1、森泰納米科技（深圳）有限公司4.1.2.3.1.員工手冊(cè)（廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)范）、總 則為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法及其它相關(guān)的 規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊(cè)。凡在本公司任職的所有人員稱為員工，均受本手冊(cè)約束。本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時(shí)參考其它管理文件使用。、人員招聘和雇用人員招聘1.1 公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。1.2 招聘的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則：公司招聘員工的主要標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)聘人對(duì)所應(yīng)聘的崗位是否適合、身體是否符合要求而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘人所具經(jīng)驗(yàn)為錄取準(zhǔn)則。1.3 招聘制度： 公司為員工

2、創(chuàng)造晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計(jì)劃實(shí)行內(nèi)部招 聘。員工可以通過(guò)內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間，但通過(guò)內(nèi)部招聘到新崗位的員工，在新崗位的試用期為一個(gè)月，合格留用，否則行政部另行安排工作。2.雇用規(guī)定2.1 入廠2.1.1 應(yīng)聘人必須如實(shí)填寫員工基本情況表后由行政人事部核實(shí)并由用人部門面試及考試合格后，方可成 為本公司雇員。2.1.2 應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實(shí)性 , 不得使用假身份證或借用他人的身份證入職 , 否則后果自負(fù)。2.1.3 有下列情況之一者，不能招聘為本公司員工：年齡未滿十六周歲者；2.1.3.12.1.3.22.1.3.3曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未

3、復(fù)權(quán)者；通緝?cè)诎肝闯蜂N者；2.1.3.4經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料或隱瞞事實(shí)的行為者，給予開(kāi)除處理； 造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)任。2.1.4 員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片 2 張；驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明等，提交復(fù)印件在行政人事部存底， 辦理入廠手續(xù)后方可成為本公司試用期員工。2.2.1 所有員工入廠須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，合格者方有資格成為本公司正式員工；2.2.2 試用期間任何一方均不需要提前通知對(duì)方，即可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。2.2.3 合同簽訂：公司聘用員工后，在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同 或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同 。，合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽1.衣著形象

4、規(guī)范：、員工行為規(guī)范1.1 工作時(shí)必須身著廠服、佩戴廠牌；1.2 上班不允許穿背心、短褲、拖鞋和超短裙，不準(zhǔn)打赤腳或赤膊；1.3 女工不得披頭散發(fā)，長(zhǎng)發(fā)者必須束發(fā)以免卷入機(jī)器；1.4必須佩戴相關(guān)勞保用品。 （如口罩 , 手套等 ）2.語(yǔ)言規(guī)范：2.1 文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話及人身攻擊性語(yǔ)言；2.2 禮貌用語(yǔ)，接聽(tīng)電話語(yǔ)言：您好；結(jié)束語(yǔ)言：謝謝,再見(jiàn)。3.素質(zhì)規(guī)范：3.1 愛(ài)惜廠牌和考勤卡，廠牌或考勤卡損壞或遺失者，需到行政人事部按規(guī)定更換或補(bǔ)辦；3.2 愛(ài)護(hù)公物、愛(ài)護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不亂扔垃圾和隨地吐痰；4.3.3 保持住宿環(huán)境整潔，及時(shí)清理宿舍垃圾廢物并丟入指定垃圾處理點(diǎn)； 團(tuán)結(jié)同事，互相幫

5、助。5.紀(jì)律規(guī)范：5.1 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律考核條款；5.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。四、薪資1.本著互惠互利的原則，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個(gè)人之間的事務(wù)，不得 互相打聽(tīng)，泄露或流傳薪金情況。2.員工待遇為工資、福利津貼和加班費(fèi)三部分。2.1 工資：視員工學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及工作崗位和入廠時(shí)間而定3.2.2 加班費(fèi)：因生產(chǎn)需要公司安排員工加班，公司按規(guī)定付給加班費(fèi)。薪金發(fā)放：計(jì)薪時(shí)段為每月 1 日至當(dāng)月底。新進(jìn)員工自入職之日起計(jì)薪，離職人員按離職之日起停薪，并按 實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算；離職人員工資當(dāng)日發(fā)放。4.薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和崗位等

