1、-. z.-. z.目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc29068 1.系統(tǒng)概述 PAGEREF _Toc29068 1 HYPERLINK l _Toc31292 1.1 系統(tǒng)開發(fā)背景和意義 PAGEREF _Toc31292 1 1.2開發(fā)環(huán)境1 HYPERLINK l _Toc21277 2.系統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc21277 1 HYPERLINK l _Toc23578 2.1可行性分析 PAGEREF _Toc23578 1 HYPERLINK l _Toc246 2.2安全性、完整性分析 PAGEREF _Toc246 2 HYPERLIN

2、K l _Toc8920 2.3需求分析 PAGEREF _Toc8920 3 HYPERLINK l _Toc23552 2.4系統(tǒng)模塊設(shè)計 PAGEREF _Toc23552 3 HYPERLINK l _Toc9105 3. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 PAGEREF _Toc9105 4 HYPERLINK l _Toc17780 3.1數(shù)據(jù)字典 PAGEREF _Toc17780 4 HYPERLINK l _Toc16632 3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 PAGEREF _Toc16632 5 HYPERLINK l _Toc2579 3.3數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計 PAGEREF _Toc2579 5 HYPERL

3、INK l _Toc7744 3.4數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計 PAGEREF _Toc7744 8 HYPERLINK l _Toc27629 3.5數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計 PAGEREF _Toc27629 9 HYPERLINK l _Toc6711 4.系統(tǒng)的實現(xiàn)與調(diào)試 PAGEREF _Toc6711 9 HYPERLINK l _Toc26515 4.1建立企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 PAGEREF _Toc26515 9 HYPERLINK l _Toc23616 4.2建立了數(shù)據(jù)庫的各基本表 PAGEREF _Toc23616 10 HYPERLINK l _Toc30634 4.3插入數(shù)據(jù) PAGE

4、REF _Toc30634 18 HYPERLINK l _Toc18956 4.4建立索引 PAGEREF _Toc18956 19 HYPERLINK l _Toc29235 4.5視圖 PAGEREF _Toc29235 20 HYPERLINK l _Toc13386 4.6存儲過程 PAGEREF _Toc13386 22 HYPERLINK l _Toc13579 4.7觸發(fā)器 PAGEREF _Toc13579 23 HYPERLINK l _Toc14759 4.8主要的查詢SQL語句 PAGEREF _Toc14759 25 HYPERLINK l _Toc17260 5.思

5、考與總結(jié) PAGEREF _Toc17260 27 HYPERLINK l _Toc6851 6.參考文獻 PAGEREF _Toc6851 27-. z.1.系統(tǒng)概述1.1 系統(tǒng)開發(fā)背景和意義隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機已深入到各個領(lǐng)域，并且形成了功能強大、覆蓋全球的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)。各個領(lǐng)域都向系統(tǒng)化、規(guī)化、自動化的方向發(fā)展，使得工作效率、工作成績和生活水平都日益提高。人事管理是很多廠礦、公司、個體事業(yè)單位所須的，人事信息管理系統(tǒng)包括對人事信息的統(tǒng)計、查詢、更新、打印輸出等，如果靠人，工作量將很大，若公司人數(shù)有幾萬甚至更多，人工統(tǒng)計將變得不可想象，僅一些簡單的操作便可及時、準確地通過計算機

6、獲得需要的信息。計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。經(jīng)過分析，我們使用SQL Server 2005 和C#開發(fā)工具。系統(tǒng)能夠提供對人事信息輸入、查詢、編輯以及工資設(shè)定、查詢、修改、算出工資發(fā)放各項合計數(shù)據(jù)；可自主設(shè)定條件從而達到對工資數(shù)據(jù)的多角度查詢功能；方便導入、導出數(shù)據(jù)及輸出報表。財務(wù)部門人員以管理員身份登錄

