1、醫(yī)師聘用合同范本甲方：醫(yī)院地址：乙方： 身份證號： 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā) xx4 號文上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人 （xx）48 號文關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見 （ 試行 ） 等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制 （專業(yè)技術(shù)人員 工人 ） 。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期 1、自 年月日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自 年月日至 年月日共_年。（其中 年_月 _日至 年月 日為試用期 ） 為有期限合同。（

2、 二 ） 合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責與工作要求：（一） 甲方安排乙方在 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（ 二 ） 乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力 ; 3） 乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。 4） 四） 乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有

3、事業(yè)心和工作責任心。（ 五 ） 乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。（ 六 ） 甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。（ 八 ） 雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按 xx 醫(yī)院全員聘用合 同制實施細則執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：（一）工資：1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據(jù)國家、市

4、府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。（ 二 ） 福利待遇：1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）職務(wù)職稱及其它待遇：1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。四、工作紀律：乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)

5、及 xx 醫(yī)院職工獎懲條例，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。五、聘用合同的終止、解除及違約責任 （一）聘用合同的終止1、聘用合同期滿的 ;2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的 ;3、本院被撤消、或解散的 ;4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1) 原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2) 其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。3) 崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情

6、況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。4) 年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5) 已到達或超過退 ( 離 ) 休年齡的人員 ( 不含符合國家和本市關(guān)于延長退 ( 離 ) 休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員 ) ，合同終止。6) 二 ) 聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。7) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的 ;2) 連續(xù)曠工超過10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過20 個工作日的

7、 ;3) 未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的 ;4) 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的 ;5) 嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的 ;6) 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的 ;7) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30 天以書面形式通知乙方：1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的 ;2) 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的 ;3) 聘

8、用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。4) 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;1) 受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;3) 因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的 ;4) 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的 ;5) 受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的 ;6) 屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1) 在試用期內(nèi)的 ;2) 考入普通高等院校的 ;3) 被錄

9、用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的 ;4) 依法服兵役的 ;5) 醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的6) 醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30 日以書面形式通 知對方 ( 本合同第五條第 5 款第 5 項除外 ) ，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2 款第 5 項規(guī)定的情況，又無其

10、他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。六、經(jīng)濟補償：1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照 xx 醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1 年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：1) 聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的 ;2) 受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合

11、同的 ;3) 受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的 ;4) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的 ;5) 聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的 ;7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認為需要約定的其他事項：8) ）住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。9) 二 ） 報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10) 其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事業(yè)單位聘用合同辦法等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事