1、人力資源四級參考復(fù)習(xí)題1、（ ）模型揭示了勞動力市場的基本功能。 單選題 *收支循環(huán)支出循環(huán)供需循環(huán)收入循環(huán)(正確答案)2、（ ）是指在工資率給定時，勞動力供給量變動的絕對值大于 0。 單選題 *供給富有彈性單位供給彈性供給缺乏彈性供給有無限彈性(正確答案)3、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得（ ）為決策準則。 單選題 *經(jīng)濟效益社會效益最低成本最大利潤(正確答案)4、勞動法的首要原則是保障勞動者的（）。 單選題 *報酬權(quán)物質(zhì)幫助權(quán)勞動權(quán)(正確答案)休息休假權(quán)5、對于憲法、勞動行政法規(guī)、勞動法律，按照法律效力從高到低進行排序， 正確的是（ ）。 單選題 *（A）（B）（C）(正確

2、答案)（D）6、企業(yè)的標準工作日長度不能超過（）。 單選題 *A）6 小時B）7 小時C）8 小時(正確答案)D）9 小時7、對專題性調(diào)研的特點的表述，不正確是（ ）。 單選題 *針對性很強成本較高不需要投入較多人力、物力(正確答案)能夠滿足某個關(guān)鍵問題研究的需要8、以下關(guān)于企業(yè)縱向一體化的表述，不正確的是（）。 單選題 *企業(yè)資本投入會有所增加企業(yè)橫向管理的難度加大縱向生產(chǎn)能力容易進行平衡(正確答案)自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司9、線性規(guī)劃模型的構(gòu)成不包括（ ）。 單選題 *變量指數(shù)(正確答案)約束條件目標函數(shù)10、組織市場的類型不包括（）

3、。 單選題 *賣方市場(正確答案)產(chǎn)業(yè)市場轉(zhuǎn)賣者市場政府市場11、影響工作滿意度的因素不包括（ ）。 單選題 *富有挑戰(zhàn)性的工作公平的報酬支持性的工作環(huán)境家人的支持(正確答案)12、（ ）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。 單選題 *歸因內(nèi)因(正確答案)外因知覺13、影響群體決策的群體因素不包括（ ）。 單選題 *群體的認知能力群體行為準則(正確答案)參與決策的平等性群體決策規(guī)則14、（ ）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這 單選題 *些數(shù)字一定解釋的過程。（A）心理測量(正確答案)心理測驗物理測量物理測驗15、人的個性心理特征不包括（ ）。

4、單選題 *能力性格氣質(zhì)意志(正確答案)16、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（ ）。 單選題 *人力資本投資收益的變動規(guī)律人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減人力資本投資社會收益變化規(guī)律(正確答案)投資和收益之間替代和互補關(guān)系17、組織開發(fā)的基本目標不包括（ ）。 單選題 *（A）改變組織氛圍（B）改變組織環(huán)境改變組織文化改變組織結(jié)構(gòu)(正確答案)18、員工的基本特征不包括（ ）。 單選題 *生理性行為與生理性需要社會性行為與社會性需要道德性行為與道德性需要成長性行為與成長性需要(正確答案)19、（）以上的計劃屬于長期人力資源規(guī)劃。 單選題 *五年(正確答案)四年三年二年20、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時

5、，應(yīng)當堅持的原則不包括（ ）。 單選題 *真實原則及時原則(正確答案)完整原則客觀原則21、對類推比較法優(yōu)點的表述，不正確的是（ ）。 單選題 *該方法制定的定額簡便易行，工作量較小該方法便于保持產(chǎn)品勞動定額水平的平衡該方法有利于提高產(chǎn)品勞動定額的準確性即使制定一套典型零件標準，工作量也不大(正確答案)22、（ ）是指員工完成本崗位各項任務(wù)時應(yīng)當達到的數(shù)量要求和質(zhì)量標準。 單選題 *職務(wù)任務(wù)職責(zé)責(zé)任(正確答案)23、（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一 種方法。 單選題 *崗位寫實崗位抽樣作業(yè)測時(正確答案)活動記錄法24、員工人數(shù)統(tǒng)計亦稱（ ），它是指

6、一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門每天在職員工總 人數(shù)的統(tǒng)計。 單選題 *員工總數(shù)統(tǒng)計平均人數(shù)統(tǒng)計(正確答案)企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計整體人數(shù)統(tǒng)計25、以下關(guān)于工作月利用率指標的計算方法，不正確的是（）。 單選題 *制度工時利用率/工作日利用率實際工作工時總數(shù)/制度工時總數(shù)(正確答案)制度工作月實際長度/制度工作月規(guī)定長度（制度內(nèi)實際工作日總數(shù)/全月平均人數(shù)）/制度工作月規(guī)定長度26、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括（ ）。 單選題 *（A）準確性高（B）實用性高(正確答案)（C）適應(yīng)較快（D）激勵性強27、學(xué)校招聘的優(yōu)點是（ ）。 單選題 *適應(yīng)性快準確性高激勵性強可塑性強(正確答案)28、招聘廣告的設(shè)計原則不包括

