1、東莞市海拓偉電子科技有限公司Dongguan Hosowell Technology Co., Ltd 員工手冊版 本： 第1次修訂，第1版 編 制： 人力資源部 審 核： 批 準： 目 錄1、引言 32、公司簡介 43、招聘與入職指引 54、員工培訓(xùn)與考核 75、員工晉升程序 86、勞動定額管理 97、考勤制度 118、請假規(guī)定 149、加班管理規(guī)定 1810、薪酬體制 1811、員工福利 2212、生產(chǎn)績效獎發(fā)放準則 2313、安全生產(chǎn) 2414、保安職責(zé)和保安工作 2515、工牌工服管理 2716、食堂管理 2817、宿舍管理 3018、員工獎懲制度 3219、解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定 3

2、720、業(yè)務(wù)資料及郵電信息的安全管理 3921、離職程序 3922、員工手冊編寫說明 401、引言歡迎您加入我們共同的事業(yè)-海拓偉這個大家庭。這將是您人生道路上的一個重要決定，同時也是您在個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)自我價值、理想的人生道路上踏出的關(guān)鍵一步。從您加入海拓偉這一刻開始，您就是海拓偉集團大家庭的一份子。作為海拓偉的員工，您就有責(zé)任維護海拓偉的企業(yè)形象，有責(zé)任履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，有責(zé)任為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)。同時，您也有權(quán)利分享海拓偉的企業(yè)文化成果。無論您在海拓偉的哪一個工作崗位，您的工作都是海拓偉的重要工作環(huán)節(jié)之一，海拓偉會積極協(xié)助您在您的工作崗位上取得良好成績。這是發(fā)給您的員工手

3、冊。這本手冊是海拓偉根據(jù)我國政府的勞動法規(guī)及公司實際情況而制定的合法文件。它指引您去了解海拓偉的規(guī)章制度，明確的告訴您，海拓偉提倡什么，反對什么。這本手冊規(guī)定規(guī)范了海拓偉對全體員工的基本要求，也是您在海拓偉工作的行動指南，希望您用心詳細閱讀它的內(nèi)容。熟悉了海拓偉的規(guī)章制度之后，您對海拓偉的企業(yè)文化、企業(yè)管理和運作模式，會有一個較為清晰的概念。如果您有不明白的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您對自己能夠成為海拓偉的一員而感到高興。我們深信，通過全體海拓偉人的努力，海拓偉一定會穩(wěn)步前進，持續(xù)發(fā)展，享譽國際。祝愿您在海拓偉工作順利，生活愉快。 東莞市海拓偉電子科技有限公司 電子商務(wù)中心2、公司簡介1

4、、公司介紹海拓偉成立于2008年7月8日深圳寶安，于2010年5月搬遷至廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)。經(jīng)過多年的快速發(fā)展，目前已發(fā)展成為集制造、餐飲、體育娛樂于一體的多元化業(yè)務(wù)集團，集團下屬現(xiàn)有東莞市海拓偉電子科技有限公司、東莞市南望餐飲管理有限公司、東莞市美獵美家體育有限公司、深圳市宏碩偉貿(mào)易有限公司等8家分公司，于2011年榮獲“東莞市民營科技企業(yè)”稱號、2012年榮獲“廣東省民營科技企業(yè)”稱號、2013年榮獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”稱號，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，CE認證，F(xiàn)CC認證等。集團公司擁有經(jīng)驗豐富，技術(shù)超群的研發(fā)隊伍，強大的國外市開拓團隊及管理精英，產(chǎn)品主要銷往歐美，印度，中東等

5、國家和地區(qū)。2、企業(yè)文化公司定位：公司除了專注于筆記本電腦電池和適配器的研發(fā)、生產(chǎn)外，還大力以市場為導(dǎo)向，開發(fā)市場上各款新型電子消費品，爭做市場風(fēng)向標公司愿景：致力于低碳新能源環(huán)保產(chǎn)業(yè)，成為電池行業(yè)的領(lǐng)跑者核心價值觀：專注、高效、敬業(yè)、創(chuàng)新公司口號：海拓未來！3、招聘與入職指引1、本公司按應(yīng)聘人員的學(xué)識、經(jīng)驗、能力、體格等是否適合其應(yīng)聘職位為聘用原則實施招聘，絕不因民族、種族、性別、年齡、家庭狀況、宗教信仰不同而歧視應(yīng)聘者。2、缺員部門填寫增員申請表提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人核定批準后，交人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一負責(zé)招聘工作。3、應(yīng)聘人員的條件必須滿足工作崗位的基本要求，并經(jīng)登記、初次面試、復(fù)

6、試等程序合格后方可錄用。4、員工報到時，需向人力資源部提交以下資料的正本以作審核：4.1身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書；4.2職稱證書、資格證書（如有）；4.3免冠一寸彩色照片一張；4.4結(jié)婚證、計生證復(fù)印件；4.5體檢證明（確保身體健康適應(yīng)工作）5、員工提供的個人資料必須真實可靠，本公司保留核查員工個人資料的權(quán)利，一旦發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息，本公司將按不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)章制度論處，即時解除勞動合同而不給予經(jīng)濟補償。6、入職程序：6.1被錄用員工辦理入職手續(xù)時應(yīng)認真填寫入職登記表，由人力資源部發(fā)放考勤卡、工牌；員工如需入住公司宿舍，由人力資源部安排住宿。6.2人力資源部組織入職培訓(xùn)（

7、主要內(nèi)容以員工手冊為主）。6.3用人部門負責(zé)人接見，確定其具體工作崗位，并安排工作，領(lǐng)取工作用品。6.4有關(guān)部門負責(zé)人向新員工介紹其部門的基本情況，以及試用期的工作任務(wù)和注意事項。7、試用與轉(zhuǎn)正：7.1本公司依照國家或地方相關(guān)法律、法規(guī)，在員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，雙方共同遵守。 7.2本公司依照相關(guān)法律、法規(guī)，將與新進員工約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期為1-3個月不等。7.3在試用期內(nèi)，員工可以提前三天通知公司解除勞動合同。若員工被證明不符合錄用條件，本公司可隨時解除其勞動合同。7.4錄用條件是用人單位考核員工在試用期內(nèi)工作是否合格的標準，是試用期員工考核的主要依據(jù)。不同

