1、.：.；員工手冊 南京久久汽車裝飾 二O一一年十月五日目 錄 TOC o 1-2 u 致久久人的一封信2第一章 總 那么3第二章 公司概略4第三章 員工守那么6第四章 平安守那么9第五章 入職指引11第六章 勞動(dòng)用工13第七章 考勤規(guī)定17第八章 假期規(guī)定20第九章 薪酬福利24第十章 績效考核26第十一章 培訓(xùn)開展28第十二章 獎(jiǎng)懲條例30第十三章 溝通機(jī)制41第十四章 附 那么43第十五章 個(gè)人聲明44致久久人的一封信親愛的同事：您好！歡迎您參與久久并將其作為您的事業(yè)平臺，久久將因您的參與而更精彩。為了使您對久久公司的任務(wù)環(huán)境以及有關(guān)規(guī)章制度有一個(gè)較全面的了解,公司編制了這本員工手冊,請您

2、詳細(xì)閱讀此手冊。假設(shè)您在閱讀和執(zhí)行中有任何疑問,可向您的直屬主管或人事行政部的同事聯(lián)絡(luò)，我們隨時(shí)樂意解答您的疑問，并和您進(jìn)展坦誠討論。久久人信奉追求杰出，勇為人先的精神，愿您與久久共同開展。祝：任務(wù)愉快、事業(yè)勝利！ 二一一年十月五日第一章 總那么第一條 目的為使公司運(yùn)營更加規(guī)范，為員工提供更好的開展平臺，特將公司的企業(yè)文化、員工日常行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定、制度集于一冊。希望公司全體員工仔細(xì)學(xué)習(xí)、自覺遵守，它是我們共同的事業(yè)獲得勝利的保證。第二條 生效與解釋本手冊自公布之日起生效，由公司人事行政部擔(dān)任解釋。公司有權(quán)按照法律規(guī)定對本員工手冊進(jìn)展修正及補(bǔ)充。本請妥善保管，員工在離任時(shí)，應(yīng)交還人事行政部。

3、如未交還者，請樂捐愛心款20元。第二章 公司概略第三條 關(guān)于公司南京新久久汽車裝飾是一家成立于1996年的大型綜合性的汽車后市場效力明星企業(yè)，榮獲南京市汽車用品商會會長單位。秉承領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)與專業(yè)效力為顧客發(fā)明溫馨完美的車內(nèi)環(huán)境享用和車外裝飾熱情，經(jīng)過16年的長足開展已生長為集車飾精品、影音系統(tǒng)、汽車貼膜、汽車改裝和美容保養(yǎng)等五大業(yè)務(wù)模塊的汽車效力專業(yè)公司。公司品牌定位明晰，不斷引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的智能化尖端技術(shù)和產(chǎn)品，依托雄厚資本、先進(jìn)理念和高級人才，堅(jiān)持打造汽車裝潢美容的高端知名品牌。2000年后多元化開展建立久久獨(dú)有的汽車效力產(chǎn)業(yè)鏈，先后成立久久汽車裝飾培訓(xùn)學(xué)校、久久建筑膜專業(yè)公司等產(chǎn)業(yè)工

4、程，其中久久學(xué)校已成為汽車裝潢行業(yè)人才輸出的“黃埔軍校。依托公司的直營連鎖門店規(guī)模和專業(yè)工程公司網(wǎng)絡(luò)曾經(jīng)探求出汽車整體車裝行業(yè)的全新大連鎖商業(yè)方式。僅4家門店2021年銷售額已突破5000萬元，2021年久久公司規(guī)劃成為江蘇省汽車裝飾美容界的龍頭企業(yè)，其中連鎖門店數(shù)量省內(nèi)將突破20家。大連鎖帶來大開展，大格局引來大機(jī)遇，我們需求大批人才加盟共贏！公司提供業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才培育體制和薪酬福利待遇，真誠希望與您攜手發(fā)明久久的愉快明天！二、企業(yè)文化企業(yè)愿景：中國整體車裝連鎖品牌的發(fā)明者和指點(diǎn)者。企業(yè)目的：領(lǐng)先的專業(yè)技術(shù)與專業(yè)效力為顧客發(fā)明溫馨完美的車內(nèi)環(huán)境和享用企業(yè)使命：提供世界先進(jìn)的汽車裝飾美容技術(shù)，

5、打造“久久優(yōu)質(zhì)品牌企業(yè)精神：追求杰出，勇為人先企業(yè)理念：創(chuàng)新、效力、謙虛、力行企業(yè)價(jià)值觀：協(xié)助 他人勝利，在他人勝利的根底上成就本人第三章 員工守那么第四條 老實(shí)守信老實(shí)守信是公司的第一原那么，公司提倡全體員工老實(shí)守信。老實(shí)守信范圍包括但不僅限于：一、信息誠信1向公司申報(bào)真實(shí)的個(gè)人信息。真實(shí)地提供包括但不限于個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、各種證書、體檢證明、檔案等一切資料。2真實(shí)考勤，不弄虛作假。二、職務(wù)誠信1不利用職務(wù)之便，獲取非法利益。2不接受回扣、紅包、禮金等有價(jià)證券和贈(zèng)送禮品，不便回絕的，應(yīng)在收取之日起一個(gè)任務(wù)日內(nèi)異地收取的，應(yīng)在前往公司一個(gè)任務(wù)日內(nèi)向行政中心上交禮金、禮品。3不利用任務(wù)之便泄露

6、公司，獲取利益。4回絕一切從任務(wù)職務(wù)便利上獲取不當(dāng)利益的行為。三、方式誠信1公司提倡員工言而有信。2任何規(guī)章、制度、文件等，一經(jīng)本人簽字后，即為知悉，承諾遵守。第五條 環(huán)保、節(jié)約1. 公司提倡環(huán)保節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。2. 維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，積極參與綠色環(huán)?；顒?dòng)。第六條 公民品德在任何場所，公司提倡員工遵守社會公德，鼓勵(lì)員工履行公民義務(wù)，承當(dāng)社會責(zé)任。1制止員工組織或參與國家法律明令制止的各類非法組織，反對賭博、吸毒等違法行為。2舉止文明，言行得當(dāng)。3公司提倡員工維護(hù)老弱婦孺，關(guān)懷、協(xié)助 弱勢群體。了解他人的先天差別，不應(yīng)借他人身體殘障、口音等要素加以取笑。第七條 禮儀規(guī)范1在任務(wù)形狀，員工應(yīng)堅(jiān)持良

