1、編號 勞 動 合 同 書甲 方 名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人： 乙 方 姓名： 性別： 居民身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話： XXXXXXXXXXXXX有限公司 行政人事部 印制- 1 - / 28甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動法合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自 年 月 日至 年 月

2、 日止，期限為 天。教師的見習(xí)期包含試用期，但不低于三個(gè)月，不高于一個(gè)完整學(xué)期。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 部門，從事 _ _崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂勞動崗位（工種）變更書，勞動崗位（工種）變更書作為合同附件與本合同具有同等法律效力。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)制度規(guī)定和要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、保守甲方商業(yè)秘密第四條 乙方擔(dān)負(fù)甲方教師、市場加盟、物流及經(jīng)營管理工作，應(yīng)保守甲方的“小新星英語教學(xué)法”、合作加盟、業(yè)務(wù)往來、學(xué)生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。四、工作時(shí)間和休息第五條 乙方實(shí)行

3、工作制，按照以下第 款實(shí)行。- 2 - / 28（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第六條 甲方如果延長乙方工作時(shí)間，依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。五、勞動保護(hù)和勞動條件第

4、八條 甲方執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 在合同期內(nèi)甲方每二年對乙方進(jìn)行一次健康檢查。第十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。六、勞動報(bào)酬第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。第十三條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。教師見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月加按比例發(fā)放的課時(shí)補(bǔ)貼。第十四條 乙方試用期滿后

5、，甲方根據(jù)公司的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：- 3 - / 28（一）執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為 元，其中基礎(chǔ)工資 元，住房補(bǔ)貼 元，交通補(bǔ)貼 元。職務(wù)工資（課時(shí)工資）根據(jù)崗位的變化和課時(shí)的增減及完成工作的質(zhì)量另行考核發(fā)放。各種公休假、國家規(guī)定需要支付報(bào)酬的工作或活動及節(jié)假日加班工資，根據(jù)基本工資計(jì)算發(fā)放。甲方承諾基本工資不低于國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（二）執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按 _執(zhí)行。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月工資，不克扣或無故

6、拖欠。第十六條 乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)放。具體參照小新星教育科技有限公司員工請假、考勤和休假制度。七、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十七條 甲方遵照國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。第十九條 乙方為工會會員時(shí)，享受工會提供的相關(guān)的其它福利待遇。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。 第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的

7、規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實(shí)于企業(yè)，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和團(tuán)結(jié)。- 5 - / 28第二十二條 乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等；依據(jù)長沙小新星教育科技有限公司員工辭職辭退管理制度，乙方行為符合條款辭退規(guī)定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條

8、試用期內(nèi)經(jīng)評價(jià)、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本

9、合同。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：1、因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；- 5 - / 284、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年；5、義務(wù)服兵役期間；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2、未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬；3

10、、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全。第三十條 乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同的，應(yīng)提前三天通知甲方。第三十一條 本合同到期，勞動關(guān)系即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

11、。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。- 6 - / 28第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)會同乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。十、違反勞動合同的責(zé)任第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、

12、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、按法律法規(guī)和其他約定的賠償費(fèi)用。第三十五條 其他違約責(zé)任 乙方從甲方離職后二年內(nèi)，甲方向乙方每月支付保密費(fèi)_元，此期限內(nèi)乙方不得在同業(yè)競爭企業(yè)（學(xué)校）從事相關(guān)聯(lián)工作，否則，應(yīng)賠償甲方_元人民幣。_十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十六條 十二、勞動爭議處理第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。國家法律、法規(guī)對爭議處理程序有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。- 8 - / 28十三、其

13、 他第三十八條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一） 長沙小新星教育科技有限公司員工錄用管理?xiàng)l例（二） 長沙小新星教育科技有限公司員工辭職、辭退管理?xiàng)l例（三） 長沙小新星教育科技有限公司員工考勤、請假和休假制度（四）_ _(五) _第三十九條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；并以國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定為執(zhí)行的基本準(zhǔn)則。第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 _ 甲方：長沙小新星教育科技有限公司 乙方：（蓋章） （簽字）法定代表人：或- 8

