1、公司與個(gè)人勞務(wù)合同篇一：個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人或委托代理人聯(lián)系電話(huà)注冊(cè)地址 乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話(huà)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一、固定期限：自 年月日起至年月 日止。二、以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月 日起至 工 作（任務(wù)）完成時(shí)終止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在 （項(xiàng)目名稱(chēng)）工程中，從事 崗位（工 種）。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)工作需要，可以對(duì)乙方的工作崗位（工種）和 工作地點(diǎn)予以變更。第三條工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方

2、協(xié)商執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)。每周休息日為 。二、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。三、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按約定支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲乙雙方采用以下第種標(biāo)準(zhǔn)核算乙方工資：（一）月工資元。（二）日工資元。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為。二、甲乙雙方選擇下列第種方式結(jié)算工資：（一）按月結(jié)算。每月 日前結(jié)算。（二）按照“月預(yù)付，季結(jié)算”的方式結(jié)算乙方工資。每月日前預(yù)付工資元，每季度最后一個(gè)月日前結(jié)算工資。三

3、、甲乙雙方選擇下列第種方式支付工資：（一）乙方本人直接領(lǐng)取。（二）甲方通過(guò)銀行將預(yù)付或結(jié)算的工資劃入乙方的銀行卡賬戶(hù)。乙方銀行卡開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)，賬號(hào)。四、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的 其他義務(wù)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇合同期內(nèi)，甲、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社 會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分 由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如 下：。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生 的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的操作規(guī)程、

4、規(guī)章制度和 勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從管理，按時(shí)完成工作任 務(wù)。三、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和威海市有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章 制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方 可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。第七條解除和終止本合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決； 協(xié)商不成，可依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng) 調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方專(zhuān)職勞資糾紛調(diào)處負(fù)責(zé)人姓名，辦公地點(diǎn)。聯(lián)系電話(huà)第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。第十條其他事項(xiàng)一、本合同未盡事宜按國(guó)家和威海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須

5、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí) 行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日篇二：個(gè)人與公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議書(shū)模版勞務(wù)協(xié)議書(shū)甲方： 乙方：法定代表人：身份證號(hào)：地址： 住址：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條 協(xié)議期限 自年月日起至年月日止。第二條 提供勞務(wù)內(nèi)容及方式乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)參照甲方的規(guī)章制度提供勞務(wù)，禁止惡意破壞甲方的生產(chǎn)秩序，造成不良影響。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的服 務(wù)內(nèi)容。第

6、三條 工作條件 在乙方從事服務(wù)過(guò)程中，甲方為乙方 提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞務(wù)環(huán)境和必 要的勞務(wù)保護(hù)用品，提供必需的生產(chǎn)工具和場(chǎng)所。乙方應(yīng)按照甲方的工作特點(diǎn)，自主安排提供服務(wù)時(shí)間和 休息時(shí)間，但不能影響甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。第四條 勞務(wù)費(fèi)用支付 依據(jù)雙方約定及乙方提供勞務(wù) 服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量，甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) 為第五條保險(xiǎn)待遇甲乙雙方為非勞動(dòng)雙方關(guān)系，甲方不承擔(dān)乙方的社會(huì)保 險(xiǎn)責(zé)任。第六條特別約定因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供勞務(wù)期間受到傷害 的，不屬于工傷，按照民事糾紛處理，雙方根據(jù)責(zé)任大小確 定承擔(dān)損失的比例；因乙方行為造成自身、甲方或第三方損 害的，損害賠

7、償責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。乙方在提供勞務(wù)合同期間患病貨其他個(gè)人原因不能提 供勞務(wù)的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方除應(yīng)結(jié)清乙方勞務(wù)費(fèi)用外，不承擔(dān)其他責(zé)任第七條合同履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞務(wù)協(xié)議。經(jīng)雙 方協(xié)商可以變更勞務(wù)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除本合 同，都應(yīng)已發(fā)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合 同。第九條終止合同條件發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終 止：一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第十條 乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第十一條雙方約定的其他條款第十二條本合同未盡事宜及遇到國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

