1、勞務派遣行業(yè)發(fā)展情況調研分析報告篇一：關于我區(qū)企業(yè)勞務派遣用工情況調查報告20XX 年 8 月份，自治區(qū)總工會派出調查組就我區(qū)企業(yè)勞務派遣用工情況進行了調查。 調查組深入到 15 家用工單位和 10 家勞務派遣單位， 分別召開了由企業(yè)管理層、 人力資源和工會等部門負責人以及部分勞務派遣工參加的座談會， 現(xiàn)場發(fā)放了勞務派遣工問卷， 并向當?shù)卣肆Y源和社會保障部門了解了相關情況。 現(xiàn)將調查情況報告如下。一、我區(qū)企業(yè)勞務派遣用工的基本特征隨著我國社會主義市場經濟不斷發(fā)展，勞務派遣作為一種適應市場靈活用工需求的用工形式，在調節(jié)勞動力市場，優(yōu)化配輅勞動力資源， 促進就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用， 成為正

2、式用工制度的有益補充。 從本次調查的情況來看， 目前我區(qū)企業(yè)勞務派遣用工呈現(xiàn)出以下特征：（一）勞務派遣工已成為一個新興的就業(yè)群體，其主要集中在國有大中型企業(yè)和一些特定行業(yè)， 有些行業(yè)勞務派遣工人數(shù)超過合同制員工，已成為企業(yè)主要用工形式。本次調查發(fā)現(xiàn)，我區(qū)勞務派遣業(yè)起步比較晚，最早出現(xiàn)在2XXX年左右。 勞動合同法實施后，我區(qū)勞務派遣業(yè)出現(xiàn)了快速發(fā)展的勢頭，越來越受到企業(yè)特別是大量國有企業(yè)的青睞并被廣泛采用。我區(qū)勞務派遣工主要由下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)內退人員、 大中專畢業(yè)生和農牧民工構成，年齡以中青年為主， 就業(yè)以低端崗位為主。 從行業(yè)來看， 以通信、 冶金、 煤炭、電力、金融、化工等為主

3、；從所有制性質來看，以國有企業(yè)為主。本次調查了 15 家使用勞務派遣工的用工單位，共涉及通信、冶金、煤炭、電力、金融、化工、建設、食品加工等行業(yè)；其中 13 家是中央企業(yè)， 1 家是地方國有企業(yè)， 1 家是外商投資企業(yè)。目前，我區(qū)國有企業(yè)勞動用工形式主要有兩種：一種是合同制員工，列入企業(yè)編制，與企業(yè)直接簽訂勞動合同；另一種是勞務派遣工，不列入企業(yè)編制，與勞務派遣單位簽訂勞動合同， 再派遣到用工單位工作。 本次調查的15 家用工單位員工總數(shù)12.5 萬多人，其中勞務派遣工為 3.15 萬多人 , 占員工總數(shù)的25.2%； 有些行業(yè)勞務派遣工已成為主要用工形式，勞務派遣工占員工總數(shù)的比例達到70%

4、左右。（二）勞務派遣工的工資收入、社會保險及福利待遇等勞動經濟權益有了一定程度的保障。從調查情況看，企業(yè)勞務派遣工的平均收入均高于當?shù)刈畹凸べY標準，勞務派遣工工資一般由用工單位按月?lián)芨督o勞務派遣單位，然后再發(fā)給勞務派遣工， 總體上看， 多數(shù)用工單位能夠做到按時足額撥付， 沒有發(fā)現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。 一些用工單位所在的集團公司建立了全行業(yè)勞務派遣工勞動報酬指導標準，實行薪酬一體化的工資管理體系，勞務派遣工按工作成績、工齡等因素，只要晉升到相應的崗級，勞動報酬就與同崗級的合同工執(zhí)行相同的標準， 勞務派遣工的工資收益得到了一定程度的保障。 在社會保險和福利待遇方面， 被調查的用工單位均能夠按照勞動法、 勞動