7、（ ）。 單選題 *（A）吸引優(yōu)秀的人才(正確答案)（C）創(chuàng)造求職的愿望（B）激發(fā)讀者的興趣（D）促使求職的行動29、（ ）最適合于初步篩選應(yīng)聘者。 單選題 *筆試篩選法面試篩選法小組篩選法材料篩選法(正確答案)30、背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比 單選題 *同等重要更為可信(正確答案)作用不大更為主觀31、（ ）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。 單選題 *因事?lián)袢巳稳宋ㄙt用人不疑(正確答案)嚴愛相濟32、員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形 成的人事材料收集起來。 單選題 *人力資源部門(正確答案)政府就業(yè)指導(dǎo)部

8、門中介獵頭公司需求人才主管部門33、（）是企業(yè)開展員工培訓(xùn)的重要依據(jù)。 單選題 *培訓(xùn)需求戰(zhàn)略導(dǎo)向(正確答案)培訓(xùn)計劃培訓(xùn)目標34、企業(yè)培訓(xùn)主管部門在實施培訓(xùn)的過程中，其主要工作內(nèi)容不包括（） 單選題 *考核受訓(xùn)者實施培訓(xùn)考核培訓(xùn)師(正確答案)培訓(xùn)獎懲35、培訓(xùn)需求分析的基本目標是（ ）。 單選題 *確認差距(正確答案)尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因了解員工個人需求，贏得組織成員支持建立培訓(xùn)信息資料庫，為效果評估做好準備36、（ ）是培訓(xùn)執(zhí)行者記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。 單選題 *反饋表考核表檢查表(正確答案)培訓(xùn)提綱37、企業(yè)制訂在崗培訓(xùn)計劃時，要根據(jù)員工現(xiàn)狀調(diào)查分析的結(jié)果

9、，確定（）各職級必須參加培訓(xùn)的人數(shù)及培訓(xùn)要點，并預(yù)測培訓(xùn)的有關(guān)變動情況。 單選題 *A）2 年內(nèi)B）5 年內(nèi)(正確答案)C）7 年內(nèi)D）10 年內(nèi)38、（ ）有利于培養(yǎng)團隊意識，可以在桌與桌之間進行溝通，不離開位置就能組成新的小 組，培訓(xùn)師可以在各桌之間巡視，并且加入任何一組。 單選題 *（A）U 形布置法環(huán)形分組布置法臂章形布置法圓桌分組布置法(正確答案)39、企業(yè)為了使新聘用人員熟悉企業(yè)、達到工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高其素質(zhì)而開展 教育培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用，屬于人力資源的（ ）。 單選題 *開發(fā)成本(正確答案)招聘成本重置成本選拔成本40、技能是指員工工作技巧與能力水平，其高低優(yōu)

10、劣取決于主客觀等多種因素， 而（）能使其對預(yù)定計劃目標的實現(xiàn)樹立自信心，從而加大激勵的強度。 單選題 *天賦培訓(xùn)(正確答案)智力教育41、在績效管理五階段模型中，（ ）具有前瞻性，可以幫助員工認清方向，明確目標。 單選題 *績效改善績效計劃(正確答案)績效反饋（D）績效溝42、從可操作性的角度來分析，下列績效考評指標最符合要求的是（）。 單選題 *工作熱情高樂于幫助他人政治思想好工作時不閑聊(正確答案)43、采用層次分析法確定績效考評權(quán)重，其具體的步驟包括：確立思維判斷定量化的標度；計 算權(quán)重向量并做一致性檢驗；構(gòu)造判斷矩陣；建立層次結(jié)構(gòu)模型。其正確的排序是（ ）。 單選題 *（A）（B）（C

11、）(正確答案)（D）44、在績效管理中，一般以（ ）為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大， 約占60%70%。 單選題 *下級考評同級考評上級考評(正確答案)自我考評45、造成績效信息失真的原因是多方面的，但不包括（ ）。 單選題 *績效信息監(jiān)督機制的缺失績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)考評者的信息處理分析能力低下(正確答案)組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢46、績效數(shù)據(jù)分析方法中，（）是用一定臨界點將考評得分劃分為若干等級， 并以此為標準進行考評的方法。 單選題 *常模分析法能級分析法(正確答案)對比分析法綜合分析法47、（）是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與其他形式利益回報的總和。 單選題

12、 *薪酬(正確答案)薪資薪水工資48、最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是（ ）。 單選題 *計件工資制技術(shù)等級工資制(正確答案)計時工資制崗位等級工資制49、對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是（ ）。 單選題 *國資委（B）國務(wù)院民政主管部門（C）國家發(fā)改委（D）國務(wù)院勞動行政主管部門(正確答案)50、計時工資制的優(yōu)點不包括（ ）。 單選題 *有利于提高出勤率可反映同等級工作的差別(正確答案)有利于提高自己業(yè)務(wù)水平簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣51、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（ ）。 單選題 *具有單一性具有激勵性(正確答案)是一種補償性

13、的勞動報酬具有較大的靈活性52、以下關(guān)于獎金總額的計算公式，不正確的是（B）。 單選題 *獎金總額成本節(jié)約額計獎比例獎金總額實際利潤總額超額利潤獎金系數(shù)(正確答案)獎金總額（年度實現(xiàn)銷售額年度目標銷售額）計獎比例獎金總額生產(chǎn)總量標準人工成本費用實際支付工資總額53、我國特有的養(yǎng)老保險制度類型是（）。 單選題 *投保資助型（B）強制儲蓄型（C）國家統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型（D）社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型(正確答案)54、抽象掉個體間的具體差異，勞動關(guān)系是（ ）。 單選題 *雇主與雇主的關(guān)系使用與被使用關(guān)系雇主與雇員的關(guān)系(正確答案)雇員與雇員的關(guān)系55、（ ）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所

