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1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁整理因勞動糾紛特致函例文 最新整理因勞動糾紛特致函_ 分公司：我與貴公司勞動糾紛一事，拖延數日尚未解決，現奔著友好協(xié)商解決的態(tài)度，特致函如下：我于 6 月 13 日至 6 月 30 日在貴公司從事店面銷售工作，在此期間公司遲遲未與我簽訂勞動合同，也未為我繳納社會保險費。公司的消極不作為使我萬分不解，感覺到作為一個小小的勞動者法律賦予的一些根本權利得不到有力保障，遂于 6月 30 日經領導批準后離任。離任后公司尚拖欠我工資 800 元至今。期間我與公司領導積極聯絡協(xié)商未果。以下法律規(guī)定望貴公司注意：中華人民共和國勞動法第九十一條規(guī)定，用人單位有以下損

2、害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：一克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 勞動合同法第四十六條第一款規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：一勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：三未依法為勞動者繳納社會保險費的；。第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。中華人民共和國勞動法

3、第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。社會保險費征繳暫行條例第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處 1000 元以上 5000 元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處 5000 元以上 10000 元以下的罰款。鑒于此，望貴公司收到此函后積極與我溝通，友好協(xié)商拖欠的 800 工資事項，如友好達成協(xié)商，我將放棄雙倍工資、經濟補償金、補繳社會保險費等根本合法權

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