1、PAGE PAGE 6員 工 行 為 管 理 制 度(2010年6月25日實施(shsh)為維護(wih)公司正常工作秩序，規(guī)范員工行為，強化勞動紀律，樹立良好的公司形象，特制訂本管理制度。工作(gngzu)風紀1忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。2員工日常上班必須穿著公司統(tǒng)一配備的工裝。3言行舉止大方，著裝整齊干凈，不留長發(fā)和怪發(fā)，不畫濃裝，車間員工不得戴首飾。4工作場所不得大聲喧嘩、不串崗、不閑聊、不爭吵滋事。5車間員工每日上班前應接受車間主任生產任務的調度和安排，然后有序地進入生產場所。6進入生產車間必須穿戴規(guī)定的工作服、帽、鞋。7嚴格按崗位操作規(guī)程規(guī)范

2、操作，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)。8交接班時須保持崗位所轄范圍的清潔，填完當班記錄，交待未盡事宜，做好交接。9生產結束后做好生產現(xiàn)場的清理工作，及時關閉水、電、氣以及各種設備,設施。10保持辦公室的整齊潔凈，辦公室內不準堆放雜物，所有定置的辦公設施均不得隨意移置。11上班前做好部門的清潔衛(wèi)生工作，下班前必須將文稿、資料妥善安放，整理好桌面，關閉門、窗及所有電氣設備開關。12保持寧靜有序的文明辦公環(huán)境，不得將與工作無關的人員帶入辦公室閑談，不做與工作無關的事。工作時間禁止上網聊天、游戲。13規(guī)范使用和維護電腦、打印機、復印機、傳真機等辦公設備，與工作無關的不得隨意安裝軟件、拆卸組件和使用辦公設備。1

3、4接待來訪的賓客要熱情有禮貌，并注意自己的言行舉止，做到有禮有節(jié)。15及時接聽電話，注意禮貌用語，對需要通知他人的應做好紀錄，并保證時效做到即時傳達。16準時參加公司所召集的各種會議，并做好紀錄。二勞動紀律1公司實行每星期六天規(guī)定的工時工作制，服從生產任務安排部門負責人要靈活安排加班和調休，確實(qush)不能安排調休的要填寫加班申請單給辦公室備案檢查。2工作時間為上午8時00分至12時00分，下午13時00分至17時00分，服從生產(shngchn)需要可合理安排每天8小時的工作時間。3員工在規(guī)定上班時間未按時(nsh)到崗，即為遲到。4未到下班時間，未開具另星請假單而提前離開公司，即為早退

4、。5工作時間無故離開工作崗位，即為擅離職守。6遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，視為曠工。7. 工作時間無故不到崗，又未辦理相關手續(xù)的按曠工論處。8. 相關操作文件見勞動紀律遵守細則三 考勤管理1公司實行打卡考勤制。2車間員工由生產部門負責考勤，管理部門由辦公室統(tǒng)一負責考勤。3考勤員每天須如實填寫考勤表，并附上各種請假單，于當月底前交辦公室。4公司員工須嚴格上班、下班的打卡，以正確據(jù)實考核出勤。5不得以任何理由替他人或委托他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)按有關規(guī)定處罰。6另時因公外出不能按時打卡的，返回后及時由部門主管確認，由公司辦公室簽字。7因出差、請假未能打卡的，期滿后到辦公室銷假，辦公室憑批準日期考勤

5、。8相關操作文件見考勤請假管理辦法四 請假管理1各種請假均需遵守“先審批、后離崗”的原則（特殊情況例外）。2員工請假，必須事先填寫請假單，按規(guī)定程序批準后方可離崗。確因急事而來不及事先請假的，可托人或電話請假，事后補辦手續(xù)。3. 請病假需填寫請假單，并出具醫(yī)院的證明，確因急病不能事先辦手續(xù)的，可用電話或托人代為請假，事后補辦病假手續(xù)。4. 另星請假一律按規(guī)定辦理手續(xù)后方可離崗。5. 符合享受員工其他假期的按公司所規(guī)定的辦理執(zhí)行。6. 各類請假單統(tǒng)一交辦公室備案，假期滿后須到辦公室辦理銷假手續(xù)。7. 相關操作文件見考勤請假管理辦法五 加班管理1公司在日常工作時間以合理安排生產、工作盡量減少加班為

