1、生產(chǎn)車間薪酬專題匯報江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息目 錄 優(yōu)化的必要性 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理123 方案導(dǎo)入安排45江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息優(yōu)化的必要性生產(chǎn)車間現(xiàn)實問題薪酬關(guān)聯(lián)：1優(yōu)秀技工人才流失嚴(yán)重，外引困難，入不敷出；2對小件產(chǎn)品噸位較小，工序復(fù)雜熱情不高；3二級分配未嚴(yán)格依據(jù)員工績效實施，員工整體積極性低下；4關(guān)注方向不明，存在質(zhì)量、損耗等生產(chǎn)問題；5對技能鼓勵有限，員工缺乏提升自我技能的驅(qū)動力；江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY

2、CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息優(yōu)化的必要性問題根源分配層次：一級分配公司對車間二級分配車間對員工凈重計酬不能完全反響付出回報問題2水平與市場脫軌問題1車間二級分配公平性缺乏問題3 關(guān)注和鼓勵方向不明問題4、5江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息優(yōu)化的必要性問題根源薪酬原那么：內(nèi)部公平外部公平個體公平公司提供給員工薪酬水平與外部市場相比是否具有合理可比性？同崗位員工獲得薪酬是否表達(dá)了能力、績效差異？不同崗位員工獲得薪酬是否表達(dá)了崗位價值差異？江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息優(yōu)

3、化的必要性內(nèi)部公平外部公平個體公平1、外部薪酬調(diào)查；2、崗位薪酬定位；3、薪酬等級設(shè)計薪酬水平4、薪酬類型與構(gòu)成設(shè)計為能力付薪、為績效付薪5、薪酬等級設(shè)計檔級設(shè)計6、人員套級套檔7、崗位技能-薪級表設(shè)計江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息目 錄 優(yōu)化的必要性 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理123 方案導(dǎo)入安排45江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)崗位類別薪酬類型薪酬構(gòu)成薪酬等級薪酬水平縱向設(shè)計橫向設(shè)計結(jié)構(gòu)設(shè)計江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LT

4、D江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)崗位類別薪酬類型薪酬構(gòu)成根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容，生產(chǎn)崗位分為三大類管理類：指生產(chǎn)車間承擔(dān)一定管理責(zé)任的管理崗位。包括班組長、工段長、車間副主任、車間主任技工類：指具有一定技術(shù)含量的生產(chǎn)崗位。包括焊接工、冷作工包括鈑金工、裝配工、鉆工、劃線工、卷板工、彎管工、氣割工、鏜工、氣刨工等、機電維修工、行車工、起重工、熱處理工等生產(chǎn)支持類：指從事生產(chǎn)支持性工作的崗位，包括打磨工、搬運工、清渣工、核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工等江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)崗位類別薪酬類型薪酬構(gòu)成崗位類別崗位類別舉

5、例薪酬類型管理類工段長結(jié)構(gòu)制（管理支持）技工類電焊工、冷作工（鈑金工、重容水壓裝配、鉆工（鏜工）、氣刨工、劃線工、氣割工、卷板工、彎管工）及相應(yīng)班組長工時制行車工、起重工、機電修、熱處理工及相應(yīng)班組長結(jié)構(gòu)制（技工）生產(chǎn)支持類核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工、打磨工、搬運工、清猹工、水壓（集箱）結(jié)構(gòu)制（管理支持）江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)崗位類別薪酬類型薪酬構(gòu)成工時制：包括工時工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六局部。結(jié)構(gòu)制技工：包括技能工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六局部結(jié)構(gòu)制管理支持：包括崗

6、位工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六局部。 江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)工時工資一、適用范圍：適用于工時制薪酬工時工資屬浮動局部，與工時單價根據(jù)工序價值及員工技能等級評定、實際工時數(shù)量關(guān)聯(lián)，充分表達(dá)“多勞多得、多能多得的付薪理念。二、月工時工資核算公式根據(jù)員工月實際完成工時與月標(biāo)準(zhǔn)工時的數(shù)量關(guān)系，月工時工資額的核算分為兩種情形：一月實際完成工時月標(biāo)準(zhǔn)工時月工時工資額=工序工時單價工序?qū)嶋H完成工時工序難度系數(shù)；二月實際完成工時月標(biāo)準(zhǔn)工時月工時工資額=工序工時單價工序?qū)嶋H完成工時工序難度系數(shù)+月超標(biāo)準(zhǔn)工時量月工時平