14、 - / 28委托代表人：年 月 日 年 月 日附件一：員工錄用管理?xiàng)l例第一章 總 則第一條 公司及其下屬單位、部門所有工作人員統(tǒng)稱為員工。第二條 公司在職員工目前含二類。全日制聘用員工非全日制聘用員工第二章 錄 用第三條 公司根據(jù)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)的需要，采取定期和不定期兩種方式招聘員工，建立較規(guī)范的錄用制度。第四條 招聘工作要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。采用公開報(bào)名申請、全面考核、擇優(yōu)錄用的辦法，按照國家規(guī)定的人才合理流向和實(shí)際工作的需要，確定招聘對象。第五條 錄用來源：各種職業(yè)介紹所、人才市場、勞務(wù)市場、各級人才庫、人才招聘洽談會、各種關(guān)系介紹、媒體登廣告、網(wǎng)絡(luò)平臺等組織招聘。- 9 -

15、 / 28公司按編制及崗位需要，確定招聘職業(yè)及數(shù)量。第六條 招聘錄用條件：思想道德品質(zhì)好、作風(fēng)正派、工作積極、能力較強(qiáng)，具有大專以上相關(guān)職業(yè)的學(xué)歷，年滿十八歲以上，身體健康者。第七條 應(yīng)聘人員應(yīng)首先提交書面申請，介紹本人基本情況、簡歷、受教育程度、特長及愛好、人際關(guān)系、上一個(gè)工作的位置及職業(yè)、職務(wù)、職稱等交人事管理部門。第八條 為保證招聘錄用工作的質(zhì)量，以選拔合格員工，人事部門應(yīng)及時(shí)將應(yīng)聘人申請呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并針對申請人的簡歷和參考資料進(jìn)行評價(jià)、考核，為領(lǐng)導(dǎo)者提供參考意見。第九條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由人事部門向應(yīng)聘人發(fā)出面試通知，組織進(jìn)行面試工作。面試主要測試和考察應(yīng)聘人的思維能力、口頭表達(dá)能

16、力、知識面和儀表氣質(zhì)等。經(jīng)研究、通過后，應(yīng)聘教師者要先組織進(jìn)行培訓(xùn)，后見習(xí)，然后由師訓(xùn)部、教務(wù)部分別考核，方能同意試用。其他應(yīng)聘員工可在面試后直接進(jìn)入試用期。第十條 錄用者到有關(guān)單位或部門報(bào)到，同時(shí)填寫員工履歷表、簽好勞動合同。第十一條 應(yīng)聘教師的培訓(xùn)期一個(gè)月，見習(xí)期（包含試用期）不低于三個(gè)月，不高于一個(gè)完整學(xué)期，合格者方能正式上崗。應(yīng)聘員工的試用期（一般情況下）不超過三個(gè)月；第十二條 應(yīng)聘員工試用期滿，由本人到人事部門索取聘用人員轉(zhuǎn)正表，并按表格逐項(xiàng)填寫后交人事部門，由人事部門組織進(jìn)行調(diào)查、考核、評審，匯總材料后呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層員工由總經(jīng)理辦公會集體研究審定。符合條件轉(zhuǎn)正的，可以根據(jù)

17、本人申請、工作需要和編制情況，確定員工新職崗。轉(zhuǎn)正后的員工工資類型及其待遇由所在部門及董事會根據(jù)其表現(xiàn)、能力等，依據(jù)本條例及公司其他有關(guān)規(guī)定，予以確定，再由人事部門向財(cái)務(wù)發(fā)出薪金變更標(biāo)準(zhǔn)通知單。特別人才由董事會直接聘用并確定薪酬。第十三條 做好錄用人員上崗前的培訓(xùn)工作。部門主要負(fù)責(zé)人不僅要親自迎接新員工，而且要和他討論第一天的日程安排，并作為第一天的崗前培訓(xùn)。首日的崗前培訓(xùn)工作應(yīng)完成下面五件事：通過幾種方式歡迎新員工，讓他對第一天記憶深刻；完成基本的文書工作，解釋一下薪金和福利程序；- 10 - / 28安排辦公位置，參觀辦公室；將新員工介紹給他的同事們和其他相關(guān)人員；概述新員工的職責(zé)，描述要

