1、校長聘用合同書篇一：校長聘用合同校長聘任合同甲方：泰州市海陵區(qū)麗雅禮儀文化傳播有限公司 （ 以下 簡稱甲方 ）乙方： （ 以下簡稱乙方 ）甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、 規(guī)定，按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限合同有效期：自 年 月日 至 年月日止。合同期滿，聘用關系自然終 止。第二條 受聘崗位“麗雅形象”培訓學校校長第三條 工作目標及要求總體要求：規(guī)范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制； 加強師資隊伍建設，促進教師專業(yè)化發(fā)展； 重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故； 推進教育教學改革，促進學生的全面發(fā)展； 提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度

2、。第四條 崗位工作基本條件應當符合以下基本條件：（一）具備教師資格；（二）有較好的政治、業(yè)務素質和良好的品行； （ 三 ） 從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管 理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專 業(yè)技術職務；（ 四 ） 身心健康；（ 五 ） 符合崗位需要的其他條件。第五條 崗位工資報酬及社會保險和福利待遇（一）實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整。（ 二 ） 乙方享受規(guī)定的福利待遇。（ 三 ） 乙方享受與受聘教師同等的養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險 金和其他社會保險金。第六條 聘任合同的變更、終止和解除（一） 聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合 同。由于法定原因或特

3、殊情況確需變更的， 經雙方協(xié)商一致， 按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。（ 二 ） 有下列情形之一的，聘任合同終止：1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的；2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、學校被依法撤銷或合并的。（ 三 ） 有下列情形之一的，解除聘任合同：l 、工作需要被調離校長崗位的； 2、本人申請辭職獲批準的。（ 四 ） 受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解 除聘任合同：1、經考核認定不合格的；2、經考核認定不能勝任校長崗位的；3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效 不明顯，影響學校工作的；4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；5、利用職務之便，

4、索取、非法收受財物或者牟取其他 不正當利益的；6、有其他違法違紀行為的；7、被依法追究刑事責任的。（ 五 ） 甲方解除乙方，必須提前 30 天以書面形式通知乙 方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。（ 六 ） 乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。 甲方應當在收到申請書的 30 個工作日之內予以答復。未經 批準，不得擅自離職。學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方 應當在 30 個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期間， 乙方是否繼續(xù)履行職責，由甲方視學校具體情況決定。第七條 違反聘任合同的責任（一） 聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔 責任。（ 二 ） 甲方不履

5、行或不適當履行相關法定義務的，除了可 以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接 責任人員的責任。（ 三 ） 受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、 停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒。（ 四 ） 實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊 的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究 刑事責任。第八條 其他事項（一） 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙 雙方簽字后生效。（ 二 ） 本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律 法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字） ：年 月 日年 月 日篇二：聘 用 校 長 合 同聘用校長合同甲方：地址：法人（負責人） ：

6、乙方（勞動者） ： 性別： 居民身份證號碼： 戶口所在地址： _ 常住地址： 為確立雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動 法和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。一、聘用合同期限（一）本合同有效期年， 自 年月日起至 年月日止。 其 中試用期從 年月日起至 年月日止。二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事 校長 工作。乙方應勝任本 職工作，并提高校長執(zhí)業(yè)技能，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件 甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、 設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及內容（一）甲方付給校長工資為 元/月，崗位補貼 元/ 月， 如在招生、對外銷

7、售等方面有特殊貢獻，根據實際情況甲方 給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協(xié)商。（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲 方安排的工作任務。（三）工作內容： 1、全校的安全工作， 2、招生宣傳工 作， 3、日常保教工作， 4、重大活動的組織， 5、教師的考評工作， 6、甲方安排的其他工作。 7、校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行 解聘。（四）工作考評 :1 、學期考評，學校招生達到上學年同 期人數或學校預定目標，不出安全事故 , 辦校規(guī)范，記錄完 整。五、勞動紀律 甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制 度。乙方必須服從甲方制定的各項

8、規(guī)章制度和職業(yè)道德，維 護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機 密的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意 識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟 損失的 。6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單 位利益受損的。六、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經協(xié)商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘 用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 如經雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂聘用合同。七、聘

9、用合同的解除 （一）經甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。乙方解 除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的， 甲方可以解除聘用合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、 營私舞弊， 對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但 是應當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事校長 工作。2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更， 致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更聘 用合同達成協(xié)議的。（四）甲方符合裁