8、十三條 甲乙雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議，一方違約給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)給另一方造成的損失。第十四條 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方簽字（章） 后生效。第十五條 因履行、解除或終止本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙 方可協(xié)商解決，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（或委托代理人）：年月日 年月日篇三：公司員工勞務(wù)合同（范本）勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：_ 建設(shè)工程有限責(zé)任公司法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：由生年月日：民族： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼： 家庭住址：郵政編碼： 電話(huà)：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自 愿簽訂本合同：一、聘用合

9、同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條 件由現(xiàn)為止。其中試用期從年 月 日起至 年月 日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合 同期從 之日起至 之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月(每季度、每年)。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。取得畢業(yè)證后，經(jīng)甲 、乙雙方協(xié)商訂立或 續(xù)簽合同。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一) 甲方的權(quán)利1 .

10、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使 管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2 .合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗 位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除 勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大 損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的；(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但 應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工

11、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合 同達(dá)成協(xié)議的；4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5 .乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給 甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1 .遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁 地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 .負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)

12、道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、 企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一) 乙方的權(quán)利1 .在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治 榮譽(yù)和物質(zhì)豉勵(lì)的權(quán)利。2 .有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、 福利待遇。3 .因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4 .有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘

13、 用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工 作條件的。(二)乙方的義務(wù)1 .必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核2 .自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形 象和利益的言行。3 .必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng) 一管理。4 .乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三 十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1

14、.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)， 違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金 元；給 對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2 .乙方在職期間，由甲方由資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙 方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本 合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收 賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總 額的20%3 .違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方 一次性付給乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正

15、而合理的。1 .提由書(shū)面通知；2 .填寫(xiě)員工離職通知書(shū)。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞 動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予 賠償。3 .交接工作；4 .支付違約金和賠償金；5 .甲方由具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6 .辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提由書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合 同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù) 的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙 方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：代表：年 月 日年 月

16、日篇四:篇一：個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人或委托代理人聯(lián)系電話(huà)注冊(cè)地址 乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話(huà)根據(jù)勞 動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一、固定期限：自年月日起至年月日止。二、以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年月 日起至 工 作（任務(wù)）完成時(shí)終止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在 （項(xiàng)目名稱(chēng)）工程中，從事 崗位（工 種）。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)工作需要，可以對(duì)乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)予以變更。第三條工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行以下

17、第種工時(shí)制度：一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)。每周休息日為 。二、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。三、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按約定支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲乙雙方采用以下第種標(biāo)準(zhǔn)核算乙方工資：（一）月工資元。（二）日工資元。（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為。二、甲乙雙方選擇下列第種方式結(jié)算工資：（一）按月結(jié)算。每月日前結(jié)算。（二）按照“月預(yù)付，季結(jié)算”的方式結(jié)算乙方工資。每月日前預(yù)付工資元，每季度最后一個(gè)月日前結(jié)算工資。三、甲乙雙方選擇

18、下列第種方式支付工資：（一）乙方本人直接領(lǐng)取。（二）甲方通過(guò)銀行將預(yù)付或結(jié)算的工資劃入乙方的銀行卡賬戶(hù)。乙方銀行卡開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)，賬號(hào)。四、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方待崗，甲方向乙方支 付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的 其他義務(wù)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇合同期內(nèi)，甲、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社 會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分 由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如 下：。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生 的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的操作規(guī)程、規(guī)章制度和

19、勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從管理，按時(shí)完成工作任 務(wù)。三、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和威海市有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章 制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方 可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。第七條解除和終止本合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決； 協(xié)商不成，可依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng) 調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方專(zhuān)職勞資糾紛調(diào)處負(fù)責(zé)人姓名，辦公地點(diǎn)。聯(lián)系電話(huà)。第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。第十條其他事項(xiàng)、本合同未盡事宜按國(guó)家和威海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)