18、求，制定以后幾周工作日程安排等。 第三章 使 用 及 待 遇 管 理第十四條 全日制員工可享受公司各項(xiàng)福利待遇，如住房、社會保險(xiǎn)等，非全日制員工不享受或折半享受。社會保險(xiǎn)已有單位承保的員工，不得在公司重復(fù)享受。在優(yōu)先、評優(yōu)等政治待遇和精神待遇上，全日制員工和非全日制員工一視同仁。第十五條 公司依據(jù)改革和發(fā)展的需要，每年四季度可根據(jù)新年目標(biāo)任務(wù)的要求，做出下一年的職務(wù)設(shè)置與人員編制方案，并競爭上崗或擇優(yōu)上崗定員到位。第十六條 全日制員工可以聘任一定的行政和管理職務(wù)。第十七條 聘任權(quán)限分級把關(guān)，單位和部門任職由董事會討論確定，一般員工上崗的提名，由部門主要負(fù)責(zé)人按競崗成績或年終考核、評審的實(shí)績提名

19、，報(bào)總裁辦公會審查確定。第十八條 人事部門要認(rèn)真做好人事檔案的管理工作。主要做好人事檔案的收集、鑒別、整理、保管和歸檔工作，負(fù)責(zé)辦理人事檔案的查閱、借用和傳遞，做好職稱評定、晉升的工作。第十九條 每年四季度由人事部門發(fā)給員工每人一份員工考核表，對員工全年的工作結(jié)果、工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評審，分出優(yōu)劣高低。對不符合條件者按長沙小新星教育科技有限公司員工辭退、辭職管理?xiàng)l例第六條處理。第二十條 員工要求異動工作崗位時(shí)，首先向人事部門索取員工異動申請表，填寫后交人事部門，人事部門找部門負(fù)責(zé)人聽取意見，簽字后呈領(lǐng)導(dǎo)審批。要求異動工作的員工，在申請未得到批準(zhǔn)時(shí)，原工作不得貽誤，不得擅離職守，否則將按公司有關(guān)

20、規(guī)章制度處理。第二十一條 員工的社會保險(xiǎn)，由人事部門按國家政策規(guī)定及時(shí)調(diào)整到位，退休或離職時(shí)根據(jù)國家政策辦理有關(guān)手續(xù)。第二十二條 公司員工實(shí)行內(nèi)部工資制。公司具體工資形式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，另制度規(guī)定。內(nèi)部工資主要有三個(gè)類型：一是結(jié)構(gòu)工資；二是計(jì)件工資；三是協(xié)議工資。 工資以月計(jì)算發(fā)放，每月10日發(fā)放上月工資。遇公休假日可以提前或推后發(fā)放，原則是三日之內(nèi)可以推后，三日以上可以提前。- 12 - / 28第二十三條 季度（學(xué)期）內(nèi)一個(gè)月未領(lǐng)取獎金者，取消季度獎（學(xué)期獎）分配；一年中超過兩個(gè)月未領(lǐng)取月度獎金者，取消年終的獎金分配。其他未設(shè)置月度獎金者，比照此規(guī)定辦理。第二十四條 凡新進(jìn)員工的工資，自報(bào)到上

21、班之日起按標(biāo)準(zhǔn)按日計(jì)算。第二十五條 辭退、辭職、免職等離崗員工，命令到達(dá)之日停發(fā)工資，待辦妥離職手續(xù)結(jié)清各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)后，按實(shí)際月（日）支付工資。免職未離崗員工在通知公布之日起停發(fā)原工資，享受新工資標(biāo)準(zhǔn)，可簽訂勞動合同的補(bǔ)充條款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家規(guī)定處理。第二十六條 所有員工解聘后即自動脫離與公司的勞動關(guān)系。檔案存放在人才交流中心的員工解聘后的人事關(guān)系根據(jù)解聘者的要求轉(zhuǎn)移，從解聘后的下個(gè)月起公司不再為其保留檔案關(guān)系。第四章 獎 懲 管 理第二十七條 獎懲機(jī)制是對員工良好行為給予肯定和獎賞，使其保持和發(fā)揚(yáng)；對員工不良行為給予懲罰，使其修正自己的行為。獎懲是針對少數(shù)員工的，但其激勵作用的范圍是全體員

