1、勞動合同樣本六勞動合同篇1甲方:乙方:性別:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:在甲方工作起始時間年月日家庭住址:簽訂日期:年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿?協(xié)商一致?合法公平?誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:第一條合同類型和期限甲?乙雙方選擇以下形式確定本合同期限: 1） 固定期限,自_20_年月日起至_20_年_月_日止,共_個月? 2） 二）其中試用期,自_20_年_月日起至_20_年_月日止,共_天? 3） 三）乙方應(yīng)在20年月日前到崗?第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

2、同意,可以變更工作地點?（二）乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下工時制?實行不定時工作制,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排?（二）乙方有權(quán)利依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,但是根據(jù)各崗位的工作性質(zhì),休假前需跟公司協(xié)商安排好工作事宜后方可休假?第四條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全?衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品?（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律?法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)

3、危害?（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立?健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平?第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為30元/天,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?（二）乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第1種工資形式:計件工資?甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)?（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日?工資發(fā)放時間如遇節(jié)假日則順延,不得延遲至25日?（四）合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會?第六條福利待遇乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病,依

4、法享有獲得醫(yī)療救治?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?第七條勞動合同的變更?解除?終止?續(xù)訂（一）有下列情形之一的,甲?乙雙方可以變更本合同:1?在不損害國家?集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;2?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3?由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4?勞動合同訂立時所依據(jù)的法律?法規(guī)已修改的;5?法律?法規(guī)規(guī)定的其他情形?（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1?在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;擴(kuò)工三天以上（包括三天）當(dāng)自動離職處理,不予結(jié)算工資?3?嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大

5、損害的;4?同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5?以欺詐?脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6?被依法追究刑事責(zé)任的?（三）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:1?乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2?乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;（四）有下列情形之一的,乙方

6、可以解除此合同:甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;第八條其他約定條款（1） 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定?（2） 乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷?履歷?資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等?勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性?若因故意漏報?隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方

7、造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?（3） 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外?由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?乙方如在合同期內(nèi)主動提出辭職,需提前一個月向甲方提出書面申請,在經(jīng)甲方同意后且該工作崗位有相關(guān)人員交接工作完畢后方可離職,否則將做自動離職處理,公司不予發(fā)放工資?（4） 本合同的附件與本合同具有同等效力?但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)?（5） 本合同履行過程中,若甲方變更名稱?法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼

8、續(xù)履行?（6） 乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利?版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)?（7） 雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)?（8） 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報?信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）?乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退?此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商

9、解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同?若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,向人民法院起訴?本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份?甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)?甲方（公章）:法定代表人（簽字）:年月日乙方（公章）:法定代表人（簽字）:年月日勞動合同篇2甲方（用人單位）:地址:法定代表人:乙方（勞動者）:家庭住址:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:長沙xxxxxx服務(wù)有限公司甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律?法規(guī)?規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿?協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款?一?合同期限

10、第一條本合同自年月日起至年月日止,共年?二?工作崗位第二條甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要,安排乙方在部門承擔(dān)（崗位或職位）工作?第三條乙方按照甲方的工作要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?第四條合同期內(nèi),甲方可根據(jù)員工個人工作情況和公司工作需要,調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),乙方遵守和服從甲方安排?三?工作時間和休息休假第五條本合同實行不定時工作制,不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間?第六條乙方上班時間按公司規(guī)定的各部門上班時間執(zhí)行?第七條甲方確因工作需要要求乙方加班時,乙方應(yīng)全力配合,乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)?四?勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方依法為乙方提供必要的勞

11、動條件,定制操作規(guī)程?工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方安全和健康?第九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德?業(yè)務(wù)技術(shù)?安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)?乙方需在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?五?勞動報酬第十條乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇?乙方的保底工資為850元,超出部分另行計算,福利待遇詳見員工手冊?第十一條規(guī)定薪酬發(fā)放方式:以貨幣形式發(fā)放?六?勞動紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)自覺遵守法律?法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度,愛護(hù)甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)?管理和指揮,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能?第十三條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)紀(jì)律處分,直至解除本合同?七?福利待遇