7、好的儀容儀態(tài)及熱情豐滿的精神形狀。2公司員工必需按公司要求穿著一致的任務(wù)服。3上班、開會、會見客人及參與培訓(xùn)時(shí)，請自覺將手機(jī)調(diào)至靜音，運(yùn)用手機(jī)時(shí)留意逃避。4與顧客、客人、同事交談時(shí)運(yùn)用心傾聽，不隨意打斷對方說話；5客人到訪，真誠歡迎；進(jìn)出門口，留意禮讓。第八條 言語規(guī)范公司提倡運(yùn)用禮貌的言語進(jìn)展溝通，語態(tài)要自然、流暢、明晰、柔和，音量適中，陳說簡約明了，表達(dá)講究藝術(shù)與技巧。一、場景用語1稱謂顧客或來訪客人為“女士、“先生或“您，假設(shè)知道姓氏的，應(yīng)在稱謂前冠上姓氏。2要求他人協(xié)助 時(shí)，應(yīng)說“請您。3表示歉意時(shí)，應(yīng)說“對不起。4得到他她人致歉或致謝時(shí)，應(yīng)說“沒關(guān)系、“不客氣、“不用謝。5請客人就座

8、時(shí)，應(yīng)說“您請坐。6請客人用茶、用餐時(shí)，應(yīng)說“請用茶、“請用餐等。7請客人等待時(shí)，應(yīng)說“對不起，您稍候。讓客人稍候，再見面時(shí)應(yīng)說“對不起，讓您久等了。8讓他人協(xié)助 時(shí)應(yīng)說“不好意思，費(fèi)事您了。9道別時(shí)，應(yīng)說“再見、“您慢走、“您走好。二、用語1在鈴響三聲之內(nèi)接聽。2接聽時(shí)應(yīng)先說：“您好，南京久久 。3通話過程中假設(shè)需對方等待，應(yīng)自動(dòng)致歉：“對不起，請稍等。4鄰座無人時(shí)，應(yīng)自動(dòng)協(xié)助接聽。5撥打前應(yīng)有所預(yù)備，通話簡約明了，不聊私人話題。6通話終了時(shí)，請待對方先掛斷后，方可掛斷。第九條 日常行為規(guī)范1遵守任務(wù)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、溜崗、串崗、睡覺。上班時(shí)精神豐滿，任務(wù)積極。2任務(wù)期間不聚眾

9、聊天、嘻笑打鬧，不吃零食，不聽音樂，不干私活，不占用聊天。3對待上級要尊重、服從；對待同事要熱情、友好；對待下屬要寬容、耐心；處置任務(wù)要冷靜，提倡淺笑待人、淺笑效力。4開誠布公、坦誠待人、平等尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人心情帶進(jìn)任務(wù)，不拉幫結(jié)派，不結(jié)義結(jié)社。5未經(jīng)授權(quán)，員工不得以公司或公司員工的名義接受媒體的采訪或在公開網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表任何不當(dāng)?shù)难哉?，對公司有任何意見或建議，都可以書面意見方式發(fā)郵件至總裁辦。應(yīng)本著內(nèi)部平等協(xié)商的原那么討論處理。第四章 平安守那么第十條 平安防備認(rèn)識1公司提示一切員工，生命高于一切，留意防火、防盜、防不測，維護(hù)人身和財(cái)富平安。2一旦發(fā)生火災(zāi)、地震、臺風(fēng)、雷電、洪水、爆炸等

10、任何不測，遵照“先人后物原那么進(jìn)展自我救助或救助他人。第十一條 防火1防火該當(dāng)遵守國家有關(guān)的消防法規(guī)，貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的消防任務(wù)方針，履行防火平安職責(zé)，保證人身及財(cái)富平安。2當(dāng)?shù)負(fù)?dān)任人是防火平安第一責(zé)任人 。3消防平安管理3.1辦公區(qū)、倉庫、店柜該當(dāng)保證疏散通道、平安出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防平安疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)備。3.2辦公區(qū)、倉庫、店柜發(fā)生火災(zāi)時(shí)，該當(dāng)立刻實(shí)施火災(zāi)事故緊急處置流程，務(wù)必做到及時(shí)報(bào)警，迅速撲救，及時(shí)疏散人員，店柜該當(dāng)為公安消防機(jī)構(gòu)搶救人員、撲救火災(zāi)提供便利條件。3.3制止員工攜帶易燃易爆物品上班，嚴(yán)禁在非答應(yīng)區(qū)域里吸煙或運(yùn)用明火。3.4店柜在舉行或參與艱

11、苦促銷活動(dòng)時(shí)，必需確定現(xiàn)場平安責(zé)任人，如有外單位參與時(shí)必需簽署協(xié)議明確各方的消防平安責(zé)任。3.5店柜進(jìn)展部分改建、擴(kuò)建和裝修工程時(shí)，該當(dāng)與施工單位簽署協(xié)議，明確各方對施工現(xiàn)場的消防平安責(zé)任。3.6發(fā)生消防事故、撲滅火勢后，事故發(fā)生地最高擔(dān)任人應(yīng)組織人員維護(hù)好現(xiàn)場。第十二條 防盜每一位員工都有責(zé)任保證公司資產(chǎn)的平安，公司提示員工，為個(gè)人終生聲譽(yù)思索，請潔身自愛，不得盜竊公司、他人現(xiàn)金或商品，不得將公司物資物料占為私有。第十三條 防不測1公司提示一切員工，隨時(shí)親密關(guān)注地域天氣預(yù)告，防止在地震、臺風(fēng)、雷電、洪水等天災(zāi)時(shí)發(fā)生不測。2在遭遇人為不測如爆炸、縱火、搶劫、高空墜物時(shí)，及時(shí)報(bào)警；假設(shè)遭遇惡性近

12、間隔 搶劫，員工不應(yīng)盲目對抗，應(yīng)該堅(jiān)持冷靜，不可激 怒對方，記下對方特征，在平安時(shí)報(bào)案。3隨時(shí)檢查陳列貨架，防止不測倒塌；高空取物時(shí)，留意檢查梯子能否平安擺放。4不要操作或運(yùn)用任何您不熟習(xí)的機(jī)械設(shè)備。 5如有顧客、來訪客人發(fā)生不測如摔倒、突發(fā)急病，應(yīng)一邊報(bào)告直接上級，一邊救助，如嚴(yán)重者，應(yīng)及時(shí)拔打120求助。第五章 入職指引第十四條 錄用1公司各部門如因任務(wù)需求，必需添加人員時(shí)，應(yīng)先根據(jù)招聘流程提出懇求，經(jīng)部門擔(dān)任人和人事行政部審批后，由人事行政部一致納入招聘方案并開展招聘事宜。2公司員工的選拔以學(xué)問、才干、品德、體格及適宜任務(wù)的閱歷為根據(jù)，采用考試和面試相結(jié)合的甄選方法，依實(shí)踐需求選擇其中一

13、種或兩種并用。3新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查同意后，由人事行政部辦理試用手續(xù)，期滿合格后，成為公司正式員工，成果優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期限。第十五條 報(bào)到當(dāng)您第一天進(jìn)入公司時(shí)，須向公司人事行政部提供以下資料：1畢業(yè)證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件，及學(xué)歷證明。2資歷證書原件及復(fù)印件當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件。3身份證原件及復(fù)印件。4近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院的體檢報(bào)告或安康證明。5前單位離任證明。6近期2寸彩照2 張。7就業(yè)證。8外來人員暫住證。9需求遞交的其它資料按照法律法規(guī)或崗位要求需提供的資料，如財(cái)務(wù)人員需求擔(dān)保人證明等。第十六條 個(gè)人資料1您的個(gè)人資料有以下變動(dòng)時(shí)，為了不給您呵斥不用要的費(fèi)事，請?jiān)?/p>

