1、蔡雙林蔡雙林 6907559 6907559 2010年年3月月 （第1條）u完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)；雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)；u保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；u構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（第2條、第96條）u適用本法：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民適用本法：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。合同。u依照本法執(zhí)行：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、依照本法執(zhí)行：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建

2、立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。合同。u事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（第4條、第38條、第80條）（一）規(guī)章制度的制定程序（一）規(guī)章制度的制定程序u 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

3、間、休息休假、勞動(dòng)安動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工代表討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。工代表平等協(xié)商確定。（二）規(guī)章制度實(shí)施的監(jiān)督（二）規(guī)章制度實(shí)施的監(jiān)督u在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模讨?，工?huì)或者職工認(rèn)

4、為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。修改完善。（三）規(guī)章制度的公示方式（三）規(guī)章制度的公示方式u用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘吒嬷?jiǎng)趧?dòng)者。（四）規(guī)章制度違法的后果（四）規(guī)章制度違法的后果u用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。u勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位勞動(dòng)者因

5、此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。u用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立原則（第（一）訂立原則（第3條）：條）：u合法合法u公平公平u平等自愿平等自愿u協(xié)商一致協(xié)商一致u誠(chéng)實(shí)信用誠(chéng)實(shí)信用（二）工會(huì)（職代會(huì)）作用：（二）工會(huì)（職代會(huì)）作用：u協(xié)商修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。（第協(xié)商修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章

6、制度。（第4 4條條) )u幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立合同。（第幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立合同。（第6 6條）條）u三方協(xié)調(diào)機(jī)制。（第三方協(xié)調(diào)機(jī)制。（第5 5條）條）u用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（第通知工會(huì)。（第4343條）條）u訂立集體勞動(dòng)合同工會(huì)的作用。（第訂立集體勞動(dòng)合同工會(huì)的作用。（第5151條、條、第第5656條）條）u工會(huì)對(duì)合同執(zhí)行、監(jiān)督、爭(zhēng)議仲裁、訴訟工會(huì)對(duì)合同執(zhí)行、監(jiān)督、爭(zhēng)議仲裁、訴訟的支持和幫助作用。（第的支持和幫助作用。（第7373條、第條、第7878條）條）（三）告知義務(wù)（第（三）告知義務(wù)（第8條）條）u用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)

7、當(dāng)如實(shí)告知用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（四）勞動(dòng)合同的訂立（四）勞動(dòng)合同的訂立u訂立形式訂立形式書(shū)面訂立。（第書(shū)面訂立。（第10條）條）u訂立時(shí)間訂立時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。（第（第10條）條）u超時(shí)不訂的法律責(zé)任超時(shí)不訂的法

8、律責(zé)任二倍工作。二倍工作。（第（第82條）條）u尚未訂立一個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬尚未訂立一個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬按集按集體合同；同工同酬。（第體合同；同工同酬。（第11條）條）u合同的生效合同的生效簽字或蓋章，文本各執(zhí)簽字或蓋章，文本各執(zhí)一份。（第一份。（第16條）條）（五）合同期限（五）合同期限固定期限（第固定期限（第13條）條）u固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。u用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。立固定期限勞動(dòng)合同。合同期限合同期限無(wú)固定期限（第無(wú)固定期

9、限（第1414條）條）u無(wú)固定期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)無(wú)固定期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。u三種情形必簽無(wú)固定期限：三種情形必簽無(wú)固定期限：1 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2 2、初訂、重訂的雙十年（連續(xù)工作滿十年，、初訂、重訂的雙十年（連續(xù)工作滿十年，距退休年齡不足十年的）；距退休年齡不足十年的）；3 3、二次固定合同后的續(xù)訂。、二次固定合同后的續(xù)訂。u視同情形：用工滿一年不訂書(shū)面合同的。視同情形：用工滿一年不訂書(shū)面合同的。合同期限合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限（