20、 行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期： 年月日篇二：公司與個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)1、獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核核定，按照公司績(jī)效考核制度和公司薪酬制度執(zhí)行。 2、其他福利待遇按照員工 手冊(cè)等公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 3、未盡事宜按照公司規(guī) 章制度執(zhí)行。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人 一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向瑞 安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以 向人民

21、法院提起訴訟。本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；今后國(guó)家法律， 行政法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日勞動(dòng)合同書(shū)（20XX 版）用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）名稱(chēng)：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話(huà)：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：有限責(zé)任公司 法定代表人（委托代理人）： 勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）姓名：性別：由生年月： 文化程度：聯(lián)系電話(huà)：戶(hù)口所在地： 家庭住址或通訊處：瑞安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制說(shuō)明：1、本合同不得復(fù)寫(xiě)，只能用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)；2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效；3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

22、。甲乙雙方根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終 止條 件由現(xiàn)時(shí)止。實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的 試用期為年月 日至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從 事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工 作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行 工時(shí)制。

23、（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方 安排乙方每 日工作時(shí)間為八小時(shí)，甲方由于工作需要，安 排乙方加班加點(diǎn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定雙方約定。（二）實(shí)行綜合工時(shí)制度的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工 作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī) 和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi) 生 制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)

24、乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（試用期的工資不得 低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80% ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。乙方試用期滿(mǎn)后，經(jīng)正式錄用，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工 資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資，為 元/月；（二）計(jì)件工資，計(jì)件單價(jià)約定為 元。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè) 月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于

25、當(dāng)?shù)刈畹蜕?huà)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策 規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為 乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有 關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙 方 違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章

26、制度，給予相應(yīng)的行 政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì) 處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。法律規(guī)定其他 情形由現(xiàn)時(shí)亦可以解除本合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，由現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的.甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方解除乙方勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī) 定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) 不能從事原工作，也不能

27、從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。篇三：公司員工勞務(wù)合同（范本）勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：_ 建設(shè)工程有限責(zé)任公司法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：由生年月日：民族： 文化程度： 居民身份證號(hào)碼： 家庭住址：郵政編碼： 電話(huà)：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或

28、約定的解除（終止）合同的條 件由現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月日起至 年 月 日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合 同期從 之日起至 之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)考核指標(biāo)每月(每季度、每年)。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。取得畢業(yè)證后，經(jīng)甲 、乙雙方協(xié)商訂立或 續(xù)簽合同。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一) 甲方的權(quán)利1 .依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使 管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2 .合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗 位。3 .具有

29、下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除 勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被確定 為不稱(chēng)職的；(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但 應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任

30、工作的；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合 同達(dá)成協(xié)議的；4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5 .乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給 甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1 .遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁 地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 .負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、 企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 (一)款第(3)項(xiàng)的

31、，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1 .在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治 榮譽(yù)和物質(zhì)豉勵(lì)的權(quán)利。2 .有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、 福利待遇。3 .因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4 .有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘 用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者

32、提供工 作條件的。(二)乙方的義務(wù)1 .必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工 作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2 .自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形 象和利益的言行。3 .必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4 .乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三 十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1 .本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)， 違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金 元；給 對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小

33、予以賠償。2 .乙方在職期間，由甲方由資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙 方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本 合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收 賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總 額的20%3 .違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方 一次性付給乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違 約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1 .提由書(shū)面通知；2 .填寫(xiě)員工離職通知書(shū)。歸還乙方持有的甲方的 各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、篇五：公司與個(gè)人

34、勞動(dòng)合同書(shū)乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方 應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄 用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng)3 、獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核核定，按照公司績(jī)效考核制度和公司薪酬制度執(zhí)行。 2、其他福利待遇按照員工 手冊(cè)等公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 3、未盡事宜按照公司規(guī) 章制度執(zhí)行。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人 一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向瑞 安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以