12、和社會保險第十四條甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食?第十五條乙方在合同期內(nèi),依法享有公司規(guī)定的各項假日待遇和福利待遇,并隨企業(yè)發(fā)展和國家有關(guān)規(guī)定合理提高福利水平?第十六條乙方在當(dāng)班期間因公負(fù)傷,甲方根據(jù)實際情況酌情承擔(dān)責(zé)任并迅速妥善處理?在公司外的個人行為所造成的后果,公司概不負(fù)責(zé)?第十七條乙方因工作需要而承辦各類證件費(fèi)用在當(dāng)月工資中按實扣除,員工自行承擔(dān)?第十八條甲方依照國家法律規(guī)定,為乙方支付各項社會保險的單位繳費(fèi),該費(fèi)用已包含在雙方約定的工資內(nèi)(保底工資850元外),由乙方自行繳納,自費(fèi)部分由乙方承擔(dān)?八?保密約定第十九條乙方必須嚴(yán)格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密?第二十條合同

13、期內(nèi),乙方不得在外單位從事任何兼職工作?九?勞動合同的變更?解除?終止?續(xù)訂第二十一條訂立本合同所依據(jù)的法律?行政法規(guī)?規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同同時變更相關(guān)內(nèi)容?第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以改變本合同相關(guān)內(nèi)容?第二十三條本合同到期,勞動合同即行終止?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同?第二十四條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方將發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知書通知乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于12個月?第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?第二十六條乙

14、方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:(1) 在申請入職的有關(guān)文件?資料中隱瞞或虛報有關(guān)事項的;(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職?營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的?第二十七條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:(4) 甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難,合法裁員?第二十八條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合

15、同:(1) 甲方以暴力?威脅?監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的:(2) 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的?第二十九條乙方解除勞動合同,在試用期內(nèi)須提前15天書面形式通知甲方?轉(zhuǎn)正員工應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方?第三十條本合同期限屆滿,即行終止,雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后,可以續(xù)訂勞動合同?十?違約責(zé)任第三十一條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法程度賠償責(zé)任?第三十二條未經(jīng)甲方同意乙方離職,或者乙方在遞交辭職報告書30天內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而離開者,視為自動放棄工資及其各項待遇?第三十三條乙方

16、違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:(1) 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);(2) 對生產(chǎn)?經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(3) 本合同約定的其他賠償費(fèi)用?十一?勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:調(diào)解不成,當(dāng)事人一方面要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?十二?其他約定第三十五條甲方的內(nèi)部規(guī)章制度?員工手冊為本合同附件?第三十六條本合同未盡事宜,參加國家勞動管理法律?

17、行政法規(guī)?地方法規(guī)?部門規(guī)章?規(guī)范性文件的規(guī)定辦理?第三十七條本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達(dá)地址,如乙方住址一旦發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)書面通知公司,逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果,由乙方本人承擔(dān)?通訊地址:第三十八條本合同一式兩份,甲?乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力?(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效?)甲方(蓋章):乙方(簽章):法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日勞動合同篇3甲方:乙方:根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致

18、,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?一?勞動合同期限第一條本合同勞動期限:年月日至年月日?二?工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位（工種）工作?第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?三?勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度?第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具?第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德?業(yè)務(wù)技術(shù)?勞動安全?勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育?四?勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資?第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)?第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):（一）甲乙雙方協(xié)商一

19、致的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;五?當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1?在試用期間,

20、被證明不符合錄用條件的;2?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3?嚴(yán)重失職?營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4?被依法追究刑事責(zé)任的?第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1?在試用期內(nèi)的;2?甲方以暴力?威脅?監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3?甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?六?違約責(zé)任1. 在合同期內(nèi),甲方除暫行規(guī)定第十六條?第十九條?乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元?2. 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同

21、給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失?賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定?乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定:乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到?七?勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家?市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?第十六條其他約定甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）日期:日期:勞動合同篇4甲方（用人單位）法定代表人:乙方

22、（職工）根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿?協(xié)商一致的原則訂立本合同?一?合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1?有固定期限:從_年_月_日起至_年_月_日止?2?無固定期限:從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）3?以完成一定的工作為期限:從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時止?（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1?無試用期?2?試用期從年_月_日起至年_月_日止?（試用期最長不超過六個月?其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月