10、員條件裁減人員的可以解除聘用合同。（五）乙方有下列情況之一的， 甲方不得解除聘用合同；1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘 用合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼 迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。八、違背聘用合同的義務甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違 約金元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各 種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工 作年限而辭職離校的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅 住宿等費用。九、本合同依法訂立，即具有法

11、律約束力，雙方必須履 行。十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向 上級有關部門提起仲裁和訴訟。 十一、本合同未盡事宜， 按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代 簽、涂改無效。甲方（蓋章）：乙方（簽字） ：法人（簽字） ：年月日篇三：校長聘用合同校長聘任合同 甲方 : （ 以下簡稱甲方 ） 乙方： （ 以下簡稱乙方 ）甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、 規(guī)定，按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限合同有效期：自 年 月日 至 年月日止。合同期滿，聘用關系自然終 止。第二條 受聘崗位 婁底市飛躍文化培訓學校校長 第三條

12、 工作目標及要求 總體要求： 規(guī)范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制； 加強師資隊伍建設，促進教師專業(yè)化發(fā)展； 重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故； 推進教育教學改革，促進學生的全面發(fā)展； 提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。第四條 崗位工作基本條件 應當符合以下基本條件：（一）具備教師資格；（二）有較好的政治、業(yè)務素質和良好的品行；（ 三 ） 從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管 理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業(yè)技術職務；（ 四 ） 身心健康；（ 五 ） 符合崗位需要的其他條件。第五條 崗位工資報酬及社會保險和福利待遇（一） 實行職級工資

13、制，并隨職級的變動進行調整。（ 二 ） 乙方享受規(guī)定的福利待遇。（ 三 ） 乙方享受與受聘教師同等的養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險 金和其他社會保險金。第六條 聘任合同的變更、終止和解除（一） 聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合 同。由于法定原因或特殊情況確需變更的， 經雙方協(xié)商一致， 按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。（ 二 ） 有下列情形之一的，聘任合同終止：1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的；2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、學校被依法撤銷或合并的。（ 三 ） 有下列情形之一的，解除聘任合同：l 、工作需要被調離校長崗位的；2、本人申請辭職獲批準的。（ 四

14、 ） 受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：1、經考核認定不合格的；2、經考核認定不能勝任校長崗位的；3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效 不明顯，影響學校工作的；4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他 不正當利益的；6、有其他違法違紀行為的；7、被依法追究刑事責任的。（ 五 ） 甲方解除乙方，必須提前 30 天以書面形式通知乙 方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。（ 六 ） 乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。 甲方應當在收到申請書的 30 個工作日之內予以答復。未經 批準，不得擅自離職。學校教職工代表大

15、會提出要求罷免乙方的建議時，甲方 應當在 30 個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期間， 乙方是否繼續(xù)履行職責，由甲方視學校具體情況決定。第七條 違反聘任合同的責任（一） 聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。（ 二 ） 甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可 以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接 責任人員的責任。（ 三 ） 受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、 停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒。（ 四 ） 實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊 的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究 刑事責任。第八條 其他事項（一） 本合

16、同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙 雙方簽字后生效。（ 二 ） 本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律 法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字） ：年 月 日年 月 日篇四：校長聘用合同修改校長聘任合同 甲方：旬陽縣昂立國際教育學校 （ 以下簡稱甲方 ） 乙方： （ 以下簡稱乙方 ） 甲乙雙方根據國家和本縣有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、 平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限合同有效期：自 年 月日 至 年月日止。合同期滿，聘用關系自然終 止。第二條 受聘崗位旬陽縣昂立國際教育學校校長第三條 工作目標及要求總體要求： 規(guī)范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制； 加強師資隊伍建設，促

17、進教師專業(yè)化發(fā)展； 重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故； 推進教育教學改革，促進學生的全面發(fā)展； 提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。 第四條 崗位工作基本條件及職責 應當符合以下基本條件：（一）具備教師資格；（二）有較好的政治、業(yè)務素質和良好的品行； （ 三 ） 從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管 理能力；一般應具有大學?？萍耙陨衔幕潭取⒅屑壱陨蠈?業(yè)技術職務；（ 四 ） 身心健康；（ 五 ） 符合崗位需要的其他條件。 詳見附件校長崗位說明書第五條 崗位工資報酬及福利待遇（ 一 ） 實行年薪工資制， 底薪 60000+獎金（總獎金額為純 利潤的 5%，根據考

