1、超勤補助與崗位工資相關，并與出勤掛鉤，按實際超勤天數(shù)計算。區(qū)域補助是為減少區(qū)域差異化和區(qū)域內(nèi)銷售任務產(chǎn)生的差異化而設定的，區(qū)域補助與區(qū)域銷售目標和公司整體目標任務分配相關聯(lián)，上述的區(qū)域補助是各區(qū)域的基數(shù)，應按照業(yè)績達成情況確定系數(shù)，再按系數(shù)計算。業(yè)績提成在完成銷售目標任務的60%的前提下，才能享有提成，低于銷售目標任務的60%的，不給予任何提成.全年任務完成目標任務90%前提下才能享有獎金。業(yè)績提成構成與計算方式銷售提成計算：提成工資=【績效基數(shù)20%*（面粉區(qū)域銷售均單價/面粉區(qū)域目標均價）+績效基數(shù)80%*（面條區(qū)域銷售均單價/面條區(qū)域目標均價）】*完成率注:績效基數(shù)參照各崗位績效明細表2

2、.1.2.單品分紅提成計算：單品分紅：公司指定單品品種特定價格范圍內(nèi)的銷售刺激策略，將區(qū)域內(nèi)或大區(qū)內(nèi)單品銷售額給予一定比例獎勵，進行月度核算，年終發(fā)放。注：詳見單品分紅明細表KA銷售提成提取方法職系職務等級薪酬標準基本工資崗位工資執(zhí)行經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理SO1O117301450280執(zhí)行經(jīng)理SO1O218901450440執(zhí)行經(jīng)理SO1O320501450600執(zhí)行經(jīng)理SO1O422101450760執(zhí)行經(jīng)理SO1O523701450920區(qū)域經(jīng)理區(qū)域助理SO2O1253014501080區(qū)域助理SO2O2277014501320區(qū)域經(jīng)理SO2O3301014501560區(qū)域經(jīng)理SO2O432501

3、4501800區(qū)域經(jīng)理SO2O5349014502040職系職務等級超勤補助區(qū)域補助工齡補助法定日補 助西北西南華南執(zhí)行經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理SO1O1705096執(zhí)行經(jīng)理SO1O21105096執(zhí)行經(jīng)理SO1O31505096執(zhí)行經(jīng)理SO1O41905096執(zhí)行經(jīng)理SO1O52305096區(qū)域經(jīng)理區(qū)域助理SO2O12705096區(qū)域助理SO2O23305096區(qū)域經(jīng)理SO2O33905096區(qū)域經(jīng)理SO2O44505096區(qū)域經(jīng)理SO2O55105096大區(qū)經(jīng)理大區(qū)助理SO3O15705096大區(qū)助理SO3O26305096大區(qū)經(jīng)理SO3O36905096大區(qū)經(jīng)理SO3O47505096大區(qū)經(jīng)理SO3O58105096KA總助KA總助SO4O19305096總經(jīng)理KA總經(jīng)理SO4O29905096職系崗位績效基數(shù)面條占比80%面粉占比20%理貨員3000.002400.00600.00執(zhí)行經(jīng)理3500.002800.00700.00區(qū)域經(jīng)理4000.003200.00800.00大區(qū)經(jīng)理4500.00 3600.0