6、因素決定每年度是否對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整。五、工作時(shí)間1.2.常規(guī)工作時(shí)間：每天工作 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)工作制。 加班規(guī)定：常規(guī)以外的工作時(shí)間為加班，加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為計(jì)算單位。3.員工加班所占用的休息時(shí)間可經(jīng)主管批準(zhǔn)后安排調(diào)休（法定節(jié)假日除外） 費(fèi)。，無(wú)法安排補(bǔ)休的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班上班時(shí)間：正常上班時(shí)間為 8：3012：30，14：0018：00，如有加班，由車間自行申請(qǐng)，加班每天不能超過(guò)3 小時(shí)，每月不能超過(guò) 36 小時(shí)；執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)的按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。森泰納米科技（深圳）有限公司1.公休假：星期六、星期日2.法定節(jié)假日：元 旦一天：春 節(jié)三天：勞動(dòng)節(jié)一天：六、假期管理規(guī)定全體員工

7、享有 11 天有薪法定節(jié)假日；1月1日大年三十，農(nóng)歷初一、5月1日端午節(jié)一天：農(nóng)歷5 月初 5清明節(jié)一天中秋節(jié)一天：農(nóng)歷8 月 15國(guó)慶節(jié)三天： 10月 1、2、3日3.請(qǐng)假管理制度：3.13.21.2.3.3.33.43.53.63.73.83.93 天有薪婚假，計(jì)發(fā)基本工資（不含福利津貼） 。 產(chǎn)假：凡符合國(guó)家婚姻法及計(jì)劃生育條例的女員工分娩時(shí)，可享受 178 天的產(chǎn)假，計(jì)發(fā)基本工 資（不含福利津貼） 。為便于工作安排，已懷孕的女工必須在請(qǐng)婚假前三個(gè)月書(shū)面報(bào)告行政部（特殊情況 除外）。不符合婚姻法和國(guó)家計(jì)劃生育政策的，不享受產(chǎn)假。產(chǎn)假工資在員工上班后發(fā)第一個(gè)月工資時(shí)一婚假：凡符合國(guó)家婚姻法

8、規(guī)定的員工請(qǐng)婚假可享有起發(fā)給；符合法規(guī)的男員工享受陪產(chǎn)假 15 天。哺乳期員工按照法規(guī)享有哺乳假。年休假：服務(wù)滿一年或以上的雇員享受年假，天數(shù)由服務(wù)年限決定，具體如下： 滿 1 年，或 1 年以上 10 年以下的， 5 天。滿 10 年，或 10 年以上 20 年以下的， 10 天。滿 20 年或超過(guò) 20 年的， 15 天。工傷假： 員工因工作任務(wù)受傷， 需治療休息而申請(qǐng)的假視為工傷假， 休假時(shí)間必須出具 傷情診斷證明 ， 假期時(shí)間長(zhǎng)短由醫(yī)院核定；喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有 3 天有薪喪假，計(jì)發(fā)基本工作（不含福利津貼） 。批假權(quán)限：請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)， 7 天以內(nèi)由

9、經(jīng)理級(jí)審批，超過(guò) 7 天由總經(jīng)理審批； 請(qǐng)假期滿續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情（必須出具有關(guān)證明） 外，均以曠工論處；七、福利勞動(dòng)保護(hù)：公司提供必須的勞保用品，以保障員工的勞動(dòng)安全和身心健康。醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有常用急救藥品供員工處理普通工傷。逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候公司根據(jù)情況發(fā)放一定的福利或獎(jiǎng)金。事假：必須提前一個(gè)工作日遞交請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可； 病假：?jiǎn)T工因病需要治療時(shí)可以請(qǐng)病假，請(qǐng)假時(shí)必須出具正規(guī)醫(yī)院的證明方可申請(qǐng)病假，病假（短期的）可以計(jì)發(fā) 80%的基本工資；長(zhǎng)期的按廣東省工資支付條例進(jìn)行。4.文體活動(dòng)：公司定期組織文體宣傳教育活動(dòng)，提高全員凝聚力。森泰納米科技（