10、第（第15條）條）u以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定一某項(xiàng)工作的是指用人單位與勞動(dòng)者約定一某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。完成為合同期限的勞動(dòng)合同。u用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（六）必備條款（第六）必備條款（第17條）條）u1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)址和居民身份證或者

11、其他有效身份證件號(hào)碼；碼；3、勞動(dòng)合同期限；、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；9、法律、法、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)必備條款缺失的法律后果（第必備條款缺失的法律后果（第8181條）條）u用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者人單位未將

12、勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（七）約定條款（七）約定條款試用期（一）試用期（一）u試用期的期限（第試用期的期限（第19條）條）u同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用期。u試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期期 限限不滿三個(gè)月或不滿三個(gè)月或者完成一定任者完成一定任務(wù)為期

13、限務(wù)為期限三個(gè)月以三個(gè)月以上不滿一上不滿一年年一年以上一年以上不滿三年不滿三年三年以上三年以上和無(wú)固定和無(wú)固定期限期限試用期限試用期限不得約定不得約定不超過(guò)一不超過(guò)一個(gè)月個(gè)月不超過(guò)二不超過(guò)二個(gè)月個(gè)月不超過(guò)六不超過(guò)六個(gè)月個(gè)月（七）約定條款（七）約定條款試用期（二）試用期（二）試用期工資（第試用期工資（第20條）條）u勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的約定工資的80%，并不得低于用人單，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（七）約定條款（七）約定條款試用期（三）試用期

14、（三）試用期中解除合同的規(guī)定（第試用期中解除合同的規(guī)定（第2121條、第條、第3737條、第條、第3939條）條）u用人單位解除條件：用人單位解除條件： 1 1、勞動(dòng)者有過(guò)失。、勞動(dòng)者有過(guò)失。 2 2、證明不符合錄用條件。、證明不符合錄用條件。u勞動(dòng)者提前解除合同通知期勞動(dòng)者提前解除合同通知期三日。三日。（七）約定條款（七）約定條款試用期（四）試用期（四）違法約定試用期的法律后果（第違法約定試用期的法律后果（第83條）。條）。u用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，由用人單違

15、法約定的試用期已履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。動(dòng)者支付賠償金。（八）約定條款（八）約定條款服務(wù)期（第服務(wù)期（第2222條）條）u約定服務(wù)期的條件：用人單位為勞動(dòng)者提供約定服務(wù)期的條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?？梢耘c該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。u違約賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違法服務(wù)期約違約賠償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

16、違約金。定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用費(fèi)用u較長(zhǎng)服務(wù)期的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與勞動(dòng)者約定較長(zhǎng)服務(wù)期的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（九）約定條款（九）約定條款商業(yè)秘密（第商業(yè)秘密（第23條）條）u用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同

17、中約定保用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。密事項(xiàng)。u對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。人單位支付違約金。（十）約定條款（十）約定

18、條款競(jìng)業(yè)限制（第競(jìng)業(yè)限制（第24條）條）u競(jìng)業(yè)限制的范圍：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人競(jìng)業(yè)限制的范圍：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。u競(jìng)業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)

19、爭(zhēng)關(guān)系的其他同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。兩年。（十一）違約金設(shè)置的嚴(yán)格限制（第（十一）違約金設(shè)置的嚴(yán)格限制（第25條）條）除除u勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的u勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。約金。（十二）無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定（第（十二）無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定（第2626條）條）u認(rèn)定事由認(rèn)定事由（1 1）以欺詐、脅迫

20、的手段或者乘人之危，使）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；更勞動(dòng)合同的；（2 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；動(dòng)者權(quán)利的；（3 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。u確認(rèn)主體：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)確認(rèn)主體：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。民法院確認(rèn)。（十二）無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定（十二）無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定（第28條、第39條、第86條）u勞動(dòng)合

21、同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。u勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。合同。u勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（十三）違法訂立的法律責(zé)任（第（十

22、三）違法訂立的法律責(zé)任（第91條、條、第第93條）條）u用人單位招用與其他用人單位尚未解除或用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。u對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害