5、合同法等法律法規(guī)規(guī)定，為勞務派遣工辦理了社會保險，其中最多的險種為養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險， 一些用工單位還辦理了失業(yè)和生育保險， 有些用工單位還辦理了商業(yè) 保險。勞務派遣工的社會保險費均由用工單位按規(guī)定標準提取，撥付給勞務派遣單位，再由派遣單位辦理繳納手續(xù)。一些用工單位帶薪休 假、定期體檢、職工療休養(yǎng)也覆蓋到勞務派遣工，個別用工單位還為 其撥付了住房公積金。（三）一些用工單位對勞務派遣工的管理正逐步走向規(guī)范化， 為優(yōu)秀勞務派遣工職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件。如包鋼（集團）公司將勞務派遣工分為兩種：一種是以錄用高 等院校?？飘厴I(yè)生為主的人才派遣制，人才派遣員工主要分布在各生 產廠礦的生產操作崗位；另一種是

6、以錄用城鎮(zhèn)待業(yè)人員和農牧民工為 主的勞務派遣制，勞務派遣工主要分布在技術含量較低的生產輔助和 后勤服務崗位上。準能公司將勞務派遣崗位按生產經營或提供服務的 不同性質劃分為生產性系列、專業(yè)性系列和服務性系列，依據(jù)崗位的 職責范圍、上崗要求等因素將每一系列又區(qū)分為一、二、三類崗位。 中國農業(yè)銀行內蒙古分行將勞務派遣崗位分為業(yè)務崗位和非業(yè)務崗 位。這些用工單位針對勞務派遣工的不同崗位、不同類別等，制定了 相應的管理辦法、績效考核辦法，對勞務派遣工的管理正逐步走向規(guī) 范化、制度化。為提高勞務派遣工的工作積極性、主動性，增強其對企業(yè)認同 感和歸屬感，一些用工單位建立了相應的激勵制度。 一是部分用工單 位

7、建立了勞務派遣工身份轉換機制，規(guī)定符合一定條件的優(yōu)秀勞務派遣工可以轉為正式合同工。如包鋼（集團）公司規(guī)定，人才派遣人員在包鋼累計工作滿10 年的，經本人同意，可將本人人事關系從派遣 公司轉到包鋼， 可與包鋼公司簽訂無固定期限勞動合同； 連續(xù)四年被評為優(yōu)秀的、 獲得高等教育本科及以上學歷后累計二年考核為優(yōu)秀的、專科學歷累計四年考核為優(yōu)秀的、 獲得公司級勞動模范或模范共產黨員稱號的、 在公司職業(yè)技能競賽中獲得通用工種前六名或特殊工種前三名的等等，都可轉為包鋼正式合同工，幾年來已有48 名勞務派遣工轉為包鋼正式合同工。 二是有的用工單位從優(yōu)秀勞務派遣工中培養(yǎng)選拔骨干， 使部分優(yōu)秀勞務派遣工走上經營管

8、理和技術開發(fā)領導崗位。三是組織勞務派遣工參加用工單位開展的各種崗位技能大賽， 一些勞務派遣工在技能大賽中獲得名次， 勞務派遣工的技能素質得到一定程度的提升。（四）組織勞務派遣工加入工會有了一定程度的發(fā)展。組織勞務派遣工加入工會主要采用兩種形式： 一種是在勞務派遣單位成立工會， 再由勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議書， 勞務派遣工參加用工單位工會活篇二：關于勞務派遣工入會情況調查報告在新的形勢下，隨著勞務派遣人員隊伍的不斷發(fā)展壯大，如何切實按照工會法、勞動合同法等的要求，把廣大勞務派遣人員組織、 吸收到工會組織中來， 對于維護廣大勞務派遣人員的合法權益，擴大工會組織的覆蓋面，調動勞

9、務派遣人員的積極性，促進經濟社會的健康發(fā)展都具有重要意義。為此， 對我礦組織勞務派遣人員加入工會情況進行了調查。現(xiàn)將調查情況匯報如下：一、使用勞務派遣工的情況大安山煤礦現(xiàn)有勞務派遣員工 58 人， 主要從事生活后勤服務工作。 與大安山煤礦簽訂勞務派遣合同的有兩家公司， 一是愛瑪客服務產業(yè)中國有限公司北京分公司；二是仁義信通勞務派遣公司。58 人均從事后勤服務工作，分布在后勤科、運銷科、材料科，從事廚師、服務員、庫工等工種。大安山煤礦近幾年在使用勞務派遣人員過程中，主要將后勤服務崗點作為派遣人員工作崗位， 有效降低人員管理成本， 同時建立內部競爭機制，強化后勤服務意識。例如：愛瑪客服務產業(yè)中國有

