1、勞動(dòng)法與社會(huì)保證法重要知識(shí)點(diǎn)名詞解釋：勞動(dòng)法一一廣義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律 標(biāo)準(zhǔn)總和.狹義：指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)公布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān) 系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的,全國性的、綜合性的法律.勞動(dòng)關(guān)系一一勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者與所在單位即用人 單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系一一指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程 中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系主體一一指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)享有權(quán)利并 承當(dāng)義務(wù)的當(dāng)事人.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容一一指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承當(dāng)?shù)牧x務(wù).勞動(dòng)法律關(guān)系客體一一指勞

2、動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象.勞動(dòng)法律事實(shí)一一指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的, 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更 和消滅的客觀情況.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生一一是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同約定,明確相互間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更一一是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn),變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅一一是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn),終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系.勞動(dòng)權(quán)利水平一一是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)的資格和水平.勞動(dòng)行為水平一一是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的水平.休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)

3、間以外可以自行支配的時(shí)間的權(quán)利.勞動(dòng)就業(yè)一一是指具有勞動(dòng)水平的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè).勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)一一是承當(dāng)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù),由國家和社會(huì)扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一一即職業(yè)介紹所,是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī) 構(gòu).勞等就業(yè)一一是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)時(shí)機(jī).國家促進(jìn)就業(yè)一一是指國家采取各種舉措創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)時(shí)機(jī).勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)一一是指勞動(dòng)者通過用人單位測(cè)試或考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè) 崗位.境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一一是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)效勞工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu).國外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一一是指依法

4、設(shè)立的從事境外就業(yè)效勞工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu).勞動(dòng)合同一一亦稱勞動(dòng)契約,指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系, 依法協(xié) 商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.集體合同一一亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法 律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等 事項(xiàng)在平等協(xié)商一致根底上簽訂的書面協(xié)議.勞動(dòng)合同的訂立一一是指勞動(dòng)者和用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系,依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為.正式工勞動(dòng)合同一一是正式職工勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)稱,是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同.錄用合同一一是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間, 為確立勞動(dòng)關(guān)系,明

5、確相互權(quán)利 義務(wù)關(guān)系的協(xié)議.聘用合同一一是聘用單位和被聘用勞動(dòng)者之間, 為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利 義務(wù)的協(xié)議.勞動(dòng)合同的解除一一是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.集體協(xié)商一一又稱集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代 表,為簽定集體勞動(dòng)合同進(jìn)行商談的行為.勞資一一是指基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量, 根據(jù) 勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬.最低工資一一是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資.勞資總量一一是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額.一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼、加

6、班工資、特殊情況下的工資.根底工資一一是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額.職務(wù)工資一一是指根據(jù)職務(wù)上下、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確 定的工資額.計(jì)時(shí)工資一一是指根據(jù)職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長短支付工資的一種形式.勞貼一一是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外指出的工資補(bǔ)充形式.勞殊情況下的工資一一是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資.勞資保證一一廣義上是指實(shí)現(xiàn)“國家保護(hù)公民的合法收入的憲法原那么的全部制 度.狹義上是指?勞動(dòng)法?調(diào)整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督 制度.勞作時(shí)間一一是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定,在一晝夜之內(nèi)或一周

7、之內(nèi)用于完本錢職 工作的時(shí)間.休息休假一一是指勞動(dòng)者在任期期間, 根據(jù)國家規(guī)定,不從事勞動(dòng)和工作而自行 支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日.探親假一一是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí),每年所享受的一定期限的帶薪假期.正休假一一是指職工每年享有保存職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期.加班一一是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù), 要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事 工作的時(shí)間.加點(diǎn)一一是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù), 要求職工在正常工作日之外延長工作 的時(shí)間.勞動(dòng)平安衛(wèi)生一一是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的平安和健康的法律保證.加全技術(shù)規(guī)程一一是指國家為了預(yù)防勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事

8、故,保障勞動(dòng)者平安和預(yù)防生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一一是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康,預(yù)防、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)平安衛(wèi)生治理制度一一是指為了保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的平安和健康,在組織勞動(dòng)和科學(xué)治理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度.女職工特殊保護(hù)一一是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的 特殊需要,在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保證.未成年工的特殊保護(hù)一一是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù).職業(yè)培訓(xùn)一一是指直接未適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展的需要,對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng) 者以培養(yǎng)和提升素質(zhì)及職業(yè)

9、水平未目的的教育和練習(xí)活動(dòng).職業(yè)練習(xí)中央一一是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)水平、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體.學(xué)校培訓(xùn)一一是指采用標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué) 制,以標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育.職崗專門培訓(xùn)一一是指職工帶薪脫產(chǎn), 進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT研究機(jī)關(guān),從事系統(tǒng)的理 論學(xué)習(xí)和技能練習(xí).就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)一一是指對(duì)新成長起來、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初 始培訓(xùn),目的在于幫助其掌握某種根本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一一勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系.職業(yè)技能鑒定一一是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技