8、的工作崗位有不同的錄用條件，具體包括：資質(zhì)條件、工作能力和職業(yè)道德。7.5存在以下問題者為不符合本公司錄用條件：7.5.1不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；7.5.2無法提供本公司辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；7.5.3不能勝任本公司安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé)；7.5.4患有精神病或按照國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病；7.5.5與原用人單位未依法解除終止勞動合同或勞動關(guān)系；7.5.6與原用人單位存在競業(yè)限制約定且本公司在限制范圍之內(nèi)；7.5.7通緝在案或被取保候?qū)彛O(jiān)視居??；7.5.8未經(jīng)本公司書面許可而不按約定時間到崗；7.5.9隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或紀律處分的事實；7.5.10在試

9、用期內(nèi)因病致使工作無法進行（包括隱瞞病情、身孕等情況）；7.5.11不能完成本公司制定的工作任務(wù)；7.5.12有其他不符合本公司規(guī)定的具體崗位錄用條件的情形。8、新員工試用期滿前一周內(nèi)，人力資源部應(yīng)向其部門提交試用期考核表，由部門負責(zé)人對新員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行綜合考核，證明該員工在工作中的表現(xiàn)是否符合錄用條件，并在試用期考核表上簽字確認后交人力資源部。9、考核合格并獲本公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，正式錄用；考核不合格則辭退處理，支付員工實際出勤天數(shù)的工資。10、部分日薪制員工試用期滿，如無出現(xiàn)本章7.5中的情形，則可按自動轉(zhuǎn)正處理。4、員工培訓(xùn)與考核公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要適時地為員工提供培訓(xùn)機會，并通過

10、一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)程序來協(xié)助員工適應(yīng)其工作崗位。1、培訓(xùn)類別：1.1入職培訓(xùn)，目的是讓新員工盡快熟悉環(huán)境，投入工作。新員工可以通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式及工作制度等。1.2在職培訓(xùn)，目的是使員工具備完成其工作任務(wù)所需的基本知識和技能。1.3晉級培訓(xùn)，目的是提高員工對專業(yè)技能和管理職責(zé)的認識，以適應(yīng)要求更嚴格的工作崗位需要。1.4對不能勝任工作的員工進行再培訓(xùn)。員工不能勝任工作，經(jīng)過再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，將被解除勞動合同。 1.5所有的培訓(xùn)都必須貫徹執(zhí)行并做好相關(guān)地培訓(xùn)記錄和簽到。人力資源部負責(zé)保存培 訓(xùn)相關(guān)資料，各部門負責(zé)保存部門內(nèi)的培訓(xùn)相關(guān)資料。 1

11、.6入職培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡介、規(guī)章制度、考勤與薪資、員工福利、醫(yī)療急救、消防安全相關(guān)規(guī)定及程序等。 1.7崗位培訓(xùn)由直接部門負責(zé)組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容：部門內(nèi)部管理規(guī)定、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。 1.8所有需受訓(xùn)人員必須出席培訓(xùn)，如需請假者，須提出書面申請并注明理由，經(jīng)部門主管人員批準后生效，對于擅自不參加培訓(xùn)，根據(jù)公司規(guī)定予以處罰。2. 考核： 2.1考核原則：公平、公正、公開。 2.2考核對象：全體員工。 2.3考核內(nèi)容：結(jié)合部門的實際情況，根據(jù)考核對象的不同崗位，制定實用、科學(xué)的試題，以量化指標為主，定性指標為輔，理論考試與實踐操作并行。 2.4考核成績：考核成績將

12、被作為員工進行培訓(xùn)、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、績效獎懲的重要依據(jù)。 5、員工晉升程序為完善人力資源成長機制，構(gòu)建良性循環(huán)的人才梯隊，實現(xiàn)集團公司可持續(xù)發(fā)展的目標，同時也為了使員工的晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制定本制度。1、晉升的作用：1.1彌補部門空缺職位，保證部門運作正常。1.2激發(fā)員工內(nèi)在潛能，調(diào)動員工的工作積極性。1.3有利于吸引和留住優(yōu)秀人才。1.4有利于提高員工的能力和素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭能力。2、晉升的原則：2.1推薦選拔，公平公正，機會面前，人人平等。2.2具有較佳的技術(shù)水平和管理才能，并能在新崗位發(fā)揮更大作用。2.3德才兼?zhèn)?，工作積極，團結(jié)互助。2.4有利于工作和業(yè)績。3、晉升的程序：（員

13、工的晉升必須嚴格按以下程序進行）3.1部門主管根據(jù)崗位空缺或工作需要的實際情況，向人力資源部提交崗位異動單，列舉該員工的工作表現(xiàn)及晉級理由。3.2人力資源部根據(jù)部門所提供的材料，了解該員工的工作表現(xiàn)情況，并在崗位異動單上簽署意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。3.3晉級申請通過后，人力資源部在部門主管的配合下，安排員工的晉級試用考核工作，試用期一般為1-3個月。3.4晉級試用期滿前一周內(nèi)，人力資源部應(yīng)向其部門提交試用期考核表，由部門負責(zé)人對員工在晉級試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行綜合考核，并在試用期考核表上簽字確認后交人力資源部。3.5晉級考核合格并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，正式轉(zhuǎn)正晉級，由人力資源部向全公司發(fā)出任命通告；

14、考核不合格則退回原工作崗位。3.6員工晉級后，人力資源部將該員工的相關(guān)資料存檔。4、晉升所需資料：（部門呈報員工晉級，需向人力資源部提供以下資料）4.1崗位異動單；4.2試用期考核表。6、勞動定額管理勞動定額是公司管理的一項重要基礎(chǔ)工作，是考核員工技術(shù)高低、貢獻大小，以及評定員工勞動態(tài)度的重要標準之一，也是公司制定生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)周期和交貨期的依據(jù)和保證?？茖W(xué)、合理的勞動定額，對提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，有著非常重要的作用。為此，本公司對生產(chǎn)過程中勞動定額的制訂和執(zhí)行，規(guī)定如下：1、勞動定額的制訂：1.1凡是在生產(chǎn)過程中能夠量化考核的工作，各部門必須制訂勞動定額，并制訂相應(yīng)的考核制度。1.

