1、小學校長建設年個人自評報告20年正式啟動的“_中小學校長建設年”為中小學校長構(gòu)建了廣闊的發(fā)展平臺，我借此契機，根據(jù)江州區(qū)教育局關(guān)于印發(fā)崇左市江州區(qū)中小學校長建設年實施方案的通知要求，積極參與校長建設年的各項活動，真抓實干，開拓進取，銳意創(chuàng)新，將我校的各項工作推上了一個新的臺階?，F(xiàn)對照_壯族自治區(qū)中小學校長規(guī)范管理達標評估指標體系進行自評，自評報告如下：一、行政管理該項分值10分，自評得分10分。在行政管理方面能做到每年有計劃、有目標地根據(jù)學校實際制定出學校工作計劃，并考慮學校的長遠發(fā)展，做好遠景規(guī)劃，而且計劃的制定充分發(fā)揚民主，無事事均由自己包攬和獨斷專行的行為。1、學校能夠從教育發(fā)展的趨勢、

2、社會的需求、自身條件及師生的愿望出發(fā)，制定學校發(fā)展的短、中、長期規(guī)劃，如明確目標繪藍圖抓住機遇求發(fā)展（_鄉(xiāng)中心小學2020年發(fā)展規(guī)劃），實現(xiàn)了目標管理。自己亦能制定個人發(fā)展規(guī)劃，為自身的發(fā)展和更合理管理學校構(gòu)建了目標。2、學校組織開展的各項工作，都能夠按照“計劃實施檢查總結(jié)”的管理程序有序進行，管理環(huán)節(jié)齊備。3、學校根據(jù)教育教學管理的需要，建立健全管理機構(gòu)，合理分工，明確職責。學校目前設有黨支部、校長室、教導處、教研組、年級組、后勤組等機構(gòu)，另外還設有工會、少先隊等機構(gòu)和組織，每個工作崗位都有明確的崗位職責。二、學生管理該項分值10分，自評得分10分。1、對學生權(quán)利保護意識較強。（1）能夠按照

3、相關(guān)法律要求制定本校學生管理制度，能夠關(guān)注女生群體。（2）能夠熟悉有關(guān)學生權(quán)利保護的法律及相關(guān)知識。（3）能夠認識和了解校內(nèi)外對學生構(gòu)成現(xiàn)實或潛在傷害的因素并采取相應措施加以消除。（4）能夠針對傷害學生心理與情況的教師言行加以制止或?qū)嵤╊A防措施。2、重視學生日常行為規(guī)范管理，經(jīng)常組織師生學習小學生守則、小學生日常行為規(guī)范，并進一步修訂完善了文明班級量化計分標準、文明宿舍評比辦法等，不定期檢查學生儀容儀表，促使學生樹立健康文明的形象，努力培養(yǎng)其良好的行為習慣；重視學生的心里健康教育，建立教師與學生的談心制度并正常開展工作。面向全體學生，并關(guān)注學生全面發(fā)展。三、教師管理該項分值18分，自評得分18

4、分。在教師的管理上，能依據(jù)教師法等相關(guān)法律法規(guī)，維護教師的權(quán)益，同時加強教師法制觀念和職業(yè)道德建設，實行有效的評價制度和獎懲制度激勵教師，并注重教師的專業(yè)發(fā)展，提高教師業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。1、在制定學校各項涉及教師管理的規(guī)章制度時，能充分體現(xiàn)以人為本的思想，尊重和保護教師的合法權(quán)益；教師能通過教代會等形式積極參與到學校管理中去，充分體現(xiàn)學校管理的民主化。2、高度重視教師隊伍的職業(yè)道德建設，經(jīng)常組織教職工學習有關(guān)法律法規(guī)。通過學習，全體教師能嚴格遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，沒有打罵、污辱、體罰學生的行為。3、重視教師的專業(yè)發(fā)展，定期組織教師業(yè)務學習，選送教師參加各種培訓活動，不斷提高教師的業(yè)務水

5、平。制定教師專業(yè)發(fā)展計劃和學校骨干教師培養(yǎng)措施，積極發(fā)動教師參加繼續(xù)教育，認真按計劃開展校本培訓教研活動。4、建立有效的教師評價機制，制定教師教學常規(guī)考核評分標準等科學合理的評價制度，并正常執(zhí)行。四、教學管理該項分值19分，自評得分19分。 (一)教學常規(guī)1、堅持以教學工作為中心，面向全體學生，確保教學秩序正常，按規(guī)定開全課程、開足課時，不存在隨意停課現(xiàn)象。積極進行校本課程開發(fā)，擬于下學期正式開展以“保護生態(tài)環(huán)境，關(guān)注生物多樣化”為主題的科普實踐課程。2、各種教學制度明確，實施效果良好。（1）教師工作制度，如：課堂教學制度、工作量制度、備課和集體備課制度、教學質(zhì)量評價制度等制度齊全，條例詳細，

