1、 年終獎申請書報告版 年終獎申請書報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的晉升和進(jìn)步。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪就是_元，每個月要還住房款_元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。 如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴

2、意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在晉升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿_年，符合公司_規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成_，為公司創(chuàng)作經(jīng)濟(jì)價值_元，嚴(yán)格遵守公司的_，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎金。 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 年終雙薪就是年終獎嗎 由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種

3、誤讀。 雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”，國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。 此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在實

4、質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比率的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放56)，而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。 辭職后年終獎還有嗎 辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。 年終獎金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工工作業(yè)績的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎金。年終獎如何發(fā)放法律沒有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定?？偨Y(jié)起來有以下幾種情形： 1、將工資的一部分作為年終獎 用人單位將每月工資按一定比率扣除一部分，到年終時再進(jìn)行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的

5、年終獎。這其實不是年終獎，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。對于減少勞動報酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎，否則要承擔(dān)舉證不能的法律后果。 2、在勞動合同中對年終獎有約定 又可分為：對于年終獎的發(fā)放形式、金額、時間等有確定的約定;只是簡單約定年終獎是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎，但對于具體的發(fā)放形式、金額、時間等約定不明。如果有確定約定或由用人單位決定的，按勞動合同的約定履行;如果約定不確定的，見下面第三項內(nèi)容。 3、用人單位的規(guī)章制度對年終獎有規(guī)定 用人單位的規(guī)章制度對年終獎發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對于發(fā)放形式、金額、時間等確定的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不確定的，見下面第三項內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能波及到效力的問題，不合理不合法的規(guī)定可能會無效。 4、口頭許諾 勞動合同中無年終獎的約定，規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭許諾。這不是年終獎有無的問題，而是如何進(jìn)行舉證的問