10、深圳）有限公司八、考勤規(guī)定1.1.遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后刷卡視為遲到，遲到或當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)30 分鐘者按記小過(guò)一次計(jì)算2.3.早退：不到下班時(shí)間下班視為早退，早退或當(dāng)月累計(jì)早退 曠工：30 分鐘者按記過(guò)一次計(jì)算3.1連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)7 天者視為自動(dòng)離職；3.23.31.職等定級(jí)及晉升路線：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算曠工工時(shí)；委托、代人刷卡者雙方均視為曠工并按有關(guān)規(guī)定給予處分。九、員工晉升、考核、獎(jiǎng)懲管理1.1 現(xiàn)場(chǎng)操作類人員：?jiǎn)T工1.2 晉升和降級(jí)：公司根據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素質(zhì)，按規(guī)定評(píng)估考核，可晉升或降調(diào)員工到其他合 適崗位，按照公司

11、職等定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)逐級(jí)提升或下調(diào)，薪資按對(duì)應(yīng)職等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.考核規(guī)定：2.1考核方式：分為月度、季度、年度考核，具體按照有關(guān)考核方法實(shí)行。3.4.5.2.22.3考核條款：所有員工的考核均分為勞動(dòng)紀(jì)律考核、員工素養(yǎng)考核及業(yè)務(wù)水平考核三大部分。年度操行扣分不帶入下年度，但可以作為該員工晉升和獎(jiǎng)懲的參考。獎(jiǎng)勵(lì)：按員工實(shí)際考核得分及對(duì)公司的貢獻(xiàn)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，每年度按評(píng)定情況進(jìn)行晉升加薪，正常晉 升按公司職等規(guī)定逐級(jí)提升。處罰：按員工實(shí)際考核得分及對(duì)公司造成的損失分為警告、記過(guò)、記大過(guò)，每年度按評(píng)定情況進(jìn)行降級(jí)退、開(kāi)除。獎(jiǎng)懲辦法：,降薪或辭按照獎(jiǎng)懲細(xì)則及有關(guān)規(guī)定實(shí)施，同時(shí)功過(guò)可以抵銷，對(duì)應(yīng)如

12、下：5.1 嘉獎(jiǎng)對(duì)書(shū)面警告；5.2 記功對(duì)應(yīng)記過(guò)；5.3 記大功對(duì)應(yīng)記大過(guò)。、培訓(xùn)職前培訓(xùn)：凡加入本公司的員工必須參加公司組織的職前培訓(xùn)，以便對(duì)公司的規(guī)模、前景、本公司的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定、 企業(yè)文化等有一個(gè)較全面的了解。2.技能培訓(xùn)：所有員工都可以得到必要的技能培訓(xùn)；員工必須服從公司的安排，認(rèn)真接受公司的有關(guān)技能培訓(xùn)，以達(dá)到熟練、安全地操作設(shè)備和順利完成相關(guān)工作。3.派外培訓(xùn)：因工作需要公司安排員工培訓(xùn)，員工必須積極配合參加，同時(shí)必須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除分為辭退、開(kāi)除、辭職、自動(dòng)離職。1.辭退：2.開(kāi)除：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，因公司的原因與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)采用辭退形式；對(duì)

13、違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的員工，公司可以對(duì)當(dāng)事人作開(kāi)除處分；3.辭職：4.1.2.3.1.2.2.3.試用期員工可隨時(shí)提出辭職，允許當(dāng)日生效；合同期內(nèi)正式員工如果想結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30 天提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)，結(jié)算工資后離廠；自動(dòng)離職：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)七天者，視為自動(dòng)離職。、安全與衛(wèi)生本公司視安全為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件，將安全視為各項(xiàng)工作之首。員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。注意維持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生整潔，以保證公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人健康安全。、激勵(lì)和合理的申訴渠道公司

