1、新入職員工的培訓(xùn)模板創(chuàng)新無止境 歡迎各位加入我們公司，并成為這個大家庭中的一員，你們的到來給公司增添了新的活力，注入了新鮮的血液。從今天起你們將走上新的工作崗位，成為吉祥福公司員工的一員。在今后的工作中，我們將一起學(xué)習(xí)、工作、生活。通過彼此相互的了解，工作中相互的信任和生活中相互的幫助，使我們在這個大家庭里建立起同事加兄弟姐妹般的情誼。 在新人即將走上新的工作崗位時，公司將對新員工做以下基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 新入職員工培訓(xùn)人力資源部 創(chuàng)新無止境公司概述1組織架構(gòu)2企業(yè)文化3管理制度4培訓(xùn)流程創(chuàng)新無止境公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境公司品牌方面 公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化|

2、 管理制度創(chuàng)新無止境公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境公司團(tuán)隊建設(shè)方面 公司經(jīng)過多年的發(fā)展，不斷完善公司組 織架構(gòu)，完善生產(chǎn)管理規(guī)范模式，從生產(chǎn)工藝到生產(chǎn)操作流程，都體現(xiàn)出個性化的管理意念。從機臺到班組，從個人作業(yè)到流水作業(yè)無不體現(xiàn)出公司注重團(tuán)隊建設(shè)的重要性。在工作中，大家考慮的是團(tuán)隊的利益，而不是個人的小利。公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境公司產(chǎn)品介紹下篇企業(yè)組織架構(gòu)創(chuàng)新無止境概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境下篇企業(yè)文化創(chuàng)新無止境概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度公司概述| 組織架構(gòu)

3、 |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境企業(yè)方針： 質(zhì)量方針： 安全方針： 管理方針： 公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境核心價值觀公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境核心價值觀公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境核心價值觀公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境核心價值觀公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境結(jié)果的意義對個人：結(jié)果改變命運，只有在結(jié)果上的累積， 才能創(chuàng)造不同的人生！對企業(yè)：客戶需求是不斷變化的，所以持續(xù)為客戶 提供結(jié)果就意味著獲得持續(xù)的發(fā)展機會

4、！公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境符合性：結(jié)果要符合客戶的需求變異性：客戶的需求發(fā)生變化，我們對結(jié)果 的定義也要隨之變化比較性：同樣做出了結(jié)果，但是質(zhì)量有好壞 之分，交期有快慢之分等等結(jié)果的特點公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境結(jié)果可以滿足客戶需求的一種價值是客戶愿意用錢來交換的東西公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境我們的文化環(huán)境：-溫馨的家園 -育才的學(xué)校-施展才華的舞臺 -奮進(jìn)的團(tuán)隊公司概述| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度創(chuàng)新無止境下篇企業(yè)管理制度 日常行為規(guī)范管理獎罰管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度講解流程創(chuàng)新無止境人

5、事任免創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理試 用創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理辭 職創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理申 訴創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理考勤形式20 七月 2022創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理考勤內(nèi)容20 七月 2022創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理考勤內(nèi)容創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理

6、| 日常行為規(guī)范管理考勤方法考勤方法創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理加班規(guī)定創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理給假范圍創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理備 注：申請假期流程創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理請假流程日薪構(gòu)成計件創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理月薪構(gòu)成月薪結(jié)構(gòu)創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理工資發(fā)放時間工資發(fā)放方式工資規(guī)章創(chuàng)新

7、無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理公司獎勵創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理公司獎勵創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理勞動紀(jì)律創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理安 全創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理安 全創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理安 全創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理安 全創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理辦公場所行為規(guī)范創(chuàng)新無止境任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范