23、的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的履行和變更五、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）按約全面履行（第（一）按約全面履行（第2929條）條）u用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。定，全面履行各自的義務(wù)。（二）勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定（第（二）勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定（第3030條）條）u 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。u 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)

24、者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）（三）勞動(dòng)定額及加班規(guī)定（第勞動(dòng)定額及加班規(guī)定（第3131條）條）u用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（第（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（第3232條）條）u勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、

25、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的、不視為違反勞動(dòng)合同。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的、不視為違反勞動(dòng)合同。u勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告?？馗?。（五）用人單位名稱(chēng)等變更（第（五）用人單位名稱(chēng)等變更（第3333條、條、第第3434條）條）u用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。動(dòng)合同的履行。u用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼原勞動(dòng)合同繼續(xù)有

26、效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（六）雙方協(xié)商合同變更的規(guī)定（第（六）雙方協(xié)商合同變更的規(guī)定（第3535條）條）u用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。u變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者各執(zhí)一份。六、勞動(dòng)合同的解除和終止六、勞動(dòng)合同的解除和終止 合同解除合同解除雙方協(xié)商雙方協(xié)商勞動(dòng)者單方提出勞動(dòng)者單方提出單位單方提出單位單方提出單位提出，勞動(dòng)者同意單位提出，勞動(dòng)

27、者同意勞動(dòng)者提出，單位同意勞動(dòng)者提出，單位同意應(yīng)提前應(yīng)提前30日書(shū)面通知日書(shū)面通知可隨時(shí)通知可隨時(shí)通知(試用期內(nèi)）試用期內(nèi)）應(yīng)提前應(yīng)提前30日書(shū)面通知日書(shū)面通知可隨時(shí)通知可隨時(shí)通知(試用期內(nèi)）試用期內(nèi)）不得解除不得解除（無(wú)固定期）（無(wú)固定期） 雙方協(xié)商解除（第雙方協(xié)商解除（第3636條、第條、第4646條第條第2 2款）款）u用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除合同。除合同。u用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)者提出解除合同（第合同（第3737條）條）u勞動(dòng)者提前勞動(dòng)者提前3030日以書(shū)面形式通知用人單日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前內(nèi)提前3 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同。勞動(dòng)者違約解除合同的法律責(zé)任（第勞動(dòng)者違約解除合同的法律責(zé)任（第9090條條）u勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的規(guī)定勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的規(guī)定（第38條）u用人單位

29、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；的；u用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；u用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；u用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；權(quán)益的；u因本法第因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；u法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。u用人單位以暴力、威脅或者

30、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。需事先告知用人單位。用人單位隨時(shí)解除合同的規(guī)定用人單位隨時(shí)解除合同的規(guī)定（第39條）u在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；u嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；u嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損

31、害的；u勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；提出，拒不改正的；u因本法第因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；合同無(wú)效的；u被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提前用人單位提前3030日書(shū)面通知解除合同的規(guī)定日書(shū)面通知解除合同的規(guī)定（第40條）u勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行后不

32、能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；安排的工作的；u勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；位，仍不能勝任工作的；u勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位不得解除合同的規(guī)定用人單位不得解除合同的規(guī)定（第42條）u從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健

33、康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；學(xué)觀察期間的；u在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；者部分喪失勞動(dòng)能力的；u患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；u女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；u在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；不足五年的；u法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)性裁員的原因經(jīng)濟(jì)性裁員的原因（第41條）u

34、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；u生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；u企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；u其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。行的。經(jīng)濟(jì)性裁員特定人群的保護(hù)經(jīng)濟(jì)性裁員特定人群的保護(hù)（第41條）u與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；同的；u與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

35、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；u家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。或者未成年人的。u用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件（第45條）u勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)合同期滿的；u勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；u勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

