1、第二章 薪酬實(shí)際華中科技大學(xué)管理學(xué)院廖建橋 教授.主要內(nèi)容最低工資實(shí)際工資差別實(shí)際邊沿消費(fèi)力實(shí)際工資基金實(shí)際集體交涉實(shí)際人力資本實(shí)際兩極工資實(shí)際.一、 最低工資實(shí)際實(shí)際的提出背景實(shí)際的主要內(nèi)容最低工資實(shí)際的運(yùn)用.1、實(shí)際提出的背景及主要內(nèi)容實(shí)際的提出：威廉.配第和重農(nóng)學(xué)派的開創(chuàng)人魁奈主要內(nèi)容：工資是商品：價(jià)錢由最低本錢決議的，否那么消費(fèi)不出來工人：低于這個(gè)規(guī)范無法生存資本家：維持繼續(xù)消費(fèi)的根底.最低工資實(shí)際員工不可接受區(qū)域老板不可接受區(qū)域可接受區(qū)域工資員工愿望老板愿望.最低工資實(shí)際的運(yùn)用適用范圍再聘本錢低員工無集膂力量資本主義的初級(jí)階段狠心的老板制定決策的根據(jù)政府的最低工資規(guī)范.二、 工資差別

2、實(shí)際實(shí)際的提出主要內(nèi)容運(yùn)用范圍.1、實(shí)際的提出亞當(dāng).斯密分工實(shí)際分工使得勞動(dòng)方式不同如何付工資第10章P92.2、工資差別實(shí)際工資的差別取決于以下五類要素任務(wù)能否令人愉快掌握難易程度職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)職位的責(zé)任勝利能夠性.21、任務(wù)能否愉快“勞開工資因業(yè)務(wù)有難易，有污潔，有尊卑而不一樣任務(wù)越難，工資越高任務(wù)越臟，工資越高任務(wù)越卑賤，工資越高.22、技藝要求“第二、勞開工資，因業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有難易，學(xué)費(fèi)有多寡而不一樣“學(xué)費(fèi)要有報(bào)答投資有風(fēng)險(xiǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)，未來工資越高實(shí)例：醫(yī)生和律師的收入.23、任務(wù)能否安定“第三，各種職業(yè)的勞開工資因業(yè)務(wù)安定不安定而不一樣豐歉不均，要用豐年補(bǔ)歉年實(shí)例：咨詢公司的收費(fèi).24、責(zé)任

3、大小“第四，勞動(dòng)的工資，因勞動(dòng)者所須負(fù)擔(dān)的責(zé)任的大小而不一樣實(shí)例：管理人員的工資.25、任職資歷“第五，各種職業(yè)的勞開工資，隨獲得資歷能夠性的大小而不一樣能夠性不一樣，與安定一樣優(yōu)質(zhì)需求優(yōu)價(jià)實(shí)例：注冊(cè)會(huì)計(jì)師.3、運(yùn)用企業(yè)內(nèi)定工資的規(guī)范微觀工資決議實(shí)際有些要素發(fā)生了變化最主要的要素：職責(zé)，技藝，任務(wù)條件.三、 邊沿消費(fèi)力論英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾和美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克提出企業(yè)主的目的是利潤(rùn)最大化當(dāng)添加一個(gè)勞動(dòng)力的本錢小于可帶來的收益時(shí)，添加當(dāng)添加一個(gè)勞動(dòng)力的本錢大于邊沿收益時(shí)，不添加工資程度取決于平衡點(diǎn)的工資宏觀工資決議實(shí)際.邊沿消費(fèi)力論本錢線收益線勞動(dòng)力數(shù)量金額工資.供需平衡點(diǎn).四、 工資基金實(shí)際英國(guó)

4、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家穆勒提出工資基金實(shí)際以為：對(duì)一個(gè)國(guó)家來說，一定時(shí)期的資本總額是一個(gè)固定的量，其中用于工資的部分，即工資基金也是一個(gè)固定的量。.運(yùn)用領(lǐng)域國(guó)有企業(yè)的“兩個(gè)低于采用工資總額承包減員經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)減工資的根據(jù).兩個(gè)低于“工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益根據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算增長(zhǎng)幅度，職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)消費(fèi)率根據(jù)不變價(jià)的人均凈產(chǎn)值計(jì)算增長(zhǎng)幅度。.五、 集體交涉工資實(shí)際勞資任何一方在交涉中獲得支配位置，他就會(huì)使工資向本人有利的一方開展，至少在短期內(nèi)會(huì)是這樣團(tuán)結(jié)就是力量在沒有工會(huì)的地方，資本家使工資向本人有利在有工會(huì)的地方，工人使工資向本人有利.六、 人力資本實(shí)際工資應(yīng)該能歸還人力資本投資人力資本投資

5、包括醫(yī)療與保健投資在職培訓(xùn)投資正規(guī)教育投資社會(huì)教育投資改換任務(wù)的遷移投資.人力資本實(shí)際人力資本是一種資本因此它應(yīng)該拿雙收益一部分作為工資一部分作為股票分紅知識(shí)如何入股？知識(shí)如何折舊？工資與分紅怎樣分開？資本入股不能帶走知識(shí)隨時(shí)可帶走.七、 兩級(jí)工資實(shí)際普通工資實(shí)際人力工資實(shí)際人才工資實(shí)際.1、普通工資實(shí)際兩極工資實(shí)際：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，工資的兩極分化不可防止。緣由1：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，供需關(guān)系決議工資的高低。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)果是優(yōu)勝劣汰，弱肉強(qiáng)食，導(dǎo)致好的越來越好，差的越來越差。緣由2：知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)對(duì)高端員工的依賴程度添加，使得高端員工在薪酬談判中處于有利位置。緣由3: 跨國(guó)運(yùn)營(yíng)將首先抬高落后國(guó)家的高端員工的工資.2、人力工資實(shí)際人力的工資是低程度的，由最低生活規(guī)范和雇主決議的，是穩(wěn)定的。緣由供應(yīng)要求低需求彈性大談判力量弱：多一個(gè)VS生存.人力工資決議實(shí)際勞動(dòng)力數(shù)量工資程度需求曲線供應(yīng)曲線.3、人才工資實(shí)際人才的工資是高程度的，由人才發(fā)明的價(jià)值和雇員決議的，是不穩(wěn)定的。需求曲線剛性供應(yīng)曲線由三