1、關(guān)于對(duì)企業(yè)人力本錢影響的調(diào)研報(bào)告大連軟件行業(yè)協(xié)會(huì) 2021年2月大軟協(xié)調(diào)0801號(hào)目錄-簡(jiǎn)單引見調(diào)研背景與目的 調(diào)研方法 調(diào)研背景及目的 已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日經(jīng)過，自2021年1月1日起施行。關(guān)乎勞資雙方切身利益的是與老百姓權(quán)益親密相關(guān)的一部法律，此部法律對(duì)勞動(dòng)者、用人單位、工會(huì)以及勞動(dòng)行政部門產(chǎn)生了艱苦影響，新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)原有的人力管理制度、原有的企業(yè)人力資源管理理念提出了變革性的挑戰(zhàn)。為改善勞資關(guān)系，構(gòu)建調(diào)和社會(huì)，將起到長(zhǎng)久而深化的意義。由于軟件與信息效力業(yè)人才匱乏，跳槽率高，人才流失嚴(yán)重。因此的實(shí)施也將使企業(yè)用工本錢添加

2、。尤其是信息效力離岸外包企業(yè)反映劇烈。近年來該類企業(yè)的本錢不斷上升。人民幣對(duì)美圓的匯率升值累計(jì)超越13%，僅07年就升值了7%；07年全行業(yè)職工工資上升了8%。而從國(guó)外接包的單價(jià)并沒有升高，使得企業(yè)的生存空間越來越小。為了更全面詳細(xì)的了解產(chǎn)業(yè)情況，大連軟件行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)部分會(huì)員作了對(duì)企業(yè)本錢影響的調(diào)查，共收回有效問卷56份，現(xiàn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告如下：調(diào)研方法調(diào)研方法: 本次調(diào)研采用面訪方式完成調(diào)研對(duì)象: 軟件及信息效力業(yè)大中小企業(yè)樣 本 量：有效問卷56份， 其中內(nèi)資企業(yè)30份，外商獨(dú)資企業(yè)19份，中外合資 協(xié)作企業(yè)7份。數(shù)據(jù)處置: EXCEL錄入數(shù)據(jù)分析: SPSS專業(yè)統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)展數(shù)據(jù)分析,防止手工統(tǒng)

3、計(jì)的誤差目錄-主要結(jié)果調(diào)研樣本構(gòu)成對(duì)企業(yè)人力本錢影響詳細(xì)內(nèi)容對(duì)企業(yè)影響客觀要素對(duì)本錢影響相關(guān)參考數(shù)據(jù)調(diào)研樣本類型公司規(guī)模N=56%公司性質(zhì)N=56%基數(shù)：一切被訪者 N=5650人以下50200人1000人以上5001000人200500人業(yè)務(wù)類型%對(duì)日軟件外包開發(fā)國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)系統(tǒng)集成對(duì)日BPO信息處理互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)培訓(xùn)教育本次調(diào)研共完成56家企業(yè)，從公司性質(zhì)來看：內(nèi)資企業(yè)占53.6%，外商獨(dú)資企業(yè)占33.9%，中外合資協(xié)作企業(yè)占12.5%。從公司規(guī)模來看，50人以下的企業(yè)占46.4%，50-200人的企業(yè)占37.5%。從被調(diào)研的企業(yè)業(yè)務(wù)類型來看：對(duì)日軟件外包開發(fā)企業(yè)占50%，國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)企業(yè)占3

4、2.1%，系統(tǒng)集成的企業(yè)占32.1%?；鶖?shù)：一切被訪者 N=56調(diào)研樣本類型從公司性質(zhì)與公司規(guī)模的交叉分析來看： 50人以下的內(nèi)資企業(yè)有15家占總數(shù)的26.8%，50-200人的內(nèi)資企業(yè)有12家占21.4% 50-200人的外商獨(dú)資企業(yè)有9家占16.1%。 。對(duì)企業(yè)人力本錢影響基數(shù)：一切被訪者 N=56勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力本錢的影響%從對(duì)企業(yè)人力本錢的影響來看: 有極大影響本錢提高20%的占12.5%， 有很大影響本錢提高1020%的占33.9%，有一定影響本錢提高10%的占28.6%。對(duì)企業(yè)人力本錢影響基數(shù)：一切被訪者 N=56從公司規(guī)模與對(duì)企業(yè)人力本錢影響的交叉看：對(duì)于200人以下的企業(yè)來