10、術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行測(cè)試和考核, 并對(duì)測(cè)試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)水平認(rèn)證活動(dòng).職業(yè)技術(shù)證書一一是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束, 經(jīng)測(cè)試考核及格,由勞動(dòng)行政機(jī) 關(guān)核發(fā)的,證實(shí)其職業(yè)技術(shù)水平等級(jí)的證實(shí)文件,具有法律效力.社會(huì)保險(xiǎn)一一是勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)水平喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度.勞工福利一一是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供效勞等形式,為職工改善和提升生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助.勞動(dòng)紀(jì)律一一是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)那么和秩序.職業(yè)道德一一是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),完成崗

11、位責(zé)任活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的 思想和行為的真、善、美與假、丑、榮耀與恥辱,工整與偏私,老實(shí)與虛偽,文 明與愚昧的觀念、原那么和標(biāo)準(zhǔn)的總和.職工的民主治理一一是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)或其他形式,審議企業(yè)重大決策,監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益,表達(dá)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)治理制 度.勞動(dòng)爭(zhēng)議一一指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí).和解一一是指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定, 通過協(xié)商,在法律允許的范圍內(nèi)相互讓 步或一方讓步,從而求得矛盾解決的方法.簡(jiǎn)做題：我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？答：是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系.在這兩類社會(huì)關(guān)系中, 勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象.

12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征.答：勞動(dòng)關(guān)系的特征：1勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動(dòng) 有著直接的聯(lián)系.2勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,另一方是提供生 產(chǎn)資料的用人單位.3勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員并 遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：1調(diào)整對(duì)象不同：民法調(diào)整的對(duì)象是以商品關(guān)系為主的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象那么是勞動(dòng)關(guān)系2法律關(guān)系的主體不同.3調(diào)整的原那么不同：民法 所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑敲催M(jìn)行,而勞動(dòng)法 中調(diào)整工資的是按勞分配原那么.勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：1調(diào)整對(duì)象不同.2任務(wù)不同.勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：1調(diào)整的

13、對(duì)象不同.2法律關(guān)系的主體不同.3法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)不 同.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)法的適用范圍.我國勞動(dòng)法的適用范圍亦稱我國勞動(dòng)法的效力范圍, 指我國勞動(dòng)法適用于什么地 方、什么人和什么時(shí)間.1我國勞動(dòng)法的空間適用范圍.適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi).2我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍.：勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng) 法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者.3我國勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍.勞動(dòng)法生效的時(shí)間,勞動(dòng)法失效的時(shí)間.勞動(dòng)法的作用：1保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性.2建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)生產(chǎn)力的開展.3建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度. 我國勞動(dòng)法的根本原那么.1公民有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)原那么

14、；2勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；3勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原那么；4勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原那么；5勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原那么.6在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等；7提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原那么.國際勞動(dòng)立法的形式淵源有哪些？1來源于國際勞工組織的國際勞動(dòng)立法：國際勞工組織章程、國際勞工公約 和建議書.2聯(lián)合國的有關(guān)文件、區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1它的主體雙方具有平等性和隸屬性.2它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人 意志為主體的特性.3它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？1按生產(chǎn)資料所有制

15、形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位、私營企業(yè)、聯(lián)營單位、股份制企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系.2按勞動(dòng)者人數(shù)分為：個(gè)體和集體勞動(dòng)法律關(guān)系.3按勞動(dòng)者職業(yè)分為：工人、技術(shù)人員、管 理人員、學(xué)徒工、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系.4按勞動(dòng)者與用人單位分為：本單位和 兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,都是通過勞動(dòng)法律事實(shí)引起的.因此,勞動(dòng) 法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因,勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更 和消滅那么是勞動(dòng)法律事實(shí)引起的結(jié)果.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力水平和勞動(dòng)行為水平的特征：1二者市統(tǒng)一的,不可分割的.2二者必須由

16、勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn).3某些 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利水平和勞動(dòng)行為水平受到一定的限制.勞動(dòng)法律事實(shí)的種類有哪些？1行為：可分為合法行為、違法行為.按行為人所處的地位和實(shí)施行為的目 的、性質(zhì)和責(zé)任分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政治理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司 法行為.2事件：自然現(xiàn)象、勞動(dòng)水平暫時(shí)或永久喪失.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)：只能是勞動(dòng)法律法律關(guān)系主體雙方的合法行為.勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)：一股市勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為.勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的法 律事實(shí)：行為人的合法行為和違法行為.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類.勞動(dòng)法律事實(shí),是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、 變更

