1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁送溫暖動員會領導發(fā)言稿 - 宣傳動員 - 同志們：元旦、春節(jié)臨近，為貫徹 號文件精神，認真安排好困難職工的節(jié)日生活，使他們能夠愉快的地過好歡樂祥和的“兩節(jié)”，縣委、縣政府決定召開全縣開展送溫暖活動動員會議。開展送溫暖活動，幫助困難群眾解決好生活問題，一直是縣委、縣政府十分關心的一項重要工作。從1998年開始，縣委、縣政府決定，每年元旦、春節(jié)期間在全縣范圍內開展“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動。去年，全縣共募集送溫暖資金 萬元，實際支出 . 萬元。送溫暖活動基本實現(xiàn)了經(jīng)常化、制度化、社會化，受到了社會各界的一致贊譽。會前，縣委常

2、委、縣長聯(lián)席會議對 年的“兩節(jié)”期間送溫暖工作作了專題研究和具體安排。剛才， 縣長宣讀了縣委辦公室、縣政府辦公室文件，這是縣委、縣政府的決定，也是這次會議的主要精神，希望全縣各級各部門各單位一定要按照兩辦的通知要求，認真抓好貫徹落實。下面，我就進一步開展好“兩節(jié)”期間送溫暖活動，強調三點意見：一、統(tǒng)一思想，為民解難，充分認識開展送溫暖活動的重要意義開展送溫暖活動，直接關系到廣大職工群眾的切身利益，關系到堅持黨的全心全意依靠工人階級的方針，關系到經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定。送溫暖活動是一項民心工程、德政工程。首先，開展送溫暖活動，是關心群眾疾苦的實際行動。看一個黨員干部是否合格，一個重要標志就是看他能不

3、能時刻關心群眾的疾苦，能不能滿腔熱情的為群眾辦實事、辦好事，能不能真心實意的為群眾排憂解難。幾年來，我縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，群眾生活水平不斷提高，但我們也應該清醒地看到，由于經(jīng)濟結構調整，國有、集體企業(yè)改革、改制和社會保障制度不夠完善等方面原因，我縣原的 家國有和集企業(yè)已有 家成為特困企業(yè)。特困戶 戶，下崗和隱形下崗職工 元，其中特困職工 人，患重病的 人，遭天災人禍 人，欠發(fā)職工累計工資達 萬元，欠還集資款 萬元，有近 萬元醫(yī)藥費無著落，職工生活十分困難。我們開展送溫暖活動，向困難職工捐款，幫助他們解決生活中的實際困難，正是關心群眾疾苦，維護群眾利益的實際行動，是我們黨委政府應盡的義務，是

4、我們每一個有能力幫助他們的人奉獻愛心發(fā)揚助人為樂精神的具體體現(xiàn)。其次，開展送溫暖活動是維護職工隊伍的穩(wěn)定、維護社會穩(wěn)定的實際舉措。穩(wěn)定是發(fā)展的前提。職工隊伍的穩(wěn)定，對于整個社會的穩(wěn)定有著重要的作用。如果我們對那些困難職工熟視無睹，不去幫助他們排擾解難，就有可能形成社會不穩(wěn)定的因素，進而影響全縣改革、發(fā)展的大局。全縣各級各部門各單位都應從社會穩(wěn)定的高度把送溫暖活動擺上重要位置，集中時間，集中精力，切實抓緊抓好。第三，開展送溫暖活動是弘揚傳統(tǒng)美德，促進精神文明建設的生動展示。扶危濟困，“一方有難、八方支援”是我們的傳統(tǒng)美德。廣大職工為改革、發(fā)展付出了艱辛的勞動，同時，隨著企業(yè)改革改制，廣大職工服從

5、大局，待崗、下崗，也作出了很大的犧牲?，F(xiàn)在部分職工生活困難，政府及社會各界理應伸出熱情之手，以高度的政治責任感，真心誠意地為困難職工解決生活問題，讓困難群眾充分感受到黨和政府及社會的溫暖。第四，開展送溫暖活動是轉變干部職工的作風，密切黨群干群關系的有效途徑。黨的作風問題說到底是同群眾的關系問題。密切黨群、干群關系，就是要體察群眾的疾苦，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。最近中央和省、市委一再要求要千方百計幫助困難職工解決好生產(chǎn)生活問題。我們一定要按照中央和省、市委的要求，把這次送溫暖活動當作深入貫徹縣十一屆二次黨代會精神，轉變作風，密切黨群干群關系的良好契機，深入基層，深入群眾，到困難企業(yè)、貧困