22、工。第二十八條 受獎?wù)弑仨毷钦J(rèn)真完成各項(xiàng)工作，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有顯著成績者。第二十九條 獎勵方式：物質(zhì)獎勵。以年度提級和加薪或獎金為主，有特殊貢獻(xiàn)者可及時(shí)獎勵。精神獎勵。主要發(fā)給獎狀、證書和給予記功、通令嘉獎、表揚(yáng)、表彰等。工作本身鼓勵。一是對具有發(fā)展?jié)撃?、績效?yōu)異者予以晉升；二是采用加重工作任務(wù)或擴(kuò)大工作職責(zé)，以提高員工工作的參與感和成就感（如參與工作計(jì)劃、政策的擬定等）。根據(jù)公司效益來考慮實(shí)現(xiàn)員工的愿望和需要。如組織旅游、組織療休養(yǎng)、業(yè)務(wù)進(jìn)修等。 獎勵的方式可根據(jù)公司實(shí)際合理選用或并用。第三十條 公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、自覺接受紀(jì)律的約束。- 12 -

23、 / 28公司對違反各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律的員工，給予批評教育。對性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分直至按長沙小新星教育科技有限公司員工辭退、辭職管理?xiàng)l例第六條給予辭退和除名。公司行政處分分為：通報(bào)批評、警告、記過、留用察看、除名（開除）。留用察看最多不超過一年。第三十一條 對員工的處分必須征求工會的意見并經(jīng)總裁辦公會或董事會討論決定，并符合有關(guān)法律程序，由人事部門經(jīng)辦，書面通知。第五章 任 免 管 理第三十二條 公司必須認(rèn)真執(zhí)行科學(xué)的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制。第三十三條 公司各級負(fù)責(zé)干部的晉升、任用應(yīng)具備以下基本條件：具有履行職責(zé)所需要的文化水平和專業(yè)知識。積極執(zhí)行和維護(hù)公司的各

24、項(xiàng)規(guī)章制度，有全局觀念，立志改革開放，獻(xiàn)身教育事業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作成績顯著。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和社會責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任職責(zé)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。對工作能提出重要建議，并在實(shí)施中取得成效。在完成各項(xiàng)工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異。管理或營銷員工有開拓創(chuàng)新精神，對事業(yè)建設(shè)有突出貢獻(xiàn)。清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，聯(lián)系群眾，作風(fēng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，思想政治工作和管理工作成績突出。實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，品行端正，公道正派，生活作風(fēng)好。第三十四條 選拔任用各級負(fù)責(zé)干部，實(shí)行董事會提名和民主醞釀推薦相結(jié)合的原則，確定考察對象。第三十五條 對已確定的考察對象由人事部門按照權(quán)限進(jìn)行

25、嚴(yán)格考察，依據(jù)任用條件和不同職責(zé)的要求，全面考察其德、能、勤、績，著重考察工作實(shí)績?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持群眾路線，采取座談會、個(gè)別聽取、民主評議或者民意測驗(yàn)、同考察對象談話等，廣泛了解情況。- 13 - / 28第三十六條 考察情況由人事部門匯總向董事會匯報(bào)。匯報(bào)必須公道正派、實(shí)事求是地反映考察情況和意見。第三十七條 公司執(zhí)行聘任制。對做出聘任或免職決定的負(fù)責(zé)干部，由上一級負(fù)責(zé)人同本人談話后，由人事部門發(fā)出任免通知書，同時(shí)將晉升、免職人員的情況備案、歸檔。第三十八條 建立負(fù)責(zé)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、個(gè)人申請辭職和責(zé)令辭職。因公辭職是因職務(wù)變動而提出辭去職務(wù)。個(gè)人申請辭職是因個(gè)人或其他原因自動