14、形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。 單選題 *勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系(正確答案)勞動合同勞動法律制度56、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。 單選題 *職工代表(正確答案)企業(yè)人事部門企業(yè)法人職工所在部門負責(zé)人57、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。 單選題 *A）15 周歲B）16 周歲(正確答案)C）18 周歲D）20 周歲58、勞動者與用人單位訂立了 4 年期的勞動合同，雙方約定了 6 個月的試用期， 則勞動合同的期限為 單選題 *（A）42 個月（B）48 個月(正確答案)（C）54 個月（D）58 個月59、以下關(guān)于變更勞動

15、合同的表述，不正確的是（）。 單選題 *可以變更合同的內(nèi)容可以變更合同的主體(正確答案)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同60、2015 年 9 月小王與某公司簽訂了 4 年期的勞動合同，2016 年 3 月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞 動合同，某公司（ ）支付小王經(jīng)濟補償金。 單選題 *無需(正確答案)可酌情必須需全額61、在崗前培訓(xùn)內(nèi)容中，行為規(guī)范和共同價值觀屬于（）的范疇。 單選題 *企業(yè)文化(正確答案)經(jīng)營理念企業(yè)精神規(guī)章制度62、晉升培訓(xùn)設(shè)計主要包括任職前訓(xùn)練階段和（ ）階段。 單選題 *在職的訓(xùn)練外出提高培訓(xùn)任職后訓(xùn)練(正確答案)理論技能訓(xùn)練

16、63、單排的 V 形布置法適合的培訓(xùn)，一般以（）以下為宜。 單選題 *A）25 人B）20 人C）15 人D）10 人(正確答案)64、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可以分為（ ）。 單選題 *企業(yè)員工學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本(正確答案)員工短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本65、績效管理是以（ ）制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)。 單選題 *績效考評(正確答案)績效預(yù)測績效反饋績效面談66、在績效管理五階段模型中，（ ）是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。 單選題 *績效溝通

17、績效計劃績效反饋績效考評(正確答案)67、（ ）是對績效管理標準在適用程度上提出的要求。 單選題 *可操作性與精確性全面性與完整性原則一致性與可靠性(正確答案)有效性與相關(guān)性68、（）是企業(yè)績效管理活動的核心內(nèi)容，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。 單選題 *績效計劃績效考評(正確答案)績效溝通績效診斷69、在績效管理中，同級考評的權(quán)重一般在（ ）左右。 單選題 *10%(正確答案)20%30%40%70、為了確?？冃畔⒌恼鎸嵭裕苊饪冃畔⑹д娴膯栴}發(fā)生，可以采取的措施不包括（）。 單選題 *科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系不斷完善績效信息收集方式健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系對考評者與被考

18、評者進行系統(tǒng)的培訓(xùn)(正確答案)71、在績效數(shù)據(jù)分析中，（ ）將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進行比 較，分析其與該模式相符合程度，從而對其績效進行評價。 單選題 *常模分析法(正確答案)能級分析法對比分析法綜合分析法72、（ ）是員工超額勞動的報酬。 單選題 *工資薪資獎勵(正確答案)福利73、（ ）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。 單選題 *勞動熟練程度差別大技術(shù)復(fù)雜程度高勞動熟練程度差別小(正確答案)工作物等級不同74、當確定最低工資率的因素發(fā)生變化時應(yīng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整（ ）。 單選題 *一次(正確答案)二次三次四次75、以下關(guān)于工資支付的說法，不正確的是（A ）。 單選

19、題 *工資應(yīng)當以法定貨幣支付(正確答案)工資至少每季度支付一次工資可由用人單位委托銀行代發(fā)工資可由勞動者親屬或委托他人代領(lǐng)76、計件工資的優(yōu)點不包括（ ）。 單選題 *（A）能夠提高員工的出勤率(正確答案)（B）能夠促使工人提高生產(chǎn)率（C）能夠反映同等級工人之間的勞動差別能夠從勞動成果上準確的反映出勞動者實際付出的勞動量77、（ ）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。 單選題 *（A）福利費(正確答案)（B）特許權(quán)使用費所得（C）偶然所得（D）財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得78、國家機關(guān)事業(yè)單位員工福利費按全體員工月平均工資的（ ）提取。 單選題 *1%2%(正確答案)3%4%79、判斷勞動者是否屬于勞動

20、關(guān)系中的雇員，其最重要的標準是（ ）。 單選題 *所從事的勞動屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分勞動過程中的主要勞動工具由他人提供工作履行與工作績效受到別人的控制與評價在總體上其勞動是一種附屬性或依附性勞動(正確答案)80、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ）。 單選題 *雇主意志雇員意志國家意志(正確答案)社會意志81、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方團體的意 志。 單選題 *勞動合同民主管理制度集體合同(正確答案)勞動法律法規(guī)82、以下關(guān)于勞動合同的說法，正確的是（ ）。 單選題 *不簽勞動合同就不受勞動法約束訂立勞動合同可以采取口頭形式（C）專項協(xié)議