17、和消滅的客觀情況.種類：1行為,是指以行為人包括單位的意志為轉(zhuǎn)移 的法律事實(shí).分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政治理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法 行為.2事件,是指不以行為人包括單位的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí).事件 包括自然現(xiàn)象自然災(zāi)害,也包括勞動(dòng)水平暫時(shí)或永久喪失患病、傷殘、死 亡.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù).具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性.權(quán)利有：1同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；2職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利；3按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4休息休假的權(quán)利；5獲得 勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；7 接受職業(yè)技能培訓(xùn)

18、的權(quán)利；8享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；9組織工會(huì)和參 加企業(yè)民主治理的權(quán)利；10提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；11法律規(guī)定的其他 權(quán)利.義務(wù)有：1按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；2提升職 業(yè)技能水平；3執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程；4遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；5 保護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；6保守國家機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)密.勞動(dòng)者應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù), 就是用人單位依法享有的權(quán)利；勞動(dòng)者享有的權(quán)利,就是用人單位應(yīng)盡的義務(wù).17、勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)：1勞動(dòng)者市具有勞動(dòng)權(quán)力水平和勞動(dòng)行為水平的公民, 包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他由殘疾的公民.2勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè).930勞動(dòng)

19、者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入, 能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍 養(yǎng)一定的家庭人口的根本生活需要.當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè).什么是勞動(dòng)就業(yè)？有哪些特點(diǎn)？勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)水平的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè).它有一下特點(diǎn)：1勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利水平和勞動(dòng) 行為水平的公民,包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、 聾、啞和其他有殘疾 的公民；2勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；3 勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入, 能夠用以維持勞 動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭

20、人口的根本生活需要.我國勞動(dòng)就業(yè)的方針和原那么是什么？方針是“三結(jié)合：勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)、自謀職業(yè)相結(jié)合. 原那么：1國家促進(jìn)就業(yè)原那么.2平等就業(yè)原那么.3勞動(dòng)者與用人單位相互選擇 原那么.4勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原那么.5照顧特殊群體人員就業(yè)原那么.6禁止未 成年人就業(yè)原那么.解決勞動(dòng)就業(yè)的根本途徑是什么？1開展生產(chǎn),節(jié)制生育.2廣開就業(yè)門路,拓寬就業(yè)渠道.3辦好勞動(dòng) 就業(yè)效勞企業(yè),擴(kuò)大就業(yè)安置.4開展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),提升后備勞動(dòng)力就業(yè)素 質(zhì).50采取多種方法,分流企業(yè)充裕人員.6大力開展鄉(xiāng)村企業(yè),吸納更多 的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力.勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)的特征是什么？1它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)

21、為主的經(jīng)濟(jì)組織. 2它是由國家和社會(huì)扶 持興辦的經(jīng)濟(jì)組織.3它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟(jì)組織.4它是具有法 人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織.勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)治理體制：1勞動(dòng)行政部門實(shí)行歸口治理.2行業(yè)主管部門實(shí)行行業(yè)系統(tǒng)治理.3 主辦或者扶持單位實(shí)行幫助、指導(dǎo).4勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)實(shí)行股份合作制企業(yè) 治理.勞動(dòng)合同的特征有哪些？1勞動(dòng)合同主體具有特定性.2勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性 和對(duì)應(yīng)性.3勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為.4勞動(dòng)合同 具有諾 成、有償、雙務(wù)合同的特性.5勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用；1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保證.2它是用人單位合理

22、使用勞動(dòng)力、 穩(wěn)固勞動(dòng)紀(jì)律、提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段.3它是減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 的重要舉措.什么是勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的原那么和程序有哪些？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議.原那么：1合法的原那么.a、當(dāng)事人必須具備合法的資格；b、勞 動(dòng)合同內(nèi)容合法.C訂立勞動(dòng)合同的程序和形式,必須合法.2平等自愿、 協(xié)商一致的原那么.程序：就是訂立合同的一般程序法那么進(jìn)行, 即分為要約和承諾 兩個(gè)根本階段.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的區(qū)別.1勞動(dòng)合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念.當(dāng)事人雙方 就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致,勞動(dòng)合同即告成立

23、.因此,勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙 方意思表示一致,確立勞動(dòng)合同關(guān)系.2但是,勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng) 合同一定生效.勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間.3勞動(dòng)合同依法成立,即具有法律效力,對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力.因此,依法訂立的 勞動(dòng)合同,其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日.4勞動(dòng)合同簽訂后,需要鑒證或 公證的,其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日.勞動(dòng)合同的種類有哪些？1按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同.2按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同.3按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同.4按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè) 體和集體勞動(dòng)合同.5按合同