14、力求不斷完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)員工發(fā)揮最大的潛能和主觀能動(dòng)性，提高工作質(zhì)量和工作效率。處事公正、公平是激勵(lì)機(jī)制的首要原則，如果員工認(rèn)為周圍的人或事有違公正、公平的原則，可以利用電話、信件或其它方式向行政人事部反應(yīng)，或直接向公司信箱投訴。公司尊重員工的意見(jiàn)，必須進(jìn)行調(diào)查做出答復(fù)或向上級(jí)呈報(bào)，協(xié)同各部門進(jìn)行改善，并為其保密。歡迎員工就任何問(wèn)題提出合理化建議，公司將交與相關(guān)人士商討所提建議之可行性，一經(jīng)采用，會(huì)給予相 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、資訊管理所有員工在公司任職期內(nèi)完成的資料、圖紙以及各種文件等所有權(quán)歸公司所有，嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)屬于個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自進(jìn)行拷貝、個(gè)人存儲(chǔ)或以任何方式將資

15、料帶離公司。未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員許可，嚴(yán)禁使用外來(lái)磁盤，所有文件一律以主機(jī)存儲(chǔ)為主。嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上從事與 工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的操作。公司內(nèi)部用戶應(yīng)對(duì)自己的賬號(hào)保密。森泰納米科技（深圳）有限公司4.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員有權(quán)對(duì)所有計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)使用者進(jìn)行定期稽查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予處分。違規(guī)處罰細(xì)則序號(hào)違章行為處 罰方 法1不按公司規(guī)定著裝和配戴勞保品初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告2上班時(shí)不穿工衣初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告3上班鈴響后未正式投入工作初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告4違反公司進(jìn)出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告5工作時(shí)間脫崗、睡崗、串崗、嬉鬧、電話閑

16、聊和會(huì)客等與工作無(wú)關(guān) 的行為初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告6違章操作情節(jié)輕微，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告7未經(jīng)允許，擅自在公司銷售商品者警告、沒(méi)收商品8舌L丟垃圾，隨地吐痰者初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告9工作時(shí)精神不集中，態(tài)度散漫，無(wú)精打米初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告10下班鈴響前提前關(guān)機(jī)、提前下班者初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告11衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂警告并立時(shí)整改12攜帶不必要物品進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所者初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告13踐踏綠化草地、花壇，損壞花木者初犯者口頭警告，重犯者書(shū)面警告14假冒管理人員簽字或刷卡考勤者記過(guò)15工作不力，屢教不改者記過(guò)16在工作

17、場(chǎng)所制造或唆使、協(xié)助他人制造私人物件者記過(guò)17未經(jīng)允許擅自帶外人入廠參觀者記過(guò)18在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者記過(guò)19在廠區(qū)內(nèi)吸煙者（禁煙區(qū)，公司專門劃有吸煙區(qū) ）記過(guò)20破壞正常工作秩序、干擾妨礙他人工作者記過(guò)21未經(jīng)允許私自拆裝或使用設(shè)備者記過(guò)22酒后上崗從事與機(jī)械有關(guān)等危險(xiǎn)性作業(yè)者（公務(wù)需要除外）記過(guò)23在公司內(nèi)傳播黃色淫穢物品者記過(guò)、沒(méi)收傳播物品24未盡職責(zé)、消極怠工者記大過(guò)、降級(jí)25違章操作、損壞、丟失公司財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失者記大過(guò)、降級(jí)26泄露打聽(tīng)公司技術(shù)、工資機(jī)密者記大過(guò)、降級(jí)27無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)安排的工作、調(diào)動(dòng)者記大過(guò)、降級(jí)28管理人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇

18、護(hù)或不舉報(bào)者記大過(guò)、降級(jí)29對(duì)所管轄區(qū)域或人員有欺瞞公司行為而不予處理者記大過(guò)、降級(jí)30故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者記大過(guò)、降級(jí)31在工作場(chǎng)所嬉戲，有傷風(fēng)化行為者記大過(guò)、降級(jí)32全年曠工累計(jì)達(dá)15天以上者記大過(guò)、降級(jí)33未按公司規(guī)定或指示擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤令公司蒙受損失記大過(guò)、降級(jí)34對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述已見(jiàn)或提供建議而任意謾罵 者記大過(guò)、降級(jí)35對(duì)所管轄區(qū)域人員兩次以上犯錯(cuò)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的管理者記大過(guò)、降級(jí)36領(lǐng)導(dǎo)或指示不當(dāng)，忽視安全隱患導(dǎo)致安全事故，未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損 失者記大過(guò)、降級(jí)37忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故者開(kāi)除38領(lǐng)導(dǎo)或指示不當(dāng)，