6、原則。2公司員工必須(bx)在正常工作時間內如期完成份內的工作。3確因公司生產(shngchn)、工作需要加班加點的，員工必須無條件服從。4凡加班加點，必須事先辦理加班審請手續(xù)，經有關領導批準后方(hufng)可實施。5特殊緊急情況下需加班的，必須事先向有關領導請示，事后補辦加班申請手續(xù)。6加班后以補休為主。公司管理人員加班記入考核。 7相關操作文件見加班管理規(guī)定勞 動 紀 律 遵 守 細 則為維護公司正常的工作秩序，強化勞動紀律，樹立良好的公司形象，特制訂本細則。1公司員工均依本細則執(zhí)行。2公司員工應按規(guī)定的作息時間準時上下班,下班后無特殊原因一律不得在公司逗留。3無論何種班次，必須在規(guī)定上

7、班時間前20分鐘內打卡，下班應先打卡后外出，違者扣罰5-10元。4上下班都必須由本人親自打卡，不得托人或代人打卡，違者扣除當天的工資。5上班時間不得外出辦理私事，否則按曠工半日處理。6工作時間如有事外出，應向主管請假，經批準后方可外出，擅自離崗按曠工論處。7無故遲到或早退一次(5分鐘內)扣罰5-20元,5分鐘至30分鐘的按半天事假處理，30分鐘至2小時的按曠工半天處理，超過2小時的按曠工一天處理.8對曠工的處罰：曠工1天的扣罰月崗位工資或月工資總額（以下同）5%，曠工1天的扣罰10%，曠工2天的扣罰20%，曠工3天的扣罰100%，曠工3天以上的給予辭退處理。9員工出入公司大門，嚴禁攜帶與生產無

8、關的物品，借用公司物品要填寫“物品出廠單”，經部門主管簽字后交門衛(wèi)，物品返還時由門衛(wèi)填寫時間注銷。廢料處理出廠憑辦公室簽發(fā)的物料出廠單出廠。10日夜輪班工作，應按時(nsh)交接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去，違者每次扣罰10-50元。11凡衣冠不整、坦胸露背或穿背心、拖鞋的不得上班，違者每次扣罰10-30元，警告一次，處罰(chf)三次不改者給予辭退處理。12工作時間不論(bln)日、夜班，凡有睡覺（門衛(wèi)值夜班除外）、飲酒或做與工作無關的事、擅自離崗以及其他聊天怠惰等，每次扣罰10-50元，警告一次。如造成事故的按有關定處理，并追究其責任直至辭退。13工作時間內，打架斗毆

9、、無理取鬧、聚眾鬧事的，視情節(jié)分別給 予扣罰當月工資10 %50 %、警告、直至開除處理。14廠區(qū)內嚴禁在禁煙區(qū)域吸煙，違者按如下規(guī)定處理：在生產車間或倉儲區(qū)吸煙的，第一次扣罰20-100元，警告、第二次予以除名；在其他禁煙區(qū)吸煙的，每次扣罰10-30元，第二次加倍扣罰，警告。參觀來賓或領導陪客吸煙的除外。（非禁煙處為：宿舍、辦公室、傳達室、食堂）。15廠區(qū)內均不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等，違者每次扣罰10-50元16自行車、摩托車一律在車棚停放，廠區(qū)任何地方都為禁停區(qū)，違者每次扣罰10-50元。加 班 管 理 規(guī) 定為了有效地維護正常的生產秩序，減少成本支出，規(guī)范、統(tǒng)一加班、加點制度，嚴格

10、加班審批程序，特訂本規(guī)定。1.公司以保證生產、銷售和工作的正常運轉為前提，以合理安排工作時間盡量減少加班為原則，但確因需要加班時，應按規(guī)定執(zhí)行事前審批制度。2.員工必須保證在正常的工作日和工作時間內完成本職工作，不得無故拖延。3.當公司因生產、工作需要加班時，全體員工必須無條件服從（有正當理由經批準的例外），否則按有關規(guī)定處罰，并記入年終考核。4各部門要嚴格掌握加班，對能在正常工作日里完成的工作而拖延的不能作為加班。5對確需加班(ji bn)的各部門要確實掌握加班時間，不得隨意放任的簽署加班單。6生產線因生產任務需延長工時的，生產部要做好相關(xinggun)的詳細紀錄。7凡加班(ji bn)