21、必須在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定它是以特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的法定要式合同(正確答案)83、勞動合同訂立的基本原則不包括（ ）。 單選題 *誠實信用原則平等自愿原則協(xié)商一致原則等價交換原則(正確答案)84、按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解 除勞動合同。 單選題 *A）3 日(正確答案)B）6 日C）10 日D）30 日85、我國職業(yè)分類包括（）層次。 單選題 *A）3 個B）4 個(正確答案)C）5 個D）6 個86、在生產(chǎn)要素市場，（ ）是生產(chǎn)要素的需求方。 單選題 *居民戶市場勞動者企業(yè)(正確答案)87、（ ）表示勞動力供給缺乏彈性，即勞動

22、力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。 單選題 *Es0Es0Es1(正確答案)Es188、以下關(guān)于貨幣工資的說法，不正確的是（ ）。 單選題 *是工人單位時間的貨幣所得受相關(guān)的工資制度安排的影響能夠精確說明工資的實際購買力(正確答案)受工資率、工作時間長度的影響89、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。 單選題 *摩擦性失業(yè)(正確答案)技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)90、保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對（ ）地位的勞動者。 單選題 *特殊優(yōu)勢（C）稀缺（D）弱勢(正確答案)91、國務(wù)院發(fā)布的勞動合同法實施細則屬于（ ）。 單選題 *勞動基準法規(guī)勞動

23、法律勞動行政法規(guī)(正確答案)勞動規(guī)章92、勞動法所規(guī)定的勞動標準為（ ）。 單選題 *最高標準并具有非強制性最高標準并具有強制性最低標準并具有非強制性最低標準并具有強制性(正確答案)93、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）的分析。 單選題 *企業(yè)產(chǎn)品消費群體顧客年齡層次(正確答案)顧客消費承受能力顧客購買動機94、一般競爭戰(zhàn)略不包括（ ）。 單選題 *低成本戰(zhàn)略重點戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略(正確答案)95、（ ）又稱為“華德決策準則”。 單選題 *悲觀決策標準(正確答案)中庸決策標準樂觀系數(shù)決策標準最小后悔決策標準96、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括（ ）。 單選題 *新購間

24、接重購(正確答案)直接重購修正重購97、（ ）與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。 單選題 *組織效率組織承諾(正確答案)組織氛圍組織規(guī)范98、（ ）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。 單選題 *內(nèi)因外因穩(wěn)因(正確答案)非穩(wěn)因99、個體的溝通風(fēng)格不包括（ ）。 單選題 *（A）自我暴露型B）自我均衡型(正確答案)C）自我保護型（D）自我克制型100、與“經(jīng)濟人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括（ ）。 單選題 *管理工作的重點是完成生產(chǎn)任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率組織以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作的主動性制定各種嚴格的管理制度和工作規(guī)范，要求工人按標準進行工作管理是多數(shù)人的事情，工人的責(zé)任只是干活，

25、聽從管理者的指揮(正確答案)101、人力資源開發(fā)目標的特性不包括（ ）。 單選題 *（A）多元性（B）層次性（C）整體性（D）針對性(正確答案)102、（ ）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 單選題 *人力資源管理的活動(正確答案)對人力資源外在要素的管理人力資源管理的目標對人力資源內(nèi)在要素的管理103、員工自我保護機制的特點不包括（ ）。 單選題 *它是一種動態(tài)的表現(xiàn)大多數(shù)為了滿足個人需求增強了員工的自主自立性(正確答案)壓力會使不同員工做出不同程度的反應(yīng)104、采集和處理信息的過程中，（ ）原則要求根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各管理層次和管理系統(tǒng)的不 同需求，提供不同類別和形式的信息。 單選題 *及時

26、性適用性(正確答案)計劃性系統(tǒng)性105、以下關(guān)于勞動定額的說法，不正確的是（ ）。 單選題 *它是企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下制定的它一般是在產(chǎn)品生產(chǎn)一段時間之后才制定的(正確答案)它限定的對象是有效的勞動而不是無效勞動它是對勞動者的活勞動消耗量所規(guī)定的限額106、（ C）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。 單選題 *平均先進值簡單算術(shù)平均先進平均值(正確答案)加權(quán)算術(shù)平均107、（ ）是根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點，對該崗位全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時間上、空間上所作出的界定 單選題 *責(zé)任任務(wù)（C）職責(zé)(正確答案)（D）職權(quán)108、崗位寫實的原則不包括（ ）。 單選題 *寫實人員應(yīng)善待

27、被觀察者寫實人員一般是上級主管(正確答案)寫實人員不可向被調(diào)查者任意發(fā)號施令寫實人員應(yīng)循循善誘，積極引導(dǎo)被調(diào)查者109、以下關(guān)于計算月平均人數(shù)的說法，不正確的是（ ）。 單選題 *它是企業(yè)計算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)它等于月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以 2公休日的人數(shù)應(yīng)按照前一天的人數(shù)計算節(jié)假日的人數(shù)按照節(jié)后第一天人數(shù)計算(正確答案)110、（ ）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的全部費用。 單選題 *工資保險福利人工成本(正確答案)人力資源管理費用111、（ ）是我國國有企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。 單選題 *競聘上崗(正確答案)崗位輪換在職培訓(xùn)終身雇傭112、招聘需求信息

28、發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)（ ）來確定的。 單選題 *招聘崗位招聘計劃(正確答案)招聘對象企業(yè)狀況113、在（）的情況下，不宜采用雜志刊登招聘廣告。 單選題 *行業(yè)或企業(yè)人員流失率較高(正確答案)崗位所需人員地區(qū)分布較廣空缺崗位并非迫切需要補充候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)114、（ ）一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。 單選題 *個人簡歷加權(quán)測評表個人履歷應(yīng)聘申請表(正確答案)115、（ B）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。 單選題 *人員招募人員選拔(正確答案)人員錄用招聘評估116、假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實水平，容易造