14、一周內(nèi)以書面方式告知人事行政部，以確保您相關(guān)的利益不會由于資料變卦而影響。1.1身份證明資料。1.2家庭地址和聯(lián)絡(luò)。1.3婚姻情況。1.4出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)絡(luò)人。1.5培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)的相關(guān)證書。2公司提倡耿直老實(shí)的做人質(zhì)量,并保管審查您所提供的個(gè)人資料能否真實(shí)的權(quán)益。如提供虛偽資料或隱瞞相關(guān)信息的，公司可以任何時(shí)候無償解除其勞動(dòng)合同，并由當(dāng)事人自行承當(dāng)一切后果，給公司呵斥損失的還應(yīng)賠償。第六章 勞動(dòng)用工第十七條 聘用規(guī)定一、聘用原那么員工的聘用，遵照以下原那么: 1公平公正原那么。2適人適崗原那么。3親屬逃避原那么直系三代以內(nèi)不予入職。4人才本地化原那么。5協(xié)同原那么用人部門協(xié)同人事行政部

15、。6內(nèi)部優(yōu)先原那么選用、提拔內(nèi)部人員優(yōu)先，外部招聘為次。7身心安康原那么。二、制止聘用條件以下情況均屬于制止聘用條件：1被判處有期徒刑，尚在服刑者。2被剝奪政治權(quán)益者。3被通緝在案者。4吸毒者。5年齡未滿18周歲者。6不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。7依然與其它任何公司或機(jī)構(gòu)存在任何方式的勞動(dòng)關(guān)系者。8曾經(jīng)在任何公司違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)同意擅自離任者。9有欺騙、隱瞞不誠信行為者。10有國家法律法規(guī)制止就業(yè)的其他情形。第十八條 勞動(dòng)合同的簽署一、勞動(dòng)合同的訂立1公司自用工之日起三十日內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同

16、文本由公司和員工各執(zhí)一份。3公司將與員工在勞動(dòng)合同中商定或者與之簽署嚴(yán)密協(xié)議。二、試用期規(guī)定1根據(jù)所簽署的勞動(dòng)合同時(shí)間的長短，規(guī)定相應(yīng)的試用期周期。2試用期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同的, 均須提早三日以書面方式提出懇求。3員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的變卦公司與員工協(xié)商一致，可以變卦勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，變卦勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面方式，并由合同雙方簽字確認(rèn)。變卦后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。1試用期內(nèi)勞動(dòng)合同變卦1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司可以對員工勞動(dòng)合同中的任務(wù)崗位、任務(wù)地點(diǎn)、職務(wù)進(jìn)展變卦，薪資相應(yīng)調(diào)整。1.2員工可以提出勞動(dòng)合同中的任務(wù)崗位、任務(wù)

17、地點(diǎn)、職務(wù)的變卦要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以進(jìn)展變卦，薪資相應(yīng)調(diào)整。2合同期內(nèi)勞動(dòng)合同變卦2.1由于公司開展需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司可根據(jù)實(shí)踐情況對勞動(dòng)合同中的任務(wù)崗位、任務(wù)地點(diǎn)、職務(wù)進(jìn)展變卦，薪資相應(yīng)調(diào)整。2.2員工提出關(guān)于勞動(dòng)合同中的任務(wù)崗位、任務(wù)地點(diǎn)、職務(wù)的變卦要求，經(jīng)與公司協(xié)商一致，可以進(jìn)展變卦，薪資相應(yīng)調(diào)整。2.3員工不能勝任任務(wù)的，公司可對其崗位進(jìn)展調(diào)整，薪資相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位任務(wù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3勞動(dòng)合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件：3.1勞動(dòng)合同期滿前，人事行政部門將對員工合同期內(nèi)的績效考核及培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)展綜合評價(jià)；根據(jù)公司對任務(wù)崗位的需求，決

18、議能否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)過公司考核、評價(jià)的員工，公司將與之續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.2如公司贊同續(xù)簽的，公司向員工發(fā)出,員工須在三日內(nèi)回復(fù)。4勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止條件：4.1員工在收到公司發(fā)放的后，向人事行政部書面回復(fù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同到期即自動(dòng)終止。4.2公司可在合同期滿后終止與員工簽署的勞動(dòng)合同。4.3如員工在勞動(dòng)合同期滿后三日內(nèi)仍未向公司辦理離任手續(xù)并未獲得聯(lián)絡(luò)的，公司可根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，按送達(dá)程序公示終止勞動(dòng)合同。5勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除條件：5.1公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2員工在試用期內(nèi)提早三日以書面方式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。5.3員

19、工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 5.4合同期內(nèi)正式員工提早三十日以書面方式通知公司，可解除勞動(dòng)合同。5.5員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償。第十九條 離任管理離任包括：辭職、解雇解除勞動(dòng)合同、自動(dòng)離任、合同期滿離任等情形。1辭職：員工因各種情形在規(guī)定的懇求時(shí)間內(nèi)自愿辭去任務(wù)。正式員工辭職需提早三十日提出書面離任懇求。試用期內(nèi)員工辭職需提早三日提出書面離任懇求。2解雇解除勞動(dòng)合同：凡員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合其中解除勞動(dòng)合同條款者，被公司責(zé)令離任的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3自動(dòng)離任：員工未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)

20、同意且事后未提供特殊證明的缺勤視為曠工，延續(xù)二個(gè)任務(wù)日曠工的視為自動(dòng)離任。4合同期滿離任：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止離任。5離任員工應(yīng)填寫及，未按公司流程辦理離任手續(xù)的，不予以結(jié)算工資，直至手續(xù)全部辦理終了。第二十條 異動(dòng) 人員異動(dòng)為滿足公司人員需求及員工個(gè)人開展需求，在公司內(nèi)部對員工的崗位進(jìn)展調(diào)整。包括：轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、輪崗、提升、降級五種情況。1.異動(dòng)人員均需填寫轉(zhuǎn)正人員填寫，闡明異動(dòng)的緣由和理由，部門擔(dān)任人簽字確認(rèn)。2.任何方式的異動(dòng)，均需做好交接任務(wù)。異動(dòng)一經(jīng)同意后，交接手續(xù)須在3個(gè)任務(wù)日內(nèi)完成，對于未按照公司要求及時(shí)到新崗位報(bào)到并正式任務(wù)的，視為曠工處置。考勤規(guī)定第二十一條 考勤一、上班