6、地區(qū)去，傾聽群眾的呼聲，幫助群眾解決實際問題，妥善安排好困難群眾的生活，真正把黨和政府的關懷送到千家萬戶。二、加大力度，加快進度，切實把送溫暖的各項工作落到實處一要加大力度，多渠道籌集送溫暖資金。這次送溫暖資金籌集方式仍然采取過去的“五個一點”的辦法，即財政拔一點、工會拿一點、各單位擠一點，職工捐一點、社會各界援助一點等多層次、多渠道籌措。各黨政機關團體、縣財政全額拔款及差額拔款事業(yè)單位、職工都要按懷辦 號文件要求積極捐款，捐款面要達到 %，確保2022年度送溫暖資金籌集到位。個人捐款方面，由縣財政代扣。單位捐款方面，條件好的一般不低于 元，一般單位不低于 元，最少不能低于 元，總體水平要高于

7、去年。剛才，汪縣長宣讀了各單位的捐款標準，這個標準是縣委、縣政府掌握的一個內部標準，也是今年送溫暖活動對各單位的基本要求，低于這個標準，就難以保證今年籌集送溫暖資金 萬的任務，就難以保證每個困難職工過上歡樂祥和的“兩節(jié)”，就難以保證職工隊伍穩(wěn)定和全社會的穩(wěn)定。在去年送溫暖活動中，各地各部門各單位響應縣委縣政府的號召，積極捐款，尤其是縣煙草局、供電局、縣委辦、縣政府辦等單位表現(xiàn)突出，起到了模范帶頭作用，值得各部門各單位學習。今年仍要繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神，慷慨解囊，為這次送溫暖活動再帶個好頭。同時，也希望過去對送溫暖活動不夠重視的極少數(shù)單位，要切實轉變觀念，改變形象，擔負起對困難職工的社會責任，積

8、極參與送溫暖活動。所有捐款單位務必于元月 日前將送溫暖資金全部落實到位。二要摸清底數(shù)，明確對象。這次送溫暖的重點對象是困難職工，包括家庭人均收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的應保未保特困職工，重病無錢醫(yī)治的特困職工、遭天災人禍職工、因公致殘無生活能力的職工、困難勞模和退休職工及鰥寡孤獨職工。每個系統(tǒng)、每個企業(yè)都要摸清本系統(tǒng)、本企業(yè)困難職工的具體數(shù)字，了解每個困難職工家庭人口、收入等情況，以困難企業(yè)為單位，分系統(tǒng)建立困難職工檔案，建立縣總工會、企業(yè)主管部門、企業(yè)三級管理網(wǎng)絡，實行動態(tài)管理。要按照“兼顧一般，確保重點”的原則，把工作做深、做細、做到位，不得使一戶在冊的職工困難戶被遺漏，保證每一名困

9、難職工都能得到幫扶。三要健全和完善領導干部聯(lián)系特困職工戶、定期走訪制度。各級各部門要認真貫徹省、市有關文件精神，進一步推動領導干部和機關工作人員與困難職工結對幫扶。“兩節(jié)”期間，各級領導干部都要深入到困難職工家中，了解他們的生活狀況，體察他們的疾苦，傾聽他們的呼聲和要求，掌握他們的思想動態(tài)，想方設法為他們多辦實事、好事，幫助他們解決實際困難。四要切實加強對送溫暖資金的管理和使用。為保證送溫暖資金發(fā)放準確有序，送溫暖資金由縣送溫暖活動辦公室統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得擠占挪用。資金使用由縣委、縣政府根據(jù)困難職工的實際狀況，通過政府、工會聯(lián)席會議的統(tǒng)籌安排。各地、各企業(yè)對確定幫扶對象要民

10、主評議、張榜公布，接受群眾監(jiān)督，做到公平、公正、公開，確保送溫暖資金及時、足額發(fā)放到真正困難的職工手中。同時，各地、各主管部門、各企業(yè)要將發(fā)放送溫暖資金花名冊報一份縣總工會備案。三、加強領導，明確責任，確保送溫暖活動順利開展“兩節(jié)”期間送溫暖活動時間緊，工作量大，政策性強，各級各部門各單位要加強領導，明確責任，及早準備，及早安排，抓緊落實。各級各部門主要負責人是送溫暖活動的第一責任人，要認真履行第一責任人職責，全力支持，精心部署，周密安排，密切配合，確保送溫暖活動順利開展；宣傳部門要加大輿論宣傳力度，從今天起，縣電視臺要每天通報各部門、各單位捐款情況，樹立典型，表彰先進，對極少數(shù)行動遲緩、政治敏感性不強的單位要予以曝光，在全縣范圍內營造人人關心和幫助困難職工的良好社會氛圍，讓廣大職工深切感受到黨和政府及社會各界的關懷；各級