7、，對本系統(tǒng)的可登錄人員進行管理；實現(xiàn)了財務(wù)部門對本單位工資發(fā)放系統(tǒng)的集中管理，保證了系統(tǒng)的安全性。1.2 開發(fā)環(huán)境開發(fā)環(huán)境的選擇會影響到數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，所以在這里給出人事管理系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境的選擇如下：開發(fā)環(huán)境：Windows 7數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)：MS SQLSERVER數(shù)據(jù)庫2.系統(tǒng)分析2.1可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目

8、進行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟能力的調(diào)查，判斷它是在對系統(tǒng)目標和環(huán)境精心分析的基礎(chǔ)上，由于本系統(tǒng)知識面向機關(guān)和事業(yè)單位人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和本系統(tǒng)良好的安全性設(shè)置，可以是人事信息管理員在專業(yè)人員的指導幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。本系統(tǒng)對計算機的硬件環(huán)境有一定的要求，對計算機的操作系統(tǒng)、存、主頻、外設(shè)等都有最低要求，如果低于這個要求將影響到本系統(tǒng)的正常運行。機關(guān)和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進行管理，耗時多，效率低下并且極容易出現(xiàn)錯誤。由于認為失誤而造成有形和無形的經(jīng)濟損失時間層出

9、不窮，我們也無法估算出所造成損失的總額。而利用計算機來實現(xiàn)人事管理以成為適應(yīng)當今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于認為失誤而造成損失的同時，也可以是認識信息管理部門減少許多費用支出，如實現(xiàn)自動化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時機已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。2.2安全性、完整性分析數(shù)據(jù)庫的安全性是指保護數(shù)據(jù)庫，以防止非法使用所造成的數(shù)據(jù)泄露、更改或破壞。安全性問題有許多方面，在法律、社會、倫理方面，例如請求查詢信息的人是否有合法的權(quán)利；法律控制方面，例如

10、計算機機房或者中斷是否應(yīng)該加鎖或用其他方法保護；政策方面，確定存取原則允許哪些用戶存取哪些數(shù)據(jù)；運行于技術(shù)方面，使用口令時，如何使口令保持秘密；操作系統(tǒng)安全性方面，在主存儲器和數(shù)據(jù)文件用過后，操作系統(tǒng)是否把它們的容清除掉。安全性控制的方法有用戶的標識和鑒定，存取控制，定義視圖，數(shù)據(jù)加密和審計等，在本系統(tǒng)中的安全性體現(xiàn)在用戶的標識和鑒定，例如在登陸界面時，首先會輸入賬戶名稱，系統(tǒng)部記錄著所有合法用戶的標識，每次用戶要求進入系統(tǒng)時，由系統(tǒng)進行核實，通過鑒定后才提供機器上對數(shù)據(jù)庫的使用權(quán)。當你不是該系統(tǒng)的合法用戶時，則賬號是錯誤的就無法進入該系統(tǒng)。就用戶存取權(quán)限控制而言，在系統(tǒng)登陸界面時會選擇是一般

11、用戶登陸還是管理員登陸，當為一般用戶登陸時，只能查詢員工信息和部門信息，而不能對其進行管理。當以管理員身份登陸時不僅僅可以查詢部門和員工的基本信息，也可以對其進行添加、刪除、修改等操作。數(shù)據(jù)庫的完整性是指保護數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的正確性、有效性和相容性，防止錯誤的數(shù)據(jù)進入數(shù)據(jù)庫造成無效操作。在本系統(tǒng)中對數(shù)據(jù)類型的約束，包括數(shù)據(jù)的類型、長度、單位和精度等。例如規(guī)定員工性別的數(shù)據(jù)類型應(yīng)為字符型，長度為2.對數(shù)據(jù)格式的約束例如規(guī)定出生日期的數(shù)據(jù)格式為*.*.*。對取值圍的約束，例如月份的取值圍為1-12月，日期為1-31號。對空格的約束，例如員工和編號不能為空，但是員工學歷即可為空。實體完整性約 白斑病束說