23、以上一年以下的?試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日?）二?工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點?部門?工種或職務(wù)）為.（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是.（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件?（四）如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議?三?工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:1?標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周至少休息一天?2?不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制?3?綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行

24、以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制?（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間?除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時?四,工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?1?乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月（元/日）2?其他形式:.（二）工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付?（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意?（四）甲方每月日發(fā)放工資?如遇節(jié)假日或休息日,

25、則提前到最近的工作日支付?（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬?五?勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢?（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮?強(qiáng)令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉

26、?控告?六?社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老?醫(yī)療?失業(yè)?工傷?生育等社會保險的手續(xù),社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)?（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?（三）乙方患職業(yè)病?因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理?（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假?年休假?婚假?喪假?探親假?產(chǎn)假?看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?七?勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律?法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向

27、乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律?法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)?（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查?督促?考核和獎懲?（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:八?本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方?（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)?九?本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（二）屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:1?試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用

28、條件的?2?乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?3?嚴(yán)重失職?營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的?4?乙方被依法追究刑事責(zé)任的?5?甲方歇業(yè)?停業(yè)?瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的?6?乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的?7?乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的?8?本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?9?本合同約定的解除條件出現(xiàn)的?甲方按照第5?6?7?8?9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)

29、濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?（三）乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:1?在試用期內(nèi)的?2?甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?3?甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的?4?經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的?（四）有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1?乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?2?乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),喪失或部分喪失勞動能力的?3?女職工在孕期?產(chǎn)期?哺乳期內(nèi)的?4?法律?

30、法規(guī)規(guī)定的其他情形?（五）解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)?十?本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止?本合同期滿前一個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)?十一?違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任:.（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任:.十二?調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽?對仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法

31、院提起訴訟?十三?其他（一）本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理?在合同期內(nèi),如本合同條款與國家?省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行?（二）下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁）甲方:（蓋章）法定代表人:20_年_月_日乙方:（簽名或蓋章）20_年月_日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人:鑒證日期:20_年_月_日使用說明一?雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書?本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行?二?本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章,并加蓋用人

32、單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效?三?本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律?法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”?四?工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時?不定時?綜合計算工時三種?實行不定時?綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)?五?本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行?六?本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚?文字簡練?準(zhǔn)確,并不得擅自涂改?七?本合同（含附件）簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查?勞動合同篇5甲方:法定代表人:委托代理人:注冊地址:經(jīng)營地址:郵政編碼:第一章合同的類型與期限第一條甲?乙雙方選擇本合同類型為以下A?A. 固定期限勞動合

33、同,即本合同自年月日起至年月日止?試用期叁個月,合同期滿即終止?本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)續(xù)訂?B. 無固定期限勞動合同,即本合同自/年月日起至法律?法規(guī)規(guī)定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時即行終止或/和解除?C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同,自/年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止?第二條若乙方開始工作時間與本合同約定的勞動合同起算時間不一致的,以乙方實際到崗之日為勞動合同起始時間?第二章工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位（工種）工作?第四條乙方的工作地點為?第五條乙方應(yīng)按照甲方確定的工作崗位,按時按質(zhì)完成各項任務(wù);因工作需

34、要或乙方不能勝任工作,甲方可調(diào)整乙方工種和工作地點,乙方應(yīng)服從調(diào)整并遵守甲方的規(guī)章制度和甲方制定的其它有關(guān)規(guī)定和要求?第三章工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行以下B工時制度?A. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時?甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制?B. 執(zhí)行綜合計算工時制,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時?C. 執(zhí)行不定時工時制,在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下,乙方可以自行安排工作和休息時間?除因公外出需征得部門主管或公司高層的同意外,在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)仍應(yīng)到崗履行職責(zé)?第七條由于工作需要乙方加班的,乙方加班須事先征得甲方書面同意,否

35、則不視為加班?乙方應(yīng)在加班前書面申請,經(jīng)部門主管和財務(wù)主管審核簽字,可按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排同等時間的調(diào)休?并不得違反勞動法的相關(guān)規(guī)定?第四章勞動保護(hù)和勞動條件第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立建全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程?工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?第九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想?職業(yè)道德?業(yè)務(wù)技術(shù)?勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).第五章勞動報酬第十條甲方每月10日15日以貨幣形式支付乙方工資,試用期工資為元,轉(zhuǎn)正后工資為/元（視試用期表現(xiàn)再定）?支付乙方的工資?獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由甲方直接支付給乙方本人,上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅?