5、說， 對(duì)其人力的本錢提高較大，在被調(diào)查的47家200人以下企業(yè)里，有34家企業(yè)以為對(duì)其人力本錢有影響，占200人以下的72.3%,占總調(diào)查樣本的60.7%；其中50200人的企業(yè)本錢提高1020%的占14.3%，所占比重較高；其次是50人以下企業(yè)本錢提高1020%的占10.7%?；鶖?shù)：一切被訪者 N=56對(duì)企業(yè)人力本錢影響從公司性質(zhì)與對(duì)企業(yè)人力本錢影響的交叉表可以看出： 在被調(diào)查的56家企業(yè)中，有42家企業(yè)以為對(duì)企業(yè)人力本錢有影響，占比為75%。 對(duì)內(nèi)資企業(yè)的影響較大，在被調(diào)查的30家內(nèi)資企業(yè)中，有24家企業(yè)以為 對(duì)企業(yè)人 力本錢有影響，占內(nèi)資企業(yè)的80%，占總調(diào)查樣本的42.8%。其中以為本

6、錢提高1020%的占21.4%，本錢提高 20%的占7.1%。從業(yè)務(wù)類型與對(duì)企業(yè)人力本錢影響交叉表來看： 國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、對(duì)日軟件外包開發(fā)、對(duì)日BPO信息處置的企業(yè)， 對(duì)其企業(yè)人力本錢的影響較大，其中影響最大的公司類型為對(duì)日軟件外包開發(fā)類企業(yè)，其次為系統(tǒng)集成類企業(yè)，最次為國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)類企業(yè)。對(duì)企業(yè)人力本錢影響基數(shù)：一切被訪者 N=56詳細(xì)內(nèi)容對(duì)企業(yè)本錢影響基數(shù)：一切被訪者 N=56增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞淼挠绊憜T工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來的影響關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定帶來的

7、影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險(xiǎn)員工招聘成本增加按照社平工資的60%300%交納保險(xiǎn)的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險(xiǎn)金繳納規(guī)范化關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)涉及詳細(xì)方面對(duì)企業(yè)本錢影響要素%添加了跳槽景象69.6%和員工一方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞碛绊?9.6%這兩項(xiàng)內(nèi)容是對(duì)企業(yè)本錢影響最大的要素；其次是員工管理本錢的添加64.3%和培訓(xùn)費(fèi)、違約金與效力期的新變化帶來的影響64.3%增加了跳槽現(xiàn)象關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓瘞?/p>

8、來的影響員工管理成本增加關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化帶來的影響關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新變化帶來的影響關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定帶來的影響員工工資增加員工試用期工資的增加以及需繳納保險(xiǎn)員工招聘成本增加按照社平工資的60%300%交納保險(xiǎn)的政策取消所產(chǎn)生的影響職工保險(xiǎn)金繳納規(guī)范化關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化帶來的影響強(qiáng)制性帶薪休假、探親假等制度帶來的影響帶薪休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)的硬性約束帶來的影響大連市企業(yè)需交納職工取暖費(fèi)影響最大要素第二影響要素第三影響要素涉及詳細(xì)方面對(duì)企業(yè)本錢影響要素排序%詳細(xì)內(nèi)容對(duì)企業(yè)本錢影響經(jīng)過勞動(dòng)合同法涉及詳細(xì)方面對(duì)企業(yè)本錢影響

9、要素排序來看：影響最大的要素是添加了跳槽景象，其次是競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定帶來的影響，第三影響要素為企業(yè)員工招聘本錢的添加。 基數(shù)：一切被訪者 N=56職工工資增加人民幣升值新勞動(dòng)合同法公布執(zhí)行物價(jià)上漲辦公場(chǎng)所租金世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)通訊線路沒有影響客觀要素對(duì)企業(yè)本錢影響要素%客觀要素對(duì)企業(yè)本錢影響基數(shù)：一切被訪者 N=56人民幣升值新勞動(dòng)合同法公布執(zhí)行職工工資增加辦公場(chǎng)所租金通訊線路世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)物價(jià)上漲客觀要素對(duì)企業(yè)本錢影響要素排序%影響最大要素第二影響要素第三影響要素從客觀緣由對(duì)企業(yè)本錢影響要素來看，被調(diào)查企業(yè)以為職工工資添加的影響比例最大；但從其影響要素排序來看，影響最大的要素是人民幣的升值，其次是職工工資的添加，第三影響要素為新勞動(dòng)合同法公布執(zhí)行。 相關(guān)參考數(shù)據(jù)單位：元07年公司職工月平均工資額 25004700 3000 25%50%75%均值：3320剛?cè)肼毬毠すべY 均值：170011002200180025%50%75%15003200250025%50%75%2500 5000 300025%50%75%4000 7000 500025%50%75%入職2年職工工資 均值：2753.33入職35年職工工資 均值：3666.67入職5年以上職工工資 均值：5166.67四分位數(shù)：是可以將全部總體單位按