7、均單價0.5江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)工序難度系數(shù)：主要考量車間焊接工作由于焊接對象、焊接環(huán)境存在較大差異而設(shè)置的相對難度系數(shù)，主要有焊接對象系數(shù)和焊接環(huán)境系數(shù)：焊接對象裝配搭焊結(jié)構(gòu)件，非探傷件探傷受壓件系數(shù)0.80.91.1焊接環(huán)境敞開、平地高空（離地1.5米）密閉系數(shù)1.01.21.2工時工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)月標(biāo)準(zhǔn)工時：按照每月22個工作日、每個工作日7小時為標(biāo)準(zhǔn)核算月標(biāo)準(zhǔn)工時為154個工時月超標(biāo)準(zhǔn)工時=月實際完成工時-月標(biāo)準(zhǔn)工時

8、平均工時單價=工序工時單價工序?qū)嶋H完成工時工序難度系數(shù)月實際完成工時工序工時定額標(biāo)準(zhǔn)：由工藝部主導(dǎo)，生產(chǎn)車間參與，對重容車間、集箱車間各工序的工時定額進(jìn)行初步制訂工時工資?集箱汽包車間工時定額標(biāo)準(zhǔn)?重容車間工時定額標(biāo)準(zhǔn)?江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)技能層級-薪級對應(yīng)關(guān)系薪級技能層級九級首席焊工、首席冷作工八級高級焊工、高級冷作工、首席起重工、首席熱處理工七級中級焊工、中級冷作工、高級起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級熱處理工六級初級焊工、初級冷作工、中級起重工、高級維修工、高級電工、高級行車工、中級熱處理工五

9、級初級起重工、中級維修工、中級電工、中級行車工、初級熱處理工四級初級維修工、初級電工、初級行車工三級二級一級工時工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)工時單價等級 工時單價檔級薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級28.31 29.09 30.39 31.69 32.99 34.29 八級23.64 24.16 25.19 26.23 27.27 28.31 七級20.05 20.52 21.30 22.08 22.86 23.64 六級17.14 17.56 18.18 18.81 19.43 20.05 五級四級三級二級一級工時

10、工資?生產(chǎn)車間薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)測算表?電焊工外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)?江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)工時工資核算流程工時工資核算流程圖工時工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)一、適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制技工類薪酬技能工資屬固定局部，技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技能層級以及個人素質(zhì)水平綜合評定。技能層級的評定參見?技工技能等級評定管理方法?技能工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)二、技能層級-薪級對應(yīng)關(guān)系薪級技能

11、層級九級八級首席起重工、首席熱處理工七級高級起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級熱處理工六級中級起重工、高級維修工、高級電工、高級行車工、中級熱處理工五級初級起重工、中級維修工、中級電工、中級行車工、初級熱處理工四級初級維修工、初級電工、初級行車工三級二級一級技能工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)三、技能工資等級表 技能工資薪檔薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級436044804680488050805280八級364037203880404042004360七級308831603280340035203640六級

12、264027042800289629923088五級227223202400248025602640四級195220162080214422082272三級二級一級技能工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)四、技能等級評定技工技能等級評定管理方法技能工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)一、適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制管理支持類薪酬崗位工資屬固定局部，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位價值以及個人素質(zhì)水平綜合評定。二、崗位-薪級對應(yīng)關(guān)系薪級崗位九級八級七級工段長六級五級核算員、材

13、料員、交接員四級搬運工、打磨工、清渣工三級保管員二級一級清潔工崗位工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)三、崗位工資等級表崗位工資薪檔薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九八七308831603280340035203640六264027042800289629923088五227223202400248025602640四195220162080214422082272三163216961760182418881952二131213761440150415681632一108811361184123212801312崗位工資江聯(lián)重工