24、期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動(dòng)合 同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同.6按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所 有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞動(dòng)合同.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)具備的條款：1勞動(dòng)合同期限.2工作內(nèi)容.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件.4勞動(dòng)報(bào)酬.5勞動(dòng)紀(jì)律.6勞動(dòng)合同終止的條件.7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些？1工作時(shí)間和休息時(shí)間.2勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件.3勞動(dòng)待遇. 勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？1工作單位.2工作內(nèi)容.3工作期限.勞動(dòng)合同無效的條件有哪些？1違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合 同.勞動(dòng)合同履行的原那么有哪些？1親自履

25、行的原那么.2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原那么.3全面履行原那么.4協(xié) 作履行原那么.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的條件：1訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止.2企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)生產(chǎn)任務(wù),或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù).3企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù).4當(dāng)事人雙方協(xié)商同意.5法律允許的其他情況.勞動(dòng)合同變更的程序有哪些？1及時(shí)提出變更合同的要求.2按期作出答復(fù).3雙方達(dá)成書面協(xié)議. 解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？條件：1雙方自愿.2平等協(xié)商.3不得損害一方利益.程序：1提前 通知對(duì)方.2征求工會(huì)意見.勞動(dòng)合同終止的條件：1勞動(dòng)合同期限屆滿.2勞動(dòng)者被

26、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑.3勞 動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)水平或死亡.4法律規(guī)定的其他情況.違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承當(dāng)哪些責(zé)任？1由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承當(dāng)賠償 責(zé)任.2用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任.3用人單位克扣或無故拖欠工資的及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.4用 人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的, 要早補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí), 另外支付相當(dāng)于低于局部25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.5危害勞動(dòng)者身

27、體健康,造成職 業(yè)病、至殘的,應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療并保證享有其他保險(xiǎn)待遇.勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？1勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況.2隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的. 用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？一：可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：1在試用期內(nèi)被證實(shí)步符合錄用條件的；2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單 位利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的.二：因勞動(dòng)者不能勝任工 作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行

28、的,用人單位可提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不 能從事另行安排的工作的；2勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使 原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.三：因經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位根據(jù)法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同.用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)水平的； 2患病或負(fù) 傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.什么是集體協(xié)商？它的特點(diǎn)是什

29、么？集體協(xié)商又稱集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表, 為簽定集體勞動(dòng)合同進(jìn)行商談的行為. 特點(diǎn)：1集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì) 等.2集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等.3集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商.4集體協(xié)冏是和平協(xié)冏.5集體協(xié)冏是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)冏.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的意義；1它是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要手段. 2它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng) 關(guān)系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序的重要保證.3它是保證社會(huì)安定的 重要方法.集體合同條款有哪些分類？1標(biāo)準(zhǔn)性條款,即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款.2目標(biāo)性條款,即規(guī)定在合同期 限內(nèi)應(yīng)到達(dá)的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要舉措的條款.3程序性條款,

30、即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)那么的條款? 集體合同訂立的原那么：合法原那么、平等協(xié)商原那么、義務(wù)對(duì)等原那么.訂立集體合同應(yīng)遵循哪些程序?1集體協(xié)商2雙方簽字3報(bào)送審查：7日內(nèi)由用人單位送.4公布： 勞動(dòng)行政部門自受到集體合同之日起 15日內(nèi)未提出異議的,集體合同生效. 什么是工資？工資法律調(diào)整要貫徹哪些原那么？工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量, 根據(jù)勞動(dòng) 合同約定支付的貨幣報(bào)酬.原那么：0 1按勞分配原那么,這一原那么的根本含義是, 把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式.2在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步 提升工資水平.3用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原那么.工

31、資總額由哪些構(gòu)成？計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工 資.簡(jiǎn)述工資保證的意義.在我國現(xiàn)階段勞動(dòng)者及其家屬的生活來源仍然主要靠工收入的情況下,一方面保障勞動(dòng)者充分就業(yè),有正常、穩(wěn)定的工資收入,另一方面使勞動(dòng)者的有限收入有 保證,是我國立法的一項(xiàng)重要任務(wù).為此,我國憲法一面規(guī)定公民有勞動(dòng)權(quán),另 一面規(guī)定“國家保護(hù)公民的合法收入.為貫徹這一憲法原那么,?勞動(dòng)法?、?工資 支付暫行規(guī)定?及有關(guān)政策、法規(guī)等對(duì)此作了專門規(guī)定,形成了較完整的工資保 障制度.工資保證制度的建立,對(duì)于提升企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的治理水平和法制觀 念,禁止任意扣罰職工工資現(xiàn)象發(fā)生, 保證職工合法收入