26、提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職是公司根據(jù)其在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去其職務(wù)。被責(zé)令辭職的負(fù)責(zé)人員，可以分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，其工資待遇按新工作崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。辭職應(yīng)寫出書面申請。個(gè)人申請辭職報(bào)告，交董事會審批，審批期不超過三個(gè)月，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守，否則給予紀(jì)律處分。第三十九條 因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，可降職使用。降職使用的人員，其待遇按照新安排的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四十條 被責(zé)令辭職、降職的員工，在新的崗位上工作實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。 第六章 附 則第四十一條 釋義：

27、基礎(chǔ)工資：是指年度確定的一個(gè)相對固定的標(biāo)準(zhǔn)工資，是各項(xiàng)工資形式中的基礎(chǔ)部分?；竟べY：基礎(chǔ)工資加部分津貼。解聘：即解除聘用關(guān)系。員工辭職或辭退，被解除合同、受到除名（開除）處分，其與公司的勞動關(guān)系即終止，聘用關(guān)系即解除。超過：不含規(guī)定數(shù)、表述數(shù)。計(jì)件部分:按完成工作量所給予的報(bào)酬，如教師的課時(shí)工資。- 14 - / 28第四十二條 本條例修改、解釋權(quán)屬長沙小新星教育科技有限公司董事會。第四十三條 本條例經(jīng)2005年6月27日職工大會討論通過，自2005年6月28日起實(shí)行。以前執(zhí)行的制度、條例、規(guī)定的文件精神與本條例相矛盾的地方，以本條例為準(zhǔn)。附件二：長沙小新星教育科技有限公司員工辭退、辭職管理

28、條例第一章 總 則第一條 為理順公司內(nèi)部人事勞動關(guān)系，加強(qiáng)管理，實(shí)行能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)改革、發(fā)展的需要和公司的實(shí)際，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本條例。第二條 公司根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則辭退員工，員工也可以根據(jù)雙向選擇的原則向公司辭職。辭退和辭職必須按照一定的程序辦理。第三條 公司實(shí)行全員合同制，合同中關(guān)于辭退、辭職和解除合同的各項(xiàng)條款與本條例規(guī)定的各條款可以合并使用。當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí)，合同的條款服從本條例條款。第四條 辭退、辭職員工的檔案、人事關(guān)系，根據(jù)檔案人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)隨即終止，各種個(gè)人考核、表彰和處分文件由公司人事部門負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交有關(guān)單位和組織。- 15 - / 28第二章 辭

29、退 管 理第五條 公司對有下列行為之一的員工，可以給予辭退：違背國家法令或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；完不成階段（學(xué)期）、年度工作任務(wù)者；一年內(nèi)被警告以上處分二次者；月度曠工三日或遲到五次，全年累計(jì)曠工超過六日或遲到超過15次者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金，給公司造成重大損失者；工作疏忽、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失者；辦事不力，玩忽職守，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故者；違抗命令或擅離職守、情節(jié)嚴(yán)重者；擅自兼職為自己或其他單位工作者；借端聚眾停工、怠工、挑撥離間、造謠生事、破壞正常工作秩序者；惡意模仿上級主管人員簽字、盜用印章或涂改公司文件者；以各種借口或手段蒙騙單位，達(dá)到不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人目的者；為個(gè)人利

30、益?zhèn)卧熳C件、騙取證明以及冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；破壞、據(jù)占、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、設(shè)備、資材、制品及文書等，致使公司及其業(yè)務(wù)遭受損失者；有偷竊、敲詐、唆使、欺騙等行為者；不遵守公司保密規(guī)定，泄漏經(jīng)營和教學(xué)業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重或向競爭對手提供公司或?qū)W校信息情報(bào)者；年終考核不稱職或競聘不上崗位者；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)者； 或社會行為不端正、不檢點(diǎn)、違反社會公德給公司造成不良影響者；散布流言蜚語，惡語中傷單位負(fù)責(zé)人者。符合上述辭退條件者，予以辭退，各單位、部門不得偏袒、阻撓和拒辭。 第七條 辭退和辭職事宜由公司人事部門管理。中層以上管理人員由董事會研究確定，人事部門辦理有關(guān)手續(xù)；中層以下人員由部門