36、者宣告失蹤的；告失蹤的；u用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；u用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；者用人單位決定提前解散的；u法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿不得終止的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不得終止的規(guī)定（第45條）u勞動(dòng)合同期滿，有本法第勞動(dòng)合同期滿，有本法第4242條規(guī)定情形之條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第失時(shí)終止。但是，本法第4242條第二項(xiàng)規(guī)定條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)

37、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。定執(zhí)行。違法解除、終止合同的法律后果違法解除、終止合同的法律后果（第48條、第87條、第89條）u用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第應(yīng)當(dāng)按照本法第8787條規(guī)定支付賠償金。條規(guī)定

38、支付賠償金。u賠償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金標(biāo)準(zhǔn):用人單位違法本法規(guī)定解除或者終用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第4747條規(guī)定的經(jīng)條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。u用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。償責(zé)任。解除、終止合同后的雙方義務(wù)解除、終止合同后的雙方義務(wù)（第50條）u用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)

39、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在1515日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移手續(xù)。u勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。u用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存的文本，至少保存2 2年備查。年備查。 解除、終止合同后的違法后果解除、終止合同

40、后的違法后果（第84條、第85條）u 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同， 用人用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人人500500元以上元以上20002000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。u 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未按規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾越不支付的，責(zé)令用人單位令限期支付，逾越不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額按應(yīng)付

41、金額50%50%以上以上100%100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。者加付賠償金。七、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定七、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ǖ诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ǖ?6條）條）u勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)( (第第3838條條) )而解除勞動(dòng)合同的；而解除勞動(dòng)合同的；u用人單位用人單位( (第第3636條條) ) 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；u用人單位依照本法第用人單位依照本法第4040條條( (勞動(dòng)者過(guò)失或環(huán)境變化勞動(dòng)者過(guò)失或環(huán)境變化) )規(guī)定解規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除勞動(dòng)合同的；u用人單位依照本法第用人單位依照本法第4141條

42、第一款條第一款( (破產(chǎn)清算破產(chǎn)清算) )規(guī)定解除勞動(dòng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；合同的；u除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第4444條第一項(xiàng)條第一項(xiàng)( (合合同期滿同期滿) )規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；u依照本法第依照本法第4444條第四項(xiàng)條第四項(xiàng)( (破產(chǎn)破產(chǎn)) )、第五項(xiàng)規(guī)定、第五項(xiàng)規(guī)定( (吊銷(xiāo)執(zhí)照吊銷(xiāo)執(zhí)照) )終終止勞動(dòng)合同的；止勞動(dòng)合同的；u法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算（第經(jīng)

43、濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算（第4747條）條）u經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。滿一年支付一個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工作的經(jīng)濟(jì)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償。u勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑缕骄べY的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均

44、工資的三倍的數(shù)額支付，標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。u本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。或者終止前十二個(gè)月的平均工資。案例分析（案例分析（1） 張某為上海張某為上海A A公司的高級(jí)技術(shù)人員，月工資公司的高級(jí)技術(shù)人員，月工資80008000元。合同期為元。合同期為20082008年年1 1月月1 1日到日到20222022年年1212月月3131日日止止( (共共1515年年) )。因與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好。因與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好( (原領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離原領(lǐng)導(dǎo)

45、調(diào)離) )，于，于20212021年年1212月月3131日被解除勞動(dòng)合同。日被解除勞動(dòng)合同。 張某不同意解除，認(rèn)為公司如要堅(jiān)持解除，則張某不同意解除，認(rèn)為公司如要堅(jiān)持解除，則應(yīng)承擔(dān)違法經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不同意，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。應(yīng)承擔(dān)違法經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不同意，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。你認(rèn)為應(yīng)怎么處理此事件你認(rèn)為應(yīng)怎么處理此事件?處理結(jié)果：處理結(jié)果：1 1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按四十七條標(biāo)準(zhǔn)）最高標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按四十七條標(biāo)準(zhǔn)）最高標(biāo)準(zhǔn)職工月平均工資職工月平均工資3 3倍，最高年限倍，最高年限1212年。年。（25002500* *3 3）* *12