19、忽視安全隱患導(dǎo)致安全事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 者開(kāi)除39提供虛假個(gè)人人事資料者開(kāi)除40經(jīng)辦事務(wù)不如實(shí)報(bào)告或制造假資料欺騙公司者開(kāi)除41惡意污辱、謾罵、恐嚇和要挾管理人員者或冋事開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理42利用病假、事假或借公司名義從事私利活動(dòng)者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理43管理人員濫用職權(quán)、采用惡劣手段打擊報(bào)復(fù)員工者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理44在公司內(nèi)打架、聚眾賭博和非法集會(huì)開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理45挑撥勞資雙方關(guān)系，非法煽動(dòng)員工怠工、罷工者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理46偽造、盜用公司印信者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理47故意毀壞公物、涂改公司文件和公告者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理48打聽(tīng)

20、和泄露公司商業(yè)、工資機(jī)密者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理49損壞公司或他人聲譽(yù)、誣陷他人者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理50攜帶武器、兇器或違禁品到公司者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理51對(duì)違法亂紀(jì)行為知情不報(bào)者開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理52有其它嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為者開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理53參加非法組織活動(dòng)者開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理54盜竊公司和他人財(cái)物者開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理55吸食毒品或其它違禁品者開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理56負(fù)案在身者或在職期間被公安部門追究刑事責(zé)任者開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理備注1:凡開(kāi)除者，公司不須提前通知也不提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即給予開(kāi)除；2:書(shū)面警告2次等于記過(guò)1次，記過(guò)2次等于記大過(guò)1次，累計(jì)

21、記大過(guò) 2次給予開(kāi)除；3:其它上述未列之違規(guī)行為按情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除。森泰納米科技（深圳）有限公司獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)方式1一年度無(wú)違規(guī)行為者嘉獎(jiǎng)2品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為冋仁表率且有具體事跡者嘉獎(jiǎng)3工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者嘉獎(jiǎng)4拾金不昧價(jià)值200無(wú)（含）以上嘉獎(jiǎng)5節(jié)約意識(shí)強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成績(jī)者嘉獎(jiǎng)6遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)嘉獎(jiǎng)7捉獲盜竊者，為公司或員工挽回?fù)p失者嘉獎(jiǎng)8及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展嘉獎(jiǎng)9領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者嘉獎(jiǎng)10研究改善生產(chǎn)設(shè)備有特殊功效者記功11檢舉重大違規(guī)或損害公司利益者記功12適時(shí)消滅意外事

22、件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者記功13發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者記功14維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)立功者記大功15遇有重大火災(zāi)或意外事故奮不顧身?yè)尵日哂洿蠊?6維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者記大功17工作出色，被公司評(píng)為年度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金、晉級(jí)18一年內(nèi)記大功勞2次者獎(jiǎng)金、晉級(jí)19服務(wù)每滿3年，考績(jī)優(yōu)良，未曾缺勤及未受記過(guò)處分者獎(jiǎng)金、晉級(jí)20研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)幷使成本降低，利潤(rùn)增加者獎(jiǎng)金、晉級(jí)備注1：每一年度嘉獎(jiǎng)2次等于記功1次，記功2次等于記大功一次；2:其它未列入上述獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的立功行為者，視貢獻(xiàn)給予嘉獎(jiǎng)、記功。員工手冊(cè)內(nèi)容公司可以更改，如本手冊(cè)無(wú)法交代一切，如果你閱讀時(shí)對(duì)內(nèi)容有質(zhì)疑，可到行政部咨詢。果有與本員工手冊(cè)內(nèi)容相悖的另行規(guī)定，且頒發(fā)時(shí)間在本員工手冊(cè)發(fā)布之后，請(qǐng)以公司另行規(guī)定為準(zhǔn)。員工手冊(cè)最終解釋權(quán)在公司行政部。員工在離廠時(shí)應(yīng)將本手冊(cè)交回公司行政部。其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。森泰納米科技（深圳）有限公司2、每月接受主管領(lǐng)導(dǎo)指派人員對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任狀的落二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安