1、編號:廈門市勞動合同甲方：乙 方：簽訂日期：年 M 日甲方：單位名稱 單位性質(zhì)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人單位住所乙方：員工姓名戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號其他有效身份證件號甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、老實信用的根底上,簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工種的工作.在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商.二、本合同期限采取以下第種形式：1、固定期限.合同期限自年 月 日起至年 月日止,其中包括試用期個月試用期不是必須條款.2、無固定期限.合同期限自年 月日起開始計算,其中包括試用期個月

2、試用期不是必須條款.本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止.3、以完成生產(chǎn)工作為期限.該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動合同.本合同在用工前簽訂的,勞動關(guān)系自用工之日起開始建立.三、工作時間和休息休假.一甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度.實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn).1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度.二乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假.確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休.三乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇.四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時

3、間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn).乙方的獎金及各項津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行.一甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資, 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人.二工資標(biāo)準(zhǔn)采取以下第種形式：1、實行計時工資制.試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn).2、實行計件工資制.計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方

4、確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行.據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn).3、雙方另行約定工資按形式支付.4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn).上述勞動報酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提升、奉獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平.乙方的勞動報酬可隨工作地點、 工種崗位的變化而改變.三甲方于每月日支付乙方上個月日至上個月日的工資.并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單.甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方.五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費(fèi).

5、六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供平安衛(wèi)生的勞動條件,對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù).乙方在勞動過程中 必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程.對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的, 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè) 健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制 度.八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同.九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同.十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同：一未根據(jù)勞動合同約

6、定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；四甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；五因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方.十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同.除乙方有本合同第十二 條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除

7、勞動合同.十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同：一在試用期間被證實不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；五因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的.十三、有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同：一乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員.十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞 動合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動水平的；三患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)