21、考勤1、由于公司有門店銷售，所以情況各異，詳細(xì)參見考勤制度。 2、考勤機(jī)時(shí)間為各店及總部內(nèi)規(guī)范參照時(shí)間。二、工時(shí)管理假設(shè)員工的工時(shí)制經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門審批為不定時(shí)任務(wù)制或綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制，以勞動(dòng)保證行政部門的審批時(shí)間起自動(dòng)定為不定時(shí)任務(wù)制或綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制。三、正確考勤方法1上下班按時(shí)打卡員工必需按時(shí)上下班，不應(yīng)遲到、早退、曠工，上班時(shí)不擅離崗位。1.1遲到：非任務(wù)緣由并未經(jīng)請假贊同，超越規(guī)定上班時(shí)間仍未到崗。1.2早退：非任務(wù)緣由并未經(jīng)請假贊同，未到規(guī)定下班時(shí)間而提早退離崗位。1.3曠工：員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗。1.4遲到、早退、曠工以電子考勤記錄的時(shí)間為根據(jù)。2刷卡2.1

22、員工每日上下班早晚各刷卡1次，刷卡記錄為員工出勤記錄。2.2 經(jīng)常流動(dòng)辦事人員需在每個(gè)門店及總部錄入指紋，以確保每天上下班都能按時(shí)打卡。2.3無論公事、私事，任務(wù)時(shí)間員工分開或前往公司必需刷卡，且即時(shí)填寫。2.4如員工忘記刷卡或出現(xiàn)漏刷卡情況，應(yīng)即時(shí)填寫，每月漏刷卡補(bǔ)簽次數(shù)不可超越3次超越部分視為無效，每超越1次按曠工半日處置；不簽卡者按曠工1日處置。2.5如員工對考勤結(jié)果有異議的，請?jiān)谔顚憰r(shí)及時(shí)提出，否那么以電子考勤為準(zhǔn)。2.6考勤刷卡失效須及時(shí)通知人事行政部，并補(bǔ)辦考勤卡。3遲到3.1凡未事先請假或作其他闡明，超越早上上班時(shí)間刷考勤卡的，3-50分鐘屬于遲到，遲到者將給予處分，超越51分鐘

23、按曠工半日處置，【詳細(xì)處分措施按公司相關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行】。3.2單月內(nèi)遲到累計(jì)不得超越3次；超越者，每超越1次按50元的倍數(shù)處置。早退 凡無故早退者，30分鐘含視為早退，30分鐘以上按曠工處置。5曠工發(fā)生曠工景象時(shí)，違紀(jì)員工按如下規(guī)定進(jìn)展處分：5.1曠工半日扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的1.5倍5.2曠工1天者給予警告處分并予以扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的3倍；5.3曠工2天者給予嚴(yán)重警告處分并予以扣發(fā)當(dāng)月日平均工資的6倍；5.4一個(gè)月內(nèi)延續(xù)曠工3日，一年內(nèi)累計(jì)曠工6日或累計(jì)曠工3次者，公司將無償解除勞動(dòng)合同關(guān)系。6外出辦事的考勤6.1一切員工應(yīng)在公司打卡上班后再外出，原那么上須前往公司打卡下班，如因特殊情況，不

24、能前往公司打卡下班的，應(yīng)在外出單上注明“不返或以方式通知直接指點(diǎn)。6.2如需提早外出，至少應(yīng)提早一天填寫，注明外出時(shí)間和地點(diǎn)，交部門擔(dān)任人確認(rèn)后，再交人事行政部門。7出差時(shí)的考勤員工出差應(yīng)提早填寫，交部門擔(dān)任人簽字確認(rèn)后，再交人事行政部。如有特殊情況，應(yīng)請示獲準(zhǔn)。第八章 假期規(guī)定第二十二條 假期闡明公司根據(jù)有關(guān)法規(guī)，設(shè)立了法定節(jié)假日元旦/春節(jié)/清明節(jié)/勞動(dòng)節(jié)/端午節(jié)/中秋節(jié)/國慶節(jié)、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、看護(hù)假、喪假、工傷假等。第二十三條 法定節(jié)假日國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日有由于公司屬門店銷售方式，詳細(xì)假期由店面詳細(xì)安排：元 旦：放假1天1月1日。春 節(jié)：放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一

25、、初二。清明節(jié)：放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日。勞動(dòng)節(jié)：放假1天5月1日。端午節(jié)：放假1天農(nóng)歷五月初五。中秋節(jié)：放假1天農(nóng)歷八月十五。國慶節(jié)：放假3天10月1日、2日、3日。第二十四條 事假1事假是指任務(wù)時(shí)間內(nèi)因個(gè)人緣由經(jīng)公司同意的假。2事假以半天為單位，缺乏天按半天計(jì)算；單月累計(jì)事假時(shí)間不超越7天，特殊情況必需經(jīng)總經(jīng)理審批。事假期間不予計(jì)薪及各項(xiàng)補(bǔ)貼。3未經(jīng)審批擅自休假的，公司將作曠工處置。第二十五條 病假一、病假是指因患病或非因工負(fù)傷經(jīng)公司同意的假期，請病假需提供以下相關(guān)證明：1縣區(qū)級及以上醫(yī)院的診斷病歷及疾病證明社區(qū)效力中心無效。2醫(yī)生同意的病休假期證明。3公司保管審查您所提供的個(gè)人資料能否真實(shí)的

26、權(quán)益。如提供虛偽資料或隱瞞相關(guān)信息的，公司可以任何時(shí)候無償解除其勞動(dòng)合同，并由當(dāng)事人自行承當(dāng)一切后果，給公司呵斥損失的還應(yīng)賠償。二、工傷假1工傷假是指因工負(fù)傷的請假。2工傷假按照國家相關(guān)法律規(guī)定。第二十六條 年休假1員工延續(xù)任務(wù)滿24個(gè)月即可享用帶薪年休假。2詳細(xì)休假計(jì)算：2.1延續(xù)任務(wù)已滿3年不滿10年的，年休假3天。2.2延續(xù)任務(wù)已滿10年不滿20年的，年休假5天。2.3延續(xù)任務(wù)20年以上，年休假10天。2.4國家法定休假日、休憩日不計(jì)入年休假的假期。3. 有以下情形之一的員工，不享用當(dāng)年的年休假：3.1職工依法享用寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。3.2職工請事假累計(jì)20天以上且單位按

27、照規(guī)定不扣工資的。3.3累計(jì)任務(wù)滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。3.4累計(jì)任務(wù)滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3.5累計(jì)任務(wù)滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.6年休假必需在當(dāng)年休完，否那么不予補(bǔ)休和補(bǔ)償，亦不得與事假相抵。確因任務(wù)緣由未休，按國家規(guī)定辦理第二十七 婚假一、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，符合以下條件達(dá)法定結(jié)婚年齡的員工，在職期間登記結(jié)婚的，可懇求婚假：法定結(jié)婚年齡為：女性滿20周歲，男性滿22周歲。二、婚假天數(shù)1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，法定婚假為三天。2符合法定晚結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假為七天含法定婚假。3. 符合法律規(guī)定的再婚者可享用法定婚假。三

