1、外籍員工聘用合同范本伴隨著跨國公司在中國的發(fā)展，在華外籍員工的數(shù)量隨之增加，那么簽訂外籍員工聘 用合同需要注意什么呢？以下是在小編為大家整理的外籍員工聘用合同范文，感謝您的欣 賞。外籍員工聘用合同范文篇一甲方：（以下簡稱“；甲方”；）地址：法定代表人：乙方：（以下簡稱“；乙方”；）身份證號：家庭地址：現(xiàn)在住址：根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和本公司員工聘用辦法，中乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商，簽 訂本勞動合同。一、勞動合同期限本合同的期限為以下第一種：1、本合同期限為年日起至月 日止。其中，初聘者前 個月為試用期，自年 月 日起 至年 月 日止。2、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，該工作任務(wù)為：任務(wù)完成，

2、勞動合同自然終 止。二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位及職責(zé)1、乙方根據(jù)工作需要，在甲方的部門，從事工作（該工作的崗位職責(zé)詳見附件）.乙方 工作地點(diǎn)為；乙方承諾，如因甲方工作需要，乙方還愿意被調(diào)動或外派到如下地點(diǎn)工 作：、。2、乙方承諾必須按甲方關(guān)于本崗位工作責(zé)任制及甲方主管人員的要求，完成規(guī)定的 工作目標(biāo)和工作任務(wù)。3、乙方承諾，在甲方因經(jīng)營管理需要時，以及甲方根據(jù)乙方工作能力或者工作表現(xiàn),安排或調(diào)換乙方工作崗位時，乙方均應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的安排。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以排乙方從事臨時性工作；乙方承諾要服從中方安排，并按時、按質(zhì)、按量地完成中方安排的工作任務(wù)。三、工作時間乙方的工作時間為以下第種1、乙

3、方為實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工的，工時安排如下：(1)乙方平均每周工作四十小時；(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，中方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或補(bǔ) 休；(3)乙方因自身原因(如未能按時完成工作等情況下)需加班加點(diǎn)的，應(yīng)事先征得甲方 書面同意。乙方經(jīng)甲方同意后加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或補(bǔ)休；乙 方未獲甲方同意而自行延長工作時間的，不享受加班工資或補(bǔ)休等待遇。2、乙方為實行不定時工時制或綜合工時制的員工，鑒于乙方工作性質(zhì)而不享受加班 工資或補(bǔ)休待遇，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。四、勞動報酬1、按甲方現(xiàn)行工資制度，在試用期間，乙方月工資為人民幣元，試用期結(jié)束后，乙 方月工資為

4、人民幣元。甲方于下月15日前發(fā)放乙方上月工資。2、乙方的獎金、津貼，按甲方有關(guān)考核規(guī)定規(guī)定支付(詳見附件)。3、乙方認(rèn)為，在甲方實行新的工資制度，或者甲方根據(jù)對乙方的工作績效考核結(jié)果 調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)時，甲方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)高或降低乙方的工資待遇。4、甲方按月支付給乙方工資，乙方必須按照國家規(guī)定申報并繳納個人所得稅。五、社會保險、福利待遇1、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和婚喪假等有薪假期，有薪假期 待遇按國家或地方規(guī)定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相應(yīng)待遇。2、根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排 乙方休假：(1)元旦；(2)春節(jié);(

5、3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定, 發(fā)給必要的勞動保護(hù)用品。2、甲方對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙 方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全工作制度，安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。七、勞動紀(jì)律1、乙方在中方工作期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、法令，嚴(yán)格遵守甲方制定的各項 規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、規(guī)章制度等)，對于前述規(guī)章制度，乙

6、方確認(rèn)在 簽定本合同之同時，已知曉并理解前述制度中的全部內(nèi)容。乙方應(yīng)忠于職守、履行職責(zé)、 誠實可靠、作風(fēng)正派、服從管理，積極完成甲方賦予的各項工作任務(wù)。2、乙方違反中方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰，直至解除本合 同。3、尊重中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。八、乙方承諾1、乙方保證已與原用人單位依法解除勞動合同或勞動關(guān)系。2、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，否則甲方有 權(quán)解除與乙方之間的合同關(guān)系，并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保守商業(yè)秘密1、甲方的行銷策略，計戈I,財務(wù)報表，人事檔案，薪資及雇聘記錄，會計資料，庫 存管理，客戶名單，電腦程序及資料庫，生產(chǎn)

