1、 勞動合同的執(zhí)行楊曉娟一 勞動合同的履行n一、合同雙方應按約定全面履行各自的義務(wù)n二、用人單位的勞動規(guī)章制度n 1、用人單位應按一定的程序在不違反勞動法和勞動合同約定的條款下完善本單位的勞動規(guī)章制度n 2、用人單位制定的勞動規(guī)章制度必須公示或公示或告知告知勞動者，否則對勞動者沒有法律約束力n3、用人單位制定的勞動規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除合同并要求用人單位給予經(jīng)濟賠償。n 要點要點1：用人單位變更名稱、法定代表人、：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的事項，不影響勞動主要負責人或投資人的事項，不影響勞動合同的履行合同的履行n 要點要點2：用人單位發(fā)生合并或分立的情況，

2、：用人單位發(fā)生合并或分立的情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行n要點要點3：合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動：合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對勞動者和用人單位合同的組成部分，對勞動者和用人單位均具有法律約束力。均具有法律約束力。【考題.單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動合同的效力是（） A 由丙公司繼續(xù)履行 B失去效力 C 效力視情況而定 D 由丙公司決定是否有效 答案：答案：A二 勞動合同的變更n 1、用人單位和勞動者在協(xié)商一致的情況可以書面形式書面形式對原合同的內(nèi)容

3、進行修改、補充或廢止。n 2、用人單位和勞動者之間未對變更內(nèi)容達成一致意見的，任何一方都不的擅自變更合同n 注意：如果用人單位根據(jù)工作需要根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，可以根據(jù)需要變更勞動合同三 勞動合同的解除n（一）協(xié)商解除n 1、由用人單位提出解除勞動合同，且與勞動者協(xié)商一致，必須向勞動者支付經(jīng)濟補償必須向勞動者支付經(jīng)濟補償n 2、由勞動者提出解除勞動合同，且與用人單位協(xié)商一致，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償無需向勞動者支付經(jīng)濟補償三 勞動合同的解除n（二）

4、法定解除n第一種：勞動者單方面解除勞動合同的情形提前通知（提前通知（無補償，無補償，單位無過錯）單位無過錯）（1）試用期內(nèi)提前3日內(nèi)通知用人單位（2）合同期內(nèi)提前30日內(nèi)通知用人單位隨時通知（隨時通知（有補償，有補償，用人單位有過錯）用人單位有過錯）（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬 （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險 （4）用人單位的規(guī)章支付違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 （5）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)益的三 勞動合同的解除n（二）法定解除n第一種：勞動者單方面解除勞動合同的情形隨時通知（隨時通知（

5、有補償，有補償，用人單位有過錯）用人單位有過錯）（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的 （7）用人單位違法的 （8）其他不需事先告知（不需事先告知（有有補償，用人單位有補償，用人單位有重大過錯）重大過錯）（1）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 （2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 n【考題.多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2012年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保費。根據(jù)合同上的有關(guān)規(guī)定，2012年3月28日甲向單位提出補交社保

6、費的要求，遭到拒絕，下列說法正確的有（）n A甲可以隨時通知單位解除勞動合同n B 甲可以要求單位支付經(jīng)濟補償n C 甲可以要求單位補交社保費n D 甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同n答案：答案：BDn【例題單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（ ）。nA、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件nB、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全nC、用人單位未及時足額支付勞動報酬nD、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費n答案：答案：Cn二、用人單位可當方面解除勞動合同的情形方式方式情形情形責任責任提取通提取通知（無知（無過失性

7、過失性辭退）辭退）（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工工作崗位，仍不能勝任工作 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達成變更協(xié)議（1）用人）用人單位提前單位提前30日書面日書面通知勞動者通知勞動者或或額外支付額外支付勞動者勞動者1個個月工資作為月工資作為補償補償n二、用人單位可當方面解除勞動合同的情形方式方式情形情形責任責任隨時通隨時通知（無知（無補償，補償，無過失）無過失）（1）勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的（2）勞動者嚴重違反用人單

