1、【合同標題】南昌市勞動合同書【合同分類】勞動合同【發(fā)文字號】【發(fā)布機構】甲方：單位名稱 法定代表人通訊地址 經濟類型 聯系人 聯系電話 郵政編碼 乙方：姓名 居民身份證號碼家庭住址 市縣（區(qū)） 街道 居委會 街號單元 室郵政編碼 聯系電話 根據中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法和國家、省市有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月 日起至 年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從年

2、月日起至 工作任務完成時止。第二條試用期從年 月 日起至 年月 日止。 （ 甲方與乙方只能約定一次試用期，試用期包括在勞動合同期限內）第三條甲方錄用條件為 。二、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為 。第五條乙方的工作地點為 。第六條甲方應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1 、標準工時制。即乙方每日工作時間為8 小時，每周工作40 小時。2 、 綜合計算工時工作制。 即經勞動行政部門批準， 乙方所在崗位實行

3、以年（ ） 、 季（ ） 、月（ ）周期的綜合計算工時工作制。3 、 不定時工作制。 即經勞動行政部門批準， 乙方所在崗位實行在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第八條甲方確因生產（工作）需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間，每日最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第九條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、探親假、婚喪假等休息休假的權利。四、勞動報酬第十條甲方根據國家有關規(guī)定，遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。做到每月 日前按下列第 種方式以貨幣形式支付乙方工資。1、計時工資： 元/月（ 元/周） ；

4、2 、計件工資： ；3 、其他形式： 。第十一條乙方試用期工資為 元/ 月。第十二條甲方依法安排乙方延長工作時間或安排加班的，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班加點工資或補休。第十三條甲乙雙方可以依法根據本單位的經營狀況，物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者集體協(xié)商，建立工資正常增長的機制。五、社會保險第十四條甲乙雙方按國家和省市有關規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費由甲方從工資中代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，其病假工資及疾病救濟費，醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)并因工負傷或因工死亡的，甲方應執(zhí)行國家和省市有關規(guī)

5、定。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條甲方必須按乙方所從事的工作 （崗位） ， 提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地以及生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件。第十九條乙方在工作過程中可能產生 職業(yè)危害，職業(yè)病防護措施 。第二十條甲方應當按國家和省市有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十一條甲乙雙方協(xié)商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條在合同期內，經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第二十三條乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，

6、可以解除勞動合同，試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第二十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：1 、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除勞動合同：1 、在試

7、用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4 、 同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方的工作任務造成嚴重影響， 或者經甲方提出，拒不改正的；5 、 以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1 、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3 、 本合

8、同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行， 經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，甲方可以裁減人員：1 、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

9、第二十六條、第二十七條解除勞動合同：1 、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：1 、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或

10、者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條勞動合同期滿，有本合同第二十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條勞動合同期限界滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。八、經濟補償和賠償第三十二條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。 乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙

11、方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12 年。1 、甲方依據本合同第二十二條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除的；2、乙方依據本合同第二十四條解除勞動合同的；3、甲方依據本合同第二十六條規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依據本合同第二十七條規(guī)定解除勞動合同的；5 、 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不同意續(xù)訂的情形外， 依據第二十九條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據第二十九條第四、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于對方原因訂

12、立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。九、補充條款和特別約定第三十四條甲方因生產經營 （工作） 需要， 對乙方進行了專業(yè)技術培訓， 培訓費用為 元。乙方同意為甲方服務年。乙方若違反服務期約定，應按服務期尚未履行所應分攤的費用向甲方支付違約金。具體為 。第三十五條乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為 ， 地域為 ， 期限為 年 月 日至 年月 日（

13、不得超過兩年） 。在競業(yè)限制期限內，甲方按元/ 月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應當向甲方支付違約金。第三十六條甲乙雙方約定增補的其他條款。十、勞動爭議處理及其它第三十七條雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，自爭議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內或者從本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解不成之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十八條本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。 本合同的條款如與國家和當地政府新頒布的法律、 法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)

14、行。第三十九條本合同附件。第四十條本合同一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機關留存一份） ，雙方簽字（蓋章）后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。甲方（蓋章） 法定代表（委托代表）人（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 簽訂日期 年月 日鑒證機關（蓋章） 鑒證日期： 年月日甲方單位名稱： 乙方姓名： 編號： 南昌市勞動和社會保障局印制簽約須知1 、甲方不得招用未滿16 周歲的童工。2、甲方支付給乙方的工資不得低于省人民政府規(guī)定的當地（縣或區(qū)）最低工資標準。3、甲方應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。4、解除、終止勞動合