18、核情況進行調整） 。（ 二 ） 乙方享受本校規(guī)定的福利待遇。第六條 聘任合同的變更、終止和解除（ 一 ） 聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。 由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協(xié)商一致，按 照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。（ 二 ） 有下列情形之一的，聘任合同終止：1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的；2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、學校被依法撤銷或合并的。（ 三 ） 有下列情形之一的，解除聘任合同：l 、工作需要被調離校長崗位的；2、本人申請辭職獲批準的。（ 四 ） 受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解 除聘任合同：1、經考核認定不

19、合格的；2、經考核認定不能勝任校長崗位的；3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效 不明顯，影響學校工作的；4、失職、瀆職，造成嚴重后果的；5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他 不正當利益的；6、有其他違法違紀行為的；7、被依法追究刑事責任的。（ 五 ） 甲方解除乙方，必須提前 30 天以書面形式通知乙 方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。（ 六 ） 乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。 甲方應當在收到申請書的 30 個工作日之內予以答復。未經 批準，不得擅自離職。學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方 應當在 30 個工作日之內調查處理完畢。在調

20、查處理期間， 乙方是否繼續(xù)履行職責，由甲方視學校具體情況決定。第七條 違反聘任合同的責任（ 一 ） 聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責 任。（ 二 ） 甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可 以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接 責任人員的責任。（ 三 ） 受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、 停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒。（ 四 ） 實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊 的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八條 其他事項（ 一 ） 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙 方簽字后生效。（ 二 ） 本

21、合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律 法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字） ：年 月 日年 月 日篇五：校長聘任合同校長聘任合同甲方（負責人 ） ：湖北省圓周率財務有限公司（寶貝幼 兒園、向上教育） 乙方（勞動者 ） ： 為確立雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動 法和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。一、聘用合同期限（一）本合同有效期位一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止二、工作內容 甲方根據需要安排乙方從事校長工作。乙方應勝任本職 工作，并提高校長執(zhí)業(yè)技能，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件 甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定

22、的勞動場合、設備、 設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及內容（一）甲方付給校長基本工資為元/ 月，每月一號發(fā)上月工資，業(yè)績獎勵為學校純利潤的%，每年決算后發(fā)放。（二）乙方在規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安 排的工作任務。（三）工作內容： 1、組織周一至周五下午義教階段放 學后學生作業(yè)輔導； 2、組織周六到周日的文化輔導工作； 3、 組織周一到周日的晚上專門文化輔導； 4、組織周六到周日晚上的藝術 和體育訓練； 5、協(xié)調全日制幼教工作； 6、全校的安全工作；8、招生宣傳工作； 9、日常保教工作； 10、重大活動的組織； 11、教師的聘請和工作安排考評工作； 12、甲

23、方安排的其他 工作； 13、校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善 后工作并征得甲方同意后，進行解聘； 14、負責每次培訓的 收費工作并按月依據手續(xù)上交甲方。（四）工作考評 : 學期考評，學校招生達到學校預定目 標，不出安全事故 , 辦校規(guī)范，記錄完整。五、勞動紀律 甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制 度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維 護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機 密的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全

24、保健意 識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟 損失的。6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單 位利益受損的。六、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止 甲乙雙方經協(xié)商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘 用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 如經雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂聘用合同。七、聘用合同的解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。 乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式 通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的， 甲方可以解除聘用合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、

25、嚴重失職、 營私舞弊， 對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但 是應當提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事校長 工作。2、聘用合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更， 致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更聘 用合同達成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。（五）乙方有患病或者因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的， 甲方不得解除聘用合同； 。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘 用合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼 迫勞動的；2、甲方未按本合

26、同約定支付勞動報酬滿三個月的。八、違背聘用合同的義務 甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違 約金 元，九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履 行。十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向 上級有關部門提起仲裁和訴訟。 十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有 關規(guī)定履行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代 簽、涂改無效。甲方（簽章）： 乙方（簽章） ： 年 月 日年 月 日 篇六：聘用副校長合同 （1） 聘用副校長合同甲方： 法定代表人： 注冊地址： 通訊地址：乙方：姓名性別居民身份證號碼： 出生日期年月日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：

