1、.精品文檔 . 銀行勞動(dòng)合同范本 目前商業(yè)銀行用工形式主要包括在職正式員工、內(nèi)退員 工、勞務(wù)派遣用工和物業(yè)服務(wù)外包用工等幾種類型 , 對(duì)于銀 行勞動(dòng)合同你了解多少呢以下是在為大家整理的銀行勞動(dòng) 合同范文，感謝您的閱讀。銀行勞動(dòng)合同范文1本合同由XX銀行XX分行（以下簡(jiǎn)稱“分行”）與XX分行工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”）簽訂。第一章 總則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工 和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華 人民共和國(guó)工會(huì)法等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等 協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽 訂本合同。第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就

2、職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職 業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面合同。第二章 勞動(dòng)合同管理第三條 分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等 自愿、協(xié)商一致的原則。第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí) 際，與工會(huì)協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng).精品文檔 . 合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 終止條件。第六條 分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用 期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約 定試用期。第七條 勞動(dòng)合同期限不滿 6 個(gè)月的，試用期不得超過(guò) 15

3、日; 勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上不滿 3 年的，試用期不得 超過(guò) 30日;勞動(dòng)合同期限在 3年以上不滿 20xx 年的，試用 期不得超過(guò) 3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在 20xx 年以上的，試用期 不得超過(guò) 6 個(gè)月。第八條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通 知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研 究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知 工會(huì)。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 分行依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定， 在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本 合同的規(guī)定。第十條 分行按照國(guó)家的“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低 于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生

4、產(chǎn)增長(zhǎng)率幅 度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年 度工資水平和銀行經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他.精品文檔 . 相關(guān)因素，確定職工的收入水平。第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào) 整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工 （ 代表） 大會(huì)的意見(jiàn)。第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資， 不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）; 對(duì)待崗、下崗職工支付的生 活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。第十四條 分行安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬不 得低于勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 職工在法定節(jié)、假日以

5、及工作時(shí)間依法參加 銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十六條 分行根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院頒布的職工工 作時(shí)間規(guī)定 , 職工每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)、每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。第十七條 分行依法執(zhí)行國(guó)家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保 證職工每周休息 2 天。由于經(jīng)營(yíng)管理需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，須按勞動(dòng)法第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和員工本 人協(xié)商同意后進(jìn)行。第十八條 部分崗位 （ 工種 ） 根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)同意 并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)3 / 22.精品文檔 .第十九條 職工

6、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假 等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職 工工資。沒(méi)有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 發(fā)。第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和 衛(wèi)生第二十一條 對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對(duì)危害生命安全和身體健 康的行為，職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十二條 分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因 工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó) 家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第六章 保險(xiǎn)和福利第二十三條 分行嚴(yán)格按照國(guó)家、省市規(guī)定，及時(shí)為職 工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和

7、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并 按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十四條 分行按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住 房公積金。第二十五條 分行在國(guó)家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí) 行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第二十七條 工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開(kāi)展文娛、體 育活動(dòng)。第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第二十八條 分行應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育 經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，有計(jì)劃、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培 訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第二十九條 分行對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前 對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育

8、和技術(shù)培訓(xùn)。第三十條 分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知 識(shí)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。第三十一條 工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能 和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工 隊(duì)伍。第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂 脫產(chǎn)培訓(xùn)合同 ，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè) 服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依 法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事 人賠償培訓(xùn)費(fèi)。第八章 獎(jiǎng)懲第三十四條 分行依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān) 規(guī)定, 結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。第三十五條 分行根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本行有關(guān)

9、規(guī)章制 度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工， 給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條 工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行 員等的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章 制度，經(jīng)過(guò)辦公會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違反法律法 規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理第三十八條 雙方通過(guò)平等協(xié)商，雙方各推薦 23 名代表 成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本 合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊?時(shí)通知工會(huì)，及時(shí)協(xié)商處理。第四十條 工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同

10、的履行 進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。第四十一條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān) 督，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的 監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。第四十三條 接受勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁 不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴 訟。第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員第四十五條 分行因經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減 人員時(shí)，應(yīng)提前 30 日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供 有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。第四十六條

11、 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括： 被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī) 規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代 表大會(huì)的意見(jiàn)， 經(jīng)修改完善后， 一并將裁員方案和工會(huì)意見(jiàn)， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、 備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障部門的意見(jiàn)。第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定 與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向被裁減人員支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書。第十一章 集體合同的期限、終止和續(xù)訂第四十九條 本集體合同有效期為三年，自 XXXX 年 XX 月起至XXXX年XX月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出 現(xiàn)，即行終

12、止。第五十條 本集體合同期滿前 3 個(gè)月內(nèi)，任何一方均可 向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章 集體合同的訂立、變更和解除第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng) 當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后， 由協(xié)商雙方首席代表簽字。第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更 或解除：（ 一 ） 分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無(wú) 法履行的 ;（ 二 ） 因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú) 法履行的 ;（ 三 ） 本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí) ;（ 四 ） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第五十四條 變更或解除本集體合同，需按

13、規(guī)定的協(xié)商 程序進(jìn)行。第十三章 違約責(zé)任第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國(guó)家法律 法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。工會(huì)違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng) 濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。第十四章 附則第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī) 執(zhí)行。第五十七條 本集體合同若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的， 按法律、法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同 及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說(shuō)明 報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日 內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第五十九條 本

14、合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級(jí)行政 管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。甲方（公章） ：乙方（公章 ）：法定代表人 （簽字） ： 法定代表人（ 簽字 ） ： 年月 日年月日銀行勞動(dòng)合同范文 2 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方：濟(jì)寧東魯人力有限公司 法定代表人：李麗華公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路 5號(hào)老干部活動(dòng)中心 404 室 乙方： 性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：第二條 勞動(dòng)合同期限1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公