35、直接 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；今后國(guó)家法律， 行政法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日勞動(dòng)合同書(shū)（20XX 版）用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）名稱(chēng)：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話(huà)：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：有限責(zé)任公司 法定代表人（委托代理人）：勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）姓名：性別：由生年月：文化程度：聯(lián)系電話(huà)：戶(hù)口所在地：家庭住址或通訊處：瑞安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制說(shuō)明：1、本合同不得復(fù)寫(xiě)，只能用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)；2、本合

36、同代簽、冒簽、涂改無(wú)效；3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上， 訂立本 勞 動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。-、合同期限（二）無(wú)（一）固定期限：自年月日起至年月日止固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件由現(xiàn)時(shí)止。實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的 試用期為年月 日至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從 事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工 作地點(diǎn)和

37、工作崗位（工種）。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行 工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方 安排乙方每 日工作時(shí)間為八小時(shí)，甲方由于工作需要，安 排乙方加班加點(diǎn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定雙方約定。（二）實(shí)行綜合工時(shí)制度的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工 作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán) 利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī) 和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi) 生 制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有

38、 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（試用期的工資不得 低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80% ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。乙方試用期滿(mǎn)后，經(jīng)正式錄用，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工 資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資，為 元/月；（二）計(jì)件工資，計(jì)件單價(jià)約 定為 元。工 資應(yīng)以貨幣形式按月支付。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè) 月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工

39、資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹?生 話(huà)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策 規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為 乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇, 按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

40、，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行 政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì) 處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。法律規(guī)定其他 情形由現(xiàn)時(shí)亦可以解除本合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，由現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的.甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方解除乙方勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四 十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī) 定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方患

41、病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) 不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 勞動(dòng)者支付賠償金。篇六：企業(yè)能否與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同篇一：個(gè)人與公司之間能否形成勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中， 勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有 些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動(dòng)法調(diào)整的 勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ) 和實(shí)質(zhì)。因此勞動(dòng)

42、法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā) 生的關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方 是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。3、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙主的地位是平等的。4、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng) 者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之 間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù) 事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不 確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān) 系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式 是多樣化的。勞務(wù)

43、關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合 同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式， 也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是中華 人民共和國(guó)合同法。三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位， 另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上 看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很 容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使 兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派由或借由單位與勞動(dòng)者之間 的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于

44、做好勞動(dòng)人事工作，正 確適用法律、妥善處理各類(lèi)糾紛，顯得特別重要。從整體上 看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是 用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確 定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體; 可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可 能是法人與自然人之間的關(guān)系。（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn) 關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外， 還要接受用人單位的管理, 服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖 然法律地位是平等的，但實(shí)際生

45、活中的地位是不平等的。這 就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng) 關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō) 是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào) 酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān) 系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲 得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自 然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之 建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性 工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并 與之簽訂勞務(wù)合同。法人與個(gè)人之間能否

46、形成勞務(wù)關(guān)系薛芬發(fā)布時(shí)間：20XX-04-01 14:34:20【案情】20XX年10月，原告徐平（化名）經(jīng)人介紹，到莫建筑 公司工地伐樹(shù)，每天 100元報(bào)酬。在伐樹(shù)時(shí)，原告徐平不慎從十余米高的樹(shù)上墜落地面，摔 傷后被送往醫(yī)院住院治療。生院后，原告提起訴訟，請(qǐng)求依法判令被告賠償原告各項(xiàng)費(fèi)用及案件訴訟費(fèi)【分析】在侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施之前，此類(lèi)案件我們通常按照雇 員受害責(zé)任糾紛處理，適用的相關(guān)法律條文為最高人民法 院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第 十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的， 賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償