14、股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)一、適用范圍：適用于工時制薪酬、結(jié)構(gòu)制技工類薪酬及結(jié)構(gòu)制管理支持類薪酬。績效工資屬浮動局部，主要考查員工執(zhí)行車間管理制度情況、日常工作態(tài)度及行為等。具體見?員工績效考核管理方法?員工績效管理方法?績效工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)二、崗位技能層級-薪級對應(yīng)關(guān)系薪級崗位（技能層級）九級首席焊工、首席冷作工八級高級焊工、高級冷作工、首席起重工七級中級焊工、中級冷作工、高級起重工、首席維修工、首席電工六級初級焊工、初級冷作工、中級起

15、重工、高級維修工、高級電工、工段長、熱處理工五級初級起重工、中級維修工、中級電工、核算員、材料員、交接員四級初級維修工、初級電工、搬運工、打磨工、清渣工三級保管員二級一級清潔工績效工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)三、績效工資等級表績效工資薪檔薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九109011201170122012701320八910930970101010501090七772790820850880910六660676700724748772五568580600620640660四488504520536552568三4084

16、24440456472488二328344360376392408一272284296308320328績效工資江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)一、工齡工資：又稱年功工資，是公司按照員工在本公司的效勞年數(shù)給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的工資。公司規(guī)定，自公司改制之日起核算，每滿一年按照階梯標(biāo)準(zhǔn)遞增津貼標(biāo)準(zhǔn)，1-4年階梯標(biāo)準(zhǔn)為50元，5-9年為80元，工齡工資600元封頂。每年7月份調(diào)整一次，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)50100150200280360440520600600工齡工資和獎金

17、江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)二、獎金：獎金分為年終獎和特殊奉獻(xiàn)獎。1年終獎：年終獎與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。具體發(fā)放細(xì)那么參見公司?薪酬管理制度?。2特殊奉獻(xiàn)獎：指對員工在完本錢職工作根底上，為公司做出額外奉獻(xiàn)的獎勵。特殊奉獻(xiàn)獎分為合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎。對做出特殊奉獻(xiàn)的員工，公司除給予物質(zhì)上的獎勵外，還將給予相應(yīng)的精神獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)以通知為準(zhǔn)。工齡工資和獎金江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)津貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類一福利性

18、津貼：主要有高溫、烤火津貼，詳見每年的具體通知。二崗位津貼：是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補貼，只有在此崗位并從事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。各類補貼的具體額度、享受補貼的崗位由人力資源部另行確定。1保健津貼：針對有毒有害崗位，公司給予該崗位員工一定的人身保健津貼按原規(guī)定執(zhí)行。2兼職津貼：針對一人兼多崗情形。由人力資源部根據(jù)兼職崗位職級提起兼職津貼申請，報總裁批準(zhǔn)后，可享受。3學(xué)歷津貼：員工取得大學(xué)及以上學(xué)歷并經(jīng)公司人力資源部查詢認(rèn)可后，公司可給予一定的學(xué)歷津貼。大學(xué)100元/月，碩士200元/月，博士400元/月員工津補貼江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUST

19、RY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)4多能津貼：員工取得與我公司生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)資格證書，并經(jīng)公司評定認(rèn)可后可給予一定的職稱津貼。資格證書等級高級作業(yè)資格證書中級作業(yè)資格證書初級作業(yè)資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)200元/個100元/個80元/個5管理津貼：對于技工班組長，在技工待遇的根底上給予300元/月的管理津貼。三特殊津貼：主要有資質(zhì)津貼，對于取得一級建造師、二級建造師等資質(zhì)證書且原件存檔在公司的，公司將按照外部市場價格的80%給予一定的資質(zhì)津貼。外部市場價格由人力資源部收集，并在外部市場價格水平波動明顯時，提起調(diào)整申請。員工津補貼江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY

20、CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)員工福利分為四大類：社會統(tǒng)籌類、根底保障類、補充福利類和獎勵福利類。 一社會統(tǒng)籌類福利：指國家規(guī)定社會保險，具體由人力資源部按規(guī)定負(fù)責(zé)管理。二根底保障類福利：指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，具體有住房公積金、在職教育、假期等三補充類福利：主要有節(jié)日福利、勞保福利、住房福利、班車接送等；四獎勵福利：獎勵福利是公司對做出特殊奉獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎勵，包括外出旅游、教育培訓(xùn)等。獎勵福利由人力資源部根據(jù)員工的年度考核結(jié)果、奉獻(xiàn)大小、職級上下等，確定人選和獎勵額度，并由獲獎人根據(jù)自己的情況選擇獎勵類別，財務(wù)部負(fù)責(zé)核報。員工福利江聯(lián)重工股份