10、限公司北京分公司的引入，一方面，讓員工的飲食品種多樣化，提高質量；另一方面，建立內部競爭機制，調動后勤食堂服務的積極性和創(chuàng)造性；其次，減少后勤服務人員，降低管理成本。二、勞務派遣工入會的情況派遣員工 58 人中，其中仁義信通勞務派遣人員 23 人與大安山煤礦員工在同一班組、 同一崗位工作， 與大安山煤礦員工同一起參加礦工會舉辦的各種活動，發(fā)展為工會會員。而愛瑪客勞務派遣人員35 人，由于單獨經營合算，基本不會參加礦工會活動，沒有吸入到工會組織來。三、推動勞務派遣工入會的主要做法、黨委重視、行政支持是前提。勞務派遣人員入會工作做得好不好，與企業(yè)黨委重視程度和企業(yè)行政支持力度密切相關。、 明晰歸屬

11、，理順關系是關鍵。 由于勞務派遣中存在派遣單位、用工單位、 勞動者三者間相對復雜的關系， 明晰派遣單位與用工單位在組織勞務派遣人員入會問題的職責、 理順勞務派遣人員工會會籍關系歸屬尤為重要，由我礦工會統(tǒng)一管理。、平等對待，落實權益是目的。企業(yè)要發(fā)展，就必須調動包括廣大勞務派遣人員在內的職工隊伍的積極性， 就必須破除對勞務派遣人員的歧視觀念，平等對待“正式工”和勞務派遣人員，落實和維護好勞務派遣人員的合法權益。 組織勞務派遣人員加入工會的最終落腳點也是維護他們的合法權益。四、推動勞務派遣工入會工作遇到的困難和問題、從法律層面看，有待進一步細化規(guī)定。新出臺的勞動合同法 雖然明確規(guī)定 “被派遣勞動者

12、有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身合法權益”， 工會法等也明確規(guī)定職工有參加或組織工會的權利， 但這一規(guī)定并沒有明確組織勞務派遣人員加入工會的責任主體究竟是誰？如果勞務派遣單位或用工單位拒絕勞務派遣人員參加工會， 怎么辦？如何處罰？由此導致在實際工作中出現(xiàn)派遣單位和用工單位在組織勞務派遣人員加入工會問題上出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。、從政策層面看，有待進一步克服障礙。當前勞務派遣人員加入工會還存在一些政策性的障礙，影響了這項工作的開展。如，按現(xiàn)行工會法等法律法規(guī)，工會經費應當按2%的比例從職工工資總額中提取， 并在稅前列支。 但大多數(shù)用工單位為了控制企業(yè)工資總額，減少用工成本

13、， 對勞務派遣人員的工資都是以勞務派遣費用的形式從企業(yè)管理費中支出，而不從工資成本中列支。但這導致兩個問題，一是勞務派遣人員工會經費提取難， 因為他們的工資不在企業(yè)工資總額中， 既然不在工資總額中支出便無法提取工會經費； 二是企業(yè)擔心提取的勞務派遣人員工會經費無法在稅前列支。 由于存在這一障礙， 導致企業(yè)存在勞務派遣人員工會經費提取難， 嚴重影響勞務派遣人員入會及工會活動的開展。、從體制層面看，有待進一步理順關系。勞務派遣人員入會不外乎加入用工單位工會和勞務派遣單位工會兩種， 但是從目前的管理體制來看， 這兩種入會方式不論哪一種， 都無法滿足勞務派遣人員維護自身權益的需要。 由于勞務派遣單位與

14、用工單位之間存在的利益關系， 同時缺乏相關的約束機制， 勞務派遣單位在與用工單位協(xié)商勞務派遣人員的工資待遇等勞動經濟權益時， 勞務派遣單位工會也很難代表職工維護勞務派遣人員的權益。 因此， 勞務派遣人員不論是直接加入用工單位工會還是先加入勞務派遣單位工會， 再由勞務派遣單位轉移會籍， 委托用工單位代為管理， 其民主權利的實現(xiàn)和勞動經濟權益的維護都有一定的困難， 因而制約了勞務派遣人員加入工會的積極性。五、推動勞務派遣工入會的幾點建議、建議出臺配套的勞務派遣法規(guī)。隨著新勞動合同法正式 確立勞務派遣在我國勞動領域的法律地位， 勞務派遣人員在我國必將得到進一步的發(fā)展， 勞務派遣人員隊伍將進一步發(fā)展壯