36、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律?法規(guī)由乙方本人負(fù)擔(dān)并由甲方代為扣繳?第六章保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納保險,甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險及個人所得稅?第十二條甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊?雙方解除?終止勞動合同后,職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?第七章勞動紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生?生產(chǎn)工藝?操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能?第十四條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同?

37、第八章?勞動合同的變更?解除?終止?續(xù)訂第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?第十六條由甲方行政部發(fā)放的員工手冊,乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并簽收且應(yīng)嚴(yán)格遵守?乙方提供的證件必須真實?合法,填寫入職的信息必須真實,如系偽造,甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?乙方提供的地址應(yīng)準(zhǔn)確,確定能收到甲方寄給的各類文件及相關(guān)材料?如乙方地址變動,應(yīng)及時告知甲方?乙方應(yīng)提供健康證明,確保身體健康沒有疾病?若發(fā)現(xiàn)乙方有潛伏性的疾病或傳染病,甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同?乙方工作崗位調(diào)整或無論

38、因何種原因致乙方離職,均應(yīng)當(dāng)按照甲方離職制度及具體要求辦理相應(yīng)的工作交接或離職手續(xù)?乙方怠于或拖延履行,造成甲方工作不便,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同?乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同?第十九條甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:1?甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;2?甲方的規(guī)章制度違反法律?法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;3?以欺詐?脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;4?甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮?強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即

39、解除本合同,不需事先告知甲方?5?法律?行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形?第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1?在試用期間,被證明不符合錄用條件的或試用期結(jié)束時考核不合格的;2?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3?嚴(yán)重失職?營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4?嚴(yán)重失職或違反公司及國家?地方有關(guān)規(guī)定?規(guī)章,對甲方造成3000元（含3000元）以上損失的;5?利用工作之便,營私舞弊或惡意串通,損害?危害公司或員工利益的;6?乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;7?以欺詐?脅迫的手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂

40、立或者變更本合同,致使本合同無效的;8?被依法追究刑事責(zé)任的?第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:1?乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2?乙方不能勝任工作,如年度考核不合格等,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3?本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致的?第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同?第二十三條乙方有下

41、列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十條?第二十一條終止?解除本合同:1?患病或非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2?女職工在孕期?產(chǎn)期?哺乳期內(nèi)的;3?義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4?義務(wù)服兵役期間的?第二十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1?在試用期內(nèi)的;2?甲方以暴力?威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3?甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?第二十五條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)?1?乙方接受過甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,若服務(wù)期（按培訓(xùn)合同的約定執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同或

42、培訓(xùn)合同未約定的,為勞動合同期限）未滿即辭職或因不勝任工作?被甲方依約定解除本合同的,乙方應(yīng)當(dāng)在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用?未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同約定不明的,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?2?如乙方接受過甲方提供的住房?車輛或其他方面資助,還應(yīng)在辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關(guān)款項?乙方違反約定解除本合同的,應(yīng)當(dāng)向甲方賠償如下?lián)p失:乙方簽名:（一）甲方為錄用其直接支付的費(fèi)用;（二）對甲方生產(chǎn)?經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?第二十六條有下列情形之一的,本合同自行終止:1?本合同期滿;2?乙方已開始享受基本養(yǎng)老待遇;3?乙方死亡或被人民法院宣告死亡?宣告

43、失蹤的;4?甲方破產(chǎn)?解散?被吊銷營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的;5?法律?法規(guī)規(guī)定的其他情形?第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙邨l凡屬國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方?第二十八條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資?獎金及津貼?補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償?第十章保密義務(wù)與競業(yè)限制第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方另行訂

