1、人工費用核算培訓課程第一節(jié) 人工費用核算的意義和任務一、意義：人工本錢的核算是對計入本錢，費用中的職工薪酬進行歸集和分配過程。在工業(yè)企業(yè)中，人工費用是產品本錢和期間費用的重要組成局部，應分別匯總，并按期用途分配計入產品本錢和期間費用 (一)職工的范圍P47 二職工薪酬的含義及內容P48 1.職工薪酬的含義 2.職工薪酬的內容二、人工核算任務： 按照發(fā)生地點，根據(jù)國家規(guī)定的本錢開支范圍，及時合理地歸集工資費用；采用適當?shù)姆峙浞椒ǚ峙淙斯け惧X；了解職工福利費分配人工本錢核算的根底工作要做好人工本錢的歸集和分配，必須作好產量記錄和工時記錄等根底工作。要求企業(yè)應根據(jù)生產工藝的特點和企業(yè)管理的要求，合理

2、設計產量憑證和工時記錄的格式并規(guī)定其傳遞程序。工業(yè)企業(yè)與工資核算有關的原始憑證主要有計算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄和“產量記錄考勤記錄 產量記錄 (工時記錄)考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片考勤鐘打卡、考勤磁卡刷卡產量記錄形式：如派工單、加工路線單、產量通知單等。產量、工時記錄格式：之一：工作通知單 主要適應單件小批生產企業(yè)之二：工序進程單 主要適應成批生產企業(yè)之三：工作班產量報告表 計算小組工人工資的依據(jù)。 三、 職工的分類按工作崗位劃分有；工人 學徒 工程技術人員 管理人員 其他人員按與生產關系劃分有；工業(yè)生產人員 非工業(yè)生產人員 其他人員按任用職工的長短劃分有；固定職工 合同制工人

3、臨時職工第二節(jié) 人工費用的歸集一、工資總額及其計算一工資總額1.工資的含義：企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的全部勞動報酬總額。工資總額 2. 工資總額的含義國家統(tǒng)計局有工資總額的構成規(guī)定) 1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內應得的工資額。2、計件工資：分個人計件和集體計件。3、獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。4、津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。 5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資 3. 工資總額的組成二、工資的計算

4、制度工作日：365-104-11/12=20.83天/ 月制度計薪日：365-104 /12=21.75 天/ 月1、計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點工資制。 月薪制下計時工資計算的方法：按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算減法 某職工本月應得工資該職工月標準工資事假天數(shù)日標準工資-病假天數(shù)日標準工資病假扣款率日薪制下計時工資計算的方法：按出勤天數(shù)直接計算 加法 某職工本月應得工資 該職工本月出勤天數(shù)日標準工資病假天數(shù)日標準工資1病假扣款率) 按每月平均工作日21.75天計算 日工資率=月標準工資/21.75其中日標準工資日工資率的計算方法：例P53例：某企業(yè)某工人的月工

5、資標準為840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。各種補貼及津貼200元，本月應得綜合獎350。試計算該工人本月應得工資。按21.75天計算日工資標準：日工資標準84021.7538.6207元按月薪制減法某職工本月應得計時工資 8404 38.6207 2 38.6207 10% 677.80 (元) 按日薪制加法某職工本月應得計時工資 15 38.6207 2 38.6207 90% 648.83(元)按月薪制減法某職工本月應得工資 677.80+200+350 =1227.80

6、 (元)按日薪制加法某職工本月應得工資 648.83+200+350 =1198.83(元)例：某職工6月份月工資標準為1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。該職工病假標準工資扣款比例為10%。該職工病、事假期間沒有節(jié)假日。各種補貼及津貼200元，本月應得綜合獎350元。要求計算該職工工資。按日薪制加法算月工資；日工資=1200 21.75=55.1724元月工資=17*55.1724+3*55.1724*90%+200+350=1636.8963元按月薪制減法算月工資； 日工資=1200 21.75=55.1724元月工資=1200-3*55.1724*10%+2