28、、婚假懇求在職期間自登記之日起三個(gè)月內(nèi)憑結(jié)婚證和身份證到人事行政部提出婚假懇求。第二十八條 生育假一、產(chǎn)假1產(chǎn)假為延續(xù)90天，其中包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天包含雙休日及法定假期。2懇求產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、預(yù)產(chǎn)期證明、。二、看護(hù)假男性員工在妻子第一胎消費(fèi)時(shí)，可享有三天帶薪假期。1男員工可憑及嬰兒出生證明懇求看護(hù)假，看護(hù)假休假時(shí)間為三天。2看護(hù)假在生育之日起三十日內(nèi)有效。第二十九條 喪假1假設(shè)父母、配偶、子女、岳父/母、公/婆不幸身故，可懇求喪假。2喪假時(shí)間為3天。3. 外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)，無補(bǔ)貼。第三十條 醫(yī)療期醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停頓任務(wù)治病休憩不得解除勞動(dòng)合同的

29、時(shí)限，員工的醫(yī)療期及期間的待遇執(zhí)行參照當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療期規(guī)定。懇求醫(yī)療期須向公司出示以下證明，否那么公司可不予縣區(qū)級以上醫(yī)院的診斷病歷及疾病證明含醫(yī)生建議的病休假期證明。第三十一條 工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)工傷條例、法律法規(guī)要求執(zhí)行。第三十二條 請假審批細(xì)那么1一切假期的最小計(jì)量單位為0.5天。2員工請假須提早提交書面懇求；請假期間應(yīng)安排好任務(wù)或做好交接。 3員工請假時(shí)，均需提早填寫/，由部門擔(dān)任人或是相關(guān)擔(dān)任人簽字同意，然后交人事行政部存檔后方可生效詳細(xì)審批流程根據(jù)【人事制度 第12款 請假手續(xù)詳細(xì)審批權(quán)限及程序】。4緊急病假須在當(dāng)天上班前知會直接上級，并由直接上級代辦請假手續(xù)，假設(shè)情況不

30、符實(shí)，將作曠工處置。假期中員工，假設(shè)確因患急病需作短期治療不能按時(shí)前往的，應(yīng)在假滿前打向部門擔(dān)任人或人事行政部門提出續(xù)假懇求，闡明病情、就診醫(yī)院、需求治療時(shí)間等，并于回公司后提供相關(guān)病假資料及醫(yī)院開具的證明進(jìn)展補(bǔ)假。假設(shè)員工利用謊報(bào)病情回公司后不能提供請病假的有關(guān)資料或提供虛偽的病歷資料，對其延伸的假期作曠工處置。第九章 薪酬福利第三十三條 薪酬原那么一、多勞多得原那么員工的薪酬嚴(yán)厲地按照每個(gè)員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果進(jìn)展分配，以崗位職責(zé)、任務(wù)才干、績效成果作為薪酬分配的主要根據(jù)。二、嚴(yán)密原那么非經(jīng)公司授權(quán)，制止人事行政部門、財(cái)務(wù)部門等能接觸到員工薪酬的部門員工泄漏公司任何員工的薪酬，員工不

31、得向其他人泄漏本人薪酬，也不得探聽他人薪酬。第三十四條 薪酬構(gòu)成1員工薪酬由固定工資及績效工資等構(gòu)成。2績效工資按公司的績效考核方法進(jìn)展核發(fā)。第三十五條 薪酬結(jié)算一、結(jié)算周期1正常任務(wù)時(shí)間工資計(jì)算期間為每月1日至當(dāng)月月末。2績效工資計(jì)算期間為每月1日至當(dāng)月月末。二、考勤薪酬結(jié)算薪酬結(jié)算時(shí)，公司將綜合員工考勤、假期等要素進(jìn)展薪酬結(jié)算，詳細(xì)結(jié)算方式以員工所在公司指總部或子公司的薪酬管理方法為準(zhǔn)。三、假期薪酬結(jié)算帶薪假工資：婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，固定工資正常發(fā)放。四、工傷工資1工傷醫(yī)療期間的工資計(jì)算參照有關(guān)地方性法律法規(guī)。2工傷病休期間工資計(jì)算：根據(jù)傷殘等級，按地方性法律法規(guī)規(guī)范發(fā)放。五、

32、病假病假期間工資按地方性法律法規(guī)規(guī)范發(fā)放。六、事假事假期間，公司不支付工資。七、工資的代扣代繳1代繳應(yīng)由員工個(gè)人交納的個(gè)人所得稅。2代繳應(yīng)由員工個(gè)人承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3經(jīng)員工授權(quán)贊同公司代扣的費(fèi)用。4法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。八、離任員工工資結(jié)算1結(jié)算時(shí)間：離任員工的工資應(yīng)在離任手續(xù)辦結(jié)后次月工資發(fā)放日進(jìn)展發(fā)放。2結(jié)算方式：自動(dòng)離任、解除合同、終止合同的員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。九、薪酬發(fā)放1每月發(fā)薪日為10日。2公司以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放員工薪酬，薪酬以人民幣方式發(fā)放。3如因特殊緣由節(jié)假日，公司可根據(jù)實(shí)踐情況延發(fā)工資。十、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整

33、以績效考核為根據(jù)，公司與員工商定詳細(xì)幅度。調(diào)整情況包括但不僅限于：1試用期轉(zhuǎn)正時(shí)。2職務(wù)變動(dòng)時(shí)。3崗位變動(dòng)時(shí)。4職級變動(dòng)時(shí)。5任務(wù)城市變動(dòng)時(shí)。6年度績效考核時(shí)。第十章 績效考核第三十六條 考核目的1反映員工任務(wù)績效，公平、公正、科學(xué)地評價(jià)其對部門和公司所做出的奉獻(xiàn)。2鼓勵(lì)公司人員團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)奮任務(wù)，提高人員任務(wù)才干和績效程度。3規(guī)范績效管理任務(wù)，提高公司績效管理程度。第三十七條 考核原那么1公平、公正、公開原那么。2目的管理原那么。3業(yè)績導(dǎo)向原那么。4操作可行原那么。第三十八條 適用對象公司一切人員。第三十九條 考核周期與內(nèi)容一、考核周期根據(jù)崗位類型，考核周期可分為月度、季度、半年度和年度考核

34、。二、考核內(nèi)容包括關(guān)鍵績效目的、重要任務(wù)義務(wù)、管理及執(zhí)行情況等內(nèi)容。 第四十條 考核實(shí)施由于各考核對象任務(wù)性質(zhì)與任務(wù)內(nèi)容存在差別性，詳細(xì)方式視實(shí)踐情況而定。第四十一條 考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果包括以下等級：1試用期員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果為“需改善或“不合格的，均屬“不符合錄用條件。2正式員工考核結(jié)果為“需改善或“不合格的，均屬“不能勝任任務(wù)。3考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、評優(yōu)、提升、調(diào)薪、調(diào)崗、降職、或解除勞動(dòng)關(guān)系的重要根據(jù)，詳細(xì)運(yùn)用詳見績效考核制度。第四十二條 考核責(zé)任與檔案一、考核責(zé)任1考核任務(wù)由部門擔(dān)任人組織，每次考核時(shí)，被考核者的直接上級必需與被考核者進(jìn)展至少一次的溝通。2年度績效考核由人事行政部門

