1、員工試用期考評管理(gunl)辦法 定義(dngy)試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的適用時間。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，是否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)(jx)保持勞動關(guān)系。依據(jù)國家出臺的勞動合同法，結(jié)合集團(tuán)公司實際，員工試用期限為2-3個月（含培訓(xùn)時間）。 考評目的完善現(xiàn)有人事考評制度，組建穩(wěn)定人才隊伍，增強(qiáng)公司價值核心競爭力。通過對新進(jìn)員工試用期的考評溝通，幫助其盡快角色內(nèi)化，確認(rèn)新進(jìn)員工對新崗位的匹配度，并為決定公司新員工的去

2、留及轉(zhuǎn)正定級提供書面依據(jù)。 考評范圍本考評管理辦法適用于集團(tuán)所有試用期員工。（專業(yè)人才及特殊工種類經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后除外）新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由行政人事部考評，專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由職能部門考評。 考評單位集團(tuán)總部新進(jìn)員工的試用期考評由行政人事部組織進(jìn)行，各所屬單位新進(jìn)員工的試用期考評由單位辦公室主任協(xié)同單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評。 考評原則公開透明原則：新進(jìn)員工的入司培訓(xùn)有行政人事部（辦公室）進(jìn)行，對新進(jìn)員工做入司培訓(xùn)時說明試用期考評的目的、程序、內(nèi)容，確保考評透明度，并發(fā)放員工守則等相關(guān)資料，新進(jìn)員工在參加入職培訓(xùn)完之后填寫新進(jìn)員工入職培訓(xùn)情況表。客觀公正原則：考評要以日常

3、管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話?？荚u人員不得因個人印象主觀臆斷(zh un y dun)。力求客觀、公正、全面。效率優(yōu)先原則：對于考評(ko pn)結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需要、工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時調(diào)職調(diào)薪或延長試用期，工作態(tài)度極其惡劣者，視情節(jié)輕重，按規(guī)定終止試用期，解除勞動關(guān)系。 考評形式、周期(zhuq)及內(nèi)容行政人事部負(fù)責(zé)做好對新進(jìn)員工的考勤記錄和培訓(xùn)工作記錄。出現(xiàn)下列情況，員工不得參加本月考評，公司有權(quán)順延試用期或辭退處理：1）單月無故曠工達(dá)2天（含2天）；2）事、病假超過5天（含5天）；3）遲到、早退次數(shù)超5次以上（

4、含5次）；4）嚴(yán)重違反公司勞動法律法規(guī)及公司規(guī)章制度中符合解除勞動合同條件的情形。試用期的考評內(nèi)容主要是新進(jìn)員工入職以來工作態(tài)度，工作能力和崗位勝任情況。工作態(tài)度：包括責(zé)任心、上進(jìn)心、主動性、積極性、紀(jì)律性、服從性、團(tuán)隊協(xié)作精神等內(nèi)容。工作能力：包括工作上手學(xué)習(xí)能力、理解能力、職能部門溝通能力、解決問題能力、承受壓力能力。崗位勝任能力：是否能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并不斷改進(jìn)。試用期員工綜合(zngh)考評操作步驟：以月為評估周期對新進(jìn)(xn jn)員工進(jìn)行評估，員工書面陳述對本職工作的了解認(rèn)識程度，自評對崗位勝任程度。填寫月度工作小結(jié)；由部門領(lǐng)導(dǎo)評價(pngji)員工表現(xiàn)；行政人事部