7、程序及物流圖，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，產(chǎn)品規(guī)格， 員工訓(xùn)練資料等技術(shù)信息或商業(yè)信息，不論以書面圖表或電腦磁盤等形式存在，均屬中方 商業(yè)秘密；2、乙方明白上述各項甲方甲方商業(yè)秘密的定義和范圍，乙方承諾不得私自保留、影 印、使用或者提供給他人，亦不得以任何直接或間接的方式侵害甲方的商業(yè)秘密。3、乙方承諾，不得將非執(zhí)行工作任務(wù)所必需的任何甲方的設(shè)備、產(chǎn)品、文件、電腦資料等攜帶出甲方公司。4、在乙方為甲方工作期間，如一經(jīng)查實乙方有上述行為的，甲方可立即將乙方開除, 并可按中華人民共和國不正當(dāng)競爭法之相關(guān)規(guī)定要求乙方進(jìn)行賠償，直至追究其刑事 責(zé)任;在乙方與中方解除或終止勞動關(guān)系之后，如一經(jīng)查實乙方有上述行為的，中

8、方有權(quán) 依法要求乙方進(jìn)行賠償，直至追究其刑事責(zé)任。5、前款所述“；賠償”；范圍，包括但不限于：（1）乙方因侵權(quán)而獲得的利益，或甲方 因被侵權(quán)而造成的損失；（2）中方為制止與乙方有關(guān)的侵權(quán)行為和追究侵權(quán)者責(zé)任而生產(chǎn) 的調(diào)查取證費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。十、勞動合同的解除1、雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同。2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2. 3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；2.4乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，以及為甲方的競爭對手提供勞務(wù)服務(wù)或者受 其雇傭的，對完成本單位

9、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，仍拒不改正的；2. 5被依法勞動教養(yǎng)、刑事拘留或者追究刑事責(zé)任的。3、符合下列情形之一的中方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙 方：3.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工 作的；3. 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；3. 3勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：3.1 在試用期內(nèi)，但應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知甲方；3.2 甲方不能按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；3

10、.3 甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動的。、勞動合同的終止1、本合同期滿時，本合同即行終止。2、雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議時，本合同即行終止。3、于合同解除和終止的情形，乙方的離華費(fèi)用由其自行承擔(dān)。十二、違反勞動合同的責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì) 賠償責(zé)任。2、乙方在合同期內(nèi)，凡有違反服務(wù)期約定的或者違反保守商業(yè)秘密規(guī)定的，乙方須 向甲方支付違約金。3、本合同解除（含終止）時，乙方應(yīng)將其保管的資料、工作用品、用具及辦理的工作 內(nèi)容妥善移交甲方或甲方的指定人員，乙方因違反上述內(nèi)容而造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)

11、 賠償責(zé)任。十三、勞動合同的變更和續(xù)訂1、本合同期滿后，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。2、本合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同內(nèi)容時:需將變更要求書面交送另一方, 另一方應(yīng)在十五天內(nèi)做出書面答復(fù)。雙方協(xié)商一致的，可書面變更合同；雙方未協(xié)商一致 達(dá)成書面協(xié)議的，本合同繼續(xù)有效。十四、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可按有關(guān)司 法程序解決。十五、其他1、乙方聲明，在被中方錄用之前未受過任何行政處分，無其它前科和被前單位開除 的不良記錄，也沒有先天性或慢性病以及傳染病，如有虛假失實的陳述，即使被錄用或已 經(jīng)簽訂勞動合同，亦可以視為日

