1、開啟職業(yè)之門第1頁，共36頁。第2頁，共36頁。 絕對挑戰(zhàn)是央視的一個(gè)欄目。創(chuàng)建于2003年10月25日。欄目由求職者、招聘單位、主持人、職業(yè)顧問、觀眾、節(jié)目組成員等組成。由智聯(lián)招聘網(wǎng)（人才服務(wù)專業(yè)支持機(jī)構(gòu)）支持。在2003年春季的非典時(shí)期誕生，在HR業(yè)界接受啟蒙教育，在求職者、電視觀眾的幫助下繼續(xù)深造。每錄制一期節(jié)目都是參加一堂職業(yè)培訓(xùn)課。 /program/jdtz/01/第3頁，共36頁。自由發(fā)言現(xiàn)實(shí)求職過程中,你會通過哪些渠道求職?并談?wù)勛约旱母邢?？校園招聘一、幾種求職的渠道第4頁，共36頁。網(wǎng)絡(luò)求職第5頁，共36頁。人力資源中介第6頁，共36頁。毛遂自薦第7頁，共36頁。朋友介紹第8

2、頁，共36頁。職場故事求職中的”蝴蝶效應(yīng)”討論:1、這則故事給了我們什么啟示？2、你覺得求職面試時(shí)需要注意哪些方面的問題？3、打開職場之門，創(chuàng)造屬于我們自己的幸福，我們還應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？第9頁，共36頁。一、資格證書求職的通行證1、職業(yè)資格的種類(1)從業(yè)資格(2)執(zhí)業(yè)資格2、職業(yè)資格證書與職業(yè)資格證書制度(2)職業(yè)資格證書分類:從業(yè)資格證書 執(zhí)業(yè)資格證書(1)職業(yè)資格證書涵義第10頁，共36頁。第11頁，共36頁。（3）職業(yè)資格證書等級:五級 (初級) 四級(中級) 三級(高級) 二級(技師) 一級(高級技師)第12頁，共36頁。4、我的職業(yè)資格證書填一填烹飪專業(yè)： 旅游服務(wù)專業(yè)：導(dǎo)游專業(yè)：

3、 計(jì) 算 機(jī) 專業(yè)：廣告設(shè)計(jì)專業(yè)： 服裝專業(yè)：電子電工： 機(jī)械專業(yè)：數(shù)控專業(yè)： 商務(wù)專業(yè)：財(cái)會專業(yè)： 其他專業(yè)： 第13頁，共36頁。專 業(yè)資 格 證 書專 業(yè)資 格 證 書 烹飪專業(yè)中式烹調(diào)師中級 電子電工維修電工中級 旅游 服務(wù) 專業(yè)餐廳服務(wù)員資格證中級 電工上崗證客房服務(wù)員資格證中級機(jī)械專業(yè)鉗工中級前廳服務(wù)員資格證中級數(shù)控專業(yè)數(shù)控車床操作工中級 導(dǎo)游專業(yè)普通話二乙銑床操作工中級 中文導(dǎo)游證商務(wù)專業(yè)電子商務(wù)員中級 計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)算機(jī)操作員中級外貿(mào)單證員網(wǎng)絡(luò)管理員中級財(cái)會專業(yè)財(cái)會電算化合格證廣告設(shè)計(jì)專業(yè) 裝飾美工中級會計(jì)上崗證服裝專業(yè)服裝設(shè)計(jì)、定制工中級英語等級考試第14頁，共36頁。3、職業(yè)

4、資格證書對勞動者的作用（1）求職就業(yè)的必備條件（2）勝任崗位職責(zé)的標(biāo)志（3）增強(qiáng)職業(yè)競爭能力的手段第15頁，共36頁。我的職業(yè)資格證書與我的前景獲得證書找到好工作（或者在工作崗位上得到更高的發(fā)展）工作中努力做出貢獻(xiàn)社會給予回報(bào)或者肯定發(fā)給你證書以證明結(jié)論：三百六十行，行行出狀元第16頁，共36頁。2、簡歷遞出一張漂亮的名片工作出一個(gè)漂亮的個(gè)人簡歷 正值盛夏，但我們卻經(jīng)歷了一場競爭上崗的“嚴(yán)酷”考驗(yàn)，職工之間的互相評議、領(lǐng)導(dǎo)打分等使我們的神經(jīng)緊張到了極點(diǎn)。不言而喻，對于大多數(shù)人來說，失去工作可能就意味著失去了一切。這使我想起幾年前看過的一篇文章，文中的一句話意味深長。文章講的是一個(gè)有著20多億現(xiàn)

5、金儲蓄的美國一家最大的生物技術(shù)公司，公司經(jīng)理對即將解雇的人員說過這樣一句話：“公司已經(jīng)不再需要所謂的忠誠，像幾十年前那些汽車公司一樣，進(jìn)去就可以指望養(yǎng)老。你現(xiàn)在不為自己的以后著想，沒有人會為你打算。工作出一個(gè)漂亮的個(gè)人簡歷，使你永遠(yuǎn)有工作市場，這才是唯一的保險(xiǎn)?！边@句話使我茅塞頓開。從前只聽說為自己工作，做自己的老板，卻從未聽說過為個(gè)人簡歷工作。也就是說，不論你身處何崗位，都可以為自己的未來準(zhǔn)備，什么時(shí)候都可以做自己的主人。我銘記著這句話，并從此警鐘長鳴，讓自己時(shí)刻為下一個(gè)工作準(zhǔn)備著。 今天當(dāng)我們面臨競爭上崗的壓力和挑戰(zhàn)，當(dāng)我們被更高的職位誘惑時(shí)，我更加深刻地領(lǐng)悟了這句話的含義：工作出一個(gè)漂亮