32、權(quán)不受侵犯,都具有重 要意義.簡(jiǎn)述哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范圍？以下企業(yè)支出作為專項(xiàng)支出,不應(yīng)列入工資總額范圍：1根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有 關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎(jiǎng)金；2購置勞動(dòng)保護(hù)用品支出；3職工出差費(fèi)用； 4職工福利費(fèi)用；5勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi).最低工資有那些要件？最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資.有三個(gè)要件：1是勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),這是取得最低工資的大前提； 二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的,而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；3是只要?jiǎng)趧?dòng)提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素是什么？一、應(yīng)參考的

33、因素：1勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2社會(huì) 平均工資水平；3勞動(dòng)生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況；5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展水平的 差異.二、不得作為最低工資組成局部：1加班加點(diǎn)工資.2中午、夜班、 高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼.3國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布有那些規(guī)定？1最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn),并在批準(zhǔn)7日后發(fā)布；2應(yīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū) 報(bào)紙上發(fā)布,使廣闊勞動(dòng)者知道.建立最低工資制度的意義是什么？1最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本條件. 2最低工資制度作為 國家干預(yù)分

34、配,可以保證勞動(dòng)者權(quán)益,保證社會(huì)的開展和穩(wěn)定. 3我國工資制 度與國際勞工組織工資制度接軌.工資等級(jí)制度包括哪些方面？工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn).工資等級(jí)制度的意義有哪些？1可以保證按勞分配原那么和效益公平原那么的貫徹實(shí)施.2可以促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性.3可以合理使用勞動(dòng)力.我國的工資保證舉措有哪些？用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資.一、用人單位可代扣勞動(dòng)者工資的情況；1用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅.2用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.3法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi).4法律、 法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用.5由于勞動(dòng)者本人原因給

35、用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)賠償 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除.二：扣除數(shù)額的限制：不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資 的20%假設(shè)少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資？1用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅.2用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù) 擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.3法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi).4 法律、法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用.5由于勞動(dòng)者本人原因給用 人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除.工資制度的種類分哪幾種？工資等級(jí)

36、制度、結(jié)構(gòu)工資制度、效益工資制度.工資形式的種類有哪些？計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼.特殊情況下工資的種類有哪些？1履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；21加班工資；3年休假工資；4 焙、喪假工資；5探親假工資；6停工期間的待遇；7企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞 動(dòng)者的工資.工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：1勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保證.休息權(quán)是我國憲法所規(guī)定的公民根本權(quán)利 之一,我國憲法規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利.我國對(duì)勞動(dòng)者休息、 休假的法律保證,主要目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的健康和平安.2促進(jìn)現(xiàn)代化科 學(xué)技術(shù)的開展,提升工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率.隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的不斷開展, 應(yīng)當(dāng)逐步創(chuàng)造條件,

37、使勞動(dòng)者有更多的時(shí)間和精力從事業(yè)余文化科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí), 不斷增強(qiáng)工作水平,更新知識(shí)結(jié)構(gòu),以適應(yīng)社會(huì)開展對(duì)職業(yè)水平的要求.工時(shí)制 度的開展是社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)文明的一個(gè)標(biāo)志.工作日的種類有哪些？標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日、不定時(shí)工作日.縮短工作日適用于哪些情況？從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動(dòng).延長工作日適用于哪些情況？突擊性、季節(jié)性比擬強(qiáng)的工作.可實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有哪些？企業(yè)中的高級(jí)治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法 按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、司機(jī)、裝卸人員等. 休息休假的種類有哪些？1 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)

38、間.2兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間.3公休假 日4法定節(jié)日5探親假6年休假 簡(jiǎn)述法律上限制加班加點(diǎn)的意義：1有利于促進(jìn)單位改良勞動(dòng)組織,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益.2實(shí)行勞逸結(jié)合,保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康.3節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支.關(guān)于延長工作日的規(guī)定有哪些？1用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間, 一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需延長工作日的,在保證勞動(dòng)者身體健康的 條件下延長工作時(shí)間每日不超過 3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí).2延長工 作日不受限制的：發(fā)生自然災(zāi)害,事故或因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái) 產(chǎn)平安,需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,

39、影響生 產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的.在哪些特殊情況下,延長工作時(shí)間不受我國?勞動(dòng)法?第 41條的限制？1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,使人民的平安健康和國家資財(cái)遭受到 嚴(yán)重威脅,需要緊急處理；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障, 影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修；3必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期 間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；4國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國際緊急任務(wù)或上級(jí)安 排的其他緊急任務(wù),以及事業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品 緊急任務(wù)：5為完成國防緊急任務(wù)或上級(jí)在國家方案外安排其他緊急生產(chǎn)任務(wù)；6法定其他特殊情形.勞動(dòng)平安衛(wèi)生的意義是什么？1有效地預(yù)防傷亡事故,預(yù)防有毒