29、成（ ）。 單選題 *正向選擇（B）逆向選擇(正確答案)（C）雙向選擇（D）單邊選擇117、通知被錄用者時，企業(yè)應(yīng)當（ ）地對待所有的被錄用者。 單選題 *準確和及時公平和真實公開和一致(正確答案)誠懇和熱情118、（ ）多用于新員工的試用期培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗員工的上崗培訓(xùn)。 單選題 *崗位輔導(dǎo)(正確答案)崗位輪換小組學(xué)習(xí)企業(yè)教練119、（）就是要求培訓(xùn)計劃從目標設(shè)立到實施的程序和步驟，從培訓(xùn)對象的確定到培訓(xùn)的內(nèi)容、方式方法和培訓(xùn)師的選擇，乃至評估標準的制定，都應(yīng)當保持統(tǒng)一性和一致性。 單選題 *有效性系統(tǒng)性(正確答案)普遍性標準化120、（ ）能把成本因素與產(chǎn)出因素引入培訓(xùn)成本與價值評估系統(tǒng)中。 單

30、選題 *培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計培訓(xùn)計劃設(shè)計培訓(xùn)需求分析(正確答案)培訓(xùn)效果評估121、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是( )。 單選題 *它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容(B)它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則(C)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則(D)它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段(正確答案)122、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是( )。 單選題 *勞動合同關(guān)系勞動行政法律關(guān)隸勞動服務(wù)法律關(guān)系存在現(xiàn)實勞動關(guān)系(正確答案)123、企業(yè)（）機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場會。 單選題 *A)營銷 (正確答案)B)競爭 (C)優(yōu)勢 (D)實踐124、市場營銷計劃的控制不包括(

31、 )。 單選題 *盈利能力控制戰(zhàn)略控制(C)季度計劃控制(正確答案)(D)效率控制125、（）屬于一般戰(zhàn)略控制標準。 單選題 *A)行為標準 (B)能力標 (C)廢棄標準 (正確答案)D)品質(zhì)標準126、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。 單選題 *規(guī)范承諾口頭承諾(正確答案)感情承諾繼續(xù)承諾127、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( )。 單選題 *(A)弗洛姆(B)愛德華桑代克(C)班杜拉(正確答案)D)萊文澤爾128、滿足地位需要的行為不包括( )。 單選題 *(A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部(B)具有執(zhí)行官的特權(quán)(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為(D)擁有舒適的轎車，合體的穿

32、著(正確答案)129、個體的溝通風(fēng)格不包括( )。 單選題 *(A)自我暴露型(B)自我實踐型(正確答案)(C)自我實現(xiàn)型(D)自我克制型130、四種人性假設(shè)：社會人、經(jīng)濟人、復(fù)雜人、自我實現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排 列順序為（）。 單選題 *A) (B) (C) (D)(正確答案)131、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的 單選題 *(A)協(xié)作能力(正確答案)(B)創(chuàng)新能力(C)競爭能力(D)發(fā)展能力132、對組織而言，續(xù)效管理的功能不包括 單選題 *(A)組織發(fā)展的有力措施(B)規(guī)范員工行為(正確答案)(C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑(D)人事決策的基礎(chǔ)133、以下關(guān)于人力資源管理的說法

33、不正確的是 單選題 *(A)管理的系統(tǒng)化(B)管理手段的現(xiàn)代化(C)管理的規(guī)范化(D)管理思想的哲學(xué)化(正確答案)134、( )不是當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點。 單選題 *(A)不受時間、地點限制(B)機動靈活(C)采集的資料比較可靠(D)成本很低(正確答案)135、()結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適應(yīng)性的企業(yè) 單選題 *(A)事業(yè)部制(正確答案)(B)矩陣制(C)直線職能制(D)直線制136、（）是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。 單選題 *A)工作 (正確答案)B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位137、下列有關(guān)崗位寫實的說法錯誤的

34、是（）。 單選題 *A)進行崗位調(diào)查的基本方法之一 (B)寫實范圍可以是個人或集體(C)對象可以是員工，也可是設(shè)備 (正確答案)D)主要研究的是工時消耗情況138、日歷時問包括( )。 單選題 *(A)制度公休時間和出勤時間(B)制度工作時間和制度公休時間(正確答案)(C)制度工作時間和出勤時問(D)非生產(chǎn)時間和制度工作時間139、( )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。 單選題 *(A)工時定額和產(chǎn)最定額(正確答案)B)工時定額和計劃定額(C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額(D)產(chǎn)量定額和計劃定額140、下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是( )。 單選題 *定額的制定應(yīng)該迅速及時制定的勞動定額應(yīng)完整齊

35、全定額的制定反映市場行情(正確答案)制定的勞動定額應(yīng)先進合理141、人力資源預(yù)算的原則不包括( )。 單選題 *(A)合法合理原則(B)客觀準確原則(C)嚴肅認真原則D)勤儉節(jié)約原則(正確答案)142、人力資源管理不當所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。 單選題 *A)離職率高 (B)員工缺乏工作主動性 (正確答案)C)罷工事件 (D)坐產(chǎn)達不到頸定標準143、(B )是采用科學(xué)的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應(yīng)聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。(A)崗位輪換 (B)竟聘上崗 (C)績效考核 (D)人事測評143、( )是采用科學(xué)的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)