15、2勞動定額的制訂，必須遵循實事求是的科學(xué)原則，由各部門主管或其指定的專人負責(zé)落實和監(jiān)察。1.3制訂勞動定額時，要考慮員工技術(shù)熟練程度，機器設(shè)備狀況，原材料類別，勞動強度大小，工藝復(fù)雜程度等因素，要科學(xué)，要合理。1.4勞動定額的先進性和合理性，是指在現(xiàn)有工作條件下，經(jīng)過一定的努力，大多數(shù)員工能夠達到定額，其中一部分員工可能超額，少數(shù)員工能夠接近定額水平。1.5勞動定額制訂后，必須在生產(chǎn)現(xiàn)場認證觀察跟進，發(fā)現(xiàn)問題及時修改，并隨著工藝、材料、設(shè)備的變化而適時修訂。2、勞動定額的執(zhí)行2.1各部門制訂勞動定額后，由部門主管匯編成勞動定額應(yīng)用手冊，并交人力資源部備案。2.2在勞動定額執(zhí)行前，各部門要組織員

16、工學(xué)習(xí)，進行必要的教育和培訓(xùn)，讓員工認識到勞動定額的作用和重要性，教育員工自覺遵守，認真執(zhí)行。2.3生產(chǎn)計劃部門在編排和監(jiān)控生產(chǎn)計劃時，應(yīng)以各部門提供的工序勞動定額為依據(jù)。2.4各生產(chǎn)班組、個人，在接到生產(chǎn)任務(wù)時，必須按照工序的勞動定額標準進行生產(chǎn)，不得以任何籍口不予執(zhí)行，否則需承擔(dān)失職的責(zé)任。2.5在執(zhí)行勞動定額過程中，各部門、班組均應(yīng)建立完善的生產(chǎn)臺賬，做好班組的實際工時消耗的原始記錄。原始記錄要真實的反映員工的生產(chǎn)成績、工時利用和定額完成情況，原始臺賬是定額統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)，不準弄虛作假。2.6各部門必須認真把勞動定額落實到日常工作中。與此同時，要加強對勞動定額的統(tǒng)計、檢查和分析工作。日常

17、工作如下：2.6.1健全工時消耗的原始記錄和檢查制度；2.6.2分析研究各工序工時的利用及定員情況；2.6.3分析研究工時定額的完成情況并及時提出改善措施。3、勞動定額的考核3.1勞動定額的落實，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得的原則。其考核的結(jié)果和生產(chǎn)績效獎、崗位工作表現(xiàn)獎、職位升降和工資增減掛鉤。對經(jīng)常不能按時、按質(zhì)、按量完成勞動定額的員工，在進行必要的培訓(xùn)和幫助后，仍不能完成勞動定額的，按不能勝任工作處理；經(jīng)過再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，解除勞動合同。3.2各班組、個人，在認真貫徹執(zhí)行勞動定額時，一定要認真填好生產(chǎn)日報表，必須如實填寫，不準虛報、瞞報，數(shù)字要準確，保證考核工作是在

18、實際生產(chǎn)情況下正常進行。對不認真填寫日報表，虛報、瞞報產(chǎn)量和工時者，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)的處分。3.3各部門指定主管，對班組的日報表每天進行認真審核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并責(zé)令其限期改善。為確保報表的嚴肅性和及時性，必須認真做好日常統(tǒng)計和匯總工作，并及時上報生產(chǎn)部。3.4各部門在認真落實勞動定額的基礎(chǔ)上，把班組、個人的生產(chǎn)完成情況公布于眾。對全月、全季、全年超額完成生產(chǎn)指標而質(zhì)量達標的員工給予相應(yīng)的表揚與獎勵。3.5對產(chǎn)量、質(zhì)量不達標的班組和個人，要加強教育和監(jiān)管工作。3.6因指揮和安排工作不當所造成的生產(chǎn)損失，部門主管要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，從工資中扣除賠償費。3.7對勞動定額執(zhí)行不力、生

19、產(chǎn)效率低、質(zhì)量問題多的部門主管要問責(zé)，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不力的責(zé)任，并給予相應(yīng)的行政處分。7、考勤制度為了強化本公司員工的考勤管理工作，規(guī)范全體員工遵守本公司紀律，確保本公司業(yè)務(wù)運作正常進行，特規(guī)定如下。1、工作時間本公司實行五天工作制，原則上每天工作8小時、每周工作40小時，周六、周日上班以加班計算（特殊情況除外，如調(diào)休等），每天工作時間安排如下： 班次崗位海拓偉電子科技工作時間表生產(chǎn)部品質(zhì)部白班上午下午上班中途休息下班上班中途休息下班07501000-1010120013201500-15101730夜班上、下班中途休息上、下班加班2030-23002300-23302330-04300430分起

20、安保部白班夜班上班下班上班下班0700190019000700廚房人員白班夜班上、下班上、下班上、下班上、下18302200-24000530-1130總經(jīng)辦部門經(jīng)理及市場部業(yè)務(wù)員工作時間上班下班上班下班0830115013201720其他部門工作人員工作時間上班下班上班下班0750115013201720日薪員工連班時間下班上班下班上班1130120017001730加班：1830分起電商、美獵美家工作時間表班次崗位上班下班上班下班美工部08:3011:3012:3017:30倉庫班09:0011:3013:0019:30客服白班08:3018:30客服晚班14