44、立協(xié)議,就服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定?1?乙方因工作所獲得的所有文件?資料及物品均為甲方財產(chǎn)?乙方無論因何種原因離職,應(yīng)當(dāng)將因工作所獲得的所有文件?資料及物品,包括原件及所有備份,無條件返還給甲方?乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務(wù)的,給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)予以賠償?2?乙方在甲方工作期間,因完成工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件?業(yè)務(wù)信息（包括但不限于資金?設(shè)備?技術(shù)資料等）產(chǎn)生的發(fā)明?實用新型?外觀設(shè)計及技術(shù)秘密及各種作品（包括文字作品?軟件產(chǎn)品?圖紙?技術(shù)方案?設(shè)計方案等）等智力成果,以及乙方在離職后一年內(nèi)做出的?與乙方在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的

45、智力成果的知識產(chǎn)權(quán),除署名權(quán)外的其他相關(guān)權(quán)利由甲方享有?第三十條乙方對其工作中知悉的甲方技術(shù)?業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)?乙方違反保密約定給甲方造成損失的,應(yīng)按國家有關(guān)法律規(guī)定賠償甲方損失?第三十一條鑒于乙方知悉的或?qū)⒁さ募追矫孛芫哂兄匾绊?甲方事業(yè)具有競爭性鑒于乙方對甲方表示的忠誠以及乙方勞動的權(quán)利,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲乙雙方就競業(yè)限制約定如下:1?乙方不作為甲方雇員后繼續(xù)履行其在甲方任職期間與甲方簽訂的本合同所約定的保密義務(wù);2?乙方不作為甲方雇員后未經(jīng)甲方書面同意,不得擅自使用?披露其在甲方任職期間所做的屬于甲方的職務(wù)技術(shù)成果;第三十二條1?競業(yè)限制范圍及期限:乙方應(yīng)當(dāng)保守在甲方工作

46、中所涉及的技術(shù)?工藝?開發(fā)?市場策劃?市場營銷?發(fā)展規(guī)劃?管理方式等方面的秘密?在中國地區(qū),自乙方不作為甲方雇員之日起24個月內(nèi)不得到與其在甲方工作內(nèi)容相同或相近?有競爭關(guān)系的其他企業(yè)工作,亦不得將甲方業(yè)務(wù)或協(xié)定業(yè)務(wù)關(guān)系帶走自己生產(chǎn)?經(jīng)營或與他人合營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品?2?競業(yè)限制期限內(nèi),甲方按照乙方上一年度月平均工資的15%的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),向乙方支付24個月的競業(yè)限制補(bǔ)償金?勞動合同解除或終止以后,乙方辦理離職手續(xù)的同時,甲方一次性支付前述競業(yè)限制補(bǔ)償金?3?如果乙方違反競業(yè)限制的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,以其從甲方所獲得的競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的三倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金?乙方違反競業(yè)限制協(xié)

47、議給甲方造成損失的,除向甲方承擔(dān)違約責(zé)任外還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任?乙方違反本競業(yè)禁止義務(wù)所獲得的利益歸甲方所有?第十一章通知與送達(dá)第三十三條任何與本合同有關(guān)的通知,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,面呈或按照下列通訊地址或通訊號碼以郵政特快專遞的方式送達(dá)至被通知人:第三十四條乙方確認(rèn)本合同首部的“現(xiàn)住所地”為其目前真實的通信地址,如果通訊地址或通訊號碼發(fā)生變更,則變更的一方應(yīng)于變更當(dāng)日或最遲不超過二個工作日內(nèi),將變更后的通訊地址或通訊號碼書面通知至對方?因變更的一方未及時通知至對方或提供的通訊地址或通訊號碼失效?無效?虛假?有誤等,對方不承擔(dān)由此引起的影響正常履行本合同的相關(guān)責(zé)任?第十二章勞動爭議處理第三十五