15、司員工，對(duì)乙方試 用期為 2 個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同期限 年，于 年 月 日開(kāi)始，于 年 月 日終 止。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任 崗位（工種） 工作。2、根據(jù)甲方的崗位 （ 工種） 工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域 或工作地點(diǎn)為 。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安 排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工 作任務(wù)。第四條 工作時(shí)間和休息休假。乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗 位的規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定

16、的相 應(yīng)崗位工資及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方根據(jù)工作崗位的需要， 按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞 動(dòng)保護(hù)用品。2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防 止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工 具和用具。4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)用品及福利，按 月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等，不得無(wú)故拖延。第七條 勞動(dòng)合同的解除1、符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(1) 甲方因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。(2) 乙

17、方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種(3) 乙方觸犯國(guó)家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反 公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，根據(jù) 公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開(kāi)除的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)協(xié) 議。2、符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣 , 嚴(yán) 重危害了乙方身體健康的。(2) 甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議的或違反國(guó)家政策、法規(guī) , 侵害 乙方合法利益。(3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3、任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議 , 須提前三十天通知對(duì)方。 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的及各項(xiàng)規(guī)章制度。2、乙方如觸犯國(guó)家法律法規(guī)受到制裁 ,

18、或違反公司規(guī)章 制度 , 甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開(kāi)除。因乙 方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的 , 甲方有權(quán)對(duì)乙方采取 罰款等措施。3、如果乙方違反勞動(dòng)協(xié)議或有關(guān)規(guī)章 , 由其自身行為引 起或預(yù)示將要引起嚴(yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益 , 甲方有權(quán) 立即予以開(kāi)除 , 并不4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后 , 不得向任何人泄露本公司的 商業(yè)機(jī)密，員工離開(kāi)公司前 , 應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)12 / 22.精品文檔 .精品文檔 .服裝、資料等的交接 , 經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后 , 方可到公 司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開(kāi)。5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方

19、參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的, 乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出 辭職的 , 應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開(kāi)。6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的 , 視具體情況解決 第九條 其他1、本合同未盡事宜 , 按公司規(guī)章制度執(zhí)行。2、本合同自雙方簽字之日生效。3、本合同一式兩份 , 雙方各執(zhí)一份。甲方（公章） ： 乙方（公章）：法定代表人 （簽字） ： 法定代表人（ 簽字 ） ： 年月 日 年月日銀 行 勞 動(dòng) 合 同 范 文 3甲方名稱：甲方地址： 法定代表人 （ 或委托代理人 ）姓名： 性別： 行政職務(wù)： 乙方姓名： 性別： 文化程度： 出生時(shí)間： 年 月 日參加工作時(shí)間： 年月

20、 日入行時(shí)間： 年 月 日身份證號(hào)碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同 工勞動(dòng)合同制管理辦法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限 為_(kāi)年。本合同生效日期為 _年 _月_日。本合同 _年_月 _日終止。工作內(nèi)容一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 （ 單位） 儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn) 行相應(yīng)調(diào)整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 工作時(shí)間和休息、休假一、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安 排乙方執(zhí)行 工作制。二、

21、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期 待遇。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品， 建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi) 生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng) 報(bào)酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按 時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù) 額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保險(xiǎn)福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)， 并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。二、乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。三、乙方因工負(fù)傷、 死亡，其有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行四、

22、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章 制度; 遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。二、遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理， 積極完成規(guī)定的工作任務(wù) 服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。五、保守甲方的秘密。六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī) 定， 給予處分、 處罰， 直至解除本合同。 勞動(dòng)合同的變更、 續(xù)訂、終止、解除一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更本合同相關(guān)內(nèi)容：（ 一 ） 訂立本合同所依據(jù)的法律、行

23、政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化的;（ 二 ） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無(wú)法履行的 ;（ 三 ） 乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的 特殊待遇的 ;（ 四 ） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前 30 日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（ 一 ） 勞動(dòng)合同期限屆滿的 ;（ 二 ） 乙方達(dá)到法定退休、退職條件的 ;（ 三 ） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的 ;（ 四 ） 勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合 同期限可以延長(zhǎng)

24、至該情形結(jié)束：（ 一 ） 女儲(chǔ)蓄合同工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間 的;（ 二 ） 停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合 同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同：（ 一 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的 ;（ 二 ） 嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 對(duì)甲方利益造成重大損害的（ 三 ） 泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的 ;（ 四 ） 違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;（ 五 ） 有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖 娼等違法行為的 ;（ 六 ） 被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;（ 七 ） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他

25、情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方。（ 一 ） 優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的 ;（ 二 ） 持證上崗考試、 綜合考試不合格， 經(jīng)補(bǔ)考仍不合格， 或兩次綜合考核不合格的 ;（ 三 ） 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從 事儲(chǔ)蓄工作的 ;（ 四 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減 人員的，甲方可依照法律程序裁員。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條 7、 8 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ 一

26、） 因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部 分喪失勞動(dòng)能力的 ;（ 二 ） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;（ 三 ） 女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;（ 四 ） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的， 乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的 ;（ 二 ） 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的 ;（ 三 ） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方 可解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失

27、尚未處理完畢的 ;（ 二 ） 經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯?未結(jié)案的案件當(dāng)事人的。違約責(zé)任和違約賠償一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金 元 ; 由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī) 定的賠償辦法進(jìn)行賠償。甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（ 一 ） 乙方違反勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同約定的條件解除合 同的;（ 二 ） 乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的 ;（ 三 ） 未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或 為其他用人單位服務(wù)的 ;（ 四 ） 法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給 甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：（ 一 ） 甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用 ;（ 二 ） 對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作 年限，每滿