21、:3023:30美獵美家12:0021:00宏碩偉貿(mào)易工作時間表班次崗位上班下班上班下班辦公室08:3012:0014:0018:00柜臺09:4018:00注：各分公司可根據(jù)實際情況對各崗位進行時間調(diào)整，同時須向人力資源部報備，以便考勤核查。2、考勤內(nèi)容：2.1超過上班時間打卡上班為遲到，遲到30分鐘（含）以下按每分鐘扣除1元，30分鐘以上按曠工論處；沒到下班時間擅自離開工作崗位打卡下班為早退，早退5分鐘（含）以內(nèi)按每分鐘扣1元錢，5分鐘以上按曠工半天論處；未經(jīng)請假擅自不來上班為曠工。曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、全年內(nèi)曠工累計三天者，按自動離職論處，不核發(fā)任何薪資。2.2員工一個月內(nèi)遇

22、有以下情形時，允許職員補3次簽卡記錄機會，但須經(jīng)部門負責(zé)人在簽卡單上簽字批準后交人力資源部，方可辦理補簽卡（采用考勤紙卡考勤，則需部門負責(zé)人直接于考勤紙卡上簽字確認）：2.2.1考勤卡損壞/遺失不能刷卡者；2.2.2因意外緊急事件辦理無法刷卡者；2.2.3因個人原因忘記帶卡、或忘記打卡者。2.3除卡機/卡鐘問題外，若當月累計簽卡次數(shù)超過3次者，則不予簽卡，一律按實際異常時間作遲到/早退/曠工相應(yīng)處理。2.4工作時間內(nèi)員工因公事外出而未打卡者，須有部門負責(zé)人批準的外出申請單，交人力資源部方可補簽卡。2.5無故不刷卡者，按曠工處理。2.6員工按規(guī)定上、下班時間親自打卡，打上班卡后須回到工作崗位上，

23、嚴禁打好上班卡后外出或閑逛。2.7嚴禁代他人刷卡。首次發(fā)現(xiàn)代人刷卡給予委托人與被委托人各記大過一次處理。一個月內(nèi)累計兩次違反者，視為故意違反公司規(guī)章制度，處以紀律處分、并降薪20%。本年度累計三次違反者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，給予辭退處理。因違反被辭退的員工，將解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償，且永不再錄用。2.8考勤磁卡/紙卡卡應(yīng)保持干凈、整潔、嚴禁私貼任何標志及亂寫亂畫，任何人不得隨意涂改考勤紙卡上的日期、時間。3、人力資源部考勤管理人員定期對卡機/卡鐘時間進行校對（以北京時間為準），避免造成人員考勤錯誤。4、人力資源部負責(zé)每日核對各部門出勤情況，當日11:00前將前一天考勤異常通知至

24、各部門并張貼在公告欄。對于漏打卡現(xiàn)象，員工應(yīng)及時補簽卡，從通知之日算起，超過3天的補簽卡另給予警告書處理。5、人力資源部每月2號前統(tǒng)計所有員工上個月的出勤情況，制定員工出勤表單發(fā)放給員工簽名確認，考勤數(shù)據(jù)有問題的員工，應(yīng)在次日內(nèi)在表單上注明交至人力資源部，人力資源部核對無誤后給予修正并在5號前作出上月的考勤準確數(shù)據(jù)。8、請假規(guī)定1、根據(jù)國家勞動法規(guī)定，員工可享受的有薪節(jié)假日，具體如下：1.1元旦：放假1天（元月1日）；1.2春節(jié)：放假3天（陰歷除夕、正月初一、初二）；1.3清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當日)；1.4勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；1.5端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）；1.6中秋節(jié)

25、：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；1.7國慶節(jié)：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）；1.8工齡年休假：根據(jù)員工在公司服務(wù)時間可享受的有薪假，該假期不含國家法定假日和休息日，當年休完，過期不補。假期內(nèi)予以基本底薪計薪：1.8.1工作滿1年不滿10年者，每年可享受5天。1.8.2工作滿10年不滿20年者，每年可享受10天。1.8.3工作滿20年者，每年可享受15天。1.8.4公司有權(quán)根據(jù)實際營運及工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2、根據(jù)公司實際情況，公司請假類別及規(guī)定如下： 2.1事假：2.1.1因私事而不能正常出勤的，需提前一天申請事假。2.1.2請假超過三天者，均

26、須提前兩天辦理請假手續(xù)。2.1.3不能及時請假者須電話得到上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，委托他人處理請假事宜。2.1.4逾期未補假以曠工論處，假期內(nèi)不予以薪資。2.2病假：2.2.1員工因病必須治療或休養(yǎng)，必須出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明書，否則視為事假。2.2.2請病假應(yīng)于請假當天辦理請假手續(xù)，如本人不能親自辦理的須電話征求上級領(lǐng)導(dǎo)同意，待回公司后憑有效證明補假。2.2.3全年累計不得超過三個月（中途到職、復(fù)職者、依比例減）。2.2.4逾期未補假以曠工論處，假期內(nèi)予以基本底薪的50%薪資。2.3婚假：2.3.1員工本人在公司工作滿1年或以上，可享受休婚假。2.3.2結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受

27、3 天婚假。 2.3.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2.3.4婚假包括公休假和法定假。 2.3.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.3.6提供結(jié)婚證書作證明，在假期內(nèi)予以基本底薪計薪，不提供者不享有。2.4產(chǎn)假：2.4.1女員工懷孕產(chǎn)子可休產(chǎn)假90天。難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天2.4.2男員工看護假5天。 2.4.3提供結(jié)婚證、準生證、出生證作證明，假期內(nèi)予以基本底薪計薪，不提供者不享有。2.5喪假：2.5.1直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）喪亡時，給予三天假期及相應(yīng)的路程假。2.5.