27、 通訊地址： 郵政編碼： 電話：根據中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本 勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年 月 日簽訂生效，至年月日終止。第二條 乙方承擔的勞務內容、要求、方式為：一、甲方聘用乙方擔任文山市百家培訓學校副校長職務。二、乙方為甲方管理文山市百家培訓學校的各項校務管 理工作（教職工管理，學校安全、招生、教育教學、日常管 理、重大活動等），學校補充協(xié)議規(guī)定的其他工作內容。三、協(xié)議書生效后，乙方根據協(xié)議書無條件為甲方抓好 學校的各項管理工作并定期或不定期向甲方匯報學校情況， 如果有突發(fā)事件發(fā)生，乙

28、方必須及時向甲方匯報（不及時匯 報造成的一切后果由乙方負責）。甲方根據經營管理情況和 乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作 內容。第三條乙方必須管理好學校的各項工作，如乙方工作 不作為、達不到預期工作目標或者身體健康狀況不能繼續(xù)工 作的，甲方有權利解除合同。如果乙方個人的工作失誤造成 事故的，將自己承擔全部責任。第四條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：一、學校尚未付諸實施的經營方向、經營規(guī)劃、開發(fā)項 目及經營決策。二、學校合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、學生生源信息等。三、學校財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報。四、學校職員人事檔案，工資性、勞

29、務性收入及資料。五、其他經學校確定應當保密的事項。第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：一、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 15 號左右 以貨幣形式支付乙方上月工資。二、 乙方的月工資為人民幣元整（工資構成由人力根據法定代表人的要求填寫） 。乙方的個人所得稅由甲 方代扣、代繳。三、甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情 況，以及乙方的獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水 平。第六條 工作紀律：一、甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī) 章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德， 維護甲方的名譽。二、不得私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物。三、不得故意

30、或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材 等機密，不得私自將生源介紹到其他單位。四、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟 損失的。第七條 發(fā)生下列情形，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿。二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致。三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務。第八條乙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前三十天通 知甲方即可。如不履行提前一個月通知的義務，則需向甲方 賠償違約金計兩個月勞務費。第九條 符合下列情況，甲方可以提出立即解除本合同:一、乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位 所安排的工作。二、乙方違反甲方規(guī)章制度。三、乙方被依法追究刑事責任。第十條 符合下列情況，乙方可以提出立即解除本合同:

31、一、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫 乙方勞動的；二、甲方不支付勞動報酬的；三、用人單位的勞動安全、衛(wèi)生等條件惡劣，嚴重危害 乙方身體健康的。第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關 工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、 應予賠償。第十二條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保 險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。 若因乙方自身健康原因或者乙方過錯導致意外傷害，乙方自 愿承擔相應責任。第十三條 乙方工作期間醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲 方不支付勞務費。第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議， 雙方應協(xié)商解決，若協(xié)商不成，甲乙雙方可向

32、教育行政管理 部門申訴或向當地人民法院起訴。第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián) 系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議， 甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊 地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián) 系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份；合同簽訂時生效。甲方（公 章）乙方（簽 章） 日期：年月 日 日期： 年月日篇七：教師聘用合同書教師聘用合同書甲方： 華星中英文學校乙方： 身份證號碼：一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開二、聘用期限： 年月日至 年月日三、權利及義務：1、教師應享有的權利A. 進行教

33、育教學活動，開展教育教學改革和實驗。B. 從事科學研究，學術交流，在學術活動中充分發(fā)表意 見。C. 指導學生的學習，評定學生的品行和學業(yè)成績。D. 按時獲取工資報酬，享受寒暑假、雙休日及法定帶薪 休假。E. 對學校教育教學，管理工作和教育行政部門的工作提 出意見和建議。F. 通過職工代表大會或者其它形式參與學校的民主管 理。2、教師應盡的義務：A、乙方被聘用后必須服從董事會及學校的統(tǒng)一工作安 排，按時、按質、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。B. 認真執(zhí)行學校制訂的各項規(guī)章制度，接受學校對教師 每學期的評估、考核。四、聘用 應聘教師須向學校提出求職申請，經教師考評小組按規(guī) 定程序審查其任職

34、資格，教育教學法能力測試。聘用教師須 經校長簽字才有效，新教師試用期為一個月。試用期內只享 受基本工資及福利待遇，無獎金。被聘用教師工資自聘用通 知日起計算。聘用期為一個學期，期限滿后經考評勝任工作 者根據工作需要再續(xù)聘。五、工資發(fā)放每月工資在次月 15 日定時發(fā)放，學期中間原則上不許 辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應提前一個月書面通 知校方。經查明原因后才計發(fā)工資，未經校方同意，則作自 動離職處理，校方有權不發(fā)本月工資，對消極怠工，漠視校 規(guī)造成不良影響的教師，校方有權中止合同，解聘時不提前 通知，工資算至工作當日，但校方有義務道明解聘理由。六、工資結構每人月工資總額 =基本工資（ 70