6、的個(gè)人簡歷，讓自己永遠(yuǎn)有工作的“市場”！只有這樣，你都能永遠(yuǎn)無后顧之憂，你的人生才會更精彩！第17頁，共36頁。教師引導(dǎo): 除了材料中所說的：“簡歷”，我們在畢業(yè)后找工作，也要簡歷。你知道簡歷的制作和要求嗎？第18頁，共36頁。簡歷是我們通向求職道路的一座橋 柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。 IBM公司招聘人員表示，他們在看簡歷的時(shí)候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，容易產(chǎn)生良好的第一印象

7、。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件來表達(dá)自己的能力是不是符合公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作時(shí)，最好不要只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。第19頁，共36頁。 制作簡歷的原則： 1）. 清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。2）. 針對性原則如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對

8、性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對性。3）. 客觀性原則“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在學(xué)習(xí)之余的工作經(jīng)歷中，我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。其實(shí)，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。4）. 真實(shí)性原則

9、不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。第20頁，共36頁。注意事項(xiàng)：1、目的性要明確，語言要清晰，表述要簡潔平實(shí)有力2、要突出重點(diǎn)3、版面要美觀簡潔4、在簡歷中，不要濫用溢美之詞，忌用大話、空話第21頁，共36頁。求職意向： _ 是否參加實(shí)習(xí)： 姓名： _ 性別： _ 出生年月： _年 _月_日 健康狀況： _ 聯(lián)系電話： _ 手機(jī)： _ 教育背景： _年- _年 _ 大學(xué) _專業(yè) 具體專業(yè)方向與主修課程: _ 英語水平: * 基本技能:聽、說、讀、寫能力計(jì)算機(jī)水平: 編程、操作應(yīng)用

10、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫.(請依個(gè)人情況酌情增減) 實(shí)踐與實(shí)習(xí): _年_月- _年_月 _公司_工作 _年_月- _年_月 _公司_工作工作經(jīng)歷: _年_月- _年_月 _公司_工作個(gè)性特點(diǎn): _ * 附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!) 第22頁，共36頁。第23頁，共36頁。 三、面試：自信加細(xì)節(jié)形體語言案例分析： 小王走進(jìn)應(yīng)聘現(xiàn)場，在考官對面坐定，身體往背椅上一靠，二郎腿翹起，兩手交叉胸前，眼睛緊盯著考官，眼神局促不安。請你談?wù)?，小王這種行為？ 第24頁，共36頁。服裝飾品案例：染過頭發(fā)的小張著一身休閑裝走進(jìn)了應(yīng)聘現(xiàn)場，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。（學(xué)

11、生討論） 面試時(shí)如何穿著為得體、大方？第25頁，共36頁。面試語言 案例：小李小龔?fù)瑫r(shí)應(yīng)聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個(gè)崗位非他莫屬，還有意無意地透露自己的父親擔(dān)任某公司的總經(jīng)理等。同時(shí)小李不斷詢問“是不是經(jīng)常加班”、“提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”等等。而小龔的求職目的看來不太明確，她表示愿意聽從安排，還謙虛地問：“您看我適合干什么？” 第26頁，共36頁。大學(xué)生面試失敗為細(xì)節(jié)扣分所致基本技巧有vs素質(zhì)不到位“自我”意識強(qiáng)vs團(tuán)隊(duì)精神弱未來預(yù)期高vs實(shí)際計(jì)劃少 第27頁，共36頁。新人面試做好三個(gè)“第一”第一句話面試過程中，講好第一句話 。第一動作一

12、個(gè)細(xì)微的動作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。 第28頁，共36頁。面試需要注意的幾點(diǎn)：暢所欲言自信+發(fā)揮所長二、面試:自信加細(xì)節(jié)第29頁，共36頁。 形體語言（眼神、手勢、坐姿）細(xì)節(jié)體現(xiàn)整體素質(zhì)第30頁，共36頁。 服裝及服飾（服裝、化妝、發(fā)型）第31頁，共36頁。 面試語言（有明確的執(zhí)業(yè)規(guī)劃、顯示出智慧、避免五種語言）第32頁，共36頁。探究模擬面試招聘提問:一、跟我談?wù)勀阕约?二、教育背景 三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷 四、你很了解我們公司嗎 ?五、總結(jié)性問題 第33頁，共36頁。一、資格證書求職的通行 1、職業(yè)資格的種類 2、職業(yè)資格證書與職業(yè)資格證書制度 3、職業(yè)資格證書對勞動者的作用 二、簡歷：遞出一張漂亮的名片三、面試：自信加細(xì)節(jié) 第34頁，共36頁。1、起點(diǎn) 責(zé)任較大 社會通用性強(qiáng) 獨(dú)立2、勞動就業(yè) 職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) 任職資格3、（1）求職就業(yè)的必備條件（2）勝任