1、教師考勤制度（2017年12月修 訂稿）教職工考勤管理制度（2017年12月修訂）一、關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定1、請假類別：分為私事假和公事假兩類。私事假可分為臨時(shí)假和長假（含 婚假和喪假），一次請假不足2.5小時(shí)的為臨時(shí)假,一次請假2.5小時(shí)及以上為 長假。2、請假程序（1）長假：實(shí)行辦公室與年級雙重管理。辦公室與年級主任分別建立長假 登記表，辦公室統(tǒng)一制表。每周一例會后年級主任到辦公室核對上周長假考勤情 況。事假（不含公差和法定假）一般不超過3天，病假一般不超過7天（含周六B）o請假半天和一天的先由部主任（或科室主任）審批簽字，后經(jīng)年級主任審 批簽字并登記，再到辦公室登記。請假兩天的除了以上程序

2、外，還要經(jīng)主管副校 長審批簽字，再到辦公室登記。請假三天及以上的依次由部主任、年級主任、主 管副校長審批簽字，再經(jīng)校長審批簽字，最后到辦公室登記。超過7天的病假必須有縣級以上醫(yī)院相關(guān)科室醫(yī)生開具且有副院長或院長 簽字的診斷證明、能確診病癥的相應(yīng)醫(yī)學(xué)檢查影像及報(bào)告單、票據(jù)等證明材料。因病住院治療的須出示住院證明、能確診病癥的相應(yīng)醫(yī)學(xué)檢查影像和報(bào)告單、票 據(jù)等證明材料原件。若出院后仍不能正常上班的，應(yīng)提供相關(guān)科室醫(yī)生及副院長 或院長簽字的建議休息證明和相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查證明材料。由校長審批簽字，到教育 局辦公室請假，再將教育局準(zhǔn)假條交校辦公室登記。連續(xù)請假達(dá)到一周（含七天）及以上，周六、周日按請假處理。

3、周六日補(bǔ)課 請假和換謖的，由年級主任審批簽字，向當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不允許出現(xiàn)空崗。（2）臨時(shí)假：臨時(shí)假由部主任或科室主任審批簽字后，到辦公室登記，假 條由辦公室統(tǒng)一保管。因事不能按時(shí)到校上班的，本人應(yīng)先親自向部主任和辦公 室電話請假，到校后第一時(shí)間補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。哺乳期女老師在一年內(nèi)（自孩子出 生日起12個(gè)月）可享受每天兩小時(shí)的喂奶時(shí)間照顧，超過兩小時(shí)按臨時(shí)假累計(jì)。臨時(shí)假每次不超過2. 5小時(shí)，超過2. 5小時(shí)直接計(jì)為長假。若假條上注明的 請假時(shí)間與實(shí)際離?；虻叫r(shí)間不一致，則以進(jìn)出校門時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。請假 教師本人應(yīng)親筆在請假條上注明實(shí)際進(jìn)出校門時(shí)間，若本人不注明，則按門衛(wèi)登 記時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行

4、統(tǒng)計(jì)。臨時(shí)假累計(jì)結(jié)果按事假處理。以請臨時(shí)假的名義，而半天未到校上班則視為曠工。周六周日請假不作統(tǒng)計(jì)，但須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，出門時(shí)交于門衛(wèi)。若不 履行請假手續(xù)，視為無故早退或曠工，將按早退或曠工的有關(guān)規(guī)定處理。（3）公事假：由年級主任（或科室主任）簽字后，到辦公室主任處審批并 登記。請公事假一般應(yīng)有公文，若無公文，年級主任或科室主任須注明事由及請 假時(shí)長。3、捎假：本人因故不能到校請假的，由部主任（或科室主任）按以上規(guī)定 程序代為請假，其他老師不得捎假。因病需請長假一周及以上的且本人不能到校 的，應(yīng)由家屬持縣級以上醫(yī)院相關(guān)科室開具的且有院長或副院長簽字的診斷證 明、相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查影像資料及報(bào)告單