7、*55.1724+200+350=1623.1035元2、計件工資的計算1、個人計件工資的計算方法一：應付計件工資某工人本月生產每種產品產量該種產品計件單價這里的產品產量=合格品數(shù)量料廢品數(shù)量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算并支付工資。工廢品：由于本人過失造成的不合格產品，不計算支付工資。某種產品計件單價生產單位產品所需的工時定額該級工人小時工資率方法二：應付計件工資某工人本月生產各種產品定額工時之和該工人小時工資率例：甲乙兩種產品都應由8級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鐘，乙產品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產品500件，乙產品400

8、件。試計算其計件工資。例P54方法一：應付計件工資某工人本月生產每種產品產量該種產品計件單價甲產品的計件單價生產單位產品所需的工時定額該級工人小時工資率 306021元乙產品計件單價456021.5 元應付計件工資=50014001.51100 元方法二：應付計件工資某工人本月生產各種產品定額工時之和該工人小時工資率=5003060400456021100元2、集體計件工資的計算按生產小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算根本相同。集體計件工資還需在集體內部各工人之間進行分配，一般應以每人的工資標準和工作日數(shù)的乘積為分配標準進行分配。例P54例：某生產小組集體完成假設干生產任務，按一

9、般計件工資的計算方法算出并取得集體工資50 000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。 工人姓名 等級 日工資率元 出勤天數(shù)分配額元 黎明 620 25 趙豪 518 23 張灰 416 22 合計 - - 70 50000試以日工資率和出勤日數(shù)計算的工資額為分配標準計算每個工人應得的工資。計算如下：3. 加班加點工資的計算 加班加點工資=加班日時數(shù)日時工資率 按國家規(guī)定，雙休日200%計算，法定節(jié)假日按300%計算 二、其他人工費用一職工福利費二非貨幣性福利三辭退福利例P59例P60四“五險一金 、工會經費和職工教育經費 1. 醫(yī)療保險 2. 養(yǎng)

10、老保險 3. 失業(yè)保險 4. 生育保險 5. 工傷保險 6. 住房公積金 7.工會經費和職工教育經費三、工資發(fā)放的核算1、應付職工工資額應付工資=計時工資+計件工資+加班加點工資+計入工資總額的獎金+工資性津貼+非工作時間工資。實發(fā)工資=應付工資+各種非工資性社會補貼-代扣款項 2、編制工資結算憑證形式：工資結算單工資單、工資結算卡片3、會計分錄支付工資借：應付職工薪酬-工資 貸：庫存現(xiàn)金扣款借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應收款第三節(jié) 人工費用的分配一、人工費用分配核算(一)、人工費用的分配對象應本著誰受益誰負擔的原那么進行直接生產工人的工資直接計入產品本錢車間管理人員的工資計入制造費用企業(yè)

11、管理部門發(fā)生的工資，計入管理費用。福利部門的人員工資計入應付職工薪酬-福利費長期病假人員的工資，計入營業(yè)外支出在建工程，無形資產負擔的人工費用計入建造固定資產或無形資產的本錢(二)、人工費用分配的帳務處理應按工資的用途分別計入有關本錢、費用帳戶：生產工人的工資應記入“根本生產本錢帳戶的“直接材料本錢工程，車間管理人員工資記入“制造費用帳戶，輔助生產部門的工資費記入“輔助生產本錢帳戶，醫(yī)務及福利部門人員工資應記入“應付職工薪酬-福利費帳戶。(三)、分配方法1、生產工人工資中的計件工資，屬直接人工費用，應直接計入產品本錢明細帳； 2、計時工資及其他工資一般屬間接人工費用，應在各受益產品之間進行分配

12、。(車間生產兩種以上產品)。分配標準：產品的生產工時 實際工時或定額工時分配公式： 生產工人工資分配率生產工人工資總額各產品實際定額工時之和各種產品應分配的工資額各產品實際定額工時分配率例：某企業(yè)根本生產車間生產甲、乙、丙三種產品，本月發(fā)生的生產工人的計時工資共計58 000元，甲產品完工1 000件，乙產品完工400件，丙產品完工450件，單件產品工時定額：甲產品1小時，乙產品2.5小時，丙產品2小時。試計算分配甲乙丙三種產品各自應負擔的工資費用。甲產品定額總工時100011000小時 乙產品定額總工時4002.51000小時 丙產品定額總工時4502900 小時生產工人工資分配率58000290020甲產品應負擔工資費20100020000元 乙產品應負擔工資費201000 20000