36、部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應(yīng)聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。 單選題 *(A)崗位輪換(B)竟聘上崗(正確答案)(C)績效考核(D)人事測評144、招聘申請表一般由招聘單位的( )設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。 單選題 *(A)人力資源部門(正確答案)(B)上級主管部門(C)業(yè)務(wù)部門主管(D)人事行政總監(jiān)145、編寫公司簡介的原則不包括( )。 單選題 *(A)真實性、詳細性(B)華麗性、時效性(正確答案)(C)全面性、可信性D)重點性、感召性146、一般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比( )。 單選題 *(A)同等重要(B)更為可信(C

37、)作用不大(正確答案)(D)更為主觀147、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負責(zé)( )。 單選題 *(A)著重考察應(yīng)聘者的能力(B)控制招聘流程、安排細(正確答案)(C)對應(yīng)聘者提問進行解答(D)對人才做出較準確的判斷148、( )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。 單選題 *員工信息管理(正確答案)(B)員工繢效管理(C)員工薪酬管理(D)員工檔案管理149、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是( )。 單選題 *(A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位(正確答案)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作就其培訓(xùn)的最終目的

38、而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系由人力資源管理部門負責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制150、在崗培訓(xùn)計劃的制定一般采取（）的方法制定 單選題 *A)自上而下 (B)由整體到局部 (C)自下而上 (正確答案)D)由概括到具體1、績效管理中，同級考評的權(quán)重一般在（）左右 單選題 *0.1(正確答案)0.20.30.42、以下關(guān)于工資支付的說法，不正確的是（） 單選題 *工資應(yīng)當以法定貨幣支付工資少每季度支付一次(正確答案)工資可由用人單位委托銀行代發(fā)工資可由勞動者親屬或委托他人代領(lǐng)3、國家機關(guān)事業(yè)單位員工福利費按全體員工月平均工資的（）提取 單選題 *A.0.01

39、B.0.02(正確答案)C.0.03D.0.044、滿足地位需要的行為不包括（） 單選題 *居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部具有執(zhí)行官的特權(quán)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為擁有舒適的轎車，合體的穿著(正確答案)5、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是 （） 單選題 *A.具有管理潛能的員工(正確答案)具有較高潛力的初級管理人員負責(zé)核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者6、（）最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識A.講授法 單選題 *A.講授法B.案例分析(正確答案)C.研討法D.專題講座法7、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是() 單選題 *A.工作指

40、導(dǎo)法(正確答案)B.工作輪換法C.特別任務(wù)法D.個別指導(dǎo)法8、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本 單選題 *A.培訓(xùn)所需資源B.會計成本科目(正確答案)C.培訓(xùn)作業(yè)流程D.有形資本消耗9、績效管理的（）是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度 單選題 *A. 信 度B. 效 度(正確答案)C.可靠性D.維度10、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是 單選題 *A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程(正確答案)B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)11、績效考評的三種類型；行為主導(dǎo)型考評

41、、品質(zhì)主導(dǎo)型考評、效果主導(dǎo)型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是 單選題 *A.B.C.D.(正確答案)12、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是 單選題 *它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據(jù)(正確答案)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分13、從廣義上說，薪酬可以分為 單選題 *A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬(正確答案)B.直接薪酬和間接薪酬C.組織薪酬和個人薪酬A.D.基本薪酬和激勵薪酬14、獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括（） 單選題 *A.獎金(正確答案)傭金C.紅利

42、D.利潤分享計劃15、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為（）日歷年度 單選題 *A.1 個(正確答案)B.2 個C.3 個D.4 個15、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于 單選題 *銷貨額商品單價銷售量銷售難易程度(正確答案)16、（）是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障 單選題 *A.有效的激勵B.機制工資標準C.員工績效管理制度(正確答案)D.工資計算方法17、在計件工資制中（）什么事計件單價的基礎(chǔ) 單選題 *A.技術(shù)等級B.工作等級C.勞動定額(正確答案)D.勞動數(shù)量18、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當按照不低于勞動

43、合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資 單選題 *A.1.25B.1.5(正確答案)C.2D.319、以下有關(guān)計件單價的計算公式錯誤的是 單選題 *A.計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產(chǎn)量定額B.計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標/產(chǎn)量定額C.計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量(正確答案)D.計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額20、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是 單選題 *勞動過程的社會形式勞動給付和工資的交換關(guān)系反映了人和物的關(guān)系(正確答案)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)21、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志 單選題 *勞動合同民主管

44、理制度集體合同勞動法律法規(guī)(正確答案)22、勞動合同中，法定條款不包括 單選題 *合同期限工作內(nèi)容保密事項(正確答案)勞動報酬23、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過（） 單選題 *A.1 個月B.3 個月C.6 個月(正確答案)D.1 年24、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 單選題 *A.15 日B.20 日C.30 日(正確答案)D.60 日25、（）是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 單選題 *經(jīng)濟規(guī)律經(jīng)濟交替經(jīng)濟周期(正確答案)經(jīng)濟變動26、面對勞動力市場,人們的身份不包括 單選題 *A.就業(yè)者B.勞動力C.失業(yè)者D.非勞動力(正確答案)27、以下關(guān)于社會保險