5、、收據(jù)等到校請假。4、銷假假滿上班后，教職工應(yīng)及時(shí)到年級和辦公室銷假。經(jīng)教育局批準(zhǔn)的假滿到期 后應(yīng)及時(shí)到校辦公室開具銷假證明，校長簽字，辦公室蓋章后到教育局辦理銷假。5、請假匯總（1）每周一上午各年級主任將上周長假考勤登記交辦公室進(jìn)行核對。（2）請假按月匯總。臨時(shí)假時(shí)長累計(jì)達(dá)4小時(shí)按半天計(jì)假，次數(shù)累計(jì)達(dá)4 次按半天計(jì)假，依此類推。（3）月請假匯總經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后公示，公示期為三天。公示期內(nèi)若發(fā)現(xiàn) 登記和匯總有誤，及時(shí)向辦公室反映、確認(rèn)和更改。（4）請假條由辦公室統(tǒng)一保管存檔，存檔期至少兩年。6、請假處理天扣（1）請假按月匯總后，與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效掛鉤，法定假除外。40元。按請假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效

6、，當(dāng)月績效扣完仍不足的，扣下月績效，以7月份請假8月份績效中扣除，812月份請假在912月績效中扣除。此類推，直至扣完請假天數(shù)。全年請假分兩個(gè)學(xué)期分別扣除，1（2） 一學(xué)年或一年度請假累計(jì)達(dá)兩個(gè)月（含60天）以上的，取消評先評優(yōu)資格，學(xué)校福利待遇酌情減發(fā)。累計(jì)達(dá)4個(gè)月（240天）以上的，不享受本學(xué)年 或本年度學(xué)校所發(fā)的一切福利待遇。（3）近兩學(xué)年請假累計(jì)結(jié)果與申報(bào)評審高一級職稱掛鉤。考勤一項(xiàng)權(quán)重5分，每請假一天記負(fù)0.2,扣完記零分。二、關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定1、遲到與早退：因故不能按時(shí)到校的老師可提前向部主任和辦公室高懷生主任電話請臨時(shí)假，到校后第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)，并將假條交于門衛(wèi)，門衛(wèi)不

7、登記 為遲到。若不提前請假，不補(bǔ)辦以上手續(xù)的，則記為遲到。每遲到一次按半天假 統(tǒng)計(jì)，不再按臨時(shí)假累計(jì)。不履行請假手續(xù)提前離校的老師視為早退，早退教師直接記為早退，不允許 改為臨時(shí)假。早退一次按半天長假統(tǒng)計(jì)。遲到和早退由門衛(wèi)負(fù)責(zé)登記。每日早8點(diǎn)前上報(bào)辦公室。門衛(wèi)若瞞報(bào)或虛假 上報(bào)，將嚴(yán)肅處理。2、曠工：無故不上班半天及以上者視為曠工。對曠工者做如下處理:（1）須向校務(wù)會做出書面檢查。（2）在月補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)性績效中按每曠工半天扣發(fā)200元，每曠工一天扣 發(fā)400元。當(dāng)月補(bǔ)助或績效不足扣時(shí)，下月補(bǔ)扣。（3）校務(wù)會根據(jù)情節(jié)輕重、個(gè)人認(rèn)識態(tài)度等可酌情減發(fā)甚至取消當(dāng)事人本 學(xué)年或本年度學(xué)校福利，甚至酌情取消

8、本學(xué)年或本年度評先評優(yōu)和評職資格。必 要時(shí)由校務(wù)會提交教育局處理。（4）連續(xù)曠工達(dá)半個(gè)月及以上的按自動離職提交教育局處理。三、關(guān)于重大考試、集體勞動、公益活動、重要集會等請假的有關(guān)規(guī)定（-）在學(xué)校組織重大考試（期中、期末、中考、會考、高考等）、集體勞 動、公益活動、重要集會等重大活動時(shí)（不分周末與放假），原則上不允許請假。 確因病因事需請假的，按以下規(guī)定執(zhí)行：1、請假手續(xù)：無論臨時(shí)假，還是長假，均須按部主任、年級主任、副校長、 校長四級請假制度履行請假手續(xù)。請假最后經(jīng)校長審批核準(zhǔn)簽字后，本人向部主 任和年級主任匯報(bào)，然后將假條交辦公室。2、處理辦法（1）按請假進(jìn)行累計(jì)并處理；（2）每請半天假，

