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人力資源管理四. 5 職業(yè)方案與開展 5.1 職業(yè)方案與開展的意義和特點(diǎn) 1.職業(yè)方案和職業(yè)生涯開展的概念 .a. 職業(yè)方案：是指員工根據(jù)本人的才干和興趣， 經(jīng)過(guò)規(guī)劃職業(yè)目的以及實(shí)現(xiàn)目的的手段，使本人在人生的各個(gè)不同階段得到不斷開展。.層級(jí)組織職位上的不斷升遷 技術(shù)和管理才干、其它業(yè)務(wù)才干的不斷提高 工資、獎(jiǎng)金、福利社、醫(yī)、房、學(xué)、休假等添加 責(zé)任與認(rèn)可、就業(yè)平安感、成就感等.b. 職業(yè)生涯開展： 是指組織在開展中要根據(jù)內(nèi)外環(huán)境 變化的要求對(duì)員工的職業(yè)需求進(jìn)展動(dòng)態(tài) 調(diào)整，以使每個(gè)員工的才干和志趣都能 與組織的需求相吻合。. c. 職業(yè)生涯途徑 傳統(tǒng)途徑：?jiǎn)T工在一個(gè)層級(jí)組織中經(jīng)過(guò)努力從下往上縱向開展的一條途徑。 網(wǎng)絡(luò)途徑：?jiǎn)T工在縱向?qū)蛹?jí)和橫向崗位上都具有開展時(shí)機(jī)。.橫向技術(shù)途徑：?jiǎn)T工經(jīng)過(guò)努力不斷地拓寬專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 雙重職業(yè)途徑：技術(shù)專家專心于技術(shù)奉獻(xiàn)，有管理才干的人沿傳統(tǒng)的升遷和開展途徑開展。.2.職業(yè)生涯開展的意義及特點(diǎn) a. 確保組織獲得需求的人才 b. 添加組織的吸引力以留住人才 c. 使組織中的成員都有生長(zhǎng)和開展的時(shí)機(jī) d. 減低員工的不平衡感和波折感.5.2 職業(yè)生涯開展的階段及其特點(diǎn) 1.探求期 2.立業(yè)期 3.生涯中期 4.生涯后期 5.衰退期.5.3 有效管理職業(yè)生涯的方法 1.慎重選擇第一項(xiàng)職務(wù) 2.努力掌握任務(wù)中的平衡 3.適

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