6、使學校的量化管理和教師教學工作的評價有據(jù)可依。（2）學生學習管理制度齊全、到位，符合學生身心發(fā)展，對學生日常學習和行為舉止產(chǎn)生督導作用。3、狠抓教學常規(guī)管理，做到有計劃、有檢查、有分析反饋，無重大教學責任事故和考試事故發(fā)生。4、認真組織指導并親自參與日常教研活動，每學期聽課25節(jié)以上，參加評課7節(jié)以上。 (二)課程與教學改革1、積極推進課改，經(jīng)常組織教師外出觀摩學習課改經(jīng)驗，促進了我校課改深入開展，使學生在課改中樂學、肯學，各方面素質(zhì)均得到不同程度的提高。2、積極組織并帶頭開展教研活動。我校本學期申請了分層次學習科研課題，我作為課題負責人能積極組織、籌備課題的開展。五、安全管理該項分值15分，

7、自評得分13分。 (一)、安全觀念與防范意識1、實行安全管理崗位責任制，成立學校安全工作小組，并親任組長；制定學校安全保衛(wèi)工作制度、學校門衛(wèi)職責、宿舍安全制度等一系列相關(guān)制度，有明確的崗位職責規(guī)定，有專門的安全保衛(wèi)人員并實行24小時值班制度。2、組織制定了學生實驗操作課的安全制度和有關(guān)用電、防火、防溺水等方面的安全管理制度。3、組織制定了_鄉(xiāng)中心小學突發(fā)事件應急預案，成立了突發(fā)事件應急領(lǐng)導小組，及時、有效處理突發(fā)事件。 (二)工作表現(xiàn)1、能不定期開展各項安全檢查工作，了解并及時完善學校各方面安全設施，徹底消除安全隱患。2、每學年均能根據(jù)學校的實際開展安全教育活動，通過早操集會、校會、班會、校園

8、廣播、標語、出版宣傳專欄等，對學生進行安全教育，提高師生安全防范意識和自救自護能力，無重大責任事故發(fā)生。3、能與轄區(qū)公安機關(guān)建立工作聯(lián)系，溝通交流情況，有能力防范校內(nèi)暴力沖突。4、衛(wèi)生工作到位。校園衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生、學生宿舍衛(wèi)生等制度齊全。定期組織學生參加體檢，做好學生常見病和流行病的防預工作。不足之處在于，我校曾發(fā)生過校外溺水死亡事故，雖然事故責任不在學校，但在今后的安全工作中，我仍將吸取這血的教訓，加大管理和整改力度。六、資產(chǎn)與財務管理該項分值分，自評得分分、建立健全校產(chǎn)管理、財務管理等相關(guān)制度。每學期期末做好校產(chǎn)清查工作，并建全學校資產(chǎn)維護和檢修制度，定期維修缺損設施。、能嚴格執(zhí)行校產(chǎn)管理

9、、財務管理等相關(guān)制度，經(jīng)費使用有年度預算及開支計劃，預決算均經(jīng)教代會通過。學校實行校務公開，增強行政及財務透明度，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的收費項目和收費標準，做到按章亮證收費，沒有亂收費現(xiàn)象。七、校園文化管理該項分值10分，自評得分9分。、創(chuàng)設學校精神文化。校風、校訓及其他體現(xiàn)本校辦學理念的文字處于校園內(nèi)顯眼位置。有含義明確的辦學目標及辦學理念。、營造學校物質(zhì)文化。能根據(jù)學校的基礎與條件建設和布置富于陶冶教育功能的校園環(huán)境，做好美化、凈化和綠化工作，努力創(chuàng)設舒適優(yōu)美的育人環(huán)境。但由于時間長久、辦學資金有限，所以雖然部分文化宣傳設施陳舊，瓷磚脫落，我校仍無力更換。、建設學校行為文化。能組織開展豐富多彩

10、、健康活潑的藝術(shù)、體育、娛樂及科技等活動，如文藝晚會、朗誦比賽等，豐富師生的校園文化生活。八、校長自我管理該項分值10分，自評得分9.5分。 (一)工作作風1、善于協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，尊重其他領(lǐng)導成員，不獨斷專行，重大決策決議均經(jīng)行政會議或教代會討論通過。2、能主動接受黨組織和群眾監(jiān)督，每學期進行民意測評，虛心聽取教職工和學生的評議。正常執(zhí)行校務公開制度。 (二)職業(yè)道德1、依法治校，率先垂范，廉潔自律，秉公辦事。2、有強烈的責任感、使命感和事業(yè)心，為了學校的生存與發(fā)展，努力發(fā)掘各種資源，爭取各方支持。3、一切以大局為重，以身作則，身體力行，發(fā)揮帶頭作用，樂于奉獻。 (三)專業(yè)發(fā)展1、具有終身學習的意識和行動，提高自己的專業(yè)知識與技能，積極參加各種培訓進修學習；不斷總結(jié)辦學、管理經(jīng)驗，撰寫學校管理論文，提高自己的專業(yè)知識水平，增強組織、領(lǐng)導能力。2、積極參與學校課程改革實驗課題分層次學習的研究，深入指導，組織學習。但由于該項科研課題還在實驗階段，還沒有正式結(jié)題，所以研究未有成果。