35、組織，各部門擔(dān)任人詳細(xì)實(shí)施，月度、季度、年度考評終了后，人事行政部對考核結(jié)果進(jìn)展匯總。二、考核檔案員工考核表及相關(guān)考核資料由人事行政部一致存檔，公司總經(jīng)理及人事行政部有關(guān)人員可調(diào)閱員工考核檔案；各部門擔(dān)任人可調(diào)閱本部門員工考核檔案；經(jīng)總經(jīng)理同意，員工可查閱本人考核檔案。第十一章 培訓(xùn)開展第四十三條 培訓(xùn)原那么1員工是公司最珍貴的財(cái)富，員工均享有接受培訓(xùn)的權(quán)益和義務(wù)；公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參與培訓(xùn)和繼續(xù)教育。2公司將為員工提供系列梯級培訓(xùn)，協(xié)助 員工提高業(yè)務(wù)程度和綜合素質(zhì)以使員工順應(yīng)公司開展的需求，同時(shí)也為員工個(gè)人提供更大的開展空間。3培訓(xùn)下屬是各級管理人員的責(zé)任和重要任務(wù)內(nèi)容之一，各級管理人

36、員均應(yīng)注重培訓(xùn)任務(wù)，除做好本部門的培訓(xùn)任務(wù)外，還應(yīng)積極配合人事行政部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。4培訓(xùn)任務(wù)是考核管理人員任務(wù)的重要內(nèi)容之一。第四十四條 培訓(xùn)工程一、入職培訓(xùn)新同事首先都將接受入職定向的培訓(xùn)課程，了解公司的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、運(yùn)營理念、人事政策、薪酬福利等根本政策；公司定期舉行的入職培訓(xùn)回想，讓新員工有時(shí)機(jī)交流和反響問題，更好地融入公司。二、崗位技藝培訓(xùn) 員工大部分的學(xué)習(xí)來源于日常任務(wù)的實(shí)際和閱歷積累，在您的部門將有一位任務(wù)同伴協(xié)助您完成所在崗位的技藝學(xué)習(xí)，確保您可以勝任本崗位任務(wù)。三、輪崗培訓(xùn)假設(shè)您喜歡嘗試不同的任務(wù)，體驗(yàn)不同崗位的樂趣，并有才干勝任不同的任務(wù)，我們可以安排輪崗培訓(xùn)，為

37、您提供橫向的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，積累更多的閱歷，為下一步開展打下更好的根底。四、培訓(xùn)課程管理每名員工都有時(shí)機(jī)生長。公司設(shè)計(jì)了從員工到高級管理人員等層級的一系列培訓(xùn)課程，讓您在硬技藝和軟技藝方面都得到平衡開展。五、見習(xí)人員培訓(xùn)公司每年從高校接納應(yīng)屆畢業(yè)生，作為未來員工進(jìn)展培育。這項(xiàng)任務(wù)旨在不斷為公司注入新穎血液，充實(shí)管理人員隊(duì)伍，使公司產(chǎn)生源源不斷的動(dòng)力。六、外訓(xùn)為提高業(yè)務(wù)技藝與管理知識，必要時(shí)可委托有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參與公司外部培訓(xùn)。 獎(jiǎng)懲條例第四十五條 總那么1為規(guī)范久久員工的行為，將員工的行為向正確的方向引導(dǎo)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本條例。2本條例適用于久久公司各中心/部門全體員

38、工。第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)類型與措施一、公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種1嘉獎(jiǎng)可同時(shí)給予200-500元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。2記功可同時(shí)給予500-2000元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。3記大功可同時(shí)給予2000-10000元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。4特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)升薪或一次性給予10000元含以上經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、有以下現(xiàn)實(shí)之一者，予以嘉獎(jiǎng)1熱心公益效力，有詳細(xì)現(xiàn)實(shí)。 2任務(wù)努力，能適時(shí)完成艱苦或特殊交辦的義務(wù)。 3拾物不昧價(jià)值300元以上。4品行端正，言行舉止得體，足為公司爭得榮譽(yù)。 5公司認(rèn)可的其他功績。 三、有以下現(xiàn)實(shí)之一者，予以記功1一年內(nèi)獲得三次書面表揚(yáng)其中應(yīng)至少包括一次在全公司范圍內(nèi)的通報(bào)，第三次可給予記功。 2節(jié)約物料、耗費(fèi)品或?qū)U料利用，卓有

39、效果。 3遇有災(zāi)難危害，勇于擔(dān)任，處置得當(dāng)。 4檢舉違規(guī)或損害公共/公司利益者躲避/挽回?fù)p失。5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的缺點(diǎn)，予以速報(bào)或妥為處置的防止損害行為。 6維護(hù)社會正義，樹立社會風(fēng)氣，得到政府或他人表揚(yáng)。7為公司博得社會榮譽(yù)，影響顯著。8對技術(shù)或管理制度建議改良，經(jīng)采用施行，卓有效果。9公司認(rèn)可的其他較大功績。四、有以下現(xiàn)實(shí)之一者，予以記大功11年內(nèi)獲記功三次第三次可予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)。2檢舉危害公司行為，事情查明屬實(shí)。3對于防止火災(zāi)或其他艱苦事故的發(fā)生有艱苦功績。4奮勇?lián)尵葐T工生命、財(cái)富平安，維護(hù)公司利益。5在所擔(dān)任的任務(wù)范圍內(nèi)能翻開新局面，成果突出，超額完成各項(xiàng)任務(wù)目的且獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)

40、，上級一定。6維護(hù)公司利益或防止艱苦損害。7公司認(rèn)可的其他艱苦功績。五、有以下現(xiàn)實(shí)之一者，予以特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng) 1研討發(fā)明，對公司確有奉獻(xiàn)，并使本錢降低，利潤添加。 2對公司有特殊奉獻(xiàn)，足為全公司員工表率。 3一年內(nèi)記大功2次。 4公司認(rèn)可的其他艱苦功績。二、有以下現(xiàn)實(shí)之一者，予以嘉獎(jiǎng)1熱心公益效力，有詳細(xì)現(xiàn)實(shí)。 2任務(wù)努力，能適時(shí)完成艱苦或特殊交辦的義務(wù)。 3拾物不昧價(jià)值 元以上。4品行端正，言行舉止得體，足為公司爭得榮譽(yù)。 5公司認(rèn)可的其他功績。 三、有以下現(xiàn)實(shí)之一者，予以記功1一年內(nèi)獲得三次書面表揚(yáng)其中應(yīng)至少包括一次在全公司范圍內(nèi)的通報(bào)，第三次可給予記功。 2節(jié)約物料、耗費(fèi)品或?qū)U料利用，卓有