31、負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)人事部門請示領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理有關(guān)手續(xù)。- 17 - / 28第八條 公司按第六條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)征求工會的意見。第九條 辭退員工時(shí)，由其直屬主管會同人事部門確定離職時(shí)間，索要員工離職通知書，交與被辭退者。第十條 被辭退員工應(yīng)根據(jù)離職時(shí)間要求，辦理移交手續(xù)，依據(jù)離職清單要求，到有關(guān)部門辦理簽單，再送人事部門審核。第十一條 人事部門審核無誤后，確認(rèn)該員工離職，并通知財(cái)務(wù)核算工資和結(jié)清各款項(xiàng)，進(jìn)行人員異動登記。第十二條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序的，公司可提請公安部門處理。第十三條 被辭退員工接到通知書，可以申請為自動辭職，但要經(jīng)有關(guān)部門審查，上報(bào)辭退權(quán)轄部門和領(lǐng)導(dǎo)

32、研究批準(zhǔn)。第三章 辭 職 管 理第十四條 公司員工無論何種理由均可向公司提出辭職要求。第十五條 辭職者應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員要進(jìn)行批評、教育，并分別不同情況給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第十六條 員工因故辭職時(shí)，應(yīng)向公司人事部門索要辭職申請書，填寫后交人事部門呈領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見。第十七條 員工無論以何種理由提出辭職申請，均可得到批準(zhǔn)，但自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一至三個(gè)月（特殊情況可略提前，但須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不執(zhí)行本條者，將按擅離職守處理。第十八條 員工辭職申請批準(zhǔn)后，離開公司前應(yīng)向人事部門索要離職清單辦理移交手續(xù)。依據(jù)離職清單要求到有關(guān)部門

33、辦理簽單，然后交人事部門審核無誤后，到財(cái)務(wù)核算工資和結(jié)清各款項(xiàng)。第十九條 辭職員工不得私自帶走屬于公司的科研成果，內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。- 17 - / 28第二十條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出員工離職通知書，并及時(shí)進(jìn)行人員異動登記。第四章 附 則第二十一條 員工辭退、辭職未按規(guī)定程序辦理手續(xù)，公司有權(quán)視其情況作出處理。第二十二條 被辭退或者辭職員工同時(shí)解除勞動合同。第二十三條 本條例經(jīng)2005年6月27日職工大會討論通過，自2005年6月28日起施行。本條例若與國家法律有沖突之處按法律執(zhí)行。以前執(zhí)行的制度、條例、規(guī)定等文件精神與本條

34、例相矛盾的地方，以本條例為準(zhǔn)。附件三：長沙小新星教育科技有限公司員工考勤、請假和休假制度由于公司各單位、部門工作性質(zhì)和作息時(shí)間的差異，為正確做好考勤、請假、休假等特制訂本制度。一、考勤規(guī)定1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，公司提倡廣大員工以司（校）為家，以工作為重，以完成每日工作任務(wù)為目標(biāo)的自覺加班加點(diǎn)。2、上班時(shí)間到后15分鐘之內(nèi)方到崗者，教師上課時(shí)間提前20分鐘未到教室，即為遲到。3、下班時(shí)間未到而提前10分鐘以內(nèi)離崗者，即為早退。- 18 - / 284、工作時(shí)間未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。5、遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間和擅離職守均為曠工。30分鐘以內(nèi)視為曠工一小時(shí)，30分鐘以上按實(shí)際曠工時(shí)間計(jì)算，曠工6.5小時(shí)即為一天。6、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)處罰。一個(gè)月遲到五次或全年累計(jì)遲到超過十五次者，公司予以辭退。7、對曠工者，應(yīng)責(zé)其作出書面檢討，曠工一小時(shí)扣罰100元，以此類推。一個(gè)月曠工三日或一年累計(jì)曠工超過六日，公司予以辭退。8、公司各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，考勤表應(yīng)作為工資發(fā)放的依據(jù)之一，并交本單位和行政人事部主管存檔。二、請假規(guī)定1、各單位、各部門出現(xiàn)集體性休假時(shí)，必須提前一周以上報(bào)上級