28、2喪假休完后需在5個工作日內(nèi)提交死亡證明資料，不提供者不享有有薪假。2.5.3喪假期間給予以基本底薪計薪。2.6工傷假：2.6.1員工因工受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作，可休工傷假。2.6.2假期內(nèi)予以基本底薪計薪。2.7調(diào)休假：2.7.1因公加班可實行調(diào)休，最小單位為半天。2.7.2調(diào)休人員須提前填寫書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準申請單后方可離崗，調(diào)休單提交至人力資源部備案。3、員工如需請假，需提前辦理相關(guān)請假手續(xù)，具體手續(xù)如下：請假人先到人力資源部領(lǐng)取請假單，填妥請假單后，提交部門相關(guān)負責(zé)人審批，請假人將審批后的請假單交到人力資源部統(tǒng)一存檔保管。4、請假注意事項：4.1請假最小單位為“1小時”，

29、不足“1小時”以“1小時”計，超過“1小時”不足“2小時”的按“2小時”計，依此類推。4.2員工請假若理由不充分或?qū)ぷ饔休^大影響時，主管可酌情不批準假或縮短假期。4.3未經(jīng)批準離崗或缺勤者以曠工處理。4.4員工請假期限內(nèi)提前返回公司上班者，須由本人提交書面銷假申請經(jīng)部門負責(zé)人審批后交到人力資源部，如因員工本人未及時提交書面銷假申請而未銷假以請假計算。4.5員工應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如因急病不能親自請假，可以由同事或家屬代辦，未辦妥請假手續(xù)而自行離崗者，作曠工處理。4.6員工請假期滿，續(xù)假手續(xù)尚未核實而不到崗者，除確能證明因病或臨時意外等情況屬實外，作曠工處理。4.7員工在外如遇急事，不能及時回

30、公司請假或續(xù)假者，必須以電話或郵件等方式向主管或人力資源部請假，經(jīng)主管部門批準后才生效，否則作曠工或擅自離職處理。假后回公司報到，必須提供有關(guān)證明，并補寫請假單交人力資源部。在一般情況下，不接受時候補假。4.8員工請假，如被發(fā)現(xiàn)弄虛作假（如涂改假條或證明材料的日期，模仿簽名等），除作曠工論處外，并依情況輕重按公司規(guī)章制度予以懲罰。4.9員工請假審批權(quán)限：請假兩天以內(nèi)，有所在部門負責(zé)人核準生效，請假四天以內(nèi)，由部門負責(zé)人聯(lián)同人力資源部主管批準生效。特殊情況由總經(jīng)理審批生效。4.10在試用期內(nèi)，未經(jīng)批準而連續(xù)請假超過5天的員工，請主動填寫辭工單，交人力資源部辦理離職手續(xù)。4.11請假者不得以買好車

31、票、機票等作既成事實為理由，不按規(guī)定辦理手續(xù)以達到請假的目的。沒有特殊情況證明資料，公司有權(quán)不予批假。4.12人力資源部要認真做好員工的考勤記錄，對出勤率較低的員工，要及時通知其所在部門負責(zé)人及其本人注意。9、加班管理規(guī)定各部門的加班工作，必須符合國家勞動合同法的規(guī)范和要求，并確保加班工時得到充分利用和有效的控制，降低生產(chǎn)成本。1、在生產(chǎn)工作極緊逼的情況下，部門負責(zé)人可根據(jù)實際情況合理安排加班。2、加班的工作時間必須嚴格控制，不準隨意超時，并做好在加班時段對崗位工作和營運安排的管理，避免出現(xiàn)妄顧崗位責(zé)任，或為加班而加班等弊端。3、對加班工時控制不嚴、超時情況異常、或加班時段工作不達標的部門，要

32、追究其部門負責(zé)人的崗位責(zé)任。4、加班審批規(guī)定如下：由部門統(tǒng)一填寫計劃內(nèi)加班申請單或計劃內(nèi)連班申請單，經(jīng)部門主管確認，提前半天交至人力資源部備案（周六固定上班的情況除外）。5、休息日加班首先考慮補休，其次才按加班規(guī)定支付加班費。6、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。7、如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不給予加班費外，并視情節(jié)予以處分。8、不在加班申請單和連班申請單內(nèi)的打卡，不計入加班時間。9、為了盡量控制計劃外的加班和連班，部門負責(zé)人應(yīng)定期分析原因?qū)Σ撸龀鲇行д拇胧?0、薪酬體制為建立對內(nèi)公平科學(xué)，對外富有競爭力的薪資體系，特制定本管理體制。1、公司針對不同崗位，實行日薪

33、、月薪、26天制三種工資核算方式：1.1日薪：全月上班按實際出勤天數(shù)規(guī)定，加班須計算加班工資的定為日薪。1.2月薪：全月上班按出勤天數(shù)規(guī)定并不另算加班工資的定為月薪。1.3 26天制：一個月固定上26天班休息4天定為26天制。2、工資支付的項目包括以下：基本工資、崗位補貼、伙食補貼、商業(yè)保密費、加班工資、績效提成獎金、電話短號補貼等。3、工資項目說明：3.1基本工資：3.1.1月薪人員每月的基本工資固定以22天/月計算。3.1.2日薪人員每月的基本工資=基本工資/22天*當月實際出勤天數(shù)。3.2崗位補貼：根據(jù)每個職員不同工作崗位設(shè)置高低不等的崗位補貼。3.3伙食補貼：詳見補貼方案。3.4商業(yè)保

34、密費：公司部分崗位設(shè)置有不同的商業(yè)保密協(xié)議費，商業(yè)保密費為綜合工資的1/10。3.5加班工資：公司根據(jù)勞動法規(guī)定計算加班工資，其中：3.5.1月薪人員加班工資：加班工資按基本工資（底薪）計算。平日無需加班，周六上班以固定加班工資形式含在綜合工資中，周日加班予以調(diào)休，無法調(diào)休者予以加班工資計算。周六上班及周日加班按以下公式計算：周末加班費=基本工資/21.75天/8*2*周末實際加班時數(shù)。3.5.2日薪人員加班工資：加班工資按基本工資（底薪）予以計算。3.5.3以上月薪及日薪人員在法定節(jié)假日加班的根據(jù)勞動法予以3倍加班工資計算。3.5.4以上所有加班費用的計算均需在加班前提供書面的加班申請,無加