12、明了關(guān)系主鍵（主碼）的屬性列必須唯一，其職不能為全空或部分為空。2.3需求分析調(diào)查本地的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的具體情況分析、設(shè)計和實現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。其主要功如下：1、 人事檔案管理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等。 2、 考勤、加班、出差管理。 3、 人事變動：新進員工登記、員工離職登記、人事變更記錄。 4、 考核獎懲。 5、 員工培訓。 6、 系統(tǒng)維護：操作員管理、權(quán)限設(shè)置等。2.4系統(tǒng)模塊設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計3.1數(shù)據(jù)字典3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖3.3數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計數(shù)據(jù)庫ER圖：3.4數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計由數(shù)據(jù)庫E-R圖，可得以下關(guān)系：員工（員工編號，性別，政治面貌，出生日期，部門，職位，號，民族）

13、加班（加班編號，員工編號，加班起始，加班結(jié)束）出差（出差編號，員工，出差起始，出差結(jié)束）考勤（考勤編號，員工編號，考勤日期，上班時間，下班時間）獎懲（獎懲編號，員工編號，獎懲方式，獎懲原因，獎懲日期）職務(wù)調(diào)動（調(diào)動編號，員工編號，調(diào)往部門，調(diào)往職位，調(diào)動日期）合同（合同編號，員工編號，合同起始，合同到期）新員工（登記編號，員工編號，到港日期，部門，職位）員工離職（離職編號，員工編號，部門，職位，離職日期）薪資管理（薪資編號，員工編號，基本工資，總工資，發(fā)薪日期）管理員（管理員編號，管理員，管理員密碼）3.5數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計階段的任務(wù)是根據(jù)具體的計算機系統(tǒng)的特點，為給定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)

14、確定合理的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的合理”有兩個含義：一個是要使設(shè)計出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間，另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度要體現(xiàn)在后者。（1）存儲結(jié)構(gòu)確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲安排及存儲結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲參數(shù)的配置。將日志文件和數(shù)據(jù)庫對象分別放在不同的磁盤，可以改進系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同的磁盤上。（2）評價物理結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計過程中需要對時間效率，空間效率，維護代價和各種用戶需求進行權(quán)衡，其結(jié)果可以產(chǎn)生多種方案，因此要從中選擇一個最優(yōu)的方案。評價物理

15、結(jié)構(gòu)的方法依賴于所選用的DBMS，主要是定量估算各種方案的存儲空間，存儲時間和維護代價，對估算結(jié)果進行權(quán)衡，選擇一個較優(yōu)的物理結(jié)構(gòu)。4.系統(tǒng)的實現(xiàn)與調(diào)試4.1建立企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 create database mmon(name=mmdat, filename=E:StudySQLmydatammdat.mdf, size=100, ma*size=300, filegrowth=10)log on(name=mmlog, filename=E:StudySQLmydatammdat.ldf, size=50, ma*size=150, filegrowth=10%)4.2建立了數(shù)據(jù)庫

16、的各基本表建立員工表：create table 員工表(員工編號 char(4) primary key, char(10) not null,性別 char(2) check(性別 in(男,女),出生日期 char(16),號 char(32) not null,民族 char(16) default 漢, 職位 char(16),部門 char(16),政治面貌 char(10); 建立新員工表：create table 新員工表(登記編號 char(4) primary key,員工編號 char(4),部門 char(16),職位 char(16),入職日期 char(16), fo

17、reign key(員工編號) references 員工表(員工編號);建立離職表：create table 離職表(離職編號 char(4) primary key,員工編號 char(4),部門 char(16),職位 char(16),離職日期 char(16),foreign key(員工編號) references 員工表(員工編號);建立人事表：create table 人事表(調(diào)動編號 char(4) primary key,員工編號 char(4),調(diào)后部門 char(16),調(diào)后職位 char(16),調(diào)動日期 char(16),foreign key(員工編號) refe