40、有害物質(zhì)的危害,保證職工在勞動(dòng)過程中 的人身平安和健康.2有利于改善勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng),保護(hù)勞動(dòng)力.3促進(jìn)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的開展.平安技術(shù)規(guī)程的內(nèi)容有哪些？：1建筑物和通道的平安2機(jī)器設(shè)備的平安3電器設(shè)備的平安4動(dòng)力 鍋爐和氣瓶的平安5建筑工程的平安6礦山平安勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容是什么？1預(yù)防粉塵危害的規(guī)定2預(yù)防有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定3預(yù)防噪音和 強(qiáng)光的規(guī)定4防暑降溫和防寒的規(guī)定5通風(fēng)照明的規(guī)定6個(gè)人防護(hù)用 品的規(guī)定7職工健康治理的規(guī)定勞動(dòng)平安衛(wèi)生治理制度的內(nèi)容有哪些？1平安生產(chǎn)責(zé)任制度2平安技術(shù)舉措方案制度3平安生產(chǎn)教育、考核 制度4平安生產(chǎn)檢查制度5勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度6傷亡事故報(bào)告

41、制度. 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察法規(guī)的內(nèi)容有哪些？1勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督組織的設(shè)置.2勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員資格的規(guī)定3勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)4獎(jiǎng)懲規(guī)定.傷亡事故報(bào)告制度的內(nèi)容有哪些？1傷亡事故的分類：1、按事故原因分為因工傷亡和非因工傷亡；2、按所受傷害程度和傷亡人數(shù)分為：輕傷事故損失工作日為1天的傷害事故重傷事故有重傷無死亡的事故死亡事故一次死亡 1-2人的事故重大傷亡事故一 次死亡3-9人的事故特大傷亡事故一次死亡 10人以上的事故2傷亡事 故報(bào)告3傷亡事故的調(diào)查4傷亡事故的處理.女職工特殊保護(hù)的概念是什么？女職工范圍？女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、 生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊

42、需要,在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保證. 范圍：從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng) 的婦女.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容有哪些？1禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng).2?女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?中的規(guī)定：1、 礦山井下作業(yè).2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè).3、?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)?國 家標(biāo)準(zhǔn)中的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè).4、建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)； 以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè).5、連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤,間斷負(fù)重 每次超過25公斤的作業(yè).對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)指哪方面？1、經(jīng)期保護(hù)2、孕期保護(hù)3、產(chǎn)期保護(hù)4、哺乳期的保護(hù).未成年工特

43、殊保護(hù)的概念？范圍？未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn), 對(duì)未成年工 在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù).未成年工的范圍：年滿16周歲至18周歲的少年 工人.簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn).1職業(yè)培訓(xùn)是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)資源開發(fā)活動(dòng)； 2是一種以 直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)開展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；3它通常是按 照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn).簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的意義：1增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要.2增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是開展市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)的迫切需要.3增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提升勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì).4增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動(dòng)就業(yè)和再就業(yè),實(shí)現(xiàn)公民的勞動(dòng)權(quán).簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的原

44、那么：1先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原那么.這一原那么是對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)本質(zhì)要求的概括.2需求向?qū)г敲?該原那么首先確立全部培訓(xùn)過冬的根本依據(jù)是客觀實(shí)際需求.3投資受益原那么.這是對(duì)勞力開發(fā)投資與勞力支配、使用制約機(jī)制的設(shè)定.4效益責(zé)任原那么.這是對(duì)公里培訓(xùn)實(shí)體及其主管人員行為責(zé)任的界定.5學(xué)以至用原那么.這是對(duì)勞動(dòng)力開發(fā)與利用關(guān)系的表述,它指明二者是手段與目的的關(guān)系： 開發(fā)是為了充分利用.職業(yè)培訓(xùn)的分類有哪些？技術(shù)考核有哪些種類？分類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn).考核種類：1錄用考核2轉(zhuǎn)正定級(jí)考核3上崗、轉(zhuǎn)崗考核4本等級(jí) 考核5升級(jí)考核6技師任職資格考核.就業(yè)前培訓(xùn)的形式有哪些？學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)中央

45、和學(xué)校培訓(xùn).簡(jiǎn)述在職培訓(xùn)的特點(diǎn).1培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承當(dāng)2培訓(xùn)的起點(diǎn)較高,專業(yè)性較強(qiáng).3這種 教育投資少、見效快、所學(xué)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng).4學(xué)習(xí)形式靈活多樣,易于進(jìn)行. 職工教育的特點(diǎn)有哪些？在職培訓(xùn)的方式？1所培訓(xùn)的是使用中的勞動(dòng)力,因而培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承當(dāng)而受培者應(yīng)以具有勞動(dòng)關(guān)系未前提,即使是離崗培訓(xùn),勞動(dòng)關(guān)系仍存在.2培訓(xùn)的起點(diǎn)高、 專業(yè)性較強(qiáng).3投資少、見效快、所學(xué)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng).4學(xué)習(xí)形式靈活多樣, 易于進(jìn)行.方式：在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專門培訓(xùn).說明技工學(xué)校培訓(xùn)的任務(wù)和特點(diǎn).技工學(xué)校是專門培訓(xùn)中等技術(shù)工人的學(xué)校, 它具有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：1是學(xué)習(xí) 文化知識(shí)和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)并重；2是系統(tǒng)的理論