35、班申請不予計算加班費用，周六固定上班的情況除外。在計算時各加班時間以30分鐘為單位，未滿30分鐘者忽略不計。3.6績效、提成獎金：公司針對部分崗位設(shè)置績效、提成獎金，詳見相關(guān)績效、提成方案。3.7 短號補貼：公司員工凡經(jīng)批準申請的短號，每月享有5-10元的補貼。4、工資計算期間：每月1日起至當月月末。5、日薪及月薪制人員缺勤時的工資處理：5.1月薪員工缺勤時應(yīng)根據(jù)缺勤日數(shù)在工資上減去相應(yīng)的金額。缺勤時工資減額的計算如下：工資減額=（底薪+崗補+商業(yè)保密費）÷月標準工作日22日)×缺勤日數(shù)。但當該員工當月缺勤日數(shù)超過11日時,以出勤天數(shù)為基準計算出勤工資。5.2日薪制人員的工

36、資處理：工資支付額=基準工資÷月標準工作日22日)×實際出勤日數(shù)5.3在工資計算期間中途入職或離職員工的工資計算方法如下：工資支付額=基準工資÷月標準工作日(22日)×實際出勤日數(shù)6、工資代扣項目：公司在支付員工工資時,可以代扣以下項目：6.1員工應(yīng)當繳納的個人所得稅；6.2養(yǎng)老保險（個人負擔(dān)部分）；6.3辦理工資卡費用；6.4法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項；6.5其他和工資相抵扣部分：6.5.1員工因過錯給公司造成直接經(jīng)濟損失,依法應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的賠償。6.5.2接受公司處罰的罰款。7、工資核算細則：7.1每月在職工資人力資源部必須在次

37、月8日前核算完畢，10日前人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)審核完畢，人力資源部于每月10日準時提交工資電子檔給財務(wù)審核，財務(wù)于每月18日前確認完畢后提交人力資源部打印工資報表、完成審批手續(xù)后于每月20日準時發(fā)放工資；7.2離職工資核算時間規(guī)定為每周四進行，所有離職人員周四不用出勤，周四辦理離職相關(guān)手續(xù)；7.3每周離職工資的核算人力資源部必須在周四上午12:00前核算完畢提交財務(wù)，財務(wù)于當日下午15:00前確認完畢后提交人力資源部打印離職工資報表，人力資源部完成審批手續(xù)后于周四下午16:00前提交財務(wù)發(fā)放離職工資；7.4工資相關(guān)進項，包括：底薪、崗位工資、商業(yè)保密費等全部按照實際出勤天數(shù)支付，凡有請假，需做相應(yīng)

38、扣除；7.5工資進項中的“短號補貼”凡是請假超過11天者，不享有當月短號補貼；7.6工資進項中的“績效獎金”凡是請假超過7個工作日者，按照實際出勤天數(shù)支付當月績效獎金，請假超過11個工作日者，不享有當月績效獎金。7.7工資扣項說明如下：7.7.1員工離職未退還員工手冊者，扣除5元/本；7.7.2處罰扣款：警告一次扣20元，小過一次扣50元，大過一次扣100元；7.7.3曠工扣除：曠工除曠工時間無工資外，還需要按照“（底薪+崗補+商業(yè)保密費）÷22÷8*曠工天數(shù)*2倍”標準扣除工資作為處罰；7.7.4經(jīng)濟賠償金扣除：員工未提前30天提出辭工的，按照“（底薪+崗補+商業(yè)保密費）

39、÷22*差額天數(shù)”扣除相應(yīng)差額天數(shù)的經(jīng)濟賠償金；7.7.5補辦廠牌扣款：廠牌遺失補辦者扣除30元/人的證件費；7.7.6遲到早退扣款：每遲到早退1分鐘扣除1元錢。8、工資支付時間：工資原則上每月的20日由財務(wù)部門以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。但是，如果工資支付日為休息日時,提前到休息日的前一個工作日支付并提供工資清單。春節(jié)、國慶節(jié)等由于工資計算時間緊張可在每月的25日左右支付。9、工資領(lǐng)取手續(xù)：員工需要領(lǐng)取以現(xiàn)金形式的工資時,必須辦理領(lǐng)取確認手續(xù)。員工本人因故確實不能領(lǐng)取工資時,可以委托他人代理,但必須出具委托書。公司與員工依法終止或者解除勞動關(guān)系的,在終止或者解除勞動關(guān)系次日結(jié)清

40、并一次性支付。10、薪酬設(shè)置：詳見崗位職等薪資一覽表。11、調(diào)整原則：11.1試用期：新入職員工均有試用期，日薪人員試用期限為一個月，月薪人員試用期限為三個月，對表現(xiàn)優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正(或免試用期)，對表現(xiàn)一般者試用期最長不得超過六個月。轉(zhuǎn)正調(diào)薪時每月15日（含15日）以前入職的員工當月計算，15日以后入職的員工從次月開始計算。11.2轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正根據(jù)崗位的不同工資標準參照部門薪資結(jié)構(gòu)表中執(zhí)行。員工到期轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫員工試用期考核表派發(fā)各部門，由各部門負責(zé)人評分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負責(zé)人批準后才可生效。11.3調(diào)動：員工調(diào)動仍有1-3個月的試用期，新崗位試用

41、期薪資按新崗位試用期工資進行調(diào)整執(zhí)行，調(diào)動的員工轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫員工試用期考核表派發(fā)各部門，由各部門負責(zé)人評分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負責(zé)人審批后按調(diào)動后崗位轉(zhuǎn)正工資計算，薪酬具體執(zhí)行日期由人力資源確定。 備注：人員調(diào)動和調(diào)動后轉(zhuǎn)正，均由新任職部門負責(zé)填寫相應(yīng)的異動表單，經(jīng)人力資源部最高負責(zé)人批準后執(zhí)行。11.4降職：員工降職后薪資按照新崗位薪資標準執(zhí)行。11.5自離者不予結(jié)算工資。11.6當月請假超過3天以上者（含3天）工資將延后7天后發(fā)放。11、員工福利1、本公司按照國家或地方相關(guān)法律、法規(guī)為正式員工辦理社會保險。2、根據(jù)國家法律規(guī)定、法規(guī)及公司實際經(jīng)營情況，