18、rences 員工表(員工編號); 建立合同表：create table 合同表(合同編號 char(4) primary key,員工編號 char(4),合同起始 char(16),合同到期 char(16),foreign key(員工編號) references 員工表(員工編號);建立獎懲表：create table 獎懲表(獎懲編號 char(4) primary key,員工編號 char(4),獎懲原因 varchar(50),獎懲方式 char(10),獎懲日期 char(16),foreign key(員工編號) references 員工表(員工編號);建立加班表：cre

19、ate table 加班表(加班編號 char(4) primary key,員工編號 char(4),加班起始 char(16),加班結(jié)束 char(16),foreign key(員工編號) references 員工表(員工編號); 建立出差表：create table 出差表(出差編號 char(4) primary key,員工編號 char(4),出差起始 char(16),出差結(jié)束 char(16),foreign key(員工編號) references 員工表(員工編號);建立考勤表：create table 考勤表(考勤編號 char(4) primary key,員工編號

20、 char(4),考勤日期 char(16),上班時間 char(16),下班時間 char(16),foreign key(員工編號) references 員工表(員工編號); 建立薪資表：create table 薪資表(薪資編號 char(4) primary key,員工編號 char(4),基本工資 char(10),總工資 char(10),發(fā)薪日期 char(16),foreign key(員工編號) references 員工表(員工編號); 建立管理員表：create table 管理員(管理員編號 char(4) primary key,管理員 char(10),管理員密

21、碼 char(8);4.3插入數(shù)據(jù)（1）(2)(3)(4)(5)(6)(7)4.4建立索引create inde* 員工表_inde* on 員工表()create inde* 獎懲管理表_獎懲方式_inde* on 獎懲表(獎懲方式)create inde* 薪資表_總工資_inde* on 薪資表(總工資)4.5視圖（1）建立一個視圖，反映員工及工資情況。create view 員工_工資 as select 員工表., 薪資表.* from 員工表,薪資表 where 員工表.員工編號=薪資表.員工編號（2）建立一個視圖，反應(yīng)管理員信息create view 系統(tǒng)管理員信息(編號,密碼)

22、asselect 管理員編號,管理員,管理員密碼from dbo.管理員4.6存儲過程1、創(chuàng)建存儲過程proc1用于查看所有信息create proc proc1asselect * from 員工表,管理員,人事表e*ec proc12、設(shè)計存儲過程，實現(xiàn)根據(jù)傳遞參數(shù)（員工編號和部門編號）查詢指定員工的部門名稱。create proc proc4員工編號 char(10),編號 char(10)as select 企業(yè)員工.員工編號,部門.編號,部門.部門名稱from 企業(yè)員工,部門where 企業(yè)員工.員工編號=部門.員工編號 and 企業(yè)員工.員工編號=員工編號and 部門.編號=編號e

23、*ec proc4 0001,0014.7觸發(fā)器（1）關(guān)鍵操作，在工資表里添加一條新的記錄，實發(fā)工資會自動更新新的數(shù)據(jù)。定義這個觸發(fā)器名稱為insert_工資。代碼如下：create trigger insert_工資 on 薪資表 for insertasdeclare i char(20)declare bb intset i=casewhen bb=0001 then 實發(fā)工資when bb=0002 then 實發(fā)工資endprint i(2)員工新調(diào)入進行員工新調(diào)入操作是在員工信息表中添加一條新的記錄，可以為員工信息表設(shè)計一個Insert觸發(fā)器，當員工信息表執(zhí)行Insert操作后自動

24、更改出部門信息表相應(yīng)記錄的數(shù)據(jù)。定義這個觸發(fā)器名稱為staff_insert。其代碼如下：create trigger staff_insert on 員工for insertas if (select count(*) from 部門,inserted,工資 where 部門.部門人數(shù)=inserted.部門人數(shù)and 工資.工號=inserted.工號)=0rollback transactiongo4.8主要的查詢SQL語句（1）查詢編號為1的員工select distinct from 員工表where 員工編號=1；(2)查詢工資編號為1的基本工資select 基本工資from 薪資表where 薪資編號=1; (3)查詢14：00點開始加班的人select 員工編號from 加