41、效果。 3遇有災(zāi)難危害，勇于擔(dān)任，處置得當(dāng)。 4檢舉違規(guī)或損害公共/公司利益者躲避/挽回?fù)p失。 5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的缺點(diǎn)，予以速報(bào)或妥為處置的防止損害行為。6維護(hù)社會正義，樹立社會風(fēng)氣，得到政府或他人表揚(yáng)。7為公司博得社會榮譽(yù)，影響顯著。8對技術(shù)或管理制度建議改良，經(jīng)采用施行，卓有效果。9公司認(rèn)可的其他較大功績。四、有以下現(xiàn)實(shí)之一者，予以記大功11年內(nèi)獲記功三次第三次可予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)。2檢舉危害公司行為，事情查明屬實(shí)。3對于防止火災(zāi)或其他艱苦事故的發(fā)生有艱苦功績。4奮勇?lián)尵葐T工生命、財(cái)富平安，維護(hù)公司利益。5在所擔(dān)任的任務(wù)范圍內(nèi)能翻開新局面，成果突出，超額完成各項(xiàng)任務(wù)目的且獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)

42、，上級一定。6維護(hù)公司利益或防止艱苦損害。7公司認(rèn)可的其他艱苦功績。五、有以下現(xiàn)實(shí)之一者，予以特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng) 1研討發(fā)明，對公司確有奉獻(xiàn)，并使本錢降低，利潤添加。 2對公司有特殊奉獻(xiàn)，足為全公司員工表率。 3一年內(nèi)記大功2次。 4公司認(rèn)可的其他艱苦功績。第四十七條 懲罰類型與措施一、公司行政懲罰分為以下六種1口頭警告。2書面警告可并處500元含以下經(jīng)濟(jì)處分。3記過 可并處1000元含以下經(jīng)濟(jì)處分。4記大過降薪一級，可并處2000元含以下經(jīng)濟(jì)處分。5降級降薪二級及以上，可并處2000元含以上經(jīng)濟(jì)處分。6解除勞動(dòng)合同并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。二、有以下行為過失者，初犯予以口頭警告1任務(wù)時(shí)間不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定

43、佩戴工牌，儀容、儀表不符合公司規(guī)范。2在公司辦公區(qū)域大聲喧嘩、出言不遜。3在公司墻壁、機(jī)器設(shè)備、原輔資料、工服、工牌、辦公桌椅及其他公共設(shè)備、設(shè)備等處亂寫亂涂亂畫。4隨意丟棄渣滓、損傷樹木及其他影響公司環(huán)境的行為。5用水后不關(guān)水閥等浪費(fèi)水資源行為。6不在指定的地點(diǎn)吸煙。7非任務(wù)需求上班時(shí)間私自串崗、閑聊，非任務(wù)需求上班時(shí)間看書報(bào)及其他刊物。8非任務(wù)需求上班時(shí)間長時(shí)間拔打或接聽私人或發(fā)信息單次超越10分鐘。9非任務(wù)緣由酒后上班，非任務(wù)需求上班時(shí)間在任何地點(diǎn)飲酒。10未經(jīng)同意私自攜帶與任務(wù)無關(guān)物品進(jìn)入辦公地點(diǎn)。11未經(jīng)答應(yīng)私自帶公司外人員進(jìn)入公司逗留。12每月累計(jì)遲到或早退達(dá)2次。13消極怠工、任

44、務(wù)后進(jìn)。14未經(jīng)答應(yīng)非上班時(shí)間擅自進(jìn)入倉庫，以及規(guī)定的其它任何時(shí)間不得擅自進(jìn)入的地方。15對公司客人不禮貌。16在休憩時(shí)間影響他人休憩。17擅自將工牌、工衣等任務(wù)標(biāo)識借與他人運(yùn)用。18女員工穿著過于低胸、露臍、超短裙等服裝上班，男員工穿著背心、短褲、露腳趾的拖鞋、涼鞋等上班。19擅離任務(wù)崗位超越30分鐘。20損壞辦公電腦、辦公桌、等其它辦公用品。21未按公司的流程操作，導(dǎo)致任務(wù)失誤，暫未呵斥嚴(yán)重?fù)p失。22在公共場所或公司范圍內(nèi)展現(xiàn)淫穢或暴力的圖書、資料、影像、道具。三、有以下行為過失或一個(gè)月內(nèi)第二次被口頭警告者，予以書面警告1破壞同事之間的團(tuán)結(jié)和撥弄是非未呵斥嚴(yán)重后果。2任務(wù)上不服從上級安排和

45、調(diào)配。3不按規(guī)定做好交接班任務(wù)或私自換班、換崗。4非本職任務(wù)未經(jīng)答應(yīng)擅自操作機(jī)器設(shè)備、車輛，動(dòng)用原輔資料、產(chǎn)廢品等公司財(cái)富。5未經(jīng)公司同意，私配辦公鑰匙。6非任務(wù)需求任務(wù)期間私自聽歌運(yùn)用耳機(jī)等、看碟、玩游戲、上網(wǎng)聊天等做與任務(wù)無關(guān)之事。7上班打卡后或在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)答應(yīng)擅自分開任務(wù)崗位就餐、購物、私自會客、回宿舍、辦私事等做與任務(wù)無關(guān)之事。8任務(wù)推諉、失職，被相關(guān)部門人員贊揚(yáng)，經(jīng)取證屬實(shí)但未呵斥嚴(yán)重后果。9未經(jīng)答應(yīng)私自帶公司外人員進(jìn)入公司觀賞。10利用職權(quán)對他人進(jìn)展打擊報(bào)仇。11故意或因任務(wù)失誤損壞公司財(cái)物或他人財(cái)物情節(jié)不嚴(yán)重。12從窗口向外倒水、拋物等危害他人或公司平安。13未經(jīng)答應(yīng)隨意翻閱

46、公司或他人文件未呵斥嚴(yán)重后果。14對同事或下屬態(tài)度粗暴。15無故不參與公司組織召開的各項(xiàng)會議和培訓(xùn)。16一個(gè)月內(nèi)參與公司組織的各項(xiàng)會議和培訓(xùn)遲到或早退2次以上。17高聲叫罵、喧嘩、無理取鬧、拉扯且呵斥不良后果。18長時(shí)間離興辦公室，不封鎖電燈、電扇、空調(diào)、電腦、打印機(jī)等電器、電子設(shè)備和機(jī)器設(shè)備電源，以及不鎖門窗任務(wù)特殊要求除外，呵斥資源浪費(fèi)或平安隱患每次并處100元經(jīng)濟(jì)處分。19在公司范圍內(nèi)私接電源、亂拉電線、煮煲水或食物，導(dǎo)致平安隱患。20未經(jīng)同意，擅自運(yùn)用公司電腦拷貝各種資料作非公司任務(wù)之用。21擅自給公司電腦加裝硬件或外設(shè)。22管理人員未按公司要求履行職責(zé)。23因管理不善，下屬有記過的行