47、責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 而侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施之后，對(duì)民法通則中特殊侵權(quán)行 為及高法關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案的司法解釋的部分條 款作了重新規(guī)定和梳理，此類(lèi)案由變更為提供勞務(wù)者受害責(zé) 任糾紛，法律適用也變?yōu)榍謾?quán)責(zé)任法第三十五條，即個(gè) 人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自 己受到損害的，根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二者不同 之處在于，前者適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而后者則適用過(guò)錯(cuò)責(zé) 任。對(duì)本案而言，原、被告雙方不符合“個(gè)人之間形成勞務(wù) 關(guān)系”的前提條件，故不能認(rèn)定為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛,

48、也不能適用侵權(quán)責(zé)任法第三十五條。但是，該法只規(guī)定 了個(gè)人與個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的情形，而沒(méi)有涉及法人與 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)如何處理，那么，是否可以推定 除此之外的法人與個(gè)人之間只能形成勞動(dòng)關(guān)系呢？筆者認(rèn) 為本案顯然不是勞動(dòng)關(guān)系。首先，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招 用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬 的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其次，勞動(dòng)者和用人單位之 間不但存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系， 勞動(dòng)者服從用人單位的管理。而本案中，原告的工作具有很 強(qiáng)的臨時(shí)性、短期性和單一性，其主要負(fù)責(zé)伐樹(shù)，并沒(méi)有參 與被告公司的業(yè)務(wù)，僅僅是為被告施工清理場(chǎng)地，原告伐一 天樹(shù)，被告向

49、其支付100元報(bào)酬，當(dāng)伐樹(shù)的這一項(xiàng)工作結(jié)束, 其雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也隨之結(jié)束，并不存在人身關(guān) 系，所以，不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。那么，本案應(yīng)如何定性呢，筆者認(rèn)為，原告向被告提供 勞務(wù)活動(dòng)，被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成的是勞務(wù)合 同關(guān)系。按照法律的溯及力，對(duì)侵權(quán)責(zé)任法中重新規(guī)定 的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)適用新法，對(duì)侵權(quán)責(zé)任法中沒(méi)有涉及到的 問(wèn)題，因高法的司法解釋并未廢止，因此，還應(yīng)當(dāng)適用此解 釋?？梢?jiàn)，立法的本意對(duì)法人與個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，仍適 用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。原告在提供勞務(wù)期間受到的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng) 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若 干問(wèn)題的解釋第十一條之規(guī)定，由被告承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)原告

50、主張的損失數(shù)額應(yīng)依據(jù)法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定予以確認(rèn)。以上拙見(jiàn)，僅供參考，依求拋磚引玉。第1頁(yè)共1頁(yè)xx :王輝文章由處：富縣法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工 爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處 理。杭州日?qǐng)?bào)如何判斷企業(yè)和員工之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？20XX-12-30案件：20XX年9月，奧培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)校）被其 聘請(qǐng)的兼職教師（以下簡(jiǎn)稱(chēng) a）訴上勞動(dòng)仲裁委，要求與學(xué) 校確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)，該學(xué)校是一所自考培訓(xùn)學(xué)校， 專(zhuān)門(mén)招收高中畢業(yè)考不上大學(xué)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，然后統(tǒng) 一參加自學(xué)考試。他們的老師

51、有一部分是學(xué)校專(zhuān)職員工，簽訂有正式的勞動(dòng)合同，另一部分是外 面聘請(qǐng)的兼職教師，這部分人員很復(fù)雜：有高校的在職教師， 有高校的在讀研究生、博士生，也有高校退休教師、退休人 員，還有沒(méi)有正式工作但是又能勝任教師工作的人員等。在本案中，a要求確認(rèn)與學(xué)校有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，a以前曾為莫學(xué)校教師，后來(lái)由于莫種原因不再繼續(xù)本職工作，因此專(zhuān)門(mén)為各種培訓(xùn)學(xué)校從事兼職教師工作，a同時(shí)在多個(gè)學(xué)校從事兼職教師工作。仲裁仲裁過(guò)程中，本律師提由 a不是學(xué)校的正式員工，不接 受學(xué)校的管理，沒(méi)有正式的工資收入，其勞務(wù)報(bào)酬是以課時(shí) 為計(jì)費(fèi)單位，不上課時(shí)沒(méi)有收入，同時(shí)不上課時(shí)a的時(shí)間也可以自由安排，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系