35、0+績效工資） + 職務津 貼（ 100） +社會保險金（ 100）+電話費（ 50）+全勤（ 50）+ 安全獎（ 100） +衛(wèi)生獎（ 50） +教學獎（ 50）+（初中教師另 加級差 200）+其它（加班 . 工齡），教師在校工作享受包吃包 住。寒暑假只發(fā)基本工資。七、解聘與辭工1、因成績不佳或出現(xiàn)重大失誤，須中途解聘教師可享 受當月實際工作日工資，學校不補發(fā)工資。2、教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請，工 資計算到離職離崗日止，工作日按每月 30 天計算。3、教師擅自離職， 造成學校人員安排困難及其它損失， 除不獲任何形式獎金外，還應賠償甲方金額為正式聘用期月 工資兩倍的違約金。八

36、、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自 簽字日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名） ：代表（簽字）：簽訂時間： 年 月 日篇八：校長聘用總務主任合同石馬洼學校教務主任聘用合同 甲方：橫山縣石馬洼農場職工子弟學校校長簽字 : 乙方：橫山縣石馬洼農場職工子弟學校德育主任 簽字 : 根據石馬洼學校改革方案 中有關規(guī)定， 按照自愿、 平等、 協(xié)商一致的原則，簽訂本聘任合同。第一條 合同期限合同有效期：本合同自聘任起，半年內有效。第二條 受聘崗位石馬洼學校德育主任。第三條 工作目標及要求一、崗位目標：德育主任是校長領導學校德育的參謀和 助導，在校長的指導下，加強和改革對學校德育、安全工作 的領導，

37、具體制訂、實施學校各項德育、學校安全，主持日 常德育工作?？倓仗幍穆氊煘椋阂?、協(xié)作校長管理好財務1、合理安排，正確執(zhí)行預算（預算外資金收支計劃） 確保完成教育計劃，積極地為教學服務，為師生生活服務， 促進教育質量提高。2、熟悉教學情況，逐年提高對教學的投入。3、根據黨和國家的方針、政策及各項制度，正確地進 行財務監(jiān)督，財經紀律。二、搞好校產管理4、保證教育教學的需要，講求財產對教育、教學、生 活的適合，延長使用期限，提高使用效率。5、有計劃地充實和更新教學設備。并有效合理的安排 和利用上面派發(fā)下來的資源和財產 , 并做好登記工作。6、培養(yǎng)學生愛護公物與良好地使用校產的習慣。7、負責文教辦公、勞

38、防用品及清潔用具的領發(fā)管理、 登記和有關的事務性工作，領取物品要問清用途，從嚴掌握 數量。三、搞好生活管理7、辦好學生食堂與教師食堂，降低成本，增加品種， 更好為師生服務。8、同校長一道辦好職工的各項集體福利，解除教職工 的后顧之憂。9、加強對學生的生活管理，宿舍的管理，學生宿舍的 分配，改善生活設施，保障師生身體健康。四、環(huán)境管理10、對校園進行整體規(guī)劃， 和校長商議后有步驟地實施， 高質量地完成基建任務。11、綠化美化校園， 優(yōu)化育人環(huán)境， 建立長效管理機制。12、搞好環(huán)境衛(wèi)生，德育主任協(xié)作，共同建立清潔衛(wèi)生 包干區(qū)，定期檢查，總結，評比。搞好飲食衛(wèi)生工作。13、預防火災，管好消防器材，確

39、保安全。14、提高警惕， 加強對要害部門的管理， 加強防盜措施。15、搞好勞動保護和安全生產。五、后勤人員管理工作16、加強總務處人員的思想政治工作。兩周召開一次總 務會。17、本著“知人善任” ，“任人唯賢”的原則，合理安排 總務管理人員的工作。關心總務管理人員的思想、工作、生 活，不斷提高管理人員素質。18、注意收集、整理有關財務、財產、校舍等方面的資 料，及時歸檔。六、維修方面工作。一、每周二次巡視教室、辦公室照明情況，發(fā)現(xiàn)問題及 時解決。二、負責學校照明、通風、通訊等設備的安裝及一般維 修。三、維修學校水、電、器材設備、門窗、桌椅等，及時 處理故障，使之處于完好狀態(tài)。四、負責用水設備（