5、（辦公室）根據(jù)員工自評及部門領(lǐng)導(dǎo)的評價，綜合信息來源，信息來源包括：員工所在部門直管領(lǐng)導(dǎo)提供的員工的關(guān)鍵行為和事件。員工的自我評價資料和日常工作匯報資料。同意部門的成員的評價意見。與員工溝通過程中積累的信息。員工出勤記錄。對員工進(jìn)行初步評定，完善月度考評表。試用期滿三個工作日內(nèi)，行政人事部綜合閱讀考評表，結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)意見，全面評估員工品德、素質(zhì)、態(tài)度、能力，審核員工提交的轉(zhuǎn)正定級審批表。所屬單位負(fù)責(zé)人綜合員工月度考評表，結(jié)合員工平日表現(xiàn)，審核員工轉(zhuǎn)正定級審批表，上傳至行政人事部。試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀/差勁員工，由部門（單位）負(fù)責(zé)人提出，行政人事部審核后，給予提前轉(zhuǎn)正、延遲轉(zhuǎn)正、調(diào)薪調(diào)級/職、辭退

6、等人事安排。月度考評表作為員工轉(zhuǎn)正審批重要書面依據(jù)，于次月10日前將紙質(zhì)版本傳真至行政人事部，并納入員工個人檔案。 附則本制度解釋權(quán)歸行政人事部所有。試用期員工月度考評表公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)函新員工入職培訓(xùn)情況表或總表勇能能源(nngyun)集團(tuán)試用期月度考核表適用于總部試用期員工(yungng)月度考評表所屬部門/崗位：姓名：部門領(lǐng)導(dǎo)：入司時間：考評日期：工作指導(dǎo)人：自我評價月度工作小結(jié)：簽名： 日期： 對現(xiàn)崗位建議/意見 部門領(lǐng)導(dǎo)評價工作態(tài)度：崗位勝任能力：考評意見：在以下選項中打“” 提前轉(zhuǎn)正 繼續(xù)使用 調(diào)崗調(diào)職/級 解除勞動關(guān)系簽名： 日期： 人事處評價出勤情況：規(guī)章制度遵守情況：考評

7、結(jié)果：在以下選項中打“” 提前轉(zhuǎn)正 繼續(xù)使用 調(diào)崗調(diào)職/級 解除勞動關(guān)系 簽名： 日期：勇能能源(nngyun)集團(tuán)試用期月度考核表適用于所屬各單位試用期員工月度(yud)考評表所屬部門/崗位：姓名：部門領(lǐng)導(dǎo)：入司時間：考評日期：工作指導(dǎo)人：自我評價月度工作小結(jié)：簽名： 日期： 對現(xiàn)崗位建議/意見 部門領(lǐng)導(dǎo)評價工作態(tài)度：崗位勝任能力：考評意見：在以下選項中打“” 提前轉(zhuǎn)正 繼續(xù)使用 調(diào)崗調(diào)職/級 解除勞動關(guān)系 簽名： 日期： 辦公室評價出勤情況：規(guī)章制度遵守情況： 簽名： 日期：人事處評價考評結(jié)果：在以下選項中打“” 提前轉(zhuǎn)正 繼續(xù)使用 調(diào)崗調(diào)職/級_ 解除勞動關(guān)系 簽名： 日期：公司(n s

8、)規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)函 本人已在公司組織下認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)各項規(guī)章制度（包括行政人事制度、勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防止規(guī)定、行政管理制度等），完全清楚規(guī)章制度之內(nèi)容，本人愿意遵守集團(tuán)各項規(guī)章制度并服從集團(tuán)工作安排，如有違反公司規(guī)章制度的行為，愿意按照相關(guān)(xinggun)規(guī)定接受公司處罰(chf)，忠于職守，努力工作。 員工（簽名） 年 月 日同相能源(nngyun)集團(tuán)(jtun)有限公司新進(jìn)員工(yungng)入職培訓(xùn)情況匯總表同相能源 年第 期新員工入職培訓(xùn)時間：地點(diǎn)：培訓(xùn)部門：參與人員： 培訓(xùn)內(nèi)容： 企業(yè)文化；企業(yè)歷史； 規(guī)章制度；薪酬福利； 勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治規(guī)定； 發(fā)放公司資料： 參加人員簽到： 培訓(xùn)效果評價：內(nèi)容總結(jié)（1）員工試用期考評管理辦法 定義試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的適用時間