45、說法不正確的是 A 單選題 *杜會保險不具有強制性(正確答案)社會保險當事人不能自行選擇保險項目社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)28、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) 單選題 *A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法(正確答案)D.成文法29、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系 單選題 *A.隸屬(正確答案)B.平等C.合作D.協(xié)商30、下列不屬于法人機關(guān)的是 單選題 *A.意思機關(guān)B.履行機關(guān)(正確答案)C.執(zhí)行機關(guān)D.監(jiān)察機關(guān)31、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括 單選題 *A.實際履行原

46、則B.協(xié)商一致原則(正確答案)C.全面履行原則D.親自履行原則32、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是 單選題 *A.勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件(正確答案)B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失D.勞動者被追究刑事責(zé)任34.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度 單選題 *A.勞動力供給量B.勞動力供求C.勞動力需求量(正確答案)D.勞動力需求35、收入差距的衡量指標是 單選題 *A.國民收入B.基尼系數(shù)(正確答案)C.入均 GDPD.需求彈性36、是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)

47、、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策 單選題 *A.財政政策B.貨幣政策(正確答案)C.金融政策D.收入政策37、（）是勞動權(quán)的核心 單選題 *A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(正確答案)C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)38、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和 單選題 *A.收入B.獎勵(正確答案)C.報酬D.福利39、工資總額的項目不包括 B 單選題 *A.計件工資B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(正確答案)C.津貼補貼D.加班加點工資40、企業(yè)薪酬管理的目標不包括 單選題 *A.減少企業(yè)人工成本(正確答案)B.肯定員工對企業(yè)的貢獻C.

48、增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展41、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的 單選題 *A.10%B.20%(正確答案)C.30%D.40%42、（）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納 單選題 *養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險(正確答案)醫(yī)療保險43、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元，若業(yè)績超過 200 份以上，則超出部分每份可得 05 元，小李今天共售出產(chǎn)品 320 份，則他今天的收入為 單選題 *A.128 元B.140 元(正確答案)C.160 元D.260 元44、關(guān)于養(yǎng)老保

49、險的說法不正確的是 單選題 *包含社會優(yōu)撫安置(正確答案)以社會保險為手段達到保障的目的目的是為保障老年人的基本生活需求法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用45、在市場經(jīng)濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置來實現(xiàn)人力資源的配置 單選題 *雇主的選擇國家安排勞動力市場(正確答案)雙向選擇46、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力 單選題 *勞動法律憲法(正確答案)國務(wù)院勞動行政法規(guī)勞動規(guī)章47、（）不具有法律效力 單選題 *立法解釋任意解釋(正確答案)司法解釋行政解釋48、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 單選題 *勞動法的體系勞動法的淵源勞動法的原

50、則(正確答案)勞動法的內(nèi)容49、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢 單選題 *絕對性和時間性對性和時間性(正確答案)絕對性和暫時性相對性和持續(xù)性50、PDCA 循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、 計劃四個階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進行 單選題 *A. (正確答案)B. C. D. 51、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵- 單選題 *計劃體系決策體系目標體系(正確答案)營銷體系52、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力 單選題 *銷售能力實力服務(wù)能力(正確答案)控制能力53、（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向

51、于據(jù)此推論其他方面的特性 單選題 *光環(huán)效應(yīng)(正確答案)投射效應(yīng)首因效應(yīng)刻板印象54、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）。 單選題 *費德勒權(quán)變模型情境領(lǐng)導(dǎo)理論路徑一目標理論參與模型(正確答案)55、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是 單選題 *人格測驗(正確答案)成就測驗性向測驗情商測驗56、對人力資本的理解不正確的是 單選題 *人力資本是活的資本人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)人力資本是有形資本(正確答案)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系57、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是 單選題 *目標制定的整體性目標實施的整體

52、性各個目標間不孤立目標設(shè)計的針對性(正確答案)58、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是 單選題 *二年計劃三年計劃四年計劃(正確答案)五年計劃59、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是 單選題 *調(diào)查研究法檔案記錄法日記調(diào)查法(正確答案)媒體采訪法60、SWOT 分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的方法 單選題 *財務(wù)報表分析可靠性分析(正確答案)經(jīng)濟學(xué)分析數(shù)理統(tǒng)計分析61、（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式 單選題 *距陣制直線職能制直線制事業(yè)部制(正確答案)62、（）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時間、空間上作出的界定 單選題 *A.責(zé)任B.任務(wù)C.職責(zé)(正確答案)D

53、.職權(quán)62、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用 單選題 *崗位寫實崗位抽樣作業(yè)測時(正確答案)觀測法63、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量 全部 單選題 *實際工作時間制度工作時間制度內(nèi)實際工作時間日歷時間(正確答案)64、勞動定額的對象是勞動者的（） 單選題 *勞動生產(chǎn)率勞動量(正確答案)實際工作量計劃工作量209 人力資源管理費用不包括（） 單選題 *A 招聘費用B 培訓(xùn)費用C 員工教育經(jīng)費(正確答案)D 勞動爭議處理贊用210 整個招聘活動的核心是招聘工作的（）是關(guān)鍵的一環(huán) 單選題 *A 招募階段B 準備階段C 實施階段(正確答案)D 評 估 階 段211 在組