52、，同時(shí) 向仲裁委提供了相應(yīng)的證據(jù)。仲裁結(jié)果認(rèn)定學(xué)校與 a沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辨析勞動(dòng)合同法由臺(tái)后，企業(yè)用工形式呈現(xiàn)多樣化，如果沒(méi) 有正式的合同約定，很難說(shuō)清楚具體用工形式的法律性質(zhì)。 本案中，由于學(xué)校與 a沒(méi)有具體簽訂合同，所以在一般情況 下，a與學(xué)校都很難證明雙方具體的關(guān)系，因此就要根據(jù)相 應(yīng)的證據(jù)來(lái)確認(rèn)雙方的關(guān)系了。具體到本案當(dāng)中，就涉及到 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)分問(wèn)題。具體來(lái)講，勞動(dòng)關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系可以從以下方面來(lái)把握：1、勞務(wù)（雇傭）合同的形式一般來(lái)講，以下幾種個(gè)人之間形成的關(guān)系可確認(rèn)為勞務(wù) 關(guān)系：如家庭幫工、農(nóng)村幫工，又如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、 看門(mén)、掃地等，還有承包人雇工形式，主

53、要是在農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞 務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)；另外 還有其他一些個(gè)人之間的雇工。2、在用工主體為單位的情形下，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系 就比較難以區(qū)分了，要區(qū)分得從以下幾個(gè)方面把握：(1)用工者有無(wú)接受單位規(guī)章制度的管理和領(lǐng)導(dǎo)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者要遵守用人單位的所有規(guī)章 制度，包括接受單位及單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，按照 單位的規(guī)定上下班、作息時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作需要 決定員工勞動(dòng)崗位和內(nèi)容，員工接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措 施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上 班。勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者只要按照雙方

54、約定要求完 成雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時(shí)間等都是特別約定的， 跟一般的工作時(shí)間、工作要求有比較大的區(qū)別。在約定以外 的時(shí)間，受雇者可以自由安排自己的時(shí)間，同時(shí)也可以自由 從事其他活動(dòng)，一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而 只是完成自己份內(nèi)的工作就行，受雇者一般可以在一家或者 幾家單位上班。(2)工資性質(zhì)的收入。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)期內(nèi)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的收 入，而且該收入是穩(wěn)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福 利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān)，而且一般與企業(yè) 的效益桂鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單 位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。勞務(wù)（雇傭）合同中，用人單位不必為受雇者

55、提供有關(guān) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所給的報(bào)酬只是受雇者提 供的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞 務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽 訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)（雇傭）合同沒(méi)有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）其他參考因素。一般來(lái)說(shuō)，如具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng) 所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位 對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可 替代性強(qiáng)等因素可以作為區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但 是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期、工作場(chǎng)所固定、 非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有

56、一定程度 的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就是勞 動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間的關(guān)系，主要還是 從是否接受管理、指揮、領(lǐng)導(dǎo)及工資等實(shí)質(zhì)因素考慮，而以 上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素。篇二：勞務(wù)合同的 簽訂與爭(zhēng)議勞務(wù)合同的簽訂與爭(zhēng)議一、專(zhuān)題界定這一專(zhuān)題主要從勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相區(qū)別的角度，說(shuō) 明了勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán) 利義務(wù)關(guān)系，以及針對(duì)企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時(shí)，事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)等問(wèn)題。二、名詞解釋1.勞務(wù)合同 有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指 一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù) 合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間 法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件，是受到法律保護(hù)的。