47、為。24一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次。25無故曠工半天的。26泄露個(gè)人薪酬，或議論、探聽、搜集他人薪酬。27對員工有推搡等較為細(xì)微肢體沖突的行為。28上班時(shí)間睡覺。29擅離任務(wù)崗位超越1小時(shí)。30未經(jīng)公司答應(yīng)，攜帶國家界定的易燃易爆品或控制刀具上班。31其它應(yīng)予以書面警告的違紀(jì)行為。四、有以下行為過失或六個(gè)月內(nèi)第二次被書面警告者，予以記過處分1不按規(guī)定做好交接班任務(wù)或私自換班、換崗，且給公司呵斥損失。2不遵守公司制度，沒有真憑實(shí)據(jù)道聽途說、無事生非、亂贊揚(yáng)、亂告發(fā)、故意搬弄是非、造謠、擾亂人際關(guān)系及公司正常任務(wù)次序。3擅離任務(wù)崗位超越3小時(shí)。4非本職任務(wù)未經(jīng)答應(yīng)擅自操作機(jī)器設(shè)備、車輛，動(dòng)用原輔

48、資料、產(chǎn)廢品等公司財(cái)富，且給公司呵斥損失。5因失職、瀆職給公司呵斥損失。6在非指定地點(diǎn)亂扔火種等危害他人或公共平安。7未經(jīng)答應(yīng)私扣員工證件和員工財(cái)物。8故意涂改或涂擦板報(bào)、宣傳欄、張貼非公司文件，未經(jīng)答應(yīng)隨意翻閱公司或他人文件，呵斥嚴(yán)重后果。9故意破壞、嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)物或他人財(cái)物。10非任務(wù)緣由酒后上班，呵斥公司或他人損失。11對同事或下屬態(tài)度粗暴，呵斥不良后果。12在公司范圍內(nèi)私接電源、亂拉電線，運(yùn)用危險(xiǎn)電器，呵斥不良后果。13因過失導(dǎo)致公司營業(yè)款、備用金等公司錢款喪失。14違反包括但不限于任務(wù)流程、平安等操作規(guī)程，呵斥公司或同事直接或間接損失的責(zé)任人。15擅自在公開網(wǎng)絡(luò)發(fā)表不實(shí)言論，經(jīng)查實(shí)

49、。16未經(jīng)公司贊同，以公司員工名義接受媒體采訪，發(fā)表不實(shí)言論。17一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)4次。18一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天。19未經(jīng)答應(yīng)，挪用、擠占公司重要物品。20因個(gè)人過失，呵斥公司重要數(shù)據(jù)損失，無法恢復(fù)。21在公司艱苦工程中，未履行崗位職責(zé)，存在推委、執(zhí)行不力等行為。22多次被同事贊揚(yáng)有惡劣行為，影響極壞，經(jīng)查證屬實(shí)。23因管理不善，下屬有盜竊、斗毆等可以構(gòu)成解雇條件的惡劣行為。24在公開場所吵架，呵斥惡劣影響。25藐視上司權(quán)威，在各種場所發(fā)布不當(dāng)言論詆毀、攻擊上司。26以任何方式邀約、組織或參與國家法律、法規(guī)明令制止的活動(dòng)者。27利用任務(wù)之便，引薦、招聘、錄用人員時(shí)，故意隱瞞被錄用人員的

50、重要信息，誤導(dǎo)公司錄用了嚴(yán)禁錄用的人員，或使公司因此蒙受較大的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失。28利用任務(wù)便利，以低于公司規(guī)定的最低折扣購買商品。29被顧客或客戶贊揚(yáng)有惡劣行為，對公司聲譽(yù)呵斥極壞影響。30已接受培訓(xùn)，但未按公司規(guī)定流程操作、并導(dǎo)致較大損失。31違反公司各種規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程，給公司呵斥一定經(jīng)濟(jì)損失。32未按公司要求保證消防設(shè)備設(shè)備平安。33發(fā)生臺風(fēng)、洪水等可預(yù)測災(zāi)禍前，未按公司要求及時(shí)做好預(yù)防。34其它應(yīng)予以記過的違紀(jì)行為。五、有以下行為過失或六個(gè)月內(nèi)第二次被記過處分者，予以記大過處分，并酌情降級處置1擅離任守，使公司蒙受艱苦損失。2損毀涂改重要文件或公物。3玩忽職守或擅自變卦任務(wù)方法，

51、使公司蒙受損失。4不服從主管人員合理指揮，屢勸不聽2次以上。5一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)1.5日。 6任務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生艱苦事故沒有做及時(shí)處置包括在非任務(wù)時(shí)間，呵斥嚴(yán)重后果。7擅離任務(wù)崗位超越5小時(shí)。8任務(wù)失職呵斥公司商業(yè)泄露。9對待客人不禮貌或不理不睬，被客人贊揚(yáng)，引起嚴(yán)重不良后果。10庇護(hù)他人過失，并以此向他人索取錢、財(cái)、物或其他報(bào)酬。11非本職任務(wù)未經(jīng)答應(yīng)擅自操作車輛，動(dòng)用原輔資料、產(chǎn)廢品等公司財(cái)富，給公司呵斥艱苦損失。12在任務(wù)場所或任務(wù)中酗酒滋事，影響消費(fèi)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體次序。13在公司范圍內(nèi)參與賭博等活動(dòng)。14其他艱苦違規(guī)行為如違反平安條例，情節(jié)艱苦。15其它應(yīng)予以記大過的違紀(jì)行為。六、

52、有以下行為過失或一年內(nèi)第二次被記大過處分者，作解除勞動(dòng)合同處置1偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物。2非法對員工進(jìn)展搜身。3接受現(xiàn)金或禮物等的賄賂。4向公司呈報(bào)虛偽證明文件或資料。5違反國家消防條例，呵斥嚴(yán)重后果如違反消防管理?xiàng)l例，引起火災(zāi)，隨意在消防通道堆放物品，擅自運(yùn)用易燃、易爆物品，在公司燃放煙花炮竹等。6品德敗壞，亂搞男女關(guān)系或有性騷擾行為。7組織賭博、酗酒、打架。8利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。9任務(wù)玩忽職守呵斥公司財(cái)物嚴(yán)重?fù)p失。10蓄意泄露公司商業(yè)。11一個(gè)月內(nèi)延續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工5日，一年內(nèi)累計(jì)曠工15日。12相互勾結(jié)、相互庇護(hù)、蒙騙公司、損害公司利益。13在任務(wù)中對顧客不禮貌，與顧客爭吵，情節(jié)嚴(yán)重因此導(dǎo)致顧客不結(jié)帳或其他后果，一切責(zé)任由當(dāng)事人承當(dāng)。14違反國家規(guī)定，冒犯刑事法律嚴(yán)重的報(bào)送公安機(jī)關(guān)處置。15煽動(dòng)怠工或罷工。16非法參與、參與國家明文制止的教會等非法組織。17攜帶或收藏一切違禁品如槍械、利器、毒品及炸藥。18吸食國家嚴(yán)峻制止的麻醉藥物和毒品。19累次違反公司相關(guān)管理規(guī)定，呵斥嚴(yán)重不良影響。20在公司內(nèi)外聚眾鬧事，無理取鬧，嚴(yán)重影響任務(wù)次序，并給公司籠統(tǒng)呵斥嚴(yán)重?fù)p害。21公司內(nèi)拉幫結(jié)派，破壞公司安定團(tuán)結(jié)，給公司呵斥嚴(yán)重影響在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，破壞公司安定團(tuán)結(jié)，給