40、包括水箱、水管、鍋爐管道、飲水 器及龍頭等）的安裝、保養(yǎng)、維修。五、負責維修全校的鋼窗、木門和修配玻璃，經常巡視 校園，檢查有關設備，發(fā)現(xiàn)損壞及時修理。六、加強勤儉持校的觀念，努力節(jié)約水電、材料，盡量 修舊利廢。七、完成學校經常性的臨時性工作。八、外勤方面工作。一、負責采購學校所需的各種物品；采購物品一律按批 準的請購單采購；采購物品應貫徹勤儉節(jié)約的精神，注重質 量，不符合使用者要求的應予退貨。二、采購物品應及時報帳，發(fā)票與實物應同時交財產管 理員驗收。三、負責送取文件、報告、信函等，還有其它有關的外 勤工作。四、負責申請辦理學校的計劃物資，負責與有關單位的 聯(lián)系、交涉等。五、協(xié)助財會人員解取

41、銀行款項。第四條 崗位工作基本條件 應當符合以下基本條件： （一）具備教師資格； （二）有較好的政治、業(yè)務素質和良好的品行； （ 三 ） 從事教育、教學工作五年以上，具有較強的組織管 理能力；一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專 業(yè)技術職務；（ 四 ） 身心健康；（ 五 ） 符合崗位需要的其他條件。第五條 聘任合同的變更、終止和解除（一） 聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合 同。由于法定原因或特殊情況確需變更的， 經雙方協(xié)商一致， 或教代會討論通過后，方可按照指定程序可以變更合同內容 及變更聘任合同。（ 二 ） 有下列情形之一的，聘任合同終止：1、聘任合同期滿，或者合同約定終止

42、的條件出現(xiàn)的；2、受聘人員出現(xiàn)其它情況；（ 三 ） 有下列情形之一的，解除聘任合同：l 、工作需要被調離學校崗位的；2、本人申請辭職獲批準的。（ 四 ） 受聘人員有下列情形之一的，校長可以解除聘任合 同：1、經考核認定不合格的；2、經考核認定不能勝任管理崗位的；3、教代會和家長委員會 70%以上反對的。4、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效 不明顯，影響學校工作的；5、失職、瀆職，造成嚴重后果的；6、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他 不正當利益的；7、有其他違法違紀行為的；8、被依法追究刑事責任的。（ 五 ） 甲方解除乙方，必須提前 30 天以書面形式通知乙 方本人，并且

43、在書面通知中說明解除合同的理由，并上報教 育局及農場黨委。（ 六 ） 乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。 甲方應當在收到申請書的 30 個工作日之內予以答復。未經批準，不 得擅自離職。學校教代會和家長委員會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在 30 個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期 間，乙方是否繼續(xù)履行職責，由甲方視學校具體情況決定。第六條 違反聘任合同的責任（一）聘任合同當事人違反聘任合同時，應當上報教育 主管部門和農場黨委。（ 二 ） 受聘管理人員玩忽職守的，除可以根據本辦法予以 解聘、停聘或不續(xù)聘外，還可以上報教育主管部門和農場黨 委。（ 四 ） 實施校長聘任工作機構的人

44、員濫用職權、徇私舞弊 的，依法上報紀檢、教育部門；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依 法追究刑事責任。第七條 其他事項（ 一 ） 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教育局、 農場黨委上報一份，經甲、乙雙方簽字后生效。篇九：教師聘用合同書范本 博贊憶鳴驚人教師聘用合同書 編號：甲方（聘用單位 ） ： 負責人： 聯(lián)系方式：乙方 （受聘教 師） ：身份證號：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據現(xiàn)行法律和教育、 教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。一、聘用職位及期限職位：，聘用期限自年月日至 年月日 二、教師職責1、結合實際，制定教育教學工作計劃，并認真執(zhí)行， 定期向校長做工作匯報；2、服從校長及教學主管的安