46、學(xué)習(xí)和實(shí)際操作練習(xí)并重. 技 校兼有自己的教學(xué)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)施,因而它培養(yǎng)的學(xué)生具有較全面的理論知識(shí)和 操作技能.職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？?國家職業(yè)技能培訓(xùn)?、?工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?、?技師考評(píng)條件?、企業(yè)內(nèi)部的崗 位標(biāo)準(zhǔn).?工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?有哪些內(nèi)容？1技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的定義及法律效力.2制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的原那么、標(biāo)準(zhǔn)的 類別和等級(jí).3技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：職業(yè)理論知識(shí)要求、職業(yè)技術(shù)操作要求、 工作條例.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)概念的內(nèi)容：1保險(xiǎn)的對(duì)象范圍限于職工一一勞動(dòng)者,不包括其他成員. 2保險(xiǎn)的內(nèi)容 范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種,不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn). 3保險(xiǎn)待遇 支付的依據(jù),是基于客觀原因?qū)?/p>

47、致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)水平或失去職業(yè)崗位.4社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保證制度.社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？1社會(huì)保險(xiǎn)的客觀根底,是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn),保險(xiǎn)標(biāo)的是勞動(dòng)者人身, 此類保險(xiǎn)的工程限于與勞動(dòng)者人身相關(guān)的保險(xiǎn)事故,排除非人身保險(xiǎn).2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體特定.3職工的社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn).4社會(huì)保險(xiǎn)的 總體目標(biāo)是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的持續(xù)進(jìn)行, 因而對(duì)具體受保人的負(fù)賠并不是單純 的經(jīng)濟(jì)支付,在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持續(xù)的定期支付.5保險(xiǎn)基金構(gòu)成不同,主要由用工方繳納和國家財(cái)政支持.社會(huì)保險(xiǎn)的作用是什么？1保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié),維持勞動(dòng)力再生

48、產(chǎn) 的正常進(jìn)行.2免除職工的后顧之憂,調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性.3增強(qiáng)平安 防范工作,促進(jìn)平安生產(chǎn).4有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng). 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：1被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同.前者僅限于勞動(dòng)者,后者可以是一切公民.2兩者性質(zhì)不同.前者是強(qiáng)制保險(xiǎn),后者是任意性保險(xiǎn).3二者保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和 征集方式不同.4兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同.商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人,投保 人為公民,被保險(xiǎn)人通常是投保人自己或指定的人.社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原那么：1保證根本生活需要,量力提升原那么.2有利于生產(chǎn)開展的原那么3社會(huì) 化原那么.社會(huì)保險(xiǎn)體制的內(nèi)容是什么？1建立多層次保險(xiǎn)制度：即國家建立根本保險(xiǎn)、用人

49、單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè) 人建立儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn).2優(yōu)化保險(xiǎn)基金籌集、使用制度：保險(xiǎn)基金的籌集遵循以 支定取、略有節(jié)余、留有局部積累的原那么.3建立專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu).保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)是什么？1勞動(dòng)水平喪失2勞動(dòng)水平暫時(shí)中斷3勞動(dòng)水平使用中斷4職工死 亡.保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù)是什么？1以職工原工資為依據(jù)2以工齡為依據(jù)3以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)4 以國家宏觀政策為依據(jù).負(fù)傷和疾病保險(xiǎn)待遇：1因工負(fù)傷和職業(yè)病保險(xiǎn)待遇：職業(yè)病患者脫產(chǎn)休養(yǎng),在1年以內(nèi),發(fā)原工資；1年以后,按原工資的90%g給生活補(bǔ)助費(fèi)；還鄉(xiāng)休養(yǎng)者,一期矽肺等,按 60%殳給,二、三期患者按90%g給.2非因工負(fù)傷和普通疾病保險(xiǎn)待遇：企 業(yè)職工在患病或非因工

50、負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期.殘疾等級(jí)分哪幾等級(jí)？1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)水平；5-6級(jí)為大局部喪失勞動(dòng)水平；7-10級(jí)為局部喪失 勞動(dòng)水平.死亡保險(xiǎn)待遇有哪些？1因工死亡的按企業(yè)平均工資3個(gè)月的數(shù)額發(fā)給喪葬費(fèi),對(duì)其生前供養(yǎng)的直 系親屬,依人數(shù)按死者工資25-50%勺比率定期發(fā)給撫恤費(fèi)；2非因工死亡的 按企業(yè)平均工資2個(gè)月的數(shù)額發(fā)給,對(duì)遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相當(dāng)四者 6-12個(gè) 月工資數(shù)額；臨時(shí)工非因工死亡的,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi).養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有哪些？1離、退休.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī) 療費(fèi)等工程.失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？1包括失業(yè)救