15、大， 組織勞務派遣人員加入工會工作任務更加艱巨。 法律法規(guī)的不健全使得勞務派遣行為缺乏必要的法律規(guī)范， 派遣公司對自己的法律地位也不能準確把握， 影響了勞務派遣的健康發(fā)展， 而這亟待有關部門出臺配套的專門的有關勞務派遣的政策法規(guī)予以細化。就勞務派遣人員入會工作而言，還必須明確有關責任主體、處罰措施以及會籍管理辦法等。、建立雙向管理、共同維護的勞務派遣人員入會組織體系。要解決勞務派遣人員維護權益和參加日常工會活動之間的矛盾， 我們認為可以通過建立雙向管理、共同維護的勞務派遣人員入會組織體系來解決， 即勞務派遣單位工會在勞務派遣單位招收勞務派遣人員時， 應同時將他們吸收加入工會，并將勞務派遣人員的

16、工會會籍關系以工會小組的方式轉至用人單位， 委托用人單位工會代為管理。 切實做到勞務派遣單位與勞務派遣人員簽定勞動合同的同時進行工會會員登記，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務協(xié)議的同時簽定工會會員代管協(xié)議， 勞務派遣單位與用人單位移交勞務人員名冊的同時移交工會會員名冊。、 著力解決勞務派遣人員工會經費提取難問題。 勞務派遣人員工會經費提取難是影響勞務派遣人員入會和開展工會工作的一個重要原因。要解決這一問題，首先，上級有關部門要出臺相關政策，明確勞務派遣人員工資不管是從企業(yè)工資總額中支出， 還是從企業(yè)管理 費用中支出， 都應當按比例提取工會經費， 防止一些企業(yè)為了減少成 本而鉆政策的空子。 二是上

17、級有關部門要積極與稅務部門協(xié)調， 明確 勞務派遣人員工會經費應在稅前列支。、 加大宣傳力度， 提高對勞務派遣人員入會工作重要性的認識。正在不斷擴大的勞務派遣人員隊伍是職工中的弱勢群體， 自我保護能力較低，而勞務派遣作為一種新的用工制度，還不是很完善，更需要工會來維護和保障他們的權益。 而要維護好他們的權益首先是要將他們吸收到工會組織中來。因此，我們要從構建和諧勞動關系，推進和諧社會建設的高度扎實做好這項工作。 要切實加大宣傳力度， 提高企業(yè)、 社會各界和勞務派遣人員本身對加入工會的重要性的認識， 推動勞務派遣人員入會工作的深入開展。篇三：勞務派遣行業(yè)發(fā)展情況調研報告勞務派遣是我國人力資源市場根

18、據(jù)社會需求開辦的一種新的人才中介服務項目。 勞務派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)， 促進農村勞動力有序轉移， 滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。 為了解我區(qū)勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀， 為進一步規(guī)范勞務派遣行業(yè)管理， 促進勞務派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考， 筆者對我區(qū)勞務派遣行業(yè)發(fā)展情況進行了專題調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下。一、基本情況據(jù)勞動保障監(jiān)察總隊和區(qū)工商分局統(tǒng)計，我區(qū)目前共有勞務派遣單位18 家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務派遣行業(yè)主要具有以下幾個特點：（一） 工作基礎較好。 調研的 5 家從事勞務派遣的用人單位中，涉及職工 1107人，其中農民工644 人，單位全

19、部與勞動者簽訂了勞動合同，參保總人數(shù)為 1107人，其中參加養(yǎng)老保險678人、參加失業(yè)保險 622 人、參加工傷保險1100人、參加醫(yī)療保險618人、參加生育保險 618 人，解決、終止勞動合同均依法支付了經濟補償金，無拖欠工資侵害勞動者權益的現(xiàn)象發(fā)生。（二）市場前景廣闊。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強區(qū)”目標，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開始投產，為勞務派遣提供了廣闊的用工市場。（三）發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動力市場資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎較好， 企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè)；隨著新型城市化的不斷推進，農村大量的富余動力向就近城市轉移，這為發(fā)展勞務派