48、條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?對裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟?第十三章其它約定第三十六條甲?乙雙方一致同意重申或補(bǔ)充以下條款:1?甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的專長?特長?工作能力?工作表現(xiàn)或經(jīng)乙方申請,調(diào)整乙方的工作崗位?2?乙方對工作中所獲得或經(jīng)手的有關(guān)甲方行政辦公經(jīng)營?管理?財務(wù)?人事?外事?專項技術(shù)?市場業(yè)務(wù)等機(jī)密?秘密應(yīng)予嚴(yán)守,如有泄漏,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（包括但不限于賠償

49、因此對甲方造成的損失）并接受有關(guān)處罰?3?乙方執(zhí)行甲方工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果屬于職務(wù)技術(shù)成果,其使用權(quán)?轉(zhuǎn)讓權(quán)等相關(guān)權(quán)益歸甲方所有?4?乙方與甲方因任何原因終止勞動合同,乙方應(yīng)立即歸還或移交從甲方得到?保管或使用的所有文件?記錄?設(shè)備?材料和財產(chǎn),包括但不限于乙方所掌握的甲方合同文件?技術(shù)資料?財務(wù)報表?業(yè)務(wù)計劃?產(chǎn)品或營銷資料等,不得保留復(fù)制件,并按照甲方規(guī)定辦理離職與交接手續(xù)?5?乙方在勞動合同期內(nèi)和合同終止后,對甲方的業(yè)務(wù)計劃?財務(wù)狀況以及關(guān)聯(lián)單位的任何保密文件?材料和情報應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密,未經(jīng)甲方同意,不得向任何組織或人員泄露或利用?6?乙方在合同期間不得從事

50、與甲方構(gòu)成競爭的任何業(yè)務(wù)活動,或受雇于與甲方構(gòu)成競爭業(yè)務(wù)的任何組織或個體?7?甲方可根據(jù)國家和本單位要求與乙方簽訂保密?培訓(xùn)?廉政?安全?衛(wèi)生和社會義務(wù)等協(xié)議書或責(zé)任書?8?乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度以及甲方根據(jù)需要制定?修訂?補(bǔ)充和完善的規(guī)章制度,這些均是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力?9?任何一方違反本合同,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果及責(zé)任大小,予以賠償?10?乙方與用人單位甲方簽訂勞動合同時,應(yīng)保證與其他用人單位無勞動關(guān)系（即與原單位已解除或終止勞動關(guān)系）,由此發(fā)生的賠償責(zé)任由乙方自行承擔(dān)?11?甲?乙雙方如簽訂新的勞動合同或條款,則以新合同或條款

51、為準(zhǔn),舊合同或條款自動失效?第三十七條甲方的員工手冊,管理規(guī)章制度及相關(guān)的入職資料作為本合同的附件,與合同具有同等效力第三十八條乙方在簽訂本合同前,已認(rèn)真閱讀了本合同以及附件中甲方有關(guān)休息休假?保險福利?勞動紀(jì)律等各項規(guī)章制度,并對其內(nèi)容表示完全認(rèn)同?第三十九條本合同未盡事宜或者與國家法律法規(guī)?北京市有關(guān)規(guī)定不一致的按法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第四十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?甲方（蓋章）:簽訂日期:20xx年x月x日乙方（簽章）:簽訂日期:年月日勞動合同篇6甲方:乙方:根據(jù)中華人民共和國勞動法,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項?一?勞動合同期限第一條本合同

52、期限類型為期限合同?本合同生效日期:年月日,終止日期:年月日,其中試用期?二?工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作?甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整?第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):1. 遵守國家憲法?法律?法規(guī);2. 遵守甲方的規(guī)章制度;3. 維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4. 忠于職守,勤奮工作;5. 履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益?三?勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時?甲方由于工

53、作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時每月不得超過三十六小時?執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間?執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排?甲方安排乙方執(zhí)行工時制度?第五條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資?第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查?第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想?職業(yè)道德?業(yè)務(wù)技術(shù)

54、?勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?四?勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬?第九條在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元?第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬?第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元?五?保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老?失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用?甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊?雙方解除?終止勞動合同后,職工

55、養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行?乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照執(zhí)行?第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:?六?勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生?工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能?第十七條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同?七?勞動合同的變更?解除?終止?續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律?行政法規(guī)?規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合