12、后可被中方立即解雇，而不能獲得任何補(bǔ)償之理由。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可對本合同的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。4、雙方簽定的涉及勞動關(guān)系的后續(xù)文件、協(xié)議等，作為本合同的有效附件。5、本勞動合同未盡事項，雙方可本著友好協(xié)商的原則解決。6、本合同以中文和英文書就，如有異議，以中文文本為準(zhǔn)。甲方：乙方：法定代表人：護(hù)照號碼:外籍員工聘用合同范文篇二甲方（用人單位）全稱：住所：聯(lián)系電話：法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）姓名：性別出生年 月：戶籍所在地：居民身份證或其他有效身份證件號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：外國人就業(yè)證號：根據(jù)中華人民共和國

13、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平 等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行?！緞趧雍贤谙蕖康谝粭l勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至工作任務(wù)完成為止。其中，訂立 第一、二項合同的，雙方約定的試用期：自年 月 日起至年 月 日止?！竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作，乙方必須完成下 列工作職責(zé)：。工作地點(diǎn)為。第三條本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)

14、營的需要和乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié) 商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如乙方工作崗位發(fā)生變動，乙方的工作地點(diǎn)也相應(yīng)變 動?！竟局贫取康谒臈l 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作 任務(wù)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。第五條中方制定的獎懲條例、加班管理規(guī)定、休假管理規(guī)定、考勤管理規(guī) 定、勞動防護(hù)管理規(guī)定、工傷管理規(guī)定等所有規(guī)章制度經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，乙方已確認(rèn) 理解規(guī)章制度規(guī)定之內(nèi)容?！竟ぷ鲿r間和休息休假】第六條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）

15、不定 時工時：在保證完成甲方任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合 計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以 及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利?！緞趧訄蟪辍康诎藯l甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制 度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞 動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。中方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于元/月。獎 金根據(jù)中方的經(jīng)營狀況及乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：不

16、低 于元/月。第九條乙方為完成第二條所描述的工作職責(zé)而進(jìn)行的必要的加班，不產(chǎn)生加班費(fèi)。 除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需將加班申請單經(jīng)中方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，乙方按 照批準(zhǔn)進(jìn)行加班，甲方按照批準(zhǔn)的申請單計算加班費(fèi)，否則，不產(chǎn)生加班費(fèi)。第十條甲方將乙方的工資在相鄰的下一個月的1日通過銀行劃轉(zhuǎn)至乙方賬戶或以現(xiàn) 金方式支付給乙方，若乙方在7日內(nèi)沒有向甲方提出書面異議，則視為乙方對甲方發(fā)放的 當(dāng)月的基本工資、加班工資、獎金、補(bǔ)貼、養(yǎng)老金及公積金等數(shù)額沒有任何異議，如因公 司生產(chǎn)經(jīng)營等原因，造成無法按時發(fā)放工資時，中方有權(quán)調(diào)整發(fā)放時間?！旧鐣ｋU和福利待遇】第十一條合同期內(nèi)，乙方不在中國大陸投保社會保

17、險，乙方同意甲方為乙方代扣代 繳投保醫(yī)療/意外商業(yè)保險，保險費(fèi)由乙方承擔(dān)。第十二條甲方為乙方投保醫(yī)療/意外商業(yè)保險之后，對于乙方在整個勞動合同期間的 工傷、疾病及其它原因造成的患病、非因工負(fù)傷等，甲方不承擔(dān)包括但不限于工傷待遇、 醫(yī)療待遇、病假工資等的任何費(fèi)用。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十四條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇。【勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病防護(hù)】第十五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度, 并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全

18、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用 品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十七條中方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并 對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條 乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章 指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同?！緞趧雍贤淖兏?、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】第十九條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同 應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng) 采用書面形式。第二十一條甲乙雙

19、方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第三十六條、 第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三 條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情 形的，中方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條中方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動 合同法第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條乙方未在甲方指定時間內(nèi)向甲方如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情 況或未在甲