21、JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬結(jié)構(gòu)一加班：又分法定節(jié)假日加班和日常加班兩種1法定節(jié)假日加班：崗位工資或技能工資、績效工資、工時工資按三倍標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；2日常加班：實行工時制薪酬的，日常加班不另核發(fā)加班工資；實行結(jié)構(gòu)制薪酬的，日常加班原那么上按照調(diào)休處理，個別工種因工作特性實在無法安排調(diào)休的，經(jīng)車間申請，并報請公司批準(zhǔn)，可按照日常1.5倍、周末2倍的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資；二假期：1病假：按南昌市最低保障工資的80%核發(fā)；2工傷醫(yī)療期：員工醫(yī)療期前12個月平均工資；3喪假、方案生育類假期：按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；4其他假期：依照隨后制訂?考勤假期管理方法?執(zhí)

22、行加班及假期薪酬支付江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息目 錄 優(yōu)化的必要性 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理123 方案導(dǎo)入安排45江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬管理一、組織及權(quán)限管理事項薪酬管理具體事項人力資源部相關(guān)部門制造中心&生產(chǎn)車間分管人力副總總裁總裁辦公會薪酬方案與制度薪酬方案與制度（包括崗位（技能層級）薪級表的調(diào)整與工資等級表的調(diào)整）提案提出優(yōu)化建議審核審核批準(zhǔn)制訂工時定額標(biāo)準(zhǔn)備案工藝部主導(dǎo)、工時評審委員會審核參與審核審核批準(zhǔn)薪酬總額薪酬預(yù)算提案財務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)江

23、聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬管理一、組織及權(quán)限管理事項薪酬管理具體事項人力資源部相關(guān)部門制造中心&生產(chǎn)車間分管人力副總總裁人員定薪（含試用/轉(zhuǎn)正）、調(diào)薪現(xiàn)有人員套薪提案提出套薪建議審核批準(zhǔn)新入職員工定薪審核提出定薪建議審核批準(zhǔn)調(diào)薪提案/匯總/初審提出調(diào)薪申請審核批準(zhǔn)工資計算、發(fā)放公司月工資表編制工資報表工藝部制訂產(chǎn)品工時計劃并復(fù)核工時報表、財務(wù)部復(fù)核工資報表確定績效等級、車間工時報表的制訂審核批準(zhǔn)江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬管理一、組織及權(quán)限管理事項薪酬管理

24、具體事項人力資源部相關(guān)部門制造中心&生產(chǎn)車間分管人力副總總裁總裁辦公會津貼專項津貼的申請、分配審核、提案申報審核批準(zhǔn)獎金獎金方案提案審核批準(zhǔn)福利福利政策、方案提案審核審核批準(zhǔn)福利實施提案審核批準(zhǔn)江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬管理二、新員工試用及轉(zhuǎn)正社會招聘類員工人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束后根據(jù)復(fù)試部門與應(yīng)聘人員共同確定的薪資意向，完成薪資報批程序，原那么上不超過崗位或技能等級所在薪級的3檔水平，特殊情況下確需超出的，需報公司總裁批準(zhǔn)后確定。并由人力資源部向應(yīng)聘人員反響報批薪資。試用期間，按報批工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整試用期結(jié)束時，由用人部門對新員工做試用考核勝任力考核。能夠勝任崗位的，轉(zhuǎn)正后按合同工資執(zhí)行；不能勝任崗位的，可延期試用，解除合同或降薪使用需變更合同工資。屬技工的，經(jīng)試用考核合格后，由技能等級評定小組對新員工進(jìn)行技能等級評定，并依據(jù)評定結(jié)果實施套薪。江聯(lián)重工股份JIANGLIAN HEAVY INDUSTRY CO.,LTD江聯(lián)四海 自強不息薪酬管理三、薪酬調(diào)整一整體調(diào)整1公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)開展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，由人力資源