54、織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免() 單選題 *A 有效選人B 實事求是C 長官意志的影響(正確答案)D 科學(xué)選任212 人員招聘信息不包括() 單選題 *A 空缺崗位B 工作描述C 任職資格D 工作提綱(正確答案)213 招聘申請表的特點不包括() 單選題 *A 節(jié)省時間B 能夠準確了解應(yīng)聘者C 同一單位申請寢項目是相同的(正確答案)D 提供后續(xù)選擇的參考214.通知被錄用者的最重要的原則是(） 單選題 *A 準確原則B 真實原則C 及 時 原 則(正確答案)D 客觀原則215.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持() 單選題 *A 按瞞培訓(xùn)原則B 長期性原則(正

55、確答案)C.學(xué)以致用原則D 投資效益原則216企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是() 單選題 *A 改善自身的競爭優(yōu)勢(正確答案)B 提高員工素質(zhì)C 提高經(jīng)濟效益D 促進員工和企業(yè)共同發(fā)展217盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?) 單選題 *A 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B 特定性培訓(xùn)C 適應(yīng)性培訓(xùn)(正確答案)D 非個性化培訓(xùn)218 晉升培訓(xùn)的特點不包括() 單選題 *A 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B 培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣C 多種培訓(xùn)方法并D 以一對一指導(dǎo)為主要方法(正確答案)219.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)。可以掌握() 單選題 *A 氣質(zhì)B 觀念C 態(tài)度D 技能(正確答案)22

56、0.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益 單選題 *A 任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻量B 為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C 任職者完成超過本職位技能要求的工作業(yè)知名度D 培訓(xùn)費增加，增強企(正確答案)221.某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性 單選題 *A 可靠性(正確答案)B 針對性C 有效性D 含理性222.（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵 單選題 *A 定義續(xù)效(正確答案)B 崗位分析C 企業(yè)戰(zhàn)略D 企業(yè)文化223績效管理對員工個人的貢獻不包括() 單選題 *抑制功能(正確答案)激勵功能發(fā)展功能規(guī)范功能224.根據(jù)（）的不同， 績效考評方法可以分為品質(zhì)

57、主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型 單選題 *A 考評對象B 考評內(nèi)容(正確答案)C 考評時間D 考評主體225 （）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價 單選題 *A 能力考評B 態(tài)度考評C 業(yè)績考評(正確答案)D 自我考評226 績效管理活動的核心內(nèi)容是（）它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求 單選題 *A 績效計劃B 績效考評(正確答案)C 績效溝通D 績效診斷227 關(guān)于勤勞節(jié)儉的現(xiàn)代意義，你認為正確的是() 單選題 *A 太勤勞是不懂得生活的表現(xiàn)B 節(jié)儉不符合政府擴大內(nèi)需政策的要求C 勤勞節(jié)儉有利于防止腐敗(正確答案)D 艱苦創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)提倡，勤儉之風(fēng)不宜弘揚228 下列關(guān)于市場經(jīng)濟與職業(yè)道

58、德關(guān)系的說法中，正確的是（） 單選題 *A 促進市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵消費，少提倡節(jié)儉B.市場經(jīng)濟條件下，講職業(yè)道德不利于營造競爭氛圍C B市場經(jīng)濟對職業(yè)道德既有正面影響，又有負面影響D 市場經(jīng)濟要求人們樹立義利并重的道德觀念(正確答案)229 下列說法中，包含著創(chuàng)新思想的是( ) 單選題 *A“與時俱進”(正確答案)B“禮之用，和為貴”C“民為邦本，本固邦寧”D“見利思義”230清代，吳縣有一商人蔡某，蔡某的朋友去世了。他差人把朋友的兒子叫來， 要給他一千兩金子。對方甚感驚訝和不解。蔡某解釋說：錢是你父親生前寄存在我這里的。朋友的兒子問蔡某：我父親留下字據(jù)了嗎？他直到臨終也沒對我說過這事

59、。錢，我不能要。蔡某說：沒留字據(jù)，但字據(jù)在我心中，而不在紙上。 蔡某說，“字據(jù)在我心中，而不在紙上”。這句話的含義是() 單選題 *A 我想怎么說，就怎么說，紙上說的不算數(shù)B 你愛怎么想，就怎么想，紙上說了什么，你不知道C 我已經(jīng)把字據(jù)牢牢記在心上，能背誦下來D 做人的原則在我心中，不在外面(正確答案)231下列不屬于中華民族傳統(tǒng)美德內(nèi)容的是() 單選題 *A 個性自由，講求獨立(正確答案)B 父慈子孝，尊老愛幼C 自強不息，勇于革新D 仁以待人，以禮敬人232關(guān)于道德與法律的區(qū)別，你認為表述不正確的是() 單選題 *A 道德產(chǎn)生時間比法律早B 道德調(diào)整范圍比法律廣C 道德的表現(xiàn)形式不如 法律

60、嚴格D 道德的實施比法律更具有強制性(正確答案)233 關(guān)于遵紀守法，你認為正確的說法是() 單選題 *A 只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂B 金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力C 法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素D 遵紀守法與職業(yè)道德要求具有一致性(正確答案)234.“笑破不笑補，三補又一新”體現(xiàn)了是（）的思想 單選題 *A 勤勞B 節(jié)儉(正確答案)C 仁義D 忠孝235.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認為正確的是() 單選題 *A 有職業(yè)道德的人一定能夠勝任工作B 沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作(正確答案)C 職業(yè)道德有時起作用，有時不起作用D 職業(yè)道德無關(guān)緊要，可有可無2