9、扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)性績效100元；每請一天假，扣 發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)性績效200元；若當(dāng)月補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)性績效不足扣，則下 月補(bǔ)扣；（3）作為評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)之一。（二）對重大考試監(jiān)考工作安排的規(guī)定1、相關(guān)部門職責(zé)：本校組織的月考、期中考、期末考等重大考試，監(jiān)考及 考務(wù)工作由教務(wù)處牽頭，與年級協(xié)商進(jìn)行統(tǒng)一安排，報(bào)主管校長和校長審定后執(zhí) 行。由上級部門組織或委托組織的中考、學(xué)考和高考等重大考試，監(jiān)考及考務(wù)工 作人員由教務(wù)處統(tǒng)一安排，報(bào)主管校長與校長審定后執(zhí)行。2、監(jiān)考及考務(wù)工作人員的安排（1）月考、期中考和期末考主要由涉考年級教師承擔(dān)，若不足，則可以抽 調(diào)教務(wù)處及所轄功能室工作人員。（2）中考主

10、要由高三年級教師承擔(dān)，學(xué)考主要由高一年級教師承擔(dān)，高考 主要由高二年級教師承擔(dān)。本年級教師不足時(shí)，根據(jù)實(shí)際，依據(jù)年齡從小至大， 由教務(wù)處從科室人員和其他年級中選派。四、關(guān)于早晚輔導(dǎo)與值班的規(guī)定1、將早晚輔導(dǎo)與值班工作納入一線教師的本職工作進(jìn)行管理。一線教師必 須按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的輔導(dǎo)與值班工作。2、早晚輔導(dǎo)由教務(wù)處統(tǒng)一規(guī)定節(jié)數(shù)，各部自主安排。值班由年級統(tǒng)一安排,男教師每周至少一次，女教師每兩周至少一次。3、哺乳期（孩子出生一周內(nèi)）女教師、55周歲以上男教師、52周歲以上女 教師可以向?qū)W校申請不參與值班，但正常早晚輔導(dǎo)必須承擔(dān)。4、在一段時(shí)間內(nèi)，因病因事確實(shí)不能承擔(dān)值班與早晚輔導(dǎo)的，須持縣級以 上

11、醫(yī)院相關(guān)醫(yī)學(xué)影像證明與診斷書 （副院長以上簽字），經(jīng)主管校長與校長審批。 若滿一個(gè)月不能值班和輔導(dǎo)的，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效減發(fā)50%值班與輔導(dǎo)各占1/4）。 若未經(jīng)批準(zhǔn)，拒不接受值班或輔導(dǎo)的，給予停發(fā)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效、暫停工作進(jìn)行反 思、按拒不工作提交教育局等處理。5、臨時(shí)因病或因事不能輔導(dǎo)與值班的，可以和同年級其他老師調(diào)換，但需 本人持書面調(diào)換申請，經(jīng)年級主任批準(zhǔn)簽字后，交當(dāng)日值班干部。若因調(diào)換一個(gè) 月內(nèi)未參與值班和輔導(dǎo)的，參照上述第4條規(guī)定執(zhí)行。若因病因事不能輔導(dǎo)與值 班又沒有安排他人替換而出現(xiàn)空崗的， 早輔導(dǎo)空崗一次減發(fā)本人當(dāng)月補(bǔ)助 50元, 晚自習(xí)空崗一次減發(fā)本人當(dāng)月補(bǔ)助 100元，若當(dāng)月補(bǔ)助不足時(shí)，下月補(bǔ)助補(bǔ)扣。6、將值班、輔導(dǎo)作為評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。7、將值班、輔導(dǎo)作為職稱評定的重要內(nèi)容。職稱評定中，值班權(quán)重為5分,以晚值班為準(zhǔn)，每值班一晚記 0.05,最高記5分。同時(shí)，增加“輔導(dǎo)” 一項(xiàng)， 權(quán)重為10分，早輔導(dǎo)一次記0.02分，晚輔導(dǎo)一次記0.04分，最高記10分。8、辦公室每月統(tǒng)計(jì)并公