42、在職員工均有權(quán)享受以下有薪假期：2.1國家法定假期：元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天；2.2婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等；2.3以上假期待遇詳細參照休假規(guī)定。3、本公司節(jié)假日給員工安排休假，部分節(jié)假日為員工發(fā)放福利品，如三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。4、本公司每年不定期舉辦各種康樂活動，如籃球賽、運動會、集體旅游、集體戶外拓展活動等。5、每年春節(jié)或公司成立周年慶典，本公司舉行聚餐聯(lián)歡文娛晚會，增加公司歡樂氣氛和企業(yè)團隊意識。6、本公司將因當年盈利狀況及其它因素決定是否發(fā)放當年度的年終獎。7、公司內(nèi)設(shè)有小賣部，屬非牟利性質(zhì)，方便員工生活需要。8、

43、公司為員工提供食宿，員工僅需按實際用量繳付小額電費、水費。（注：上例有關(guān)國家法律規(guī)定的員工福利事宜，若有調(diào)整修改，本公司將按整改后的新法規(guī)執(zhí)行。）12、生產(chǎn)績效獎發(fā)放準則1、生產(chǎn)績效獎是公司在當年業(yè)務(wù)與生產(chǎn)狀況良好的前提下，發(fā)給工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工的一種獎勵，并非任何員工垂手可得。此獎發(fā)放與否、發(fā)放時間及發(fā)放方式，由公司領(lǐng)導(dǎo)按公正原則議定。2、凡在本公司工作滿一年以上（含一年），且在當年頒獎時仍在本公司工作，并經(jīng)部門主管認真考評合格的員工，才具備提名資格。沒有進過考評、被解雇或離職的員工，均不能獲此獎。3、考評內(nèi)容包括生產(chǎn)效率、勞動紀律、出勤率、工作質(zhì)量等方面，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合考評。生產(chǎn)效率的考核

44、是根據(jù)量化指標的完成情況及各部門勞動定額的達標率而定。4、生產(chǎn)績效獎的考評，是根據(jù)部門對員工全年工作績效、獎懲、出勤等情況，進行綜合評比打分，按照百分比，分為A、B、C、D四個等級（考核細則另行通知）。5、員工的工作成績主要是由員工所在部門主管進行考核評定。考評工作必須全面、公平與公正。部門考評后交人力資源部審查確認，由總經(jīng)理審批。6、在年終考評時，對于當年有違章處罰記錄的員工，根據(jù)其違章情節(jié)輕重而進行扣分降級處理。當年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)考評標準獲相應(yīng)的獎勵。13、安全生產(chǎn)為了保障公司業(yè)務(wù)能正常營運，員工能在安全而舒適的環(huán)境中工作，全體員工有責(zé)任遵守和執(zhí)行以下規(guī)定：1、未經(jīng)公司批準，任何

45、員工均不得帶領(lǐng)非本公司人員擅自進入公司范圍，違者必究。2、員工在進、出廠區(qū)時，必須自覺打開行李和包裹給保安員或管理人員檢查。如不肯接受檢查，公司有權(quán)不準進出，并立即通知相關(guān)部門處理。3、員工如發(fā)現(xiàn)有任何足以影響安全的異常情況，須立即向上級主管報告。4、遵守機器操作保養(yǎng)規(guī)程。未經(jīng)批準，不許隨意擅自操縱機器設(shè)備、電鍵或開關(guān)。不具備開機資格的員工，不準開機，違者必究。如有損壞，需賠償損失及相關(guān)費用。5、未經(jīng)許可，非維修人員不得私自拆裝機器及開動或關(guān)閉其它設(shè)備、設(shè)施。工程部門有責(zé)任定期檢查和保養(yǎng)設(shè)備。6、員工在上班工作時間，必須集中精神，按照設(shè)備操作指引進行工作，注意人身安全、生產(chǎn)安全與設(shè)備安全，避免

46、發(fā)生意外和工傷事故。7、所有員工均須熟悉公司的安全知識及防火設(shè)施，確保走火通道暢通，經(jīng)常檢查防火設(shè)施的有效性能，遵守公司的安全警示，嚴禁點火、吸煙，違者按規(guī)定嚴肅處理。8、發(fā)生火災(zāi)，要及時報警，并切斷電器電源。員工在協(xié)助滅火的同時，要互相照應(yīng)，并由秩序地離開火警現(xiàn)場，到指定的安全地點集合。9、在非火警情況下，任何員工不得擅自使用消防栓和滅火器材。違者按破壞消防器材處理，解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟補償。10、騎車人士，進出廠區(qū)大門應(yīng)自覺下車，方便安保人員檢查。員工上下班途中要注意秩序，不得爭先恐后，避免因搶時間打卡快速奔跑碰撞而致意外受傷。14、保安職責(zé)和保安工作一、保安職責(zé)保安工作是維護企業(yè)安

47、全的重要保證，保安員是維護公司安全的重要力量。為維護公司的安全，保安員必須履行以下職責(zé)：1、保安員在崗位上，必須衣裝整齊，精神飽滿，高度警惕，認真履行好自己的保安職責(zé)。2、保安員在工作期間，精神要高度集中，態(tài)度要友善。嚴禁吸煙、看書、看報、玩手機、電腦、串崗，嚴禁做一些和工作無關(guān)的事情。3、保安員上班睡覺，是嚴重違反公司勞動紀律的失職行為，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并且不給予經(jīng)濟補償金。4、保安員要配合公司做好各種安全規(guī)范工作，嚴格執(zhí)行公司有關(guān)保安方面的制度。5、保安員要服從指揮，嚴禁不服從管理的現(xiàn)象發(fā)生。6、保安員要積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練工作，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。對不積極參加培