20、方指定時間內(nèi)提交辦理正式勞動用工手續(xù)的，甲方視為乙方不具備簽訂勞動合 同的條件，甲方有權(quán)終止雙方形成的勞動關(guān)系。第二十五條乙方不得隱瞞未與第三方解除勞動關(guān)系的事實或偽造相關(guān)證件和書面憑 證，否則，甲方依法解除勞動合同，乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。第二十六條乙方提前解除勞動合同，在中方為乙方辦理完畢全部勞動關(guān)系解除手續(xù) 后，甲乙雙方之間的勞動關(guān)系解除。在勞動關(guān)系解除過程中，乙方有義務(wù)配合甲方辦理工 作交接相關(guān)手續(xù)。第二十七條 解除、終止勞動合同時，中方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、 終止勞動合同的證明?！疚臅瓦_(dá)】第二十八條 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供其詳細(xì)通訊地址、通訊方法及身份證復(fù)印件，以保 障甲

21、方能夠及時與乙方取得聯(lián)系。甲方如有需通知乙方的文件，甲方將文件按照乙方提供 通訊地址郵寄乙方，以快遞憑證為準(zhǔn)。第二十九條因乙方提供通訊地址不實或乙方變更地址未向甲方提供書面通知的，甲 方按照本合同中的乙方提供的住址郵寄后，不論是否收到，均視為甲方已經(jīng)正式送達(dá)。【培訓(xùn)、保密、競業(yè)禁止】第三十條乙方簽訂本合同后，對公司負(fù)有保密義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方有關(guān)保密規(guī) 定，履行與其工作相應(yīng)的保密職責(zé)。第三十一條乙方在任職期間所接觸和了解的甲方商業(yè)秘密，或其他需保密信息（指乙 方從甲方或其關(guān)聯(lián)方獲知的，或是甲方向乙方公開的所有技術(shù)和商業(yè)信息，不管是以口頭 的、書面的、圖表的以及其他的形式，內(nèi)容包括但不限于數(shù)據(jù)

22、、模型、樣品、技術(shù)手段、 設(shè)備等），除履行職務(wù)外，不得向任何第三方泄露。乙方同意在聘任結(jié)束后，歸還所掌握 和使用的一切秘密資料和財物，不得泄露或自行許可第三人使用。第三十二條乙方在合同期間所作出的與中方業(yè)務(wù)有關(guān)的或主要是利用甲方提供的物 質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明、改進(jìn)或著作作品，涉及知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)的，都屬于中方所有。第三十三條雙方就培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止事項簽訂專項協(xié)議，作為本勞動 合同的附件。【涉及第三方的事宜】第三十四條 涉及中國境外地區(qū)、政府或任何第三方的與乙方有關(guān)的事宜，由乙方自 行處理并負(fù)擔(dān)所發(fā)生的費(fèi)用。第三十五條 乙方因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及中國境外地區(qū)、政府或任何第

23、 三方的事宜，由乙方自行處理，所發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。第三十六條甲方代扣代繳乙方應(yīng)交納的中國政府所征收的一切稅金和費(fèi)用，乙方自 行交納中國境外地區(qū)、政府所征收的一切稅金和費(fèi)用。第三十七條補(bǔ)充事項（-）乙方提前違約辭職，公司有權(quán)在指定網(wǎng)站上公布這一行為事實。（二）公司有權(quán)在指定網(wǎng)站上客觀陳述公布乙方在公司發(fā)生勞資訴訟這一事實。第三十八條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申 請仲裁、提起訴訟。第三十九條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲 方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。甲方：乙方：（蓋章）授權(quán)代表或法定代表人：一年一月一日年一月日外籍員

24、工聘用合同范文篇三甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為中方員工。根據(jù)中華人民共和國 中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條 例的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和 乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。第二條合同期限合同期為年，自年 月 日至年 月 日（其中試用期為個月，自年 月 日至年

25、月 日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的中方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予 以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī) 定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級 和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護(hù)和福利待遇1 .甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生 費(fèi)、交通費(fèi)、書報費(fèi)等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親 假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。2 .甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動保護(hù)措施，保

26、護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護(hù)用品和保 健食品。3 .甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加 點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4 .員工患病或非因工負(fù)傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商 可再給予 年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由中方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從 事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。5 .員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6 .員工因工死亡，按國營企業(yè)

27、規(guī)定，由中方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系 親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第五條勞動紀(jì)律和獎懲辦法1 .甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。2 .乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動 紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng) 在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙方解除合同條件1 .符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；(3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。2 .乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。3 .下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2)乙方因工負(fù)傷或