51、濟(jì)金；失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的醫(yī)療費(fèi)或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 喪葬補(bǔ)助費(fèi)；直系親屬供養(yǎng)費(fèi)；失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)練習(xí)費(fèi)；生產(chǎn)自救費(fèi)以及治理費(fèi) 用.2失業(yè)救濟(jì)金：工齡滿5年及5年以上的,按24個(gè)月發(fā)給,工作1年以 上缺乏5年的,最多按12個(gè)月發(fā)給.救濟(jì)金發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 社會(huì)救濟(jì)金的120-150%職工福利、救濟(jì)制度的內(nèi)容：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補(bǔ)貼.社會(huì)保險(xiǎn)的改革：試行國家建立根本保險(xiǎn)、企業(yè)建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工個(gè)人自愿投報(bào)等多層次結(jié)構(gòu)的 新體制.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系和區(qū)別：1前者屬于法律關(guān)系范疇,是一種義務(wù),后者屬于思想意識(shí)范疇,是一種自律信條；2前者的直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)

52、現(xiàn), 后者的目的是為了企業(yè)的 最正確經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；3前者實(shí)現(xiàn)的手段必須伴以懲戒,后 者主要是憑借內(nèi)疚和自責(zé).聯(lián)系和共同點(diǎn)：1是共同寓于同一主體一一勞動(dòng)者2是共同調(diào)整同一行為3是最終目的的一致性.勞動(dòng)紀(jì)律有哪些特點(diǎn)？是勞動(dòng)者自己的紀(jì)律；是勞動(dòng)者自覺的紀(jì)律；是勞動(dòng)者自愿的紀(jì)律.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的作用是什么？ 1可以保證社會(huì)主義勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行.2可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升.3勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)治理.4有利于 社會(huì)主義精神文明建設(shè).穩(wěn)固勞動(dòng)紀(jì)律的方針：思想教育與懲罰相結(jié)合.獎(jiǎng)勵(lì)有哪些種類？記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào).在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),可

53、發(fā)給一次性獎(jiǎng)金.處分有哪些種類？1行政處分2經(jīng)濟(jì)處分：罰款、停發(fā)工資、降低工資級(jí)別、賠償經(jīng)濟(jì)損失.3刑事制裁如何進(jìn)行職業(yè)道德的樹立和培養(yǎng)？1熱愛勞動(dòng),以主人翁態(tài)度對(duì)待本職工作2努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),刻苦 鉆研生產(chǎn)技術(shù)3遵守勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)生產(chǎn)秩序4勤儉節(jié)約,愛廠如家5 尊師愛徒,團(tuán)結(jié)互助簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)：具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性. 1階級(jí)性說明,工會(huì)決不 是超階級(jí)的組織,是真正的工人階級(jí)組織.2群眾性說明,工會(huì)在其本階級(jí)范 圍內(nèi)有最廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性.3社會(huì)性說明,工會(huì)是團(tuán)結(jié) 工人推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿?簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和責(zé)任：權(quán)利：1參與治理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事

54、業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利2對(duì)執(zhí)行勞 動(dòng)法是監(jiān)督權(quán).3保證職工依法行使民主參與的權(quán)利4幫助、指導(dǎo)職工與 用人單位簽定勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽定集體合同的權(quán)利.責(zé)任：1教育職工的責(zé)任2組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng).3協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政 方面辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作.簡(jiǎn)述職工民主治理的概念和作用：概念：職工民主治理是指企業(yè)職工通過職工大會(huì)或其他形式, 審議企業(yè)重大決策, 監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益,表達(dá)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)治理制 度.作用：1可以充分保證職工的主人翁地位和合法權(quán)益.2可以保證廠長負(fù)責(zé) 制的順利執(zhí)行.3可以增強(qiáng)企業(yè)活力.職工代表大會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：審議權(quán)、同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán).職工代表大會(huì)的性質(zhì)：是企業(yè)實(shí)行民主治理的根本形式,是職工行使民主治理權(quán)利的機(jī)構(gòu).簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的法律地位：職工代表大會(huì)是企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中不可缺少的重要一環(huán).其法律地位的重要表現(xiàn)還在于職代會(huì)的審議權(quán)、同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán).勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容有哪些？1勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、 有關(guān)勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)方面的沖突.2勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人一一用工方和職工之間的爭(zhēng)議. 3 當(dāng)事人爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù),