填寫出差申請單，交門衛(wèi)登記后，方可離開，否則按早退論。三、考勤內(nèi)容 1、出勤：全體員工必須嚴格遵守公司作息時間，上班須提前10分鐘到崗，做好上班準備，按規(guī)定上下班。2、遲到：工作時間開始后至三十分鐘到崗者為遲到，超過30分鐘未打卡者，視為曠工半天，超過1小時未打卡者，視為曠工一天。 3、 早退：在規(guī)定下班時間提前1分鐘打卡者，視為早退，提前30分鐘打卡者，視為曠工半天，提前1小時或不打卡者，視為曠工一天。遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以處罰。 4、曠工：未辦理休假手續(xù)或假滿未辦續(xù)假手續(xù)而擅自不上班者為曠工。上班時間30分鐘后

49、打卡為曠工半天，遲到早退一小時以上為曠工一天。5、加班：員工因工作需要，在正常工作時間以外工作者為加班（值班除外）。各部門要做好協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班；非部門安排，員工自己加班不做加班處理。加班必須由各部門事先填報“加班申請單”，經(jīng)部門負責人核準后，方可加班。特殊情況需說明理由并補辦手續(xù)。四、休假種類和假期待遇（針對固定員工實行）1、公假：根據(jù)公司生產(chǎn)需要每月給員工兩天公假，休假期間基本工資照發(fā)。2、 工傷假：A、因執(zhí)行公務或工作時發(fā)生傷害，應立即送醫(yī)院診治；所在部門應于二十四小時內(nèi)書面報于公司領(lǐng)導，經(jīng)事故分析后，給予工傷假。B、為保護公司財產(chǎn)和維護公司利益因公負傷，休假期間除發(fā)全額工資外，公

50、司對由此發(fā)生的醫(yī)療費用予以報銷，貢獻較大的公司還將予以相應的獎勵。C、因個人忽視安全而造成的公傷事故，按事假處理，人道主義可酌情考慮部分費用。D、給假時間：醫(yī)院審核并建議需休息治療的天數(shù)。假期天數(shù)按每周七天連續(xù)計算。3、 病假：A、員工因病或非因工負傷，必須治療或休息者，需有縣級以上醫(yī)院的診斷書，主管領(lǐng)導視情況給假并批準執(zhí)行。病假天數(shù)按每周七天連續(xù)計算。B、請病假在外從事工作或各類經(jīng)營活動的，其請假期作曠工處理。C、感染上或患有傳染病的，應及時向主管領(lǐng)導報告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，安排其休病假。4、 事假：員工因事必須本人處理，需事先請假，由批準后執(zhí)行，如情況緊急應于當日來電或托人帶信請假，事

51、后補辦請假手續(xù)。5、 婚假：在公司任職，工齡1年內(nèi)的員工，可享受2天有薪婚假；工齡1年以上的員工，可享受3天有薪婚假。屬晚婚（男25周歲、女23周歲以上）并初婚者可增加5天婚假。由生產(chǎn)副總批準后執(zhí)行。進公司之前已結(jié)婚者不得享受婚假?；榧傩枰淮稳啃萃?。6、 產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定的女性員工，懷孕期間及產(chǎn)后均可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假由生產(chǎn)副總批準執(zhí)行。在公司任職，工齡1年內(nèi)的員工，可享受30天50%基本有薪產(chǎn)假；工齡1年以上的員工，可享受70天50%基本有薪產(chǎn)假；延長者不計薪。但最多保留6個月的崗位。產(chǎn)假天數(shù)按每周七天連續(xù)計算。7、 陪產(chǎn)假：男性初婚并晚婚員工于配偶分娩日起一個月內(nèi)，憑醫(yī)院出生證明，可