8、位的規(guī)章制度 （3）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或變更合同 （6）勞動者被依法追究刑事責任隨時通知勞隨時通知勞動者解除勞動者解除勞動合同，無動合同，無需支付經(jīng)濟需支付經(jīng)濟補償補償n二、用人單位可當方面解除勞動合同的情形方式方式情形情形責任責任裁減人裁減人員（經(jīng)員（經(jīng)濟性裁濟性裁員，有員，有補償）補償）（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的）生產(chǎn)經(jīng)

9、營發(fā)生嚴重困難的 （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員同后，仍需裁員（4）其他因勞動合同訂立時所）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行化，致使勞動合同無法履行 （1）裁減人數(shù)）裁減人數(shù)20人以人以上或占職工總數(shù)上或占職工總數(shù)10%以以上上 （2）需提前）需提前30日向工日向工會或全體職工說明情況，會或全體職工說明情況，且裁減方案需向勞動部且裁減方案需向勞動部門報告門報告 （3）裁員后）裁員后6個月內(nèi)個月內(nèi)重新招用人員時，應當重新招用人員時，應當

10、通知被裁減人員，在同通知被裁減人員，在同等條件下，應優(yōu)先錄用等條件下，應優(yōu)先錄用n二、用人單位可當方面解除勞動合同的情形方式方式情形情形責任責任不得解不得解除勞動除勞動合同合同（1）在本單位患職業(yè)病或因工）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的動能力的（2）患病或非因工負傷，在規(guī)）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)定的醫(yī)療期內(nèi) （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期乳期（4）在本單位連續(xù)工作滿）在本單位連續(xù)工作滿15年，年，且距法定退休年齡不足且距法定退休年齡不足5年年 不能解除勞動合同，如不能解除勞動合同，如果解除了，屬于違法

11、解果解除了，屬于違法解除勞動合同。除勞動合同。n 補充補充1：如果延付補償金，按應付補償金額：如果延付補償金，按應付補償金額50%-100%加付賠償金。加付賠償金。n 補充補充2：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可要求接續(xù)履行勞動合同勞動者可要求接續(xù)履行勞動合同，享受在勞，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿或動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿或其履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求其履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，支付了賠償金，不再支付了賠償金，不再支付補償金支付補償金n【考題.單選題】勞動者張某

12、患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工資。雖經(jīng)用人單位對其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動合同，下列說法正確的是（） n A 單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資n B 單位可隨時通知張某并無需支付經(jīng)濟補償n C 單位不得解除勞動合同n D 單位應向張某提供培訓，如果經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作，才能解除勞動合同n 答案：答案：A n【考題.多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人，下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有（） n A 因依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整，需要裁減人員30人n B 因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員16人n C 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，

13、仍需裁減人員20人n D 因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員10人n 答案：答案：ABC 四 勞動合同的終止法定終止法定終止（1）勞動合同期滿（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 （3）勞動者達到法定退休年齡 （4）勞動者死亡或者被宣告死亡、失蹤 （5）用人單位被依法宣告破產(chǎn) （6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或解散不得終止（同不得不得終止（同不得解除勞動合同的情解除勞動合同的情形）形）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間 （2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力 n【考題.多選題】根據(jù)

14、勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（） n A 勞動合同期滿n B 用人單位提前解散n C 用人單位被依法宣告破產(chǎn)n D 勞動者達到法定退休年齡n 答案：答案：ABCD n【考題.單選題】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期滿自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位工作，并向其支付相應的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系；公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。下列說法正確的是（

15、） n A 洪某與公司間已形成事實上的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系同樣受法律保護n B 醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某之間的勞動關(guān)系n C 洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系n D 單位支付經(jīng)濟補償金后可以與洪某解除勞動關(guān)系n 答案：答案：AC 五 解除和終止責任 1、如果用人單位未按規(guī)定解除合同或在不得解除合同的情況下解除合同，屬于違法解除合同。勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應撤銷其解除行為并恢復勞動關(guān)系；如果不繼續(xù)履行合同，用人單位必須按經(jīng)濟補償標準（經(jīng)濟補償=工作年限*月工資，工作年限超過6個月不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，按半個月工資標準計算）的2倍支付賠償金，不再支