11、的，日后以補休為主，各部門要及時安排好補休時間。8加班范圍：國家法定的節(jié)日和周日。9員工在正常工作日內因需要完成份內工作而超時在一小時內的不計加班。10當生產、工作確需加班加點時，必須事先由部門填寫加班申請單，并注明需其他部門配合要求，報辦公室以確認實際加班時間。11特殊緊急情況下需加班的，必須事前向部門主管和公司領導請示，事后補辦加班申請手續(xù)，否則加班時間不予承認。12在加班過程中由于失誤，沒有按申請時間內完成加班任務而造成重復勞動的，不計加班時間。13加班審批權限一次加班合計時間在1天(即8小時)以內的,由部門申請、部門主管簽字，報辦公室確認加班時間。一次加班合計時間在1天（即8小時）以上

12、的，由部門主管申請，報總經理審批，確認加班時間，報辦公室備案。14對管理部門員工的加班列入年終考核?？?勤 請 假 管 理 辦 法為加強公司的考勤管理，嚴格請假制度，特制訂本辦法?？记谝?guī)定1.公司正常工作時間為每周一至周六，上班時間為上午8時00分至12時00分，下午13時00分至17時00分。每周日為休息日（食堂、門衛(wèi)和加班除外），因季節(jié)變化需調整作息時間的另行通知。2.公司員工必須在規(guī)定的上班時間前、下班時間后嚴格執(zhí)行打卡考勤，無故不打卡考勤的按曠工論處。3.在上班時間5分鐘后門衛(wèi)人員有權拒絕打卡，遲到者須經請示部門主管后方可上班。4.公司決定臨時放假的，由部門主管將放假員工名單、時間報辦

13、公室備案(bi n)，否則扣罰部門主管10-50元。5.員工因公出差，須事前辦理出差申請手續(xù)，并經部門(bmn)主管簽字、總經理批準，報辦公室備存生效，公差期滿須及時到辦公室銷假，以作考勤依據(jù)，違者扣罰10-50元。請假(qng ji)規(guī)定1.員工因故不能上班者，必須提前向有關領導請假，并填寫請假單，按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可離崗，否則以曠工論處。2.因突發(fā)、緊急情況來不及事先請假者，可用電話或其他方式向部門主管請假，事后應及時補辦請假手續(xù)，否則視同曠工處理。3.請假時間每次以半日即4小時為基時單位，若在上班途中因遇緊急情況的，可按實際時間計算。4.員工請假期間，工資按當月實際出勤率計算。參與考核的

14、人員請假期，在考核期內三天（含），有加班的可作抵銷。5.請病假須填寫病假單，并出具公司指定醫(yī)院的證明，經有關領導批準后準假。 6.公司住宿員工須當日辦理請病假手續(xù)。外宿員工因病不能上班，可先用電話或托人代為請假，事后補辦請假手續(xù)，并附公司指定醫(yī)院的證明。7.如患重大病癥，一個月內不計缺勤考核，連續(xù)病假第二個月起予以停職（工），但病愈后，經縣級醫(yī)院證明身體正常，優(yōu)先予以復職。8.員工休病假期間,按當月實際出勤率計算工資。參與考核人員請病假，在考核期內有加班的可作抵銷，病假超過一個月的取消當期考核資格。9.員工的婚假、探親假、喪假凡符合條件的，經領導批準后準假，假期參照有關規(guī)定執(zhí)行，在批準的假期內，考核時不作缺勤計入，工資按當月實際出勤計算。10.請假審批請假一天（含）以內由部門主管審批。連續(xù)請假一天以上三天（含）以內，部門主管簽署意見，辦公室主任審批。連續(xù)請假三天以上(yshng)，由部門主管簽署意見，總經理審批。請假審批第一責任人必須在不妨礙生產(shngchn)的情況下簽署意見；第二、三批準人