46、=9000012=90000元元2 2：提前一個(gè)月通知的替代金（第四十條）：提前一個(gè)月通知的替代金（第四十條）80008000元元3 3：違法解除的賠償金（第八十七條）按經(jīng)濟(jì)：違法解除的賠償金（第八十七條）按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金的2 2倍支付。倍支付。9000090000* *2=1800002=180000元元共計(jì)：共計(jì)：90000+8000+180000=27800090000+8000+180000=278000元元案例分析（案例分析（2）王某與王某與B B公司的合同期是公司的合同期是20052005年年2 2月月2020日至日至20062006年年1 1月月3131日，試用期為日，試用期

47、為20052005年年2 2月月2020日至日至20052005年年5 5月月1919日日（三個(gè)月）。試用期工資為（三個(gè)月）。試用期工資為15001500元，轉(zhuǎn)正后工資為元，轉(zhuǎn)正后工資為25002500元。元。王某工作至王某工作至20052005年年5 5月月1919日，單位認(rèn)為王某不符合日，單位認(rèn)為王某不符合錄用條件，與王某解除合同。王某不服，到勞動(dòng)仲錄用條件，與王某解除合同。王某不服，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。你認(rèn)為此事應(yīng)如何處理。裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。你認(rèn)為此事應(yīng)如何處理。如王某與如王某與B B公司的合同期是公司的合同期是20082008年年2 2月月2020日至日至20092009年年1

48、1月月3131日，試用期為日，試用期為20082008年月年月2020日至日至20082008年年5 5月月1919日，此案件有應(yīng)如何處理日，此案件有應(yīng)如何處理。勞動(dòng)合同法實(shí)施前的處理結(jié)果：勞動(dòng)合同法實(shí)施前的處理結(jié)果：一、單位試用期設(shè)定超過(guò)時(shí)限，只能設(shè)一個(gè)一、單位試用期設(shè)定超過(guò)時(shí)限，只能設(shè)一個(gè)月，故應(yīng)補(bǔ)第二、第三個(gè)月的工資差價(jià)：月，故應(yīng)補(bǔ)第二、第三個(gè)月的工資差價(jià)：（2500250015001500）2 220002000元元二、補(bǔ)提前一個(gè)月通知的替代金：二、補(bǔ)提前一個(gè)月通知的替代金：25002500元元單位共應(yīng)給予支付：?jiǎn)挝还矐?yīng)給予支付：200020002500250045004500元元?jiǎng)趧?dòng)

49、合同法實(shí)施后的處理結(jié)果：勞動(dòng)合同法實(shí)施后的處理結(jié)果：一、補(bǔ)第二、三個(gè)月的正式工和試用期的差價(jià)一、補(bǔ)第二、三個(gè)月的正式工和試用期的差價(jià)（試用期設(shè)置超時(shí)限）：（試用期設(shè)置超時(shí)限）：（2500250015001500）2 220002000元元二、提前一個(gè)月通知的替代金（第二、提前一個(gè)月通知的替代金（第4040條）：條）：25002500元元三、補(bǔ)第一個(gè)月的工資差價(jià)（第三、補(bǔ)第一個(gè)月的工資差價(jià)（第2020條）：條）：25002500808015001500500500元元四、補(bǔ)違法使用二個(gè)月試用期的賠償費(fèi)（第四、補(bǔ)違法使用二個(gè)月試用期的賠償費(fèi)（第8383條）：條）：250025002 250005000元元五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第4646條二款、第條二款、第4747條）：條）：不滿個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償250025000.50.512501250元元共計(jì)：共計(jì)：200020002500250050050050005000125012501125011250元元附：附：如未按法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)第如未按法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)第8585條一款、條一款、四款，還要加四款，還要加50%50%100%100%的賠償金。的賠償金。如果是違法解除，根據(jù)第如果是違法解除，根據(jù)第8787條，還要加付經(jīng)條，還要加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的