16、付經(jīng)濟補償。 n 2、用人單位未按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責任限期支付，逾期不支付的。責令用人單位按應付補償金額的50%-100%向勞動者加付賠償金。n 3.勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)n 4.用人單位對已解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查n 1 經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的區(qū)別項目項目適用條件適用條件性質(zhì)性質(zhì)支付主體支付主體經(jīng)濟補償金 勞動關(guān)系的解除和終止且勞動者無過錯法定用人單位違約金勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的規(guī)定且勞動合同中有違約補償約定約定、以過錯以過錯為構(gòu)成要件，為構(gòu)成

17、要件，具有懲罰性和具有懲罰性和賠償性賠償性勞動者賠償金用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害法定或約定二者之一n 2、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牡那樾?。（易出選擇題）n 3、支付標準n 第第1：一般規(guī)定：一般規(guī)定n 經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限本單位的工作年限*每工作一年應得的經(jīng)濟補償每工作一年應得的經(jīng)濟補償n =勞動合同解除或終止前勞動者在勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限本單位的工作年限*月工資月工資n n補充1：關(guān)于工作年限的計算標準每滿2年支付1個月工資n 6個月以上（含6個月）不滿1年的，按1年計算；不滿

18、6個月的，向勞動者支付半個月工資標準n 補充2：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限；如果原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，則不計算n 補償3：關(guān)于月工資的計算標準n 第1：月工資按照勞動者在合同解除或終止前12個月的（如果工資不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)的）應得工資平均計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等。其幅度為最低工資標準其幅度為最低工資標準當?shù)厣夏戤數(shù)厣夏甓仍缕骄べY度月平均工資3倍。倍。n 如果月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均

19、工資3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，但支付年限不超過12年。n【考題.單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200預算內(nèi)（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金為（）元nA 800 B 1200 C 2400 D 3600n答案：答案：Dn【考題.單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010年張某因本公司經(jīng)濟性裁員二解除勞動合同，張某月工資為15000元，當?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元nA 144000 B 1800

20、00 n C 192000 D 240000n答案：答案：An第第2：關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)奶厥庖?guī)定：關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)奶厥庖?guī)定n 勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或終止，此時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǚ侄斡嬎鉵 2008 年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行n 2008年1月1日后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段合并計算勞動合同法勞動合同法的變化的變化經(jīng)濟補經(jīng)濟補償?shù)挠媰數(shù)挠嬎隳晗匏隳晗扪a償基數(shù)的計算補償基數(shù)的計算解除合同增加：（1）用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者有權(quán)解除合同，單位應支付經(jīng)濟補償 自2008年1月1日起計算6個月以上不滿1年的，按1年

21、計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償勞動合同法勞動合同法的變化的變化經(jīng)濟補經(jīng)濟補償?shù)挠媰數(shù)挠嬎隳晗匏隳晗扪a償基數(shù)的計算補償基數(shù)的計算解除合同其他情形解除勞動合同自用工之日起計算6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償終止合同增加：若用人單位不同意按照維持或高于原合同約定條件與勞動者續(xù)訂合同，應支付經(jīng)濟補償 2008年1月1日之前的工作年限，不屬于補償年限 2008年1月1日后，應勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?008年1月1日起計算n【例題單選題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動合同每三年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了3年期勞動合同，2010年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂合同。小王的月平均工資為2500元，當?shù)刈畹凸べY標準為1500元，上年度職工月平均工資為3000元。公司應支付經(jīng)濟補償（ ）元。nA 4500 B 9000 C 7500 D 15000n答案：答案：Cn【考題.不定項選擇題】孫某應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職