48、訓(xùn)的人員，在考評上要注明，同時要嚴肅處理。二、保安工作1、保安員嚴格執(zhí)行員工進出公司的保安規(guī)定。觀察上班員工進入公司必須穿著整齊，廠牌必須掛于胸襟上，不準攜帶食品到工作崗位進食。2、在上班時間，如未經(jīng)部門主管簽名批準，員工不得隨意離開公司（有工作任務(wù)的員工除外）。3、到訪客人由保安員登記、指引其到前臺接待處，并由前臺通知有關(guān)部門接見。4、外來的陌生車輛，未經(jīng)公司同意，不得進入公司。保安員須完成確認訪客車輛的證件登記手續(xù)，并在通知有關(guān)部門接見后，方可讓客車進入公司。5、外來貨車要進入公司，保安員必須查問原因，通知有關(guān)人員，并得到證實后方可讓車輛進入公司，否則不得開閘放行。6、當有外來車輛要進入公

49、司進行裝卸而保安員不能清楚確定其身份時，應(yīng)有一名保安員在旁協(xié)助，并通知有關(guān)部門派人到裝卸現(xiàn)場。嚴防外人混入非法裝運公司物品。7、公司車輛進出，須統(tǒng)一辦理登記手續(xù)。8、檢查公司所放置的消防設(shè)備和報警裝置是否處于有效運作狀態(tài)。消防設(shè)備是否位于指定的位置。發(fā)生火警時，立即報警，并采取滅火措施，組織員工有秩序地離開火警現(xiàn)場。9、員工上下班，必須親自打卡。保安員負責(zé)監(jiān)察是否有員工違規(guī)代別人打卡，或委托他人代自己打卡。10、如無相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)書面同意，任何員工絕對不能把公司的物料或廢品帶出公司。保安員有責(zé)任監(jiān)察公司內(nèi)有否出現(xiàn)違規(guī)行為或盜竊罪行。11、在門衛(wèi)室值班的保安員應(yīng)登記每天訪客人的姓名、單位、進出時間

50、和原因，并通知有關(guān)的管理部門查察。兩班交接時，必須要盤點工作所用器材是否正常，交接記錄是否清楚完整。12、流動值班保安員，須按照規(guī)定的路線，認真巡查，加強對關(guān)鍵位置及發(fā)電房、變壓器等高危點的巡查。13、監(jiān)察員工進住和退出宿舍的工作。如無人力資源部的書面通知，離職者不能繼續(xù)在宿舍留宿。14、協(xié)助檢查宿舍的生活設(shè)施與防火安全設(shè)備，如需維修，立即通知派人修理。協(xié)助檢查宿舍供水情況，節(jié)約用水，并加強對冬季熱水供應(yīng)的管理，保證熱水供應(yīng)。15、協(xié)助維持員工食堂用膳秩序，對浪費糧食、把剩余飯菜隨意倒在飯桌或地板上、以及屢勸不改的員工，應(yīng)向上級報告，按公司規(guī)定嚴肅處理。16、嚴格執(zhí)行休息制度，每晚22:00以

51、后，禁止員工在球場及娛樂室活動，以免影響他人休息。15、工牌工服管理1、目的： 為了建立良好的企業(yè)形象，強化公司保安工作，配合人事管理的需要，增進員工的相互了解，工牌工衣由公司統(tǒng)一發(fā)放管理。2、工牌的使用和管理：2.1員工工牌僅為識別員工出入公司之用，不能作為其它身份之證明。2.2員工在公司上班期間必須按規(guī)定佩帶工牌，否則按違紀處理。2.3為了方便保安員識別，工牌一律掛在顯眼位置上，不得以外衣遮蓋或放在口袋。2.4員工工牌是員工本人進出公司的身份標識，要小心保存，不得轉(zhuǎn)借他人使用。2.5工牌若有遺失或破損，應(yīng)立即向人力資源部登記補發(fā)，每個補發(fā)的工牌需交成本費30元（自然損壞除外）。對故意損壞工

52、牌工衣的惡劣行為，本公司根據(jù)情節(jié)嚴肅處理。2.6員工離職時，須先將工牌交還人力資源部注銷，然后才可以辦理離職手續(xù)，否則須扣除30元成本費。3、工衣的發(fā)放和管理3.1工衣僅為上衣，分夏、冬兩季分發(fā)。凡已發(fā)放工衣者，必須穿著公司統(tǒng)一定制的工衣。工衣穿著規(guī)定如下：辦公室人員穿藍色冬裝或白色夏裝；普通員工穿藍色冬裝與夏裝；品質(zhì)部組長以下人員穿粉色冬裝與夏裝。3.2上崗員工可領(lǐng)兩件夏裝同號工衣及一件冬裝工衣，入職滿半年不用扣除工衣成本費，入職滿一年可以舊換新。3.3員工工衣如有丟失，需及時向主管報告，并申請補發(fā)，需按工衣成本繳費。3.4員工工作不滿半年離職，按工衣成本費扣還，標準如下：冬裝30元/件，白

53、色夏裝28元/件，藍色/粉色夏裝14元/件。16、食堂管理為了讓員工有一個整潔衛(wèi)生、秩序良好的食堂環(huán)境，養(yǎng)成文明用餐習(xí)慣，特作如下規(guī)定：一、用餐時間：1、除有重大節(jié)假日而食堂通知停餐外，平時每天正常開餐，具體用餐時間如下：早餐：07：20-08:20中餐：11:20-12:30晚餐：16:50-18:10夜宵：23:00-23:302、各部門員工如因生產(chǎn)、會議、業(yè)務(wù)活動或其其它特殊情況而不能依時進餐，可由各部門事先通知人力資源部，以安排留餐。二、用餐紀律1、一律在規(guī)定開餐時間內(nèi)用餐，不得提前拖后，特殊情況另作安排。2、員工按指定的廚房窗口位置取餐。3、取餐要排隊輪候，不得插隊。4、用餐時保持安靜，切勿高聲喧嘩，以免影響他人。5、嚴禁將飯菜、早點帶離食堂，或帶回宿舍用餐。6、廚房為食堂衛(wèi)生重地，嚴禁閑雜人員進出，保障安全。7、愛護食堂公共財產(chǎn)，損壞公物者一律照價賠償。8、員工應(yīng)尊重食堂工作人員的勞動，不得與食