1、薪酬稱(chēng)心度對(duì)員工組織承諾和職業(yè)承諾之調(diào)理效果研討企業(yè)管理：王 卿 指點(diǎn)教師：羅瑾璉 教授背景和意義研討思緒實(shí)際研討實(shí)證研討研討結(jié)論缺乏和展望主要內(nèi)容背景和意義研討思緒實(shí)際研討實(shí)證研討研討結(jié)論缺乏和展望主要內(nèi)容現(xiàn)實(shí)背景資料來(lái)源：Robbins，經(jīng)本文作者整理。組織任務(wù)人組織任務(wù)人21世紀(jì)背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望研討背景實(shí)際背景資料來(lái)源：Robbins，經(jīng)本文作者整理。1.離任率2.任務(wù)績(jī)效3.怠工4.缺勤5.組織公民行為6. 任務(wù)級(jí)別教育婚姻情況在職時(shí)間性別任務(wù)承諾1.組織承諾2.職業(yè)承諾3年齡背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望研討背景實(shí)

2、際意義現(xiàn)實(shí)意義經(jīng)過(guò)本研討擴(kuò)展職業(yè)承諾和組織承諾的研討群體，可以為職業(yè)承諾的研討積累資料，豐富現(xiàn)有的相關(guān)實(shí)際和組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)的實(shí)際；從一個(gè)新的角度來(lái)研討薪酬稱(chēng)心度與任務(wù)承諾之間的關(guān)系，進(jìn)一步豐富了稱(chēng)心度與任務(wù)承諾的實(shí)際研討；更好的預(yù)測(cè)離任、績(jī)效等任務(wù)行為和態(tài)度，以便組織提早做好措施，減少不用要的人員流動(dòng)，提高任務(wù)效率 ；咨詢(xún)顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)尤其具有知識(shí)層面較高且流動(dòng)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，對(duì)該職業(yè)的研討更加具有現(xiàn)實(shí)性 ；背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望研討意義資料來(lái)源：Mowday, Porter, & Steers (1982)，經(jīng)本文作者整理。背景意義 研討思緒 實(shí)際

3、研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望研討意義背景和意義研討思緒實(shí)際研討實(shí)證研討研討結(jié)論缺乏和展望主要內(nèi)容資料來(lái)源：Mowday, Porter, & Steers (1982)，經(jīng)本文作者整理。123本文研討范圍注釋?zhuān)?驗(yàn)證在咨詢(xún)顧問(wèn)群體中個(gè)人特征變量與組織承諾和職業(yè)承諾之間的關(guān)系； 驗(yàn)證在咨詢(xún)顧問(wèn)群體中組織承諾與職業(yè)承諾之間的關(guān)系； 驗(yàn)證在咨詢(xún)顧問(wèn)群體中薪酬稱(chēng)心度對(duì)于個(gè)人特征變量和承諾之間關(guān)系的調(diào)理作用；背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望研討思緒研討范圍研討思緒研討流程背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望背景和意義研討思緒實(shí)際研討實(shí)證研討研討結(jié)論缺

4、乏和展望主要內(nèi)容ID研究領(lǐng)域研究者主要范圍主要結(jié)論1前因變量及關(guān)系Mowday et al., 1982; Aranya and Ferris (1984); Bline et al.(1991); Meyer et al(1993); Wallace, 1993;李永華、石金濤、劉世瑞、劉耀中等教育、管理職位、性別、婚姻狀況、年齡、任職時(shí)間、撫養(yǎng)人口等受教育程度越高，則組織承諾越低而職業(yè)承諾越高(Mowday et al., 1982)；在組織中的職位越高，則組織承諾和職業(yè)承諾越強(qiáng)(Wallace, 1993)；2結(jié)果變量及關(guān)系Poter, Mowday, Steers, Boulian,

5、Sheldon, Wiener;李永華、石金濤、劉世瑞、龍立榮、連榕等工作績(jī)效、離職意向、出勤率、滿(mǎn)意度、組織公民行為、怠工等員工的組織承諾與離職意向呈顯著反向關(guān)系(Porter et al)；組織承諾和職業(yè)承諾的交互效應(yīng)對(duì)工作滿(mǎn)意度有顯著的積極影響（李永華、石金濤 ，2007）3承諾種類(lèi)及相互間關(guān)系Morrow, 1983; Kaldenberg et al., 1995; Cohenz, 2000; Aranya and Ferris (1984)；李永華、石金濤等組織承諾、道德承諾、群體承諾，職業(yè)承諾，聯(lián)盟承諾以及工作投入等職業(yè)承諾和組織承諾之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系(Gouldner, 195

6、7)；職業(yè)繼續(xù)承諾和組織繼續(xù)承諾之間存在顯著正相關(guān)(Meyer et al, 1993)；資料來(lái)源：數(shù)據(jù)庫(kù)，經(jīng)本文作者整理。承諾相關(guān)的主要研討領(lǐng)域：實(shí)際研討背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望ID研究領(lǐng)域主要內(nèi)容1個(gè)人特征變量的選擇本文在Mathieus and Zajac(1990)的研究基礎(chǔ)上，本文研究的實(shí)習(xí)情況選取了：教育、管理職位、性別、婚姻狀況、年齡、任職時(shí)間七個(gè)要素作為組織承諾與職業(yè)承諾的前置變量；2調(diào)節(jié)變量的選取及量表的選用本文采用了Heneman and Schwab(1985)的薪酬滿(mǎn)意量表用來(lái)測(cè)量咨詢(xún)顧問(wèn)對(duì)其全部薪酬的滿(mǎn)意度。包含薪酬結(jié)構(gòu)/管理、福利津

7、貼、工資水平和加薪四個(gè)維度。1.薪酬是影響員工工作滿(mǎn)意度的重要因素之一（滿(mǎn)意度主要包括：薪酬、績(jī)效和職業(yè)發(fā)展等）；2. 測(cè)量薪酬滿(mǎn)意度的模型比較成熟；3. 薪酬滿(mǎn)意度具有可調(diào)節(jié)性（薪酬水平、福利、漲幅和薪酬結(jié)構(gòu)）；3組織承諾與職業(yè)承諾量表的選用組織承諾：本文采用Angle和Perry (1981)的量表(PCQ) ，并在其基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了“價(jià)值承諾” 和“繼續(xù)承諾” 這兩個(gè)維度；職業(yè)承諾：本文采用Aranya et al. (1981)在 Porter et al. (1974)問(wèn)卷的基礎(chǔ)發(fā)展而來(lái)量表(OCQ)；1. 目前關(guān)于承諾的研究主要集中在組織承諾和職業(yè)承諾這兩個(gè)方面；2. 組織承諾和職業(yè)承諾之間的關(guān)系一直是理論界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)；資料來(lái)源：數(shù)據(jù)庫(kù)，經(jīng)本文作者整理。本文自創(chuàng)的前人實(shí)際：背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望實(shí)際研討背景和意義研討思緒實(shí)際研討實(shí)證研討研討結(jié)論缺乏和展望主要內(nèi)容各變量關(guān)系實(shí)證研討總結(jié)如下：調(diào)研對(duì)象：咨詢(xún)顧問(wèn)有效問(wèn)卷：119份背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望實(shí)證研討背景和意義研討思緒實(shí)際研討實(shí)證研討研討結(jié)論缺乏和展望主要內(nèi)容各變量關(guān)系總結(jié)如下：背景意義 研討思緒 實(shí)際研討實(shí)證研討 研討 結(jié)論 缺乏展望研討結(jié)論背景和意義研討思緒實(shí)際研討實(shí)證研討研