45、排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與其他教師團結合作，確實做好本校教育工作；3、對學生態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；4、嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度， 認真執(zhí)行 “備課”、“上課”、“輔導”、“考核”等規(guī)定；5、完成每節(jié)課教學目標，制訂學生學習計劃，培養(yǎng)學 生良好的學習習慣；6、堅持正面教育原則，尊重學生，積極啟發(fā)誘導，嚴 禁體罰和變相體罰；7、作好溝通工作，能與家長和學生建立良好的溝通關系；8、學校舉辦的各型活動，教師需認真準備及執(zhí)行各項 工作；9、認真完成校長交付的其他任務。三、勞動紀律、獎勵與處罰1、必須遵守國家法律、法規(guī)；2、甲方有權按國家政策制定管理本校的規(guī)章制度，并對違反行為進

46、行處罰；3、乙方應遵守本校的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自 離開工作崗位；4、因乙方未盡工作職責或故意、過失導致教學事故， 甲方有權對乙方進行處罰，情節(jié)嚴重做開除處罰。5、乙方不得向學校外任何人透漏有關學校的一切機密 文件信息，違反者一次罰款 10000 元，再犯翻倍罰款。四、聘用合同的解除與終止1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自 行終止；2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與 本校工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同 解除；3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教 委的有關規(guī)定，或在家長中反響不良，或教育質量及續(xù)班率 嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲

47、方有權在聘用期內解聘 乙方，并需提前一個月通知乙方；4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同） 乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。如有違約 則追究其法律責任，并提出相應索賠。5、（因行業(yè)特性，教師學期中途提出解除合同）乙方在 兩年內不得從事相關行業(yè)的工作。如有違約則追究其法律責 任，并提出相應索賠。六、其他 1、合同如有未盡事宜，按本校有關規(guī)章制度執(zhí)行； 2、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后 生效，兩份合同具有同等效力；甲方： 乙方： 甲方法定代表人： 年月 日 年月日 篇十：培訓機構人員聘用合同書 廈門沃潤森教育科技有限公司 教職人員聘用合同書用人單位 （ 甲方

48、） ：廈門沃潤森教育科技有限公司 法定代表人：林清揚聘用人 （乙方） ：王琴 性別：女民族：漢出生：年 月 日。 身份證號：根據中華人民共和國教育法 、中華人民共和國教 師法、中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，甲乙雙 方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保 證嚴格履行。一、聘用崗位第一條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、 職稱、能力 , 招聘任用乙方為行政主管。二、合同期限第二條 本合同為固定期限合同，正式聘用期不得低于 一年。甲方聘用乙方的合同期限：自 XX 年 05 月 01 日起， 至 XX 年 07 月 01 日止。其中試用期為 2 個月，自 XX 年 05 月 01 日

49、起，至 XX 年 06 月 30 日止。三、權利和義務第三條 乙方的權責：（一）負責沃潤森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃 潤森教育培訓項目的行政及市場事務管理；（二）組織協(xié)助實施教育教學活動；第四條 甲方的義務（一）遵守法律、法規(guī)；（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準， 保證教育教學質量；（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；（四）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障 乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要 的工作條件；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務。第五條 乙方的權責（一）按時獲得勞動報酬 , 享受國家規(guī)定的福利待遇；（二）對學校教育

50、教學、管理工作和教育行政部門的工 作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參 與學校的民主管理；（三）參加進修或者其他方式的培訓；（四）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（六）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè) 成績；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權利。第六條 乙方的責任（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）遵守學校制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責， 做好本職工作，完成工作任務；（三）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生 在品德、智力、體質等方面的全面發(fā)展；（四）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權 益的行為，批評和抵制有害于學生健

51、康成長的現(xiàn)象；（五）不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便 利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益； 合同期間，不得從事同行業(yè)兼職行為。（七）依法應履行的其他義務。四、工資和社會保險第七條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工 資。乙方試用期基本工資為人民幣 2500 元/月；正式聘用期 基本工資為人民幣 2800 元/月。每月 13 日為當月工資的發(fā) 放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應在合同期 滿的次月的工資發(fā)放日以內發(fā)放聘期最全部工資報酬。第八條 甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的 工資結構， 乙方的獎勵、 補貼等按甲方依法確定的分配制度、 方式和標準執(zhí)行。乙方正式聘用期內的工資構成為：基本工 資 +課時費 +獎金，其中基本工資為人民幣 2800 元 / 月。第九條 在合同期內經甲乙雙方協(xié)商一致，可以調整乙 方的工資，工資調整標準不受第八條約束。第十條 甲方應依法為乙方辦理社會保險。其中