52、申請陪產(chǎn)假一天，陪產(chǎn)假由生產(chǎn)副總批準執(zhí)行。8、 喪假：員工親屬去世，出具有關(guān)證明，可申請喪假，由生產(chǎn)副總批準執(zhí)行。父母、配偶、子女、配偶的父母的喪事給假三天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假兩天。若在外地，根據(jù)路程遠近給予相應的路程假期。9、 年休假與探親假：在公司任職，工齡滿壹年不滿三年者，可享受3天有薪年休假或探親假；工齡三年以上的員工，可享受5天有薪年休假或探親假；年休假可作探親假使用。有關(guān)事項：A、員工申請年休假與探親假，必須服從工作需要，具體時間由部門負責人安排。經(jīng)生產(chǎn)副總批準后方可休假。B、探親結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，不得享受探親待遇。C、申請?zhí)接H假，但未去探

53、親，其未上班時間作曠工處理。D、員工年度累計休事假滿十天的；病假滿二十天的，扣除下年度可休假天數(shù)中的五天。E、對因工作繁忙而無法休假的員工，其未休假天數(shù)經(jīng)主管領(lǐng)導書面批準后，統(tǒng)一在年底進行補償，但每年不超過五天。五、 請假程序和辦法1、計件員工請假1天，請假單由本組組長同意簽字，本部主管批準，假條存單交本部主管，方為有效假期。計件員工請假27天，請假單由本組組長同意簽字，本部主管審核，部門經(jīng)理批準，假條存單交本部主管，方為有效假期。計件員工請假7天以上，請假單由本組組長同意簽字，本部主管審核，部門經(jīng)理簽字確認、生產(chǎn)副總批準，假條存單交公司行政辦公室，方為有效假期。否則以曠工論處。2、 固定員工

54、請假12天，請假單由本部門直接領(lǐng)導（班長或主管）同意簽字，部門主任或經(jīng)理批準，假條存單交行政辦公室，方為有效假期。固定員工請假3天以上，請假單由本部門直接領(lǐng)導（班長或主管）同意簽字，部門經(jīng)理審核，生產(chǎn)副總批準，假條存單交公司行政辦公室，方為有效假期。否則均以曠工論處。3、記件員工續(xù)假手續(xù)（1）如遇特殊情況外，請假者需續(xù)假1天，需電話或口頭請示本組組長同意，再經(jīng)主管口頭批準后，假期過后，回公司第一時間內(nèi)補辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，方為有效續(xù)假。（2）如遇特殊情況外，請假者需續(xù)假27天，需電話或口頭請示本組組長、主管同意，再請示部門經(jīng)理口頭批準后，假期過后，回公司第一時間內(nèi)補辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，方為有效續(xù)假

55、。(3)如不辦理手續(xù)，均以曠工論處。4、固定員工續(xù)假手續(xù)（1）如遇特殊情況，請假者需續(xù)假12天，需電話或口頭請示本部班長或主管同意，再請示部門經(jīng)理口頭批準，由部門主管或經(jīng)理報行政辦公室，回公司第一時間內(nèi)補辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，假條存單交行政辦公室，方為有效續(xù)假。（2）如遇特殊情況，請假者需續(xù)假3天以上，需電話或口頭請示本部班長或主管同意，及請示本部門經(jīng)理同意，再請示生產(chǎn)副總口頭批準，由部門主管或經(jīng)理報行政辦公室，回公司第一時間內(nèi)補辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，假條存單交行政辦公室，方為有效續(xù)假。(3)如不辦理手續(xù)，均以曠工論處。六、 請假期間工資、獎金待遇(針對固定員工實行)1、 事假或病假一天，按本人日工資從當月工資中扣減工資，并相應扣減月獎。如當月請事假超過七天、請病假超過十天的當月不得獎金。事假十天、病假二十天停發(fā)一個月工資。全年合計事假不得超過45天，病假不得超過35天，超過者應辦理停薪留職手續(xù)，否則以曠工論處。2、 請?zhí)接H假的扣減一個月獎金；產(chǎn)假期間不發(fā)獎金；工傷假工資照發(fā)，屬個人責任的工傷假停發(fā)工資和獎金；其它假期按日扣減獎金。3、 連續(xù)